クラウドスタッフィング

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

クラウドスタッフィングとは

クラウドスタッフィングは、人材派遣会社と派遣先企業が共通のプラットフォーム上で発注、契約、勤怠承認、請求、評価までの業務を進められる人材派遣システムです。派遣元と派遣先の双方が同じ情報を確認しながら業務を進められるため、複数企業間でのやり取りが多い派遣業務の管理に向いています。FitGapの大企業シェアはカテゴリ39製品中4位で、多拠点展開や複数部門での利用を想定する企業でも候補になります。FitGapのセキュリティ評価はカテゴリ39製品中1位で、派遣先企業と情報を共有する運用でも権限管理や統制面を重視しやすい製品です。

強み

派遣先企業も利用可能

クラウドスタッフィングは、派遣元企業だけでなく派遣先企業も利用できる双方向システムとして設計されています。派遣先企業は、Web上で契約内容の確認や勤怠の承認、スタッフの評価入力などを行うことができます。このような双方向の情報連携により、派遣元と派遣先の間でコミュニケーションが円滑になり、請求業務や管理業務を同じ流れで進めることが可能です。両者が同じプラットフォームを共有することで、業務効率の向上が期待できます。FitGapの要件チェックでは、派遣先現場管理と派遣先担当者管理がいずれも○(対応)です。派遣先を含めた現場単位・担当者単位の管理を重視する企業で判断材料になります。

Web完結の契約管理

クラウドスタッフィングでは、契約書の作成から承認、帳票出力までをWeb上で完結できます。従来の紙や郵送による管理と比べて、契約締結のスピード向上とコスト削減が期待できます。また、労働者派遣関連の帳票を自動生成する機能により、契約業務の効率化を図ることができます。Web完結型の仕組みにより、場所を問わず契約管理を進めることが可能です。FitGapの要件チェックでは、契約単価管理、契約更新処理、契約終了処理がいずれも○(対応)です。契約の作成後も、単価や更新・終了まで同じシステムで管理したい企業に向いています。

クラウド勤怠管理

クラウドスタッフィングでは、様々なデバイスから勤務打刻が可能で、派遣元・派遣先双方がWeb上で承認できます。紙による管理に比べて工数削減が期待でき、リアルタイムな勤怠管理を実現します。日々の勤怠状況や打刻漏れを自動検知する機能により、特定の担当者に依存しない運用が可能となり、属人化の防止につながります。FitGapの要件チェックでは、勤怠未提出リマインドと勤怠締めがいずれも○(対応)です。勤怠の提出漏れを把握し、締め処理まで管理したい派遣会社で候補になります。