HARUTAKA IA

目次

HARUTAKA IAとは

HARUTAKA IAは、株式会社ゼンキゲンが提供するWeb面接ツールです。このシステムは面接映像を自動的に収集・分析する機能を備えており、面接内容の文字起こしや分類を自動化することで、面接後の事務作業を効率化できます。また、面接中の発話量や表情といったコミュニケーションに関するデータを分析し、視覚的に理解しやすいレポートとして出力します。これらの機能により、面接担当者は客観的なデータに基づいて面接内容を振り返ることができ、面接スキルの向上につなげることが期待されます。人事業務のデジタル化が進む中で、面接プロセスの標準化と効率化を図りたい企業にとって有用なソリューションといえるでしょう。

強み

面接内容を自動記録・共有

HARUTAKA IAは、オンライン面接の内容をAIがリアルタイムで文字起こしし、面接記録として保存・共有できる面接解析システムです。面接官は詳細なメモを取る負担から解放され、応募者とのコミュニケーションに集中できます。また、面接後に他の担当者と発言内容を振り返ったり共有したりすることが容易になります。面接内容がテキストデータとして残るため、属人的なニュアンスも含めて客観的な資料として保管でき、面接プロセスの透明性と効率化に寄与します。

AIで面接を定量評価

録画した面接動画をAIが解析し、候補者と面接官それぞれの表情の動きや発話比率などを定量化・可視化します。一定の基準で評価できるため、面接官ごとの評価のばらつきをデータに基づいて確認することが可能です。これまで属人的になりがちだった面接の質を客観的に把握し、面接官へのフィードバックや研修を通じて、組織全体の採用力向上を支援します。

データドリブンで採用力を強化

HARUTAKA IAは、面接動画のAI分析結果と適性検査の結果、選考プロセス上のデータを組み合わせた総合的な分析により、採用面接の課題抽出から改善まで一貫した支援を提供します。面接官ごとの採用貢献度や選考ステップごとのボトルネックを特定できるほか、自社にとっての優秀な面接官像をデータで定義することも可能です。これにより面接プロセスのPDCAを回し、候補者体験の向上や内定承諾率の改善に向けた継続的な施策を講じることができます。

注意点

AI機能はオプション扱い

HARUTAKA IAは基本プランとは別に契約が必要なオプション機能として提供されています。AIによる面接解析を利用する際は、通常のWeb面接機能に加えてIAモジュールの導入が必要となり、追加のコストが発生します。全社的に導入を検討される場合は、標準機能のみではAI解析機能が含まれていない点を事前に確認しておくことが推奨されます。導入範囲や予算計画を立てる際には、この点を考慮に入れておくとよいでしょう。

AI判定結果への過度な依存リスク

HARUTAKA IAはAIが面接内容を解析し評価スコアを提示しますが、その判定に全面的に依存することは避ける必要があります。AIのアルゴリズムは過去データから学習した傾向を示すものであり、独自の強みを持つ候補者を見落とす可能性も否定できません。あくまで参考情報として活用し、最終的には人間の判断とバランスを取りながら運用することが重要です。AI判定を補助的なツールと位置付け、面接官の経験や直感と組み合わせることで、より適切な採用判断が可能になると考えられます。

自社基準へのカスタマイズ制限

HARUTAKA IAのAI評価は提供元が用意したアルゴリズムに基づいているため、自社独自の評価基準や求める人物像を完全に反映させることは難しい場合があります。AIモデルに自社データを学習させてカスタマイズする機能は公開されておらず、細かな判定基準の調整には限界があると考えられます。既存の評価基準にAIを合わせるのではなく、AIが提示するスコアを人事側で解釈・補完する運用が求められるため、柔軟性の面では他の手法と比べて相対的な制約がある点に留意が必要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

HARUTAKA IAのWeb面接ツールマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

HARUTAKA IAのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HARUTAKA IAには1つのプランがあります。

サービス基本情報

https://harutaka.jp/interview-assessment

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