HARUTAKA EF

目次

HARUTAKA EFとは

HARUTAKA EFは、株式会社ゼンキゲンが提供する録画選考支援システムです。企業の採用担当者が独自の設問を設計できる機能を備えており、応募者から収集した自己PR動画をAI技術で解析して評価をサポートします。従来の書類選考や適性検査だけでは十分に把握できない応募者の人物像や魅力を、動画を通じて可視化することで、企業が求める人材の発見を支援するツールとして活用されています。動画による選考プロセスを導入することで、応募者の表現力やコミュニケーション能力なども含めた多角的な評価が可能になり、採用活動の質向上に寄与することが期待されます。

強み

応募者の魅力を動画で引き出す

HARUTAKA EFは録画選考に特化したサービスで、応募者に自己PR動画を提出してもらうことで、書類だけでは把握しにくい熱意や人柄を確認できます。応募者の雰囲気やコミュニケーションの様子を動画で直感的に感じ取れるため、ミスマッチを抑えた初期選考を行うことができます。履歴書やテストでは見えにくい有望な人材を発掘しやすくなる点が特長です。

独自AIが動画を定量分析

企業ごとに自由な質問項目を設定でき、集まった自己PR動画をHARUTAKA EFの独自開発AIが解析して評価業務をサポートします。動画から得られる表情や発言などの情報を複数の指標で定量化することで、従来のエントリーシートや適性検査では捉えにくかった応募者の魅力を数値で可視化できます。これにより、自社の採用要件に合致する人材の見極め精度向上が期待できます。

録画選考で初期選考を効率化

大量の応募者がいる場合でも、一律の質問で録画動画を回収し、AIによるスクリーニングを活用することで、面接官の負担軽減と選考精度の維持を両立できます。複数人での書類選考と比較して、客観的かつスピーディーに候補者を絞り込める点が特長です。録画による一次選考オペレーションの効率化と高度化により、自社のニーズに合った人材の発見を支援します。

注意点

単体では利用不可

HARUTAKA EFは、HARUTAKAの録画選考オプションとして提供される機能であり、基本となるHARUTAKAプラットフォームの契約が前提です。このため、HARUTAKA EF単独での利用はできず、HARUTAKAの仕組み全体を導入する必要があります。既に他の採用管理ツールを使用している場合でも、HARUTAKA EFを導入するにはHARUTAKA環境ごと導入することになるため、部分的な導入ができない点には留意が必要です。

初期選考以外には活用範囲が限定

HARUTAKA EFは応募者の自己PR動画を用いた初期スクリーニング支援に特化したシステムです。一次選考で候補者を絞り込む用途には有効ですが、その後のライブ面接や最終選考の評価には直接寄与しない設計となっています。選考プロセス全体をカバーするには別途他の面接手法やツールを組み合わせる必要があり、HARUTAKA EF単体では採用フロー全体を代替することはできない点に留意が必要です。

AI分析結果の活用に社内調整が必要

HARUTAKA EFは応募者動画をAIが解析し魅力度を定量化する機能を備えていますが、その分析結果を選考判断にどう組み込むかについては社内での合意形成が求められます。AIのスコアと人間の評価が一致しないケースも想定されるため、評価基準の見直しや面接官への周知徹底に一定の手間を要する可能性があります。AI分析を十分に活用するには専門知識と社内調整が必要となり、導入直後から即座に効果を発揮するには段階的な取り組みや運用面での工夫が求められるでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

HARUTAKA EFのWeb面接ツールマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

HARUTAKA EFのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HARUTAKA EFには1つのプランがあります。

サービス基本情報

https://harutaka.jp/entry-finder

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