HELPO

KENPOSは健康ループとポイント付与による継続支援に強く、健保組合の保健事業まで用途を広げやすいです。

歩数や体重を楽しく記録し続ける設計で、従業員の参加率を高めながら運用を回せます。

KENPOSは産業保健スタッフ向けの管理機能が主目的ではなく、専門職の面談記録までは任せにくいです。

KENPOSは管理者が見られる集計や分析の範囲も、導入前に確認しておきたい点です。

kencomは従業員向けの健康情報アプリに強く、健診結果の閲覧や記事配信まで用途を広げやすいです。

健診結果の確認と健康記事で行動を促す設計で、従業員の関心を引き出しながら運用できます。

kencomは管理者向けの産業保健台帳が別検討になりやすく、面談や就業判定の管理は範囲外になりがちです。

kencomは企業側の管理画面でできる操作の範囲も、選定時に見ておきたい点です。

Carelyは健康データと専門職支援の統合に強く、健診から就業判定まで用途を広げやすいです。

健診から面談、施策の効果検証まで一気通貫で扱うため、産業保健業務を集約して回せます。

Carelyはアプリ中心の福利厚生体験とは設計思想が異なり、従業員が日常的に使う窓口にはなりにくいです。

Carelyは専門職支援をどこまで契約に含めるかで費用が変わり、契約範囲の見極めが要ります。

HealthCoreは健康管理とウェルビーイング経営に強く、エンゲージメント施策まで用途を広げやすいです。

BPOやエンゲージメント領域まで支援するため、健康施策の実務を外部に委ねながら運用できます。

HealthCoreは最小限の健診台帳だけを求める企業には対応範囲が広く、過剰になりやすい点で検討対象が絞られます。

HealthCoreはBPOで委託する業務の範囲と、それに伴う費用感も見ておきたい点です。