JAPAN PI

目次

JAPAN PIとは

JAPAN PIは、株式会社Japan PIが提供するリファレンスチェックツールです。調査員歴30年以上の経験を持つ代表が率いる探偵社により運営されており、採用候補者の前職での評価確認に加えて、学歴・職歴の真偽確認、犯罪・裁判歴、SNSでの風評調査など、多角的な採用調査を実施しています。過去のトラブルやリスク要因の洗い出しに関する調査力を特徴としており、採用後の不祥事やミスマッチの防止を目的としています。国内のみならず海外での調査ネットワークも保有しているため、候補者に関する国際的なリスク確認にも対応可能とされています。無料相談サービスも提供されており、採用に不安を抱える企業向けのサポート体制が整備されています。特に経営幹部や重要ポジションの採用時に利用されるケースが多く、高精度な審査を求める企業に適したサービスとして位置づけられています。

強み

バイリンガル探偵が率いる専門調査

JAPAN PIの代表は調査員歴30年以上のバイリンガル探偵として、国際調査協議会や世界探偵協会に加盟しています。日本国内外での調査実績を持ち、長年培った経験とネットワークを活かして、国際的な案件や言語の壁が関わる複雑な調査にも対応しています。多様な背景を持つ案件において、専門的な知識と実践的なノウハウを組み合わせた調査サービスを提供しています。

包括的な調査カバー

JAPAN PIは、リファレンスチェックをはじめ、学歴・職歴の確認、反社会的勢力との関係性の確認、バックグラウンド調査など、多岐にわたる調査項目をワンストップで提供しています。これにより、採用プロセスにおける様々なリスク要因を、一つのサービスで網羅的に確認することが可能です。複数の調査を個別に依頼する手間を省き、効率的かつ体系的に候補者の情報を把握できる環境を整えています。

海外対応力

日本国内はもとより海外においても調査が可能なネットワークを構築しており、国際的な人材採用ニーズに対応しています。海外拠点での調査においては、バイリンガル調査員が現地に赴き、言語や文化の違いを踏まえた正確な情報収集を行います。グローバルな人材採用を検討される企業にとって、信頼性の高い調査体制を提供できる点が特長です。

注意点

人事用途に特化した設計ではない

JAPAN PIは国内外の各種調査を扱う興信所であり、採用チェック専用のクラウドサービスのようなUIや連携機能は備えていません。調査結果はレポート形式で提供されるため、システム連携やリアルタイムな結果閲覧には対応していない点に留意が必要です。採用担当者側で報告内容を解釈し、自社の採用プロセスに取り込む作業が求められるため、デジタルツールと比較すると運用に一定の手間を要する場合があります。

高品質だが費用が高い

JAPAN PIは海外調査にも対応できる専門調査機関であり、サービス利用には比較的高額な費用がかかります。学歴・職歴確認やレファレンスチェックなど項目ごとに料金が設定されており、包括的に依頼した場合、1名あたりのコストが数万円を超えることがあります。調査品質は高い水準にある一方で、予算に制約がある企業では導入のハードルが高くなる可能性があるため、事前に費用対効果を検討することが望ましいでしょう。

結果報告までのリードタイム

国内外の広範な調査を行うため、依頼から結果報告までに一定のリードタイムを要します。特に海外機関への照会や時差調整が必要な項目については、即日対応が難しい場合があり、ケースによっては完了までに数週間かかることがあります。JAPAN PIは迅速さよりも網羅性を重視したサービス設計となっているため、採用計画には余裕を持ったスケジュールでのご利用をお勧めいたします。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

JAPAN PIのリファレンスチェックツールマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

JAPAN PIとよく比較されるサービス

JAPAN PIとよく比較される製品を紹介！JAPAN PIはリファレンスチェックツールの製品です。JAPAN PIとよく比較されるメジャー製品は、RoboRoboリファレンスチェック、MiKiWaMe Point、back checkです。

RoboRoboリファレンスチェック

JAPAN PIと共通するカテゴリ

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MiKiWaMe Point

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リファレンスチェックツール

back check

back checkとは、株式会社ROXXの運営するリファレンスチェックサービスです。株式会社ROXXはback checkに加えて、人材紹介会社向けの求人プラットフォームのagent bankを運営しています。back checkは、採用候補者の経歴、人格、就業態度などの書類選考、面接だけでは知ることのできない情報を候補者の同僚および上長から取得することで、採用のミスマッチを減らしたり、採用後のオンボーディングをスムーズにすることができます。

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