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Dr.オフィスlookJOB2

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公式サイト

勤怠管理システム

Dr.オフィスlookJOB2の強み概要
強み

利用人数によらず定額

充実のサポート

カスタマイズ可能

Dr.オフィスlookJOB2の注意点概要
注意点

大企業には不向き

多角経営

知名度が低い

Dr.オフィスlookJOB2とは

株式会社庚伸が提供する勤怠管理システムです。登録人数無制限の定額制のサービスで、企業規模を問わず一定のコストで勤怠管理が可能です。柔軟なカスタマイズが可能で、業務をシステムに合わせるのではなく、業務に合わせたシステムの構築が実現します。機能面から大企業での利用には不向きですが、コストを抑えて勤怠管理を行いたいという要望を持つ中小企業におすすめの製品です。

pros

強み

利用人数によらず定額

利用人数無制限の定額制を採用しており、従業員数の増減に関わらず一定のコストで勤怠管理が可能です。従業員数に変動が生じやすいパートタイムやアルバイトを多く雇用している企業にとっては、大きな利点となります。少人数の利用ではコストパフォーマンスを感じにくい場合もありますが、従業員数が100名を超える場合には、その効果を発揮します。

充実のサポート

1社ごとに技術担当者が付き、利用中に発生した疑問点やトラブルを解決します。技術部門への直通ダイアルが提供されるため、製品の仕様や自社の困りごとについて、直接問い合わせることができます。遠隔での操作サポートや訪問での対応も提供しているため、電話やメールだけでは問題を解決できない場合でも対処可能です。

カスタマイズ可能

有償で自社独自の勤務形態や就業規則に合わせたカスタマイズが可能です。具体的なカスタマイズ事例としては、給与計算システムに取り込める形式での勤務回数や勤務手当の出力や、勤続年数手当や役職手当などのマスタ登録、勤怠未処理データのリスト表示などがあります。自社の要望に沿ってカスタマイズできるので、ニーズに応じた柔軟な運用が可能となります。

cons

注意点

大企業には不向き

シンプルな機能を持つサービスで、高機能のサービスと比較すると機能面で不足している部分があります。例えば、上場する場合に求められる厚労省のガイドラインに準拠した客観的な勤怠ログの収集は不十分です。また、グループ会社ごとに勤怠情報を分けて管理することができないため、グループ全体での利用にも適していません。シンプルで簡便に利用したい中小企業向けの勤怠管理ソフトと言えます。

多角経営

Dr.オフィスLookJOB2の運営会社は、システム開発をはじめIT機器販売からオフィスデザイン、BPO(業務の受託事業)や人材派遣に至るまで、幅広い事業を展開しています。勤怠管理ソフトの開発・提供はその一部に過ぎません。多角経営の利点として、リスク分散や相乗効果が期待できますが、各事業への専門性や資源配分に注意が必要です。

知名度が低い

競合製品と比べると後発の製品であり知名度が低いという課題があります。広告出稿を控え、その分を開発費に費やしているため、市場での認知度向上が遅れています。システム導入時には社内への説明コストが発生することがあり、オンライン上でのユーザー口コミ情報が少ないため、実際の使用感や信頼性の判断が難しい状況です。これらの要因により、意思決定の参考情報が限られ、製品選択の過程が複雑化する可能性があります。

サービス基本情報

https://lookjob.jp/公式
https://lookjob.jp/

運営会社基本情報

会社 : 株式会社庚伸

本社所在地 : 東京都中央区

会社設立 : 1990

ウェブサイト : https://www.koushin.co.jp/

株式会社庚伸運営サービス一覧

編集

profile

岡田華弥

SaaSアナリスト

SaaSアナリストリーダ。FitGapではバックオフィスをメインに40カテゴリの診断を担当。

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かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。

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