ミキワメ ウェルビーング

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ミキワメ ウェルビーングとは

株式会社リーディングマークが提供するタレントマネジメントシステムです。人材アセスメントのノウハウを活かしており、従業員のメンタルヘルスケアや離職防止に力を入れる企業に適しています（規模を問わず導入可能）。社員に対して定期的に2分程度の簡易サーベイを実施し、一人ひとりの「心の幸福度（ウェルビーイング）」を可視化します。スマートフォンから手軽に回答できるため現場の負担が少なく、定期的なモニタリングが可能です。さらに、性格検査の結果を組み合わせてAIが各社員に適したケア方法を提示するため、状態悪化の兆候を早期に捉えて適切な対話やフォローにつなげられます。単なる従業員満足度調査に留まらず、個々の性格に基づいた具体的アドバイスが得られる点で差別化されており、休職・離職リスクの低減や社員エンゲージメント向上に大きく貢献します。

強み

性格データを考慮した異変検知

独自のアルゴリズムで従業員の性格特性を測定し、それを踏まえたうえでアンケート回答を解釈します。例えば普段非常に前向きな性格の社員が平均的な評価をした場合でも、そのギャップから不調のサインと判断するなど、個人差を考慮した精度の高い異変検知が可能です。画一的な尺度では捉えられない個人のコンディション変化を検出し、適切なフォローにつなげます。

負担の少ない短時間サーベイ

1回の回答時間は約2〜3分と非常に短く設計されており、定期的に実施しても従業員の負担になりません。こまめなサーベイでコンディションの変化を素早く察知し、離職・休職の予防に役立てることができます。短時間で完了する仕組みのため、現場でも継続して取り組みやすい点がメリットです。

個別最適なマネジメント提案

調査結果からサポートが必要な社員を可視化し、その人の性格や心理状態に応じたマネジメント方法のアドバイスが提示されます。各社員にフィットしたコミュニケーションやケアのヒントを得られるため、画一的ではない寄り添った対応が可能です。単に幸福度を測るだけでなく、一人ひとりに合ったフォローアップを具体的にガイドしてくれる点で実践的です。

注意点

最低利用人数の設定

50名以上からの利用が推奨されており、小規模チームでは必要人数を満たさないケースがあります。組織規模によっては契約上のミニマムチャージが発生し、少人数での導入では割高になる可能性があります。想定規模に満たない場合は導入タイミングを検討する必要があります。

独自アルゴリズムによる判定

社員の性格特性を踏まえて心理状態を解釈する独自の仕組みを持ち、その分析結果に基づきサポートが必要な社員を可視化します。一般的なサーベイとは異なる解析方法であるため、結果の読み解き方に独特な点があります。利用企業は提供される分析モデルを理解し、自社の文脈に合わせて活用する工夫が求められます。

有料サービス前提

適性検査とサーベイを組み合わせた離職防止ツールであり、一定期間以上の利用には料金が発生します。システム利用料とユーザーライセンス費用が別途かかるため、無料で長期運用することはできません。費用面も考慮しつつ、試用期間で効果を見極めることが大切です。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

ミキワメ ウェルビーングのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

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ミキワメ ウェルビーングの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア

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ミキワメ ウェルビーングの利用環境・機能

サービス基本情報

リリース : 2022年

https://mikiwame.com/well-being.html

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