マイナワン

暗号化してマイナンバーを保管でき、社会保険や雇用保険の手続きと連携して使えます。

誰がいつ利用したかの履歴を確認でき、社労士事務所での安全な運用に向きます。

マイナンバー管理ワンストップサービスを軸に進めるなら、マイナワンが合いやすいです。

対象従業員数、収集や保管の方法、既存人事給与システム連携、運用体制の確認が別途必要です。

従業員本人がスマホやPCから直接番号を入力でき、収集の手間を抑えやすいです。

取得から保管・廃棄まで一元管理でき、漏えいリスクの低減に向きます。

マイナンバー管理ワンストップサービスを重視する場合は、マイナワンに寄せやすいです。

想定する取扱量、アクセス権限の設計、廃棄フロー、安全管理措置を事前に確認しておきたいです。

PCやスマホから個人番号を入力でき、拠点が多い企業でも収集しやすいです。

暗号化と分割保存の仕組みで、安全にマイナンバーを集めたい場合に向きます。

マイナンバー管理ワンストップサービスを中心に据えるなら、マイナワンが選ばれやすいです。

収集対象の範囲、本人確認の方法、委託先管理、運用負荷は導入前に整理したいです。

収集から保管・廃棄までWeb上で一元管理でき、書類の紛失リスクを抑えやすいです。

スマホでの本人確認に対応し、従業員や扶養家族からの収集を進めやすいです。

マイナンバー管理ワンストップサービスをまとめて担いたい場合は、マイナワンが向いています。

保管期間、暗号化やログ管理、既存基盤連携、サポート体制を確認しておく必要があります。