PIO探偵事務所

目次

PIO探偵事務所とは

PIO探偵事務所は、創業50年の実績を持つ株式会社ピ・アイ・オが提供するリファレンスチェックサービスです。年間12,000件を超える調査実績を背景に、採用候補者の元上司や同僚へのヒアリングを通じて、人物評価や履歴書・職歴の真実性、勤務態度、性格傾向、金銭管理、健康状態など多角的な調査を実施します。面接や書類選考では把握しきれない情報を事前に収集することで、採用時のリスク軽減とミスマッチの防止をサポートします。リーズナブルな料金設定で必要な調査項目を選択できるため、中小企業から上場企業まで様々な規模の企業で活用されています。関西圏を中心に全国の企業からの依頼に対応しており、長年培った信頼性からリピート利用する企業も多く見られます。豊富な経験と柔軟な対応により、企業の採用活動における判断材料の提供を通じて人事業務を支援しているサービスです。

強み

24時間365日無料相談

PIO探偵事務所では、フリーコール窓口を設けており、いつでもご相談いただける体制を整えています。深夜や早朝、休日を問わず、お電話での相談に応じることができるため、急を要する場合でも安心してご連絡いただけます。相談料は無料となっており、まずはお気軽にお問い合わせいただくことで、状況に応じた対応について担当者と直接お話しいただけます。突発的なご依頼や緊急性の高いケースにも、可能な限り迅速に対応できるよう努めています。

多彩な調査メニュー

PIO探偵事務所では、リファレンスチェックやバックグラウンド調査をはじめ、素行調査、信用調査など、多様な調査サービスを提供しています。採用候補者の人物像を多角的に評価できるよう、企業のニーズに応じた幅広い調査メニューを用意しており、採用前の意思決定をサポートする体制を整えています。調査項目の組み合わせにより、より詳細な人物評価が可能となります。

リスク低減レポート

PIO探偵事務所では、第三者へのヒアリング結果をレポートとして提供しており、入社前に候補者の実力やリスクを客観的に把握することが可能です。レポートは厚生労働省のガイドラインに基づいた形式で作成されているため、採用判断の資料として活用しやすい仕様となっています。事前に候補者に関する多角的な情報を得ることで、採用活動におけるミスマッチの低減に寄与します。

注意点

採用チェック専業ではない

PIO探偵事務所は浮気調査や企業信用調査など幅広い案件を扱う総合探偵社であり、採用リファレンスチェック専業のサービスではありません。そのため、人材採用に特化した機能、例えばオンライン管理画面や進捗トラッキングといったシステムは用意されておらず、調査結果は報告書という形で提供されます。デジタルツールのような利便性は限定的となるため、報告内容の精査や社内での共有については、依頼企業側で別途対応する必要がある点に留意が必要です。

利用コストが割高になりやすい

PIO探偵事務所は調査範囲や深度に応じて料金が発生する仕組みのため、簡易的な調査ツールと比較すると1件あたりの費用が高くなる傾向があります。特に複数の候補者に対して継続的に調査を実施する場合は、総費用が大きく膨らむ可能性がある点に留意が必要です。費用対効果を考慮し、経営層や機密情報を扱う重要ポジションなど、必要最低限の対象に絞って利用するといった運用上の工夫が求められます。

システム連携・自動化が皆無

他の採用システムとの技術的な連携機能は提供されておらず、調査依頼から結果受領まで人手を介したやり取りが必要となります。調査結果は紙面またはPDF形式で提供されるため、社内システムへのデータ自動取り込みには対応していません。採用チェック業務の一連の工程が手作業ベースで進行することから、ITシステムによる業務自動化を前提とした運用を行っている企業では、アナログな業務フローに感じられる可能性があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

PIO探偵事務所のリファレンスチェックツールマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

PIO探偵事務所とよく比較されるサービス

PIO探偵事務所とよく比較される製品を紹介！PIO探偵事務所はリファレンスチェックツールの製品です。PIO探偵事務所とよく比較されるメジャー製品は、RoboRoboリファレンスチェック、MiKiWaMe Point、back checkです。

RoboRoboリファレンスチェック

PIO探偵事務所と共通するカテゴリ

リファレンスチェックツール

MiKiWaMe Point

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back check

back checkとは、株式会社ROXXの運営するリファレンスチェックサービスです。株式会社ROXXはback checkに加えて、人材紹介会社向けの求人プラットフォームのagent bankを運営しています。back checkは、採用候補者の経歴、人格、就業態度などの書類選考、面接だけでは知ることのできない情報を候補者の同僚および上長から取得することで、採用のミスマッチを減らしたり、採用後のオンボーディングをスムーズにすることができます。

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