Ploy

目次

Ployとは

Ployは、Ploy株式会社が提供するリファレンスチェックツールです。候補者が学生時代や職歴での活動を「ライフログ」として記録し、その内容に基づいて企業側がチャット形式で質問を投げかけることで、候補者の考え方や行動特性を把握できます。従来の静的な履歴書とは異なり、候補者の歩んできた軌跡を「動き続ける履歴書」として可視化する仕組みを採用しています。候補者と自社だけでなく他社とのやり取りも閲覧可能なため、様々な角度から人物像を把握できる点が特徴です。チャットを通じたリアルタイムのやり取りそのものが信頼構築につながり、企業は候補者の本音や価値観を理解しやすくなります。履歴書では伝わりにくい人柄やポテンシャルを見極められるため、新卒採用や若手採用でのミスマッチ防止に活用できます。スタートアップから大手企業まで幅広く導入されています。

強み

信頼構築型SNSリファレンス

Ployは、ユーザーのライフログをもとに行動や経験を言語化し、履歴書では把握しにくい考え方や性格を可視化することで、信頼関係の構築を支援するSNSサービスです。日常の記録から人物像を多面的に表現することにより、従来の書類では伝わりにくい個人の特性や価値観を、より立体的に理解できる形で提示します。これにより、相手との相互理解を深め、信頼に基づいた関係づくりを促進することが期待されます。

質問・回答共有

Ployでは、他社が実際に使用した質問内容と推薦者による回答を閲覧できる機能を備えています。これにより、自社でリファレンスチェックを実施する際の質問設計の参考として活用できます。また、過去の回答内容を確認したうえで、候補者となる推薦者に対して直接メッセージを送信し、リファレンスチェックを依頼することが可能です。質問の作成から依頼までの一連の流れを同じプラットフォーム内で完結できるため、業務の効率化につながると考えられます。

ライフログ可視化

Ployでは、候補者の過去の投稿や行動データを共有することで、仕事上の価値観やスキル、コミュニケーション傾向などを多角的に把握することが可能です。従来の履歴書や面接だけでは見えにくかった候補者の日常的な振る舞いや考え方を、データとして可視化することにより、採用担当者はより深く人物像を理解できます。これにより、組織との相性やチーム適合性を事前に検討しやすくなり、採用のミスマッチを減らす一助となります。

注意点

導入・運用に社内外の理解が必要

Ployは候補者のライフログ共有や質問回答を前提とした独自プラットフォームであるため、候補者本人および社内の理解と協力が不可欠です。従来の採用フローにはないライフログ作成や他社からの質問応答といった手順が加わるため、初期導入時には候補者への丁寧な説明や運用ルールの整備に時間を要する場合があります。社内外の関係者に新しいコンセプトを受け入れてもらうハードルが相対的に高い点に留意する必要があります。

リファレンス範囲が限定的

Ployは候補者の人となりをSNS的に可視化するサービスであり、経歴の真偽確認や犯罪歴チェックなど公式な調査はカバーしていません。得られる情報は主に候補者の自己開示や他ユーザーからのフィードバックが中心となるため、第三者機関による客観的な証明が必要な項目については別途対応が求められます。従来型のバックグラウンドチェックとは情報の性質が異なり、相互に補完する関係にあることを理解した上で活用することが望ましいでしょう。

サービス定着前で実績が少ない

Ployは比較的新しいコンセプトのサービスであるため、市場での導入事例や評価が十分に蓄積されていない状況です。一般的な知名度も高くないことから、推薦者となる第三者がサービスに馴染みがなく、戸惑う可能性も考えられます。実績面では未知数な部分があるため、導入を検討する際は、効果検証を丁寧に行いながら段階的に進めていく姿勢が求められるでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

Ployのリファレンスチェックツールマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Ployとよく比較されるサービス

Ployとよく比較される製品を紹介！Ployはリファレンスチェックツールの製品です。Ployとよく比較されるメジャー製品は、RoboRoboリファレンスチェック、MiKiWaMe Point、back checkです。

RoboRoboリファレンスチェック

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back check

back checkとは、株式会社ROXXの運営するリファレンスチェックサービスです。株式会社ROXXはback checkに加えて、人材紹介会社向けの求人プラットフォームのagent bankを運営しています。back checkは、採用候補者の経歴、人格、就業態度などの書類選考、面接だけでは知ることのできない情報を候補者の同僚および上長から取得することで、採用のミスマッチを減らしたり、採用後のオンボーディングをスムーズにすることができます。

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