ポーターズ

求人掲載の入口が広く、幅広い職種で応募母集団を作りやすいです。

検索流入や求人広告を重視する会社では、採用チャネルの量を確保しやすいです。

人材紹介会社の求人と候補者管理では、一般求人掲載だけではCRM機能が足りません。

推薦や面談進捗を管理する場合は、候補者台帳と企業管理を別に整える手間がかかります。

応募者管理や選考状況の可視化に強く、複数媒体の採用活動を整理しやすいです。

採用担当の事務作業を減らし、社内選考フローをまとめやすいです。

人材紹介の求人企業と候補者を同時に管理する用途では、採用企業向けATSだけでは狭くなります。

紹介手数料や推薦進捗を扱う場合は、CRM項目と営業管理を追加で整えます。

応募者管理や選考フロー設計に強く、新卒と中途の採用業務を一元管理しやすいです。

複数媒体やエージェントからの応募を集約し、採用進捗を可視化しやすいです。

紹介会社の両面営業や候補者推薦では、企業側ATSの選考管理だけでは範囲が足りません。

求人企業への推薦や成約管理を扱う場合は、営業CRMの設定が重くなります。

即戦力人材をデータベースから探し、企業からスカウトで接点を作りやすいです。

管理職や専門職の正社員採用では、候補者条件を絞り込みやすいです。

人材紹介会社の業務管理では、候補者獲得だけでは求人企業との進捗管理が不足します。

推薦から成約まで管理する場合は、売上や担当者管理を別に持つ負担があります。