S-PAYCIAL with 電子年調申告

年末調整ソフト

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ 年末調整ソフト

事業規模

中小

中堅

大企業

S-PAYCIAL with 電子年調申告とは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

S-PAYCIAL with 電子年調申告とは

鈴与シンワート株式会社が提供する年末調整ソフトです。従業員からの申告回収をデジタル化し、人事部門の運用負荷を軽減したい企業向けに設計されています。PC・スマートフォン・タブレットからの申告に対応するほか、控除証明書の取り込み、扶養区分や各種控除の自動判定・自動計算、前年データの活用、提出状況の確認、差分データの出力など、紙中心のフローを電子化するうえで必要な機能をカバーしています。また、公開期間や提出期限の設定、各申告間の整合性チェックといった管理側の運用機能も備えており、年末調整業務全体の設計を含めて整備したい企業にも対応しやすい構成です。従業員数が多く、年末調整を人事部門主導で標準化したい中堅〜大企業や、既存の人事・給与運用と連携しながら全体最適を図りたい企業にフィットしやすいサービスといえます。

強み

マイナポータルデータ取込

マイナポータルからダウンロードした控除証明書等のデータ取込に対応しており、証明書の印刷・紙での配布・回収が不要となるため、ペーパーレス化を支援します。電子控除証明書の活用を推進したい企業や、紙コストの削減を図りたい組織に適しています。取り込んだデータをそのまま活用できるため、従業員の入力負荷を軽減するとともに、担当者による突合作業の効率化も期待できます。

最低利用期間なし

S-PAYCIAL with 電子年調申告は最低利用期間を設けていないため、契約期間の縛りなく導入できます。年末調整は年1回の業務であることから、まず1シーズンだけ試験的に導入して効果を確認したい企業にも適しています。また、繁忙期の前後で体制や運用方針が変わりやすい企業においても、契約条件と実際の運用計画との乖離を抑えやすく、柔軟な活用が期待できます。

年末調整アウトソーシングと併用

S-PAYCIAL with 電子年調申告は、年末調整業務のアウトソーシングサービスと組み合わせて導入された事例があり、ツール活用とBPOを一体的に運用できる点が特長です。社内に年末調整の経験者が少ない企業や、繁忙期のみ人手が不足しがちな企業に適しており、運用設計から実務処理まで外部に委ねることで、短期集中型の業務負荷を平準化しやすい環境を整えやすくなります。

注意点

初期費用が料金体系に含まれる

公式コラムによると、S-PAYCIAL with 電子年調申告の料金体系は、初期費用・基本料金に加え、従業員数に応じた従量課金制で構成されています。初期費用が不要なサービスと比較した場合、導入時にまとまった予算の確保や社内稟議が必要となる可能性があります。また、初期費用は導入開始時に一度発生する費用であるため、年度末など短期間での導入を検討する際は、意思決定のスピードにも影響する点として留意が必要です。

従量課金で従業員数の増加に連動

利用料金は従量課金方式を採用しており、従業員数などの利用量に応じて月額費用が増減する仕組みです。参考として、従業員1,000名の場合は「350円/人＋基本料金1万円」という試算が示されています。そのため、組織規模が拡大するにつれて支払額も変動します。従業員数の増加が見込まれる企業では、業務削減による効果だけでなく、増員に伴うコスト増も考慮したうえで、運用計画を立てておくことが望まれます。

基本料金が月額で発生

料金体系は、利用人数に応じた従量課金に加え、人数に関わらず毎月一定額の基本料金（月額1万円）が固定費として発生する構造になっています。そのため、導入初期や少人数での運用フェーズでは、1人あたりに換算した実質的なコストが割高になりやすい点に留意が必要です。導入前に想定人数を踏まえた料金試算を確認しておくと安心です。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査