SmartHR タレントマネジメント

目次

SmartHR タレントマネジメントとは

SmartHR タレントマネジメントは、人事労務で蓄積した従業員情報を人材管理や評価、配置検討に活用するクラウド型の人事システムです。入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結などの労務業務をオンラインで進められ、従業員情報の一元管理、各種申請書類の作成、届け出業務をシステム上で行えます。紙書類の削減や業務効率化に加え、社員名簿、組織図、タレントマネジメントへの人事データ活用にも対応します。FitGapの操作性評価と導入しやすさ評価はいずれもカテゴリ66製品中1位で、初めて人事システムを導入する企業でも操作や初期設定の負担を抑えやすい製品です。企業規模別シェアでは中小企業がカテゴリ71製品中3位、中堅企業が9位で、少人数から中堅規模の企業まで導入候補にしやすい傾向があります。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローに組み込めます。

強み

人事データ自動連携で一貫管理

SmartHR タレントマネジメントでは、入社手続きなどの日常的な労務業務から収集される従業員情報が自動的に蓄積され、評価や配置シミュレーションに即座に活用できます。人事・労務の基幹データと連携することで、重複入力の手間を省き、人材戦略に必要な情報を常に最新の状態で管理することが可能です。FitGapの要件チェックでは、外部BI連携が○(対応)で、蓄積した人事データを分析基盤に接続して活用したい企業にも向いています。人事情報の一元化により、データに基づいた人材配置や評価を迅速に実施したい企業の業務効率化をサポートします。

多機能オールインワン人材管理

SmartHR タレントマネジメントは、採用管理、キャリア台帳、スキル管理、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなど複数の機能を搭載し、採用から育成・評価まで一貫した人材管理を支援します。人事業務の効率化に加え、蓄積された人材データを活用した戦略的な人材活用も可能な包括的プラットフォームとして設計されています。人事領域の多様な課題に対して、一つのシステムで統合的にアプローチできるため、企業の包括的なタレントマネジメント実現をサポートします。

導入サポートとセキュリティ

SmartHR タレントマネジメントでは、導入から運用まで段階に応じた支援を提供し、利用者の不安を解消しています。国際規格準拠の運用体制、外部認証取得、24時間監視などのセキュリティ対策が徹底されており、利用しやすい環境が整えられています。FitGapのサポート評価と導入しやすさ評価はいずれもカテゴリ66製品中1位で、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業でも、初期設定から運用定着まで進めやすい製品です。セキュリティ評価はカテゴリ66製品中23位のため、個人情報管理や権限統制の要件が厳しい企業では、自社基準に合うか個別に確認するとよいでしょう。

注意点

タレントマネジメント機能に最低利用ユーザー数がある

SmartHR タレントマネジメントは51ID以上からの契約となっているため、実際の利用者数がそれより少ない場合でも51ID分の費用が必要になります。社員数の少ない企業では、使用しないライセンス分も含めたコストが発生することになり、小規模な組織での導入を検討する際は、この最低利用ユーザー数の要件を考慮に入れておく必要があります。FitGapの企業規模別シェアでは中小企業がカテゴリ71製品中3位で利用傾向はありますが、少人数利用では契約ID数と実際の利用人数の差を事前に試算することが重要です。

高度機能は上位プランでのみ利用可能

SmartHR タレントマネジメントの人材データ分析や配置シミュレーションといった高度な機能は、上位の有料プランで提供されています。無料プランや基本プランではこれらの機能を利用することができないため、導入を検討する際は必要な機能に応じてタレントマネジメントプランへのアップグレードが必要になる点にご注意ください。プラン変更には追加のコストが発生するため、事前に機能要件とコストを確認しておくことが重要です。FitGapの要件チェックでは、多段階承認が追加オプションでの対応となっており、評価フローを細かく設計したい企業は、必要機能が標準範囲か追加契約の対象かを確認するとよいでしょう。

カスタマイズの自由度が低く自社制度に合わせづらい

SmartHR タレントマネジメントはクラウドサービスとして標準化された設計であるため、企業独自の人事評価制度や項目に合わせた細かなカスタマイズには制約がある場合があります。提供される機能の範囲内での設定は可能ですが、特殊な要件を反映する際は工夫や運用面での対応が求められることがあります。自社の既存制度への完全適合を重視する企業においては、システムに慣れるまでに一定の時間を要する可能性があります。FitGapの連携評価はカテゴリ66製品中29位で、外部システム連携や拡張によって独自運用を補いたい場合も、連携先や運用設計を事前に確認する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

SmartHR タレントマネジメントのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR タレントマネジメントの人事システムマーケットシェア

シェア

SmartHR タレントマネジメントの採用管理（ATS）マーケットシェア

シェア

SmartHR タレントマネジメントの人事評価システムマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR タレントマネジメントの利用環境・機能

SmartHR タレントマネジメントのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。SmartHR タレントマネジメントには1つのプランがあります。

SmartHR タレントマネジメントとよく比較されるサービス

SmartHR タレントマネジメントとよく比較される製品を紹介！SmartHR タレントマネジメントはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事評価システム、人事システムの製品です。SmartHR タレントマネジメントとよく比較されるメジャー製品は、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】、カオナビです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

SmartHR タレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事評価システム

SmartHR タレントマネジメントと比べて...

できること

日々のコンディション

日々のコンディション

できないこと

組織向けのサーベイ

質問の自由設定

社内1on1の支援

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

SmartHR タレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事評価システム

SmartHR タレントマネジメントと比べて...

できること

アンケートの配信サイクル設定（組織の課題）

コンピテンシー評価

アンケートの配信サイクル設定

できないこと

組織向けのサーベイ

質問の自由設定

匿名での組織サーベイ

カオナビ

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を加速させることを目的としています。主な機能として人材データベース機能やエニアグラム機能、ポジション管理機能などがあります。オプションで多言語対応や適性検査の実施も可能です。株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に事業を展開しています​​​​​​。

SmartHR タレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

人事評価システム

SmartHR タレントマネジメントと比べて...

できること

雇用契約手続き

退職手続き

ストレスチェック実施

できないこと

匿名での組織サーベイ

未回答者へのリマインド

人事管理、勤怠管理

サービス基本情報

リリース : 2019年

https://smarthr.jp/

@SmartHR_jp

@smarthrjp

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編集

遠藤慎

SaaSアナリスト

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。