テイタン

目次

テイタンとは

テイタンは、株式会社テイタンが提供するリファレンスチェックツールです。創業100年以上の歴史を持つ総合探偵社として培った調査力を活用し、採用候補者の経歴や人物面を確認します。前職での在籍期間や申告内容の裏付け、反社会的勢力との関係や風評など、多角的な項目を経験豊富な調査員が調査し、企業の採用リスクの軽減を図ります。年間5,000件以上の調査実績があり、採用調査以外にも企業信用調査や反社チェックなど幅広い調査業務で蓄積したノウハウを活用して、法令遵守を徹底した調査品質を提供しています。特に金融機関など信頼性を重視する企業からの支持を得ており、慎重な審査が求められる重要人材の採用に適したサービスです。老舗ならではの調査姿勢で、企業の採用における信頼性確保をサポートし、採用シーンでのバックグラウンドチェックにおいて信頼性の高いサービスを提供しています。

強み

100年以上の伝統と全国ネットワーク

テイタンは創業100年以上の歴史を持つ総合探偵社です。日本全国に支社を展開し、広範なネットワークを構築しています。長年培われた調査実績と信頼を基盤に、採用調査において堅実なサポートを提供しています。豊富な経験とノウハウの蓄積により、各地域での調査対応が可能です。全国規模のネットワークを活用することで、広域にわたる調査案件にも対応できる体制を整えています。

多角的な調査手法

学歴・職歴の照合、反社チェック、公開情報や独自データベースを用いた調査、関係者へのヒアリングによる風評調査など、多様な手法を組み合わせることで、面接だけでは把握しきれない人物像やリスク要素の把握に努めています。テイタンでは、こうした多角的なアプローチを通じて、採用判断に必要な情報を提供しています。

エグゼクティブ層対応

テイタンは年収1000万円以上のハイクラス人材を対象としたリファレンスチェックに対応しており、取締役候補をはじめとする上級人材の採用においても活用できます。専門的な調査を通じて、候補者の経歴や過去の評価について客観的な情報を収集し、検証することが可能です。エグゼクティブ層の採用という重要な意思決定において、多角的な視点から人物像を把握する一助となります。

注意点

採用特化ではない調査サービス

テイタンは創業100年以上の総合探偵社が提供するサービスであり、人事採用に特化した設計ではありません。調査報告は書面またはPDF形式で提供されるため、専用のオンライン管理画面やATS連携といった機能は備わっていません。そのため、HRテック系の他サービスと比較すると、調査結果の受け取りや社内での共有がアナログな形式となる点に留意が必要です。採用業務のデジタル化を進めている企業では、既存のワークフローとの整合性を事前に確認しておくことが望ましいでしょう。

調査コストが高め

テイタンは専門調査員による徹底したバックグラウンドチェックを実施するため、相応の費用が必要となります。料金体系は基本的に都度見積もりとなっており、簡易なオンラインツールと比べると1件あたりの価格帯は高めに設定されています。これは質の高い調査を提供している証でもありますが、予算に制約がある場合や継続的に多数の調査を行う場合には、コスト面での負担が大きくなる可能性があります。導入前に利用頻度と予算のバランスを検討することが推奨されます。

結果取得までの時間に留意

テイタンでは、調査内容や対象範囲により結果報告まで一定の時間を要する場合があります。即日から数日で完了するオンラインチェックツールとは異なり、状況によっては数週間程度の調査期間が必要となるケースも見られます。そのため、採用スケジュールには余裕を持った計画が求められ、急を要する確認が必要な場合には対応が難しい可能性があります。導入を検討される際は、選考スケジュール全体を考慮した上でご利用いただくことをお勧めします。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

テイタンのリファレンスチェックツールマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

テイタンとよく比較されるサービス

テイタンとよく比較される製品を紹介！テイタンはリファレンスチェックツールの製品です。テイタンとよく比較されるメジャー製品は、RoboRoboリファレンスチェック、MiKiWaMe Point、back checkです。

RoboRoboリファレンスチェック

テイタンと共通するカテゴリ

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MiKiWaMe Point

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back check

back checkとは、株式会社ROXXの運営するリファレンスチェックサービスです。株式会社ROXXはback checkに加えて、人材紹介会社向けの求人プラットフォームのagent bankを運営しています。back checkは、採用候補者の経歴、人格、就業態度などの書類選考、面接だけでは知ることのできない情報を候補者の同僚および上長から取得することで、採用のミスマッチを減らしたり、採用後のオンボーディングをスムーズにすることができます。

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