FitGap
GIFT

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ピアボーナス・サンクスカード

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~ ピアボーナス・サンクスカード
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目次

GIFTとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

GIFTとは

GIFTは、株式会社Take Actionが提供するピアボーナス・サンクスカードサービスです。社員同士が気軽に感謝の気持ちをサンクスカードで贈り合うことができ、SNS的なリアクション機能やチャット・社内報との連携により、組織全体のコミュニケーション活性化を支援します。カードの受領数に基づくランキング機能やエンゲージメント診断機能を通じて、社員の意欲低下を早期に発見することが可能です。また、活動を通じて貯めたポイントは商品や電子マネーと交換できる仕組みになっています。多機能性と手厚いサポート体制が特徴となっており、離職防止や企業文化の醸成を図りたい企業の候補になります。FitGapの機能性評価とサポート評価はいずれもカテゴリ43製品中1位で、機能範囲と導入後の支援を重視する場合に比較しやすいサービスです。

pros

強み

社内コインで表彰と報酬を両立

GIFTでは、感謝の気持ちとともに社内コインを贈り合うことで、称賛と報酬を両立できる仕組みを提供しています。貯まったコインはAmazonギフト券やスマホ決済残高などに交換可能なため、非金銭的な承認だけでなく実際のインセンティブとして福利厚生にも活用できます。従業員にとって魅力的なリワードが用意されていることで、積極的に「ありがとう」を送り合う動機づけにつながります。FitGapの機能性評価はカテゴリ43製品中1位で、称賛、ポイント付与、リワード活用までを一体で運用したい企業で判断材料になります。

離職予兆の見える化

GIFTでは、感謝が集まっていない従業員などのデータを分析し、離職リスクの兆候を可視化する仕組みを備えています。感謝の偏りや交流の少なさを早期に検知することで、まだ対処可能な段階で人事によるフォローが行えるため、退職防止に寄与します。ピアボーナスを通じて得られるデータを社員ケアにまで活用できる点は、人材流出への対策を検討する企業にとって注目すべき特長といえます。FitGapのセキュリティ評価はカテゴリ43製品中2位で、従業員状態に関するデータを扱う運用でも比較しやすい評価です。

導入〜定着まで伴走支援

サービス導入時には、コンサルタントが各組織に合わせた運用設計を支援し、称賛文化の定着まで伴走します。提供元の株式会社Take Actionはエンゲージメント向上に関する専門知見を持ち、ツール提供にとどまらず、研修や施策提案を含めた包括的な支援を行っています。現場で「ありがとう」を根付かせるためのノウハウを共有するため、初めて導入する組織でも取り組みやすい体制です。FitGapのサポート評価はカテゴリ43製品中1位で、導入後の運用支援を重視する企業にとって比較しやすい製品です。

cons

注意点

多機能ゆえの導入コスト負担

GIFTは感謝のコイン送付に加え、離職予兆を捉えるパルスサーベイや社内報機能まで備えたエンゲージメントクラウドです。多彩な機能を搭載している分、サービス利用料はシンプルな称賛ツールと比べて高めに設定されており、全機能を活用する場合は相応のコスト負担が生じます。必要な機能だけを選んで安価に利用する形態には対応していないため、導入に際しては複数機能分の予算を見込んでおく必要があります。FitGapの料金評価はカテゴリ43製品中23位、導入しやすさ評価は24位です。機能範囲を重視する一方で、初期設定や運用開始時の負担を抑えたい企業は、予算と立ち上げ体制を事前に確認する必要があります。

サービス内に閉じたエコシステム

GIFTは感謝の可視化や理念浸透、エンゲージメント計測、情報発信といった機能をサービス内で完結できる設計となっています。一方で、標準機能では他の社内システムとのデータ連携や既存の人事評価制度との統合は想定されていません。例えばGIFT上の称賛データを別の評価制度に反映させる場合は手作業での対応が必要になります。独自のエコシステムで構成されているため、他ツールとの併用を検討する際や、将来的にシステムを移行する場合には、蓄積されたデータの活用に制約が生じる可能性がある点に留意が必要です。

導入・運用に社内の工夫が求められる

GIFTは、コイン送付による称賛コミュニケーションに加え、経営理念の発信や従業員のコンディション把握も行える総合的なツールです。ただし、社内でこの仕組みを定着させるには、経営層から現場まで全体でサービスの目的を共有し、日常的に使う文化を根付かせる工夫が必要となります。単にツールを導入するだけでは効果が出にくいため、運用面での社内サポート体制の構築や推進役の設置など、継続的な取り組みが求められる点に留意が必要です。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ43製品中24位です。称賛文化の定着まで見込む場合は、利用開始前に推進担当者や運用ルールを決めておくことが重要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

GIFTピアボーナス・サンクスカードマーケットシェア

シェア

事業規模

中小
中堅
大企業

GIFTの利用環境・機能

利用環境
端末・OS
Windows, MacOS
スマホ対応
シングルサインオン
対応言語
提供形態
クラウド
対応サポート
導入サポート, 24時間365日対応, データ保守サポート
機能
標準対応
オプション/条件付き
非対応
ピアボーナス・サンクスカード
全社日常感謝用途
マネージャ・リーダー活用用途
ポイント・報酬設計用途
価値観浸透・バリュー運用用途
拠点・雇用形態をまたぐ活用用途
人事評価・表彰連動用途
連携・アクセス手段用途
部署横断での送受信制限なし
マネージャ専用ボーナス枠
送信ポイント月次上限設定
ポイント有効期限設定
ポイントからギフトへの交換
社内オリジナル報酬登録
部門別予算上限管理
自由記述メッセージ入力
バリュータグ・行動タグ選択
テンプレート文例から送信
画像・写真付きサンクス投稿
スタンプ・バッジ付与機能
全社タイムライン表示
個人受信履歴ページ
チーム・部署別受信一覧
コメント・リアクション機能
公開・非公開の選択
マネージャ向けチームレポート
人事評価システム向け出力
評価シート用サマリレポート
表彰候補自動抽出
キャンペーン設定
企業バリュー別キャンペーン
ランキング・表彰ボード表示
入社記念日・誕生日トリガー送信
Slackからのサンクス送信
Microsoft Teamsからのサンクス送信
シングルサインオン対応
スマホからのサンクス送信
多言語メッセージ入力対応
アルバイト・パートアカウント対応
外部パートナー限定参加設定
権限ロール別機能制御
ボーナス送信権限の範囲設定
NGワード・不適切表現フィルタ
投稿モデレーション・削除履歴
個人情報・機微情報マスキング設定
操作・閲覧の監査ログ
利用状況・KPIダッシュボード
組織・人事マスタ連携
データエクスポート・バックアップ
利用ポリシー・規程の周知画面
匿名サンクス送信対応
退職者データの閲覧制御
外部福利厚生サービス連携
表彰イベント・ノミネーション管理
メール・Outlookからのサンクス送信

サービス基本情報

リリース : 2016

https://thanks-gift.net/公式
https://thanks-gift.net/

運営会社基本情報

会社 : 株式会社Take Action

本社所在地 : 東京都品川区

会社設立 : 2010

ウェブサイト : https://www.take-action.co.jp/

株式会社Take Action運営サービス一覧

サービスカテゴリ

AI・エージェント

汎用生成AI・エージェント
LLM・大規模言語モデル
エージェントフレームワーク
エージェントオートメーション基盤

ソフトウェア(Saas)

オフィス環境・総務・施設管理
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携
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