- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
評価ポイントとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
評価ポイントとは
株式会社シーグリーンが提供するタレントマネジメントシステムで、人事評価にポイント制を導入したクラウドサービスです。日々の従業員の頑張りや行動をリアルタイムに評価・可視化することができます。社員が互いに「いいね！」感覚でポイントを送り合える仕組みにより、タイムリーなフィードバックと称賛文化の醸成を促進します。付与したポイントは社内通貨として福利厚生などに交換可能で、評価をインセンティブ化することでモチベーション向上につなげることが期待できます。これにより曖昧になりがちな評価基準の透明性が向上し、社員の納得感を高めつつ組織の成長をサポートする仕組みとなっています。中小企業向けに特化したサービスとして設計されており、現場の努力を公平に評価し人材定着率の向上にも寄与するとされています。
強み
日々の成果をポイントで即時評価
社員の目標達成や良い行動をポイントでスコア化し、その場で評価・可視化する機能です。達成報告があると上長承認後にポイントが付与され、LINE WORKSのグループ上で周知される仕組みとなっています。同僚からスタンプや称賛メッセージが送られるなど、リアルタイムなフィードバックを得ることができます。日々の頑張りを即座に認めることで、社員のモチベーション向上につなげることが期待できます。
相互評価でチームの連帯感アップ
評価ポイントは、社員同士が互いの良い行動にポイントを贈り合えるピア評価機能を備えています。ポイントのやり取り履歴はグラフで見える化されるため、チーム内で誰がどのように貢献したかを全員が把握しやすくなります。同僚からの称賛を通じて連帯感と信頼関係が育まれ、組織力の向上と多面的な評価精度の向上に寄与すると考えられます。
ポイント報酬交換でモチベーション向上
貯まったポイントはカタログギフトや社内通貨などと交換できるため、社員に目に見える形でご褒美を提供することが可能です。評価ポイントのスタッフが企業ごとに適したインセンティブ設計を提案するため、運用面でもスムーズな導入が期待できます。努力がポイントとして明確に評価され、さらにそのポイントが実益に変わる仕組みにより、社員の意欲向上や行動改善を後押しする効果が見込まれます。
注意点
大企業には不向きな中小向け設計
評価ポイントは中小企業向けに設計された人事評価システムであり、大規模企業の複雑な人事制度や多数の利用者には対応していない場合があります。組織階層が多層にわたる企業や、評価項目が細かく分類されている大企業では、機能面で十分に対応できない可能性があります。大規模組織で利用を検討する際は、より包括的でスケーラブルなタレントマネジメントシステムの方が適している場合もあるため、事前に自社の規模や要件との適合性を確認することが推奨されます。
ポイント評価導入には社内調整が必要
評価ポイントが提供するリアルタイムのポイント評価制度を運用するには、社内での理解促進とルール整備に一定の時間を要する場合があります。従来の評価方法に慣れた社員にとって、日々の行動を数値でフィードバックする仕組みは新しい試みとなるため、戸惑いや抵抗感が生じる可能性も考えられます。十分な説明や試行期間を設けずに導入した場合、現場で混乱を招く恐れがあるため、段階的な展開を心がけ、社員の納得感を醸成しながら運用していくことが望ましいでしょう。
低価格ゆえ機能に制約
初期費用が無料で、月額利用料も11,000円（税込）から導入できる点が魅力となっています。一方で、機能は必要十分な基本に絞られているため、高度なタレント分析や他システムとの連携といった拡張的な機能には対応していません。コストを抑えられる利点がある反面、自社で求める機能が標準範囲を超える場合には、追加開発や他サービスの併用を検討する必要があると考えられます。導入前に、必要な機能要件を整理し、標準機能で対応可能かを確認しておくことが望ましいでしょう。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
評価ポイントのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
評価ポイントのピアボーナス・サンクスカードマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
評価ポイントの利用環境・機能
評価ポイントのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。評価ポイントには1つのプランがあります。
評価ポイントとよく比較されるサービス
評価ポイントとよく比較される製品を紹介！評価ポイントはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。評価ポイントとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
SmartHR タレントマネジメント
評価ポイントと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
評価ポイントと比べて...
できること
個人向けのサーベイ
組織向けのサーベイ
テンプレート利用
できないこと
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
評価ポイントと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
評価ポイントと比べて...
できること
個人向けのサーベイ
日々のコンディション
テンプレート利用
できないこと
One人事【タレントマネジメント】
One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。
評価ポイントと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
評価ポイントと比べて...
できること
個人向けのサーベイ
テンプレート利用
テンプレートを活用した質問項目の設定
できないこと
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。