POSITIVE マイナンバー管理

人事システムと連携し、収集から帳票出力まで一気通貫で管理できるため大企業でも使いやすいです。

法改正への対応が提供側で行われ、追加開発なく運用を続けられる点で安心して使えます。

統合HCM内蔵のマイナンバー管理機能を軸に進めるなら、POSITIVE マイナンバー管理が合いやすいです。

対象従業員数、収集や保管の方法、既存人事給与システム連携、運用体制の確認が別途必要です。

人事給与システムと連携し、マイナンバーの収集から保管、廃棄まで一元管理できます。

アクセス制御や暗号化、操作ログに対応し、安全管理措置を重視する企業に向きます。

統合HCM内蔵のマイナンバー管理機能を重視する場合は、POSITIVE マイナンバー管理に寄せやすいです。

想定する取扱量、アクセス権限の設計、廃棄フロー、安全管理措置を事前に確認しておきたいです。

従業員や家族の個人番号を収集から廃棄まで一元管理でき、安全に運用しやすいです。

暗号化やアクセス制御など安全管理措置を備え、人事業務と連携して使えます。

統合HCM内蔵のマイナンバー管理機能を中心に据えるなら、POSITIVE マイナンバー管理が選ばれやすいです。

収集対象の範囲、本人確認の方法、委託先管理、運用負荷は導入前に整理したいです。

人事・給与・就業システムと一体で運用でき、従業員情報とマイナンバーをまとめて管理しやすいです。

収集から申請までをワークフローで処理でき、年末調整などの実務にあわせて使えます。

統合HCM内蔵のマイナンバー管理機能をまとめて担いたい場合は、POSITIVE マイナンバー管理が向いています。

保管期間、暗号化やログ管理、既存基盤連携、サポート体制を確認しておく必要があります。