POSITIVE マイナンバー管理

マイナンバー管理システム

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

POSITIVE マイナンバー管理とは

POSITIVE マイナンバー管理は、POSITIVEシリーズの一部として提供されるマイナンバー管理システムです。従業員や扶養家族の個人番号を、人事・給与・就業管理システムと連携しながら収集・保管・利用・廃棄まで一元的に扱えます。グループ企業全体でマイナンバーを管理する運用に向いており、アクセス権限設定や監査ログを使って、ガイドラインに沿った運用を進められます。FitGapの企業規模別シェアでは大企業がカテゴリ43製品中2位、中堅企業が3位で、複数法人や大規模組織での利用傾向が見られます。

強み

グローバル・グループ対応

国内外に拠点を持つ大企業やグループ企業での利用に適しており、各拠点の組織情報や人財情報を統合して管理することができます。グループ全体でマイナンバーを含む人事情報を一元的に管理できるため、分散した拠点間での情報の整合性を保ちながら、効率的な運用を実現します。複数の拠点や関連会社を持つ企業において、統一されたシステム基盤で人事データを取り扱うことが可能です。FitGapの要件チェックでは「複数法人管理」が○(対応)で、企業規模別シェアも大企業がカテゴリ43製品中2位です。複数法人や拠点単位でマイナンバー運用を分けたい企業で、候補にしやすい製品です。

高い拡張性

1システムで10万人以上の運用実績を持ち、標準で1,000項目以上の人事情報を管理することができます。マイナンバーをはじめとする各種情報について、必要に応じて項目を自由に追加・管理できる柔軟性を備えており、企業規模の拡大や管理要件の変化にも対応可能です。大規模な組織における膨大なデータの一元管理を実現し、効率的な運用を支援します。FitGapの要件チェックではカテゴリ40製品中3位の対応範囲で、対象者区分管理、社員ID紐付け、扶養家族紐付けがいずれも○(対応)です。従業員本人だけでなく家族情報まで含めて管理対象を広げたい企業で判断材料になります。

人財機能との連携

POSITIVE マイナンバー管理は、タレントマネジメントから評価、配置に至るまで幅広い機能と組み合わせて利用できます。他の製品と連携することで、マイナンバーが付与された勤怠データや年末調整データなどを処理することが可能です。人事管理に必要な情報を一元的に扱うことができ、業務の効率化を支援します。マイナンバーを含む機密性の高い情報についても、各種データと統合して管理・活用できる環境を整えています。FitGapの要件チェックでは「社員ID紐付け」「外部受け渡し用出力」が○(対応)で、社内IDや外部システムとのデータ連携を前提にした運用を検討できます。

注意点

大規模向けの過剰機能【難易度高】

マルチカンパニー機能や10万人規模対応など、大企業向け機能が多く、中小企業には過剰で導入コストが高くなる可能性があります。FitGapの企業規模別シェアでは中小企業がカテゴリ43製品中16位で、大企業や中堅企業と比べると利用傾向に差があります。小規模な運用では、必要な管理範囲と運用体制を事前に確認することが重要です。

導入コストが高い

高機能な統合型HCMシステムであるため、ライセンス料や導入支援費用が高額となる傾向があります。FitGapの料金評価はカテゴリ43製品中41位、導入しやすさ評価は42位です。費用だけでなく、初期設定や運用設計に必要な社内工数も含めて比較する必要があります。

自社インフラ要件

クラウド版の案内が見当たらないため、オンプレミス導入ではサーバーなど自社インフラの整備が必要になる可能性があります。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ43製品中42位で、導入前の環境準備や設定作業が比較時の論点になります。自社でインフラや運用管理を担う体制があるかを確認しておく必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査