PRAISE CARD

ピアボーナス・サンクスカード

タレントマネジメントシステム（HCM）

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ ピアボーナス・サンクスカード

事業規模

中小

中堅

大企業

PRAISE CARDとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

PRAISE CARDとは

PRAISE CARDは、BIPROGY株式会社、株式会社博報堂、株式会社博報堂コンサルティングが共同で提供するピアボーナス・サンクスカードサービスです。PCやスマートフォンを通じて、社員同士が称賛のメッセージを手軽に送り合うことができるツールとして設計されています。本サービスの特徴として、カードを送付する際に自社独自の「価値観カード」を選択して付与できる機能があります。この機能により、日常的な称賛活動と企業のバリューを関連付けて共有することが可能となり、組織全体への価値観浸透を促進できるとされています。大手企業による協業サービスという背景もあり、企業理念の浸透や従業員エンゲージメントの向上に注力したい企業での活用が想定されています。社員間のコミュニケーション活性化と企業文化の定着を同時に図りたい組織にとって、検討に値するソリューションといえるでしょう。

強み

科学的アプローチで称賛文化

PRAISE CARDは、組織開発理論「成功循環モデル」に基づき開発され、実証実験データを取り入れた独自アルゴリズムを搭載しています。専門家の分析と助言のもとでサービス設計されており、単なる機能提供に留まらず、組織行動の変革を支援する科学的アプローチを採用している点が特長です。称賛が社員の自信と行動変容を促すメカニズムを踏まえて設計されており、理論的な根拠を持つツールとして活用いただけます。

3タップで送れる手軽さ

PRAISE CARDでは、相手の選択、カードの選択、称賛ボタンという3ステップで感謝のメッセージを送ることができます。スマートフォンアプリから直感的に操作できるため、ITツールに不慣れな社員でも迷わず利用しやすい設計となっています。煩雑な操作を排したシンプルなUIにより、社員の自発的な称賛行動を促し、日常的な継続利用につながりやすい仕組みを実現しています。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ43製品中9位で、利用開始時の負担を抑えたい企業にとっても比較しやすい製品です。

価値観カードで強みを見える化

自社のバリューに沿った価値観カードを贈り合うことで、社員一人ひとりの強みを可視化し、成長につなげることができます。受け取った称賛カードの内容から、その社員の得意な行動特性が分析され、個人プロフィールに反映される仕組みとなっています。これにより本人も周囲も強みを認識しやすくなり、価値観浸透と人材育成を同時に進めることが可能です。PRAISE CARDは、このような特長を持つツールとして位置づけられています。

注意点

他システムとの連携機能がない

PRAISE CARDは、クラウド上で称賛カードを送受信する独立型のサービスとして提供されており、社内の人事システムやグループウェアとの自動連携機能は備えていません。例えば、カード送付の情報を人事評価システムに取り込む際には、手動での集計作業が必要となります。既存システムとのデータ統合には対応しておらず、単体での運用となるため、導入を検討される際は社内IT環境との整合性について事前に確認されることをお勧めします。FitGapの連携評価はカテゴリ43製品中25位で、既存の人事システムやグループウェアとの接続を重視する企業では、必要な連携範囲を事前に確認することが重要です。

非金銭報酬のため動機付けに限界も

PRAISE CARDは同僚への称賛をカード形式で送り合うことで組織活性化を図るツールですが、付与されるのは感謝のメッセージのみとなります。ポイントやギフトカード交換といった金銭的インセンティブ機能は備わっていないため、従業員によっては「ありがとう」の気持ちだけでは行動変容の動機付けが弱いと感じるケースもあり得ます。純粋な非金銭報酬である点は運用コストを抑えられるメリットがある一方で、インセンティブとして物足りなく感じられる可能性も考慮する必要があります。

マルチベンダー提供による専業性の不足

PRAISE CARDは、広告大手の博報堂とシステム会社のBIPROGYが共同で開発・提供するサービスであり、HRテック専業ベンダーの製品ではありません。そのため、人事領域の細かなニーズへの対応や機能改善のスピードにおいて、専業プロダクトと比べて見劣りする可能性があります。また、主要事業が別にある企業による提供という特性上、長期的なプロダクトロードマップの継続性についても留意しておくことが推奨されます。導入を検討する際は、この点を踏まえた判断が求められるでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査