HR適性診断AIの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

BPASSサーベイは、株式会社ビジネスパスポートが提供する適性検査サービスです。168問（学生向けは208問）の質問に回答することで、性格傾向や基礎能力、マネジメント適性、役割適性などを多角的に測定できます。診断結果では、仕事における強みと克服すべき課題が客観的データで示されるため、自己理解を深めながら能力開発の指針を得ることが可能です。1960年代から活用されてきた歴史を持つ診断手法で、日本人2万人のデータに基づいて開発・検証されており、信頼性の高さが特徴となっています。診断項目は企業の人事考課と連動した構成になっているため、結果を社員の育成計画や評価制度に活用しやすい設計です。新卒採用や中途採用の選考、既存社員の研修や配置、昇進昇格の判定まで幅広い場面で利用されており、個人の自己啓発ツールとしても活用できます。企業規模を問わず導入可能で、人材の能力可視化と適材適所の配置をサポートするサービスです。

不適性診断スカウターは、株式会社スカウターが提供するHR適性診断AIサービスです。従来の適性診断とは異なり、「採ってはいけない人材」を見極めることに特化した不適性診断という独自のアプローチを採用しており、採用時のミスマッチ防止を主目的としています。診断では能力・性格・定着性・精神面の4項目から応募者を多角的に評価し、定着しにくい・成長しにくい・意欲的でない人材に共通する不適性な傾向を予測する仕組みとなっています。料金体系は初期費用や固定費が不要で、能力検査は無料、その他の検査も1名あたり数百円で利用可能です。受検後はすぐに結果を確認できるため、低コストかつスピーディな採用選考が期待できます。現在3万社以上で導入されており、採用ミスによる早期離職リスクの低減や社員の定着率向上を目指す中小・ベンチャー企業を中心に支持を得ています。

株式会社マネジメントベースが提供するHRベースは、科学的アプローチを採用した適性検査サービスです。知的能力、基本性格、意欲、コミュニケーション力、価値観、思考スタイル、ストレス耐性など幅広い項目を測定し、求める人材モデルとの適合度を個社ごとにカスタマイズして評価できる総合的な適性診断ツールとなっています。メンタルヘルス面では、単なるストレス耐性の有無だけでなく、メンタル不調が発症するリスクに着目した検査により候補者の課題把握が可能です。独自のロジックにより設問への対策が困難な仕組みを採用し、表面的な回答ではなく本音を引き出すことで精度の高い評価の実現を目指しています。Web受検と紙冊子受検の両方に対応しており、ソフトウェアを社内導入するタイプのため受検人数に制限がなく繰り返し実施できます。採用試験のほか、社員の昇進・配置や研修前の診断など多様なシーンで活用されており、中小企業から大企業まで規模を問わず導入されています。

V-CATは株式会社日本能率協会マネジメントセンターが提供する適性検査サービスです。受検者の持ち味、価値観、メンタル面を多面的に測定し、ストレス耐性や協働スタイル、面接では把握しにくい本質的な特性の理解をサポートします。採用選考のみならず、昇格、配置、育成といった幅広い人事場面において同一の評価枠組みで活用できる点が特徴です。評価会議における合意形成や人材ポートフォリオの設計にも役立つ構成となっています。網羅的な診断を行うため一定の所要時間を要しますが、厳密な選抜における一貫性や説明責任を重視する中堅・大企業、また教育・研修に注力する組織にとって適したアセスメントツールといえるでしょう。本格的な人材評価を求める企業の人事戦略において有効な選択肢の一つです。

テキカクは株式会社ラフールが提供する適性検査サービスで、組織と人材のミスマッチ防止に特化した「ミライ適性検査」を核とした採用支援ツールです。採用候補者が現在の組織風土にフィットするかを判定するだけでなく、将来目指す組織像にどれだけ貢献できるかも可視化する点が特徴的です。ラフールサーベイで蓄積された1,700社分の組織・人材データをAIが解析し、現状マッチ度と将来貢献度を15段階で評価します。また、自社のハイパフォーマー社員と候補者の特性類似度を分析する機能により、入社後の活躍度を予測する精度向上が期待できます。個人の価値観に加えて組織風土や職場環境といった要因も考慮するため、従来の検査では見落とされがちな早期離職リスクの低減効果も見込まれます。2023年末時点で導入企業が100社を超えており、深刻化する人材不足や早期離職の課題解決に向けた新しいアプローチとして注目を集めています。無料の社内利用プランも用意されており、企業規模に関わらず導入しやすい環境が整えられています。

TALは株式会社 人総研が提供する適性検査サービスです。心理学ではなく脳科学・統計学に基づき開発された新しい適性検査で、対策が困難なユニークな出題方式が特徴です。7肢2択の質問と図形アイコン配置問題から構成され、受検者の潜在的な能力やストレス耐性、メンタル面の傾向を見抜きます。受検者が事前準備できないよう設問の意図が読み取りづらく設計されており、自宅で受けても精度の高い結果が得られます。特に「サイコパス傾向」など面接で見極めづらい資質の判別に強みがあり、人的リスクを重視する企業から注目されています。従業員100名以上・年間50名以上の採用規模に適したサービスで、採用ミスマッチ防止やメンタルヘルス対策に貢献します。