HR適性診断AIの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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e-人事が提供する適性検査サービスです。CUBIC適性検査は国内で長年の実績を持つ定番の適性検査で、信頼性の高い評価結果が特徴です。中小企業から大手企業まで幅広い企業規模で利用されており、新卒・中途採用の両方に対応しています。能力検査と性格検査を組み合わせた総合的な評価により、応募者の基礎能力や職務適性、組織適応性を多角的に測定し、採用時の判断精度を高めます。シンプルで分かりやすいレポート形式により、人事担当者が評価結果を理解しやすく、面接時の参考資料として効果的に活用できます。また、職種別の適性判定機能により、営業職、技術職、管理職など様々なポジションに応じた評価が可能です。標準的な適性検査を求める企業や、実績のあるツールで安定した運用を行いたい企業に適しています。導入後のサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心して利用できます。

ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。

SCOA総合適性検査は日本経営協会総合研究所（NOMA総研）が提供する適性検査サービスです。1985年開発の歴史ある検査で、「知・情・意」の3側面から個人の持ち味を多面的に評価する独自性が特徴です。数理、言語、常識、英語など5科目の筆記試験とパーソナリティ検査で構成され、基礎能力から性格傾向までバランスよく測定します。大手企業や官公庁の採用試験にも広く使われており、公務員の採用試験に採用される例もあります。30年以上の運用で蓄積された豊富なデータにより信頼性が高く、受検者の知的側面だけでなく人間関係の適応力や意欲面も把握できるため、総合的な人物評価が可能です。適材適所の判断材料として、多くの企業で採用ミスマッチ防止に活用されています。

TAPは日本文化科学社が提供する適性検査サービスです。基礎能力テストと性格検査の2部構成で、企業のニーズに合わせて検査項目を柔軟に選択できるのが特徴です。数学的思考力や言語理解力などアカデミックな能力から、「職務バイタリティ」「対人・社会への不調和傾向」といった性格面まで幅広く評価します。オプションで英語や事務適性、情報処理スキルなども追加でき、職種に応じたカスタマイズが可能です。Webテストなら受検登録後すぐに実施でき、結果も即時に確認できるためスピーディーな選考をサポートします。老舗の心理検査出版社による信頼性と豊富なテストパターンで、大手から中小まで幅広い企業で導入され、応募者の能力と性格を総合的に見極めるのに役立っています。

ベネッセi-キャリアが提供する適性検査サービスです。GPS-Businessは、思考力、基礎能力、パーソナリティの3つの観点から多面的に評価し、ビジネスシーンで求められる実践的な能力を測定します。思考力測定では論理的思考力や課題解決力を、基礎能力では言語・非言語の処理能力を、パーソナリティでは行動特性や価値観を詳細に分析します。大学生・若手社会人の評価に強みを持ち、新卒採用を中心に中堅企業から大手企業まで幅広く利用されています。教育事業で培ったノウハウを活かし、受検者の成長可能性を重視した評価が特徴です。結果レポートでは個人の強みや改善点を可視化し、採用判断だけでなく入社後の育成計画立案にも活用できます。Web受検システムは使いやすく、受検者・管理者双方の利便性が高い設計となっています。若手人材の潜在能力を重視する企業や、教育的観点から人材を評価したい企業に適しています。

適性科学研究センターが提供する適性検査サービスです。Compassは基礎学力、性格、価値観の3つの側面から総合的に人材を評価するツールで、特に新卒採用において広く活用されています。検査は約60分で完了し、受検者の負担を最小限に抑えながら、学力面では言語・非言語・英語の基礎能力を、性格面では行動特性や対人関係スタイルを、価値観面では仕事に対する志向性や組織適応性を詳細に測定します。中小企業から大手企業まで幅広い企業規模に対応し、業界や職種に応じた評価基準を提供します。営業職、技術職、管理職など、各職種で求められる能力特性に合わせたカスタマイズが可能で、より精度の高い人材マッチングを実現します。シンプルな操作性と分かりやすいレポート形式が特徴で、人事担当者の負担を軽減しながら効果的な選考を実現します。結果は視覚的にわかりやすいグラフと詳細な解説で表示され、面接時の参考資料としても活用できます。コストパフォーマンスに優れており、予算を抑えながらも質の高い適性検査を導入したい企業に適しています。定期的なデータ更新により、最新の評価基準を維持している点も強みです。

新入社員診断カルテは、JTBコミュニケーションデザインが提供するタレントマネジメントシステムで、新入社員の入社前後におけるモチベーションの変化を可視化・分析するクラウドサービスです。このシステムでは、入社時に測定する「期待度」と配属後に再測定する「モチベーション」を比較することで、各新入社員が抱える課題や不安を具体的に把握することができます。診断結果は「カルテ」として表示され、新入社員一人ひとりの状態を一目で確認できる仕組みとなっています。上司や人事担当者はこの結果を参考に適切なフォローや育成策を検討し、早期離職の防止や円滑な戦力化に向けた取り組みを進めることが可能です。専門的なアセスメント機能により、若手社員の強みや弱みを定量的に分析でき、人材育成や配置決定の判断材料としても活用できます。新卒採用を積極的に行う企業や若手育成に力を入れる組織にとって有用なソリューションといえます。

Talentgramは株式会社エスプールリンクが提供するアルバイト・パート採用に特化した適性検査サービスです。Web上で実施する診断ツールで、約3分間で20問に回答するだけで完了するため、応募者の負担を軽減できます。スマートフォンからも受検可能で、全国どこからでも手軽に利用することができます。心理学の理論と累計2,000万人以上の性格診断データを基に、個々人の性格傾向を31タイプに分類して分析する仕組みとなっています。面接では把握しにくい応募者の価値観やストレス耐性などを客観的に評価することで、採用のミスマッチや早期離職の防止に活用できます。診断結果は即座にフィードバックされるため、人事担当者は面接設計や配属判断の参考資料として活用することが可能です。飲食業や小売業など大量採用を行う企業での利用に適しており、多数のチェーン企業で導入実績があります。導入企業からは採用の効率化に加え、定着率の向上にも効果があると評価されています。

My KARTEは、タナベコンサルティンググループ株式会社が提供する適性検査サービスです。性格特性や適性を定量的に分析する人材アセスメントツールとして、採用から配置、育成まで幅広く活用されています。約72万人の診断データに基づいて開発されており、性格や価値観、対人関係のスタイルなどを多面的に評価することで、その人の強みや弱み、職務適性、組織への協調性、責任感などを可視化します。検査結果は適材適所の配置や効果的な育成計画の立案に活用でき、一般社員向けと管理職向けの診断を用意することで、新入社員から幹部クラスまで一貫した評価が可能となっています。結果レポートには指導のポイントや自己啓発の指針も含まれるため、採用判定だけでなく、入社後の人材育成や組織開発にも貢献します。大手企業を中心とした導入実績があり、人材の定着率向上や生産性向上に寄与するツールとして活用されています。

アドバンテッジインサイトは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する適性検査サービスです。メンタルヘルス分野の専門知見を活かし、ストレス耐性に特化した検査を行う点が特徴となっています。国内でEQ（感情知能）を測定できる検査として、対人スキルやコンピテンシーも含めた多角的な人物評価を実現しています。候補者や社員のストレスの感じやすさ、ストレス対処力、他者との協調性などを客観的に分析することで、採用段階からメンタル不調による早期離職のリスク軽減を支援します。ストレスチェックと連動したフィードバック機能も備えており、入社後のメンタルヘルス対策や社員フォローにも活用可能です。長年にわたりストレスチェックサービスを手がけてきた提供企業のノウハウが反映されており、人材の適応力や職場定着力を重視する企業で導入されています。大手企業からベンチャーまで幅広い規模の組織において、社員のメンタル面を考慮した採用・配置により組織の生産性向上に寄与するツールとして活用されています。