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自治体におすすめのマイナンバー管理システムとは?

マイナンバー管理システムとは、住民や職員のマイナンバーを安全に保管し、適切に取り扱うための仕組みです。マイナンバーは税や社会保障の手続きで使用される重要な個人情報であり、法律で厳格な管理が求められています。 自治体では住民の税金や福祉、年金などの手続きにおいてマイナンバーを日常的に扱っています。窓口業務や内部事務でマイナンバーを参照する機会が多く、情報漏えいを防ぐ対策が不可欠です。マイナンバー管理システムを活用すれば、アクセス制限や操作記録の保存により、法令を遵守した安全な管理を実現できます。自治体の規模や業務内容に合わせたシステムを選ぶことで、住民サービスの質を保ちながら職員の負担軽減にもつながります。
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自治体向けのマイナンバー管理システム(シェア上位)

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SmartHR 労務管理
SmartHR 労務管理
株式会社SmartHRが提供するマイナンバー管理システムです。SmartHR 労務管理に組み込まれた機能のひとつで、従業員や扶養家族のマイナンバー収集から暗号化保管、アクセス制御、利用履歴の管理まで、クラウド上でまとめて扱えるのが特長です。マイナンバー専用のツールとは異なり、人事・労務やタレントマネジメントと同じ従業員データベース上で完結するため、年末調整や社会保険・雇用保険の手続き、電子申請といった関連業務とスムーズに連携でき、運用の手間を大きく減らせます。クラウドサービスなので多拠点やテレワーク環境にも対応しやすく、アクセス権限を細かく設定できるほか、監査ログも備わっているため、情報システム部門を含めた全社的な管理体制にも向いています。導入実績は100名未満の中小企業から数千名規模の大企業・自治体まで幅広く、特に労務のデジタル化を進めたい成長企業や、本庁と出先機関をまたいで職員情報を一元管理したい自治体にとって有力な選択肢となります。
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事業規模
中小
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メリット・注意点
仕様・機能
F&M株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。マイナンバーの収集から運用、廃棄までをクラウド上で一元管理でき、ガイドラインが求める必須機能と金融機関レベルのセキュリティを両立している点が特長です。他のクラウド製品と異なり、マイナンバー機能だけを選んで導入できる柔軟性があり、バックアップや世代管理といった運用機能も充実しているため、既存の人事・労務システムとスムーズに連携できます。 特に注目すべきは、社会保険労務士や税理士と同じシステム上で安全に情報共有できる仕組みです。外部の士業と日常的に連携する自治体にとって、この機能は業務効率を大きく高めます。多重ファイアウォール、通信・サーバの暗号化、二重認証など、セキュリティ対策も徹底されており、監査対応やコンプライアンスを重視する組織に適しています。 数十名規模の中小企業から大規模な自治体まで幅広く導入されており、特に人事労務システムと一体でマイナンバーを管理したい中堅以上の自治体・企業に向いています。
コスト
月額11
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中堅
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供するマイナンバー管理システムです。ジョブカン労務HRは、労務・人事情報を一元管理できるクラウドサービスで、マイナンバーの収集から保管、利用履歴の管理まですべてクラウド上で完結します。従業員がパソコンやスマートフォンから直接情報を入力できるため、紙台帳中心の運用に比べて入力ミスや二重登録を防ぎやすく、担当者の作業負担も軽減できます。([prtimes.jp](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000727.000004237.html?utm_source=openai)) 労務手続きや年末調整、社会保険・雇用保険の書類作成とマイナンバー情報が連動しているので、入社・退職手続きと番号管理を一体で進めたい組織に向いています。クラウド型のため中小企業でも導入しやすく、タレントマネジメントや人材管理機能も備えているため、従業員数の多い大企業や自治体関連団体でも活用できる拡張性があります。([prtimes.jp](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000727.000004237.html?utm_source=openai)) 特に自治体向けの機能として、従業員通知機能や安否確認・出社確認機能を備えており、防災・危機管理の場面でも役立ちます。複数拠点や多様な雇用形態の職員を抱える自治体・公的機関、指定管理者として施設運営を担う事業者など、マイナンバー管理を含めた労務基盤を統合したい組織にとって有力な選択肢です。([prtimes.jp](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000727.000004237.html?utm_source=openai))
コスト
月額440
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メリット・注意点
仕様・機能
OBC(株式会社オービックビジネスコンサルタント)が提供するマイナンバー管理システムです。支払調書の作成に必要な受給者情報とマイナンバーの管理から、法定調書の作成、そして電子申告まで、一連の業務を一つのシステムで完結できるのが大きな特長です。マイナンバーは高度な暗号化と分割保管によって通常データとは別の領域に保存され、取扱履歴も自動で記録されます。保存期限が来たらワンクリックで廃棄できるなど、特定個人情報の安全管理がシステム上で無理なく実現できる設計になっています。 受給者からマイナンバーを集める際は、パソコンやスマートフォンからオンラインで提出してもらえるため、紙の台帳や郵送に頼る方法と比べて、事務所でも自宅でも安全かつスムーズに番号と本人確認書類を集約できます。また、給与・年末調整クラウドと連携すれば法定調書合計表を自動作成できるなど、周辺業務も含めたクラウドスイート型の運用が可能です。バックオフィス業務全体の効率化を考えている組織に向いています。従業員・受給者数に応じた複数プランがあり、数十名規模の中小企業から数百名規模の一般企業、さらには自治体や外郭団体まで、幅広い組織規模に対応できる柔軟性を持っています。
コスト
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事業規模
中小
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ミロク情報サービスが提供するマイナンバー管理システムです。マイナンバーの収集から登録、保管、廃棄までをまるごと代行してくれるアウトソーシング型のサービスで、自社で専用システムを構築する必要がなく、導入や運用の負担を大幅に軽減できます。収集方法は郵送とスマートデバイスの2つを標準で用意。すでにExcelなどでデータ化された番号の一括取込や、紙資料からの代行入力オプションも選べるので、今の人事・給与の流れを変えることなくマイナンバー管理の体制を整えられます。 同じようなサービスと比べた時の強みは、自社パッケージ「MJSマイナンバー」と連携した豊富な運用ノウハウです。会計事務所や中堅・中小企業での使いやすさを重視した設計ですが、BPOセンターでの大量処理にも対応しているため、従業員数の多い大企業でも問題なく利用できます。自治体や公共団体のように、正職員・臨時職員・委託事業者など多様な雇用形態や関係者が入り混じる組織でも、複数の収集方法を組み合わせながら柔軟に運用できる点が魅力です。人事・総務のリソースが限られる中小企業はもちろん、安定したBPO体制を求める大企業や自治体まで、幅広い規模の組織にフィットするサービスです。
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仕様・機能
NECネクサソリューションズ株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。クラウド基盤での番号収集・保管・利用に加え、専門オペレーターによるBPO業務を一体で提供するのが特長です。一般的なマイナンバー管理クラウドと異なり、「業務をまるごと任せたい」という要望に応えやすい構成になっています。従業員や支払先からの番号収集状況はポータルで見える化でき、ヘルプデスクがスマートフォンの操作方法や提出理由の説明まで対応するため、現場部門への問い合わせ集中を防げます。 NECグループのセキュリティポリシーに沿ったセンター運用と、バックオフィスBPOの豊富な実績を活かした運用設計により、システムのみを提供するサービスに比べて自治体・企業の事務負担を大幅に軽減できます。特に人事・総務のリソースが限られる中堅企業や、職員数が多く問い合わせが増えやすい政令指定都市・中核市といった自治体に適しています。数百名規模の民間企業から大企業・大規模自治体まで幅広く対応しており、マイナンバー事務を安全に外部委託しながら、窓口サービスの質向上や住民対応の効率化も図りたい自治体・組織に向いたサービスです。
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仕様・機能
ワークスアプリケーションズが提供するマイナンバー管理システムです。自社ERP「COMPANY」の人事・給与システムと緊密に連携する設計で、従業員や扶養家族の番号収集から保管・利用・廃棄まで、一連の流れを一元管理できます。通信やデータの暗号化、IDによる番号識別、詳細な操作ログ管理といったセキュリティ機能を標準で備えており、マイナンバー管理に求められる高い安全性を実現しています。 クラウド基盤で大規模な人事データを安定運用してきた実績があるため、数千~数万名規模の組織でも安定したパフォーマンスを保てる点が特長です。中堅・大企業はもちろん、自治体や独立行政法人などの公的機関にも適しています。一般的なクラウド型労務サービスと比べると、COMPANYシリーズとの連携性が高く、業種や業態ごとの制度にきめ細かく対応できるため、人事・給与・勤怠を一貫して管理したい組織に向いています。従業員数十~数百名規模の中小企業でも、将来の拡張や内部統制の強化を視野に入れた基盤として選ばれています。 もともと大規模な人事・給与管理に強いERPベンダーのソリューションという背景があり、職員数が多く、監査や内部統制の要件が厳しい自治体には特に心強い存在です。庁内の既存システムとのデータ連携や、法令・ガイドライン改定への迅速な対応も含め、自治体特有の運用負荷を軽減しながら、マイナンバー制度対応を全庁レベルで統合的に推進できます。
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仕様・機能
スマカン株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。自治体・公的機関向けの人事給与・タレントマネジメント分野で30年以上の実績を持つシリーズの一つで、職員とその扶養親族のマイナンバーを、収集から保管・利用・廃棄まで一元管理できます。既存の人事給与システムから職員情報をCSVで一括取り込みできるので、職員番号や所属といった自治体特有の情報構造はそのままに、マイナンバーだけを安全に紐付けることが可能です。誰がいつ何の目的で番号を参照したかは自動でログに記録されるため、法令に則った運用体制を無理なく整えられます。 民間企業向けの汎用的なクラウド型サービスとは異なり、スマカンは公務員・自治体の業務フローを前提に画面や帳票が設計されているため、自治体の人事・総務部門での使いやすさに配慮されています。人事給与や人事評価といったスマカンPublicシリーズとの連携も可能で、職員情報の基盤とマイナンバー管理を同じベンダーで統合できるのも利点です。中規模から大規模の自治体で、将来的な人事DXも視野に入れた基盤づくりを進めたい組織に適したシステムといえるでしょう。
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月額50,000
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仕様・機能
jinjer株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。One人事は、従業員の人事・労務情報を一元管理できるクラウド型のプラットフォームで、その機能の一つとしてマイナンバー管理を搭載しています。一般的なマイナンバー専用システムは「収集・保管」に重きを置きますが、One人事は入退社手続きや年末調整といった人事労務業務全体の流れの中でマイナンバーを扱える設計になっており、人事マスタと同じ基盤で管理できるため、情報の二重管理を防げる点が大きな特徴です。([it-trend.jp](https://it-trend.jp/my_number_management_system/article/459-0001?utm_source=openai)) 収集状況の可視化、アクセス権限の管理、操作履歴の自動記録など、セキュリティ面でも主要な競合サービスと同等の水準を確保しています。さらに人事・勤怠・給与などの他モジュールとスムーズに連携できるため、日々の業務に無理なく組み込めるのも強みです。中堅規模の企業を中心に、拠点や雇用形態が多様な組織での利用を想定して開発されており、マイナンバーだけを単独で管理するのではなく、人事データ全体の基盤整備とあわせて効率化したい組織に向いています。自治体においても、正規職員だけでなく非常勤職員や会計年度任用職員などの情報を一括管理しながら、マイナンバーの取得から利用・廃棄までをクラウド上で統一的に管理したい場合に、検討する価値の高いサービスといえます。
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セキュアSAMBAは、マイナンバー管理システムです。一般的なマイナンバー専用ツールが「収集から廃棄まで」のワークフロー管理に特化しているのに対し、セキュアSAMBAはクラウド型のセキュアなオンラインストレージを基盤としており、日常的なファイル共有や文書管理と一緒にマイナンバー関連データを扱える点が大きな特長です。操作画面は普段使い慣れたファイルサーバと同じ感覚で使えるため、専門的なシステムに不慣れな現場担当者でも無理なく導入でき、運用の手間を抑えながらセキュリティレベルを高めることができます。アクセス権限の管理や通信・保存時の暗号化といったクラウドストレージに必要な基本機能はしっかり押さえており、管理者によるログ確認や柔軟な権限設計によって監査対応にも配慮されています。マイナンバー収集フォームや人事給与システムとの連携といった業務特化機能よりも、既存の文書管理・共有環境を安全にクラウド化したい組織に適しており、クラウド移行の足がかりとしてマイナンバーを含む重要情報の保管基盤を整えたい中小企業や、部門ごとに段階的な導入を進めたい中堅企業が主な対象です。また、自治体や外郭団体が外部との連携用ストレージとして利用する際にも検討しやすいサービスとなっています。
コスト
月額16,500
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仕様・機能
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自治体におすすめのマイナンバー管理システムとは?

更新:2026年01月07日

マイナンバー管理システムとは、住民や職員のマイナンバーを安全に保管し、適切に取り扱うための仕組みです。マイナンバーは税や社会保障の手続きで使用される重要な個人情報であり、法律で厳格な管理が求められています。 自治体では住民の税金や福祉、年金などの手続きにおいてマイナンバーを日常的に扱っています。窓口業務や内部事務でマイナンバーを参照する機会が多く、情報漏えいを防ぐ対策が不可欠です。マイナンバー管理システムを活用すれば、アクセス制限や操作記録の保存により、法令を遵守した安全な管理を実現できます。自治体の規模や業務内容に合わせたシステムを選ぶことで、住民サービスの質を保ちながら職員の負担軽減にもつながります。

自治体におすすめのマイナンバー管理システムの機能

自治体向けのマイナンバー管理システムには、アクセス制御や操作ログ記録、暗号化機能などが搭載されています。この段落では、自治体の業務に不可欠な具体的な機能を紹介します。

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マイナンバーの安全な保管機能

マイナンバーを暗号化して保管する機能により、万が一データが外部に流出しても内容を読み取れない状態にします。データベース内ではマイナンバーが暗号化されており、権限のある職員が必要な時だけ復号して閲覧できます。暗号化には国際的な標準規格を採用し、高度な技術による解読を防ぎます。バックアップデータも同様に暗号化されるため、保管中や転送中の情報漏えいリスクが大幅に軽減されます。個人情報保護委員会のガイドラインに準拠した安全管理措置を技術的に実現する基盤となります。

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職員ごとのアクセス権限設定機能

職員の役職や担当業務に応じて、閲覧や編集の権限を細かく設定できる機能です。住民税の担当職員は課税情報にアクセスできても、生活保護の情報は閲覧できないといった制限が可能です。人事異動があった際も、システム管理者が権限設定を変更すれば、即座に適切なアクセス範囲に調整できます。権限のない情報へのアクセスを試みた場合、自動的に遮断され警告が記録される仕組みです。この機能により、必要最小限の情報のみを職員に開示し、内部からの不正アクセスを防止できます。

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詳細な操作ログ記録機能

すべての操作履歴を自動的に記録し、いつ誰がどの住民のマイナンバーを閲覧したかを追跡できる機能です。ログイン時刻や閲覧した画面、データの登録や更新の内容がすべて記録されます。記録されたログは改ざんできない形式で保存され、監査や点検の際に証拠資料として活用できます。不審なアクセスパターンを検知した場合、管理者に自動的に通知する機能もあります。個人情報保護法で求められるアクセス記録の保存義務を確実に履行し、万が一の情報漏えい時には迅速な原因究明が可能です。

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法令改正への自動対応機能

マイナンバー制度に関する法改正や制度変更があった際、システムが自動的に最新の法令に対応する機能です。提供事業者が法改正の内容を反映したプログラムを配信し、自治体側で適用するだけで対応が完了します。社会保障制度の見直しに伴う様式変更や、新たな利用事務の追加にも迅速に対応できます。自治体の情報システム担当者が法令の詳細を把握していなくても、システムが自動的に適切な処理を実行します。法令違反のリスクを回避し、職員が法改正対応に追われることなく本来の業務に専念できる環境を提供します。

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部署間データ連携機能

複数の部署で共通して利用する住民情報を一元管理し、リアルタイムで連携する機能です。税務課で登録した住所変更が、福祉課や保険年金課のシステムにも即座に反映されます。窓口での手続き時に、担当職員が他部署の情報を参照する必要がある場合も、システム上で瞬時に照会できます。データの重複入力が不要になり、入力ミスや情報の不整合を防げます。住民が複数の窓口を回らなくても、1つの窓口で関連する手続きがまとめて完了するワンストップサービスの実現につながります。

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本人確認機能

窓口での手続き時に、住民の本人確認を確実に行うための機能です。マイナンバーカードの公的個人認証機能を活用し、カードの真正性を電子的に確認できます。顔写真と本人の照合だけでなく、カードに記録された電子証明書の有効性も検証します。なりすましや偽造カードによる不正な手続きを防止できます。オンライン申請においても、電子署名の検証により厳格な本人確認が可能です。個人情報の不正取得や詐欺的な手続きを防ぎ、住民の権利を守る重要な役割を果たします。

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情報提供ネットワークシステム連携機能

国が運営する情報提供ネットワークシステムと連携し、他の行政機関との情報照会や提供を行う機能です。住民が児童手当を申請する際、所得情報を税務署から電子的に取得できます。住民が書類を取り寄せて提出する手間が省け、申請から支給までの期間が短縮されます。自治体間での転入転出手続きにおいても、前住所地の自治体から必要な情報を電子的に受け取れます。行政機関同士の連携により、住民の利便性向上と業務の効率化が同時に実現します。

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セキュリティ監視機能

不正アクセスや情報漏えいのリスクを常時監視し、異常を検知する機能です。通常とは異なる時間帯や場所からのアクセス、大量のデータ閲覧といった不審な操作パターンを自動的に検出します。検知された異常は即座に管理者に通知され、迅速な対応が可能です。ウイルスやマルウェアの侵入を防ぐため、システムへのアクセス経路を常時監視します。外部からのサイバー攻撃や内部からの不正行為を早期に発見し、重大な情報漏えい事故を未然に防ぐ効果があります。
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自治体におけるマイナンバー管理システムを導入するメリット

自治体におけるマイナンバー管理システムを導入するメリットには、法令遵守の徹底や業務の効率化、情報漏えいリスクの低減などがあります。この段落では、自治体がシステムを導入することで得られる具体的なメリットを紹介します。

法令遵守の確実な実施

マイナンバー管理システムの導入により、個人情報保護法や番号法で求められる安全管理措置を確実に実施できます。アクセス記録の自動保存や権限管理の徹底により、法令が要求する技術的対策を漏れなく実行できます。定期的な監査や点検の際にも、システムから必要な記録を出力するだけで対応が完了します。法改正への対応も自動化されるため、法令違反のリスクが大幅に軽減されます。住民からの信頼を維持し、自治体としての社会的責任を果たす基盤が整います。

業務の大幅な効率化

マイナンバー管理システムを導入することで、職員の業務負担が大幅に軽減されます。手作業での台帳管理や書類の照合作業が不要になり、システム上で瞬時に情報を検索できます。部署間でのデータ連携が自動化され、電話や書類でのやり取りが削減されます。窓口での手続き時間が短縮され、住民を待たせる時間が減少します。職員は定型的な事務作業から解放され、住民への相談対応や政策立案といった本来の業務に時間を割けるようになります。

情報漏えいリスクの大幅な低減

マイナンバー管理システムの導入により、情報漏えいのリスクを大幅に低減できます。暗号化技術により、万が一データが外部に流出しても内容を読み取ることができません。アクセス制御機能により、権限のない職員が個人情報を閲覧できない仕組みが確立されます。操作ログの記録により、不正なアクセスがあった場合も迅速に検知し対処できます。紙の書類や個人のパソコンでの管理と比較して、セキュリティレベルが格段に向上します。住民の個人情報を守り、自治体の信頼を維持する効果があります。

住民サービスの質の向上

マイナンバー管理システムの導入により、住民に提供するサービスの質が向上します。窓口での待ち時間が短縮され、スムーズな手続きが可能になります。部署をまたいだ手続きも1つの窓口で完結し、住民が複数の窓口を回る負担がなくなります。情報提供ネットワークシステムとの連携により、所得証明書などの添付書類が不要になります。オンライン申請にも対応しやすくなり、住民が自宅から手続きできる利便性が高まります。住民満足度の向上につながり、自治体への信頼が深まります。

監査や点検作業の負担軽減

マイナンバー管理システムを導入することで、定期的な監査や点検作業の負担が大幅に軽減されます。システムから必要なアクセスログや権限設定の状況を自動的に出力できるため、資料収集の手間がかかりません。点検項目に沿ったレポートを自動生成する機能もあり、監査の準備時間が短縮されます。不備があった場合の改善状況もシステム上で追跡できるため、再点検も効率的に実施できます。監査担当職員の負担が減り、本来の業務に集中できる環境が整います。

災害時の業務継続性の確保

マイナンバー管理システムを導入することで、災害時にも業務を継続できる体制が整います。クラウド型のシステムでは、データが遠隔地のデータセンターに保管されているため、庁舎が被災してもデータが失われません。オンプレミス型でも、自動バックアップ機能により定期的にデータが保存され、復旧が迅速に行えます。被災した住民への支援手続きにおいても、マイナンバーから迅速に本人情報を確認できます。避難先の自治体でも情報照会が可能で、切れ目のない行政サービスの提供につながります。
cons

自治体においてマイナンバー管理システムを導入する際の注意点

自治体においてマイナンバー管理システムを導入する際には、既存システムとの連携や職員研修、セキュリティ対策などの注意点があります。この段落では、導入を検討する際に留意すべき具体的な注意点を紹介します。

既存システムとの連携の複雑さ

マイナンバー管理システムを導入する際、既存の基幹系システムとの連携が課題となります。住民基本台帳システムや税務システムなど、自治体には多数の既存システムが稼働しています。新しいマイナンバー管理システムと既存システムの間でデータ形式や通信方式が異なる場合、連携のための追加開発が必要です。連携テストにも相応の期間を要し、想定外の不具合が発生するリスクがあります。既存システムの提供事業者との調整も必要となり、導入計画が遅延する可能性があります。

職員への十分な研修の必要性

マイナンバー管理システムの導入には、職員への十分な研修が不可欠です。新しいシステムの操作方法だけでなく、マイナンバーの取扱いに関する法令知識も習得する必要があります。窓口職員から管理職まで、それぞれの役割に応じた研修内容を準備しなければなりません。研修期間中は通常業務と並行して学習する必要があり、職員の負担が一時的に増加します。全職員が新システムに習熟するまでには時間がかかり、習熟度のばらつきが業務に影響する場合もあります。

セキュリティポリシーの見直しの必要性

マイナンバー管理システムを導入する際、自治体のセキュリティポリシーを見直す必要があります。新しいシステムのセキュリティ機能に合わせて、アクセス権限の設定基準や操作ルールを再定義しなければなりません。クラウド型を導入する場合、外部のデータセンターにデータを保管することになるため、従来のポリシーでは対応できない場合があります。セキュリティポリシーの変更には、情報セキュリティ委員会での審議や議会への報告が必要な自治体もあります。ポリシーの見直しが不十分なまま導入を進めると、運用段階で混乱が生じるリスクがあります。

導入コストと運用コストの把握

マイナンバー管理システムの導入には、初期費用だけでなく継続的な運用費用も発生します。システムの購入費用やカスタマイズ費用、職員研修費用など、初期段階で多額の投資が必要です。運用段階では、保守費用やライセンス料、サーバーの維持費用などが毎年発生します。クラウド型の場合、利用人数や機能に応じた月額料金が継続的にかかります。予算が限られた自治体では、費用対効果を慎重に検討しないと財政を圧迫するリスクがあります。

住民への説明責任の重要性

マイナンバー管理システムを導入する際、住民に対する説明責任を果たす必要があります。マイナンバーという機微な個人情報をどのように管理するのか、住民は強い関心を持っています。システム導入により安全性がどのように向上するのか、わかりやすく説明することが求められます。一方で、システムの技術的な詳細を過度に公開すると、セキュリティ上のリスクが生じる可能性もあります。住民からの問い合わせや不安に適切に対応する体制を整えないと、導入への理解が得られず、自治体への不信感につながる恐れがあります。
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自治体におすすめのマイナンバー管理システムの選び方

自治体向けのマイナンバー管理システムの選び方には、自治体の規模に合った導入形態の選択や法令対応の確実性、既存システムとの連携性などのポイントがあります。この段落では、自治体がシステムを選定する際の具体的な選び方について紹介します。

1

自治体の規模に合った導入形態を選択する

自治体の規模や予算に応じて、最適な導入形態を選ぶことが重要です。小規模自治体では初期投資を抑えられるクラウド型が適しており、専門的な技術者がいなくても運用できます。一方で、大規模自治体や独自のセキュリティ基準を持つ自治体では、オンプレミス型を選択することで柔軟なカスタマイズが可能です。職員数や住民数の将来的な変動も考慮し、拡張性のあるシステムを選ぶ必要があります。導入形態の選択を誤ると、運用開始後に不便を感じたり追加費用が発生したりするリスクがあります。

2

法令対応の確実性と更新頻度を確認する

マイナンバー管理システムを選ぶ際、法令改正への対応が確実に行われるかを確認することが不可欠です。提供事業者が過去の法改正にどのように対応してきたか、実績を確認する必要があります。具体的には、番号法の改正や個人情報保護法の見直しの際に、どの程度の期間で対応プログラムが提供されたかを尋ねます。法改正への対応が遅れると、自治体が法令違反のリスクを抱えることになります。また、対応プログラムの適用に追加費用が発生しないかも事前に確認しておくべき重要なポイントです。

3

既存システムとの連携性を検証する

自治体が既に運用している基幹系システムとの連携性を十分に検証することが必要です。一例として、住民基本台帳システムや税務システム、福祉システムとのデータ連携が円滑に行えるかを確認します。データ形式の変換や連携インターフェースの開発が必要な場合、追加費用や開発期間がどの程度かかるかを把握します。既存システムの提供事業者とマイナンバー管理システムの提供事業者が異なる場合、両者の協力体制が整っているかも重要です。連携性が不十分なシステムを選ぶと、部署間のデータ連携が実現できず、期待した効果が得られません。

4

セキュリティ機能の充実度を評価する

マイナンバー管理システムのセキュリティ機能が、自治体の求める水準を満たしているかを評価する必要があります。暗号化の強度やアクセス制御の細かさ、操作ログの保存期間など、具体的な仕様を確認します。実際には、第三者機関によるセキュリティ認証を取得しているか、脆弱性診断を定期的に実施しているかも判断材料になります。クラウド型の場合、データセンターの所在地や物理的なセキュリティ対策についても確認が必要です。セキュリティ機能が不十分なシステムを選ぶと、情報漏えいのリスクが高まり、自治体の信頼を損なう結果につながります。

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サポート体制と運用支援の充実度を確認する

システム導入後のサポート体制が充実しているかを確認することが重要です。トラブルが発生した際の問い合わせ窓口の対応時間や、現地でのサポートが受けられるかを確認します。具体的には、電話やメールでの問い合わせに加えて、リモート操作による支援が可能かどうかも重要なポイントです。職員向けの研修プログラムが充実しているか、マニュアルがわかりやすく整備されているかも評価します。サポート体制が不十分なシステムを選ぶと、トラブル時に業務が停止したり、職員が操作方法に習熟できなかったりするリスクがあります。
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自治体における業務の課題

自治体における業務には、個人情報の厳格な管理や法令対応、手作業による非効率化などの課題があります。この段落では、マイナンバーを取り扱う自治体が直面する具体的な業務課題を紹介します。

1

マイナンバーの厳格な管理負担

自治体ではマイナンバーを含む特定個人情報を取り扱う機会が非常に多く、厳格な管理が求められます。住民税の課税処理や国民健康保険の資格管理、児童手当の支給事務など、日々の業務で職員がマイナンバーにアクセスする場面は多岐にわたります。しかし、紙の書類やファイルサーバーでの管理では、誰がいつどの情報にアクセスしたかの記録が不十分になりがちです。個人情報保護委員会のガイドラインでは、アクセス記録の保存や定期的な点検が義務付けられていますが、手作業での管理には限界があります。万が一、情報漏えいが発生した場合、自治体の信頼失墜だけでなく、法的責任を問われる可能性もあります。

2

法改正への迅速な対応の困難さ

マイナンバー制度に関する法律や政令は頻繁に改正され、自治体は常に最新の法令に対応する必要があります。社会保障や税制の変更に伴い、マイナンバーの利用範囲や取扱方法が変わることがあり、その都度業務フローの見直しが必要です。独自にシステムを構築している自治体では、法改正のたびにプログラムの修正やテストを実施しなければなりません。人員や予算が限られた小規模自治体では、法改正への対応が後手に回り、結果として法令違反のリスクを抱えることになります。また、職員への周知や研修も必要となり、通常業務に支障をきたす場合もあります。

3

部署間でのデータ連携の非効率性

自治体内では税務課や福祉課、保険年金課など複数の部署がマイナンバーを利用していますが、データ連携が円滑でないケースが多く見られます。ある部署で収集した住民情報を別の部署で再度入力する二度手間が発生したり、情報の更新が各部署で統一されていなかったりする問題があります。紙の書類や個別のシステムで管理している場合、部署をまたいだ情報照会に時間がかかり、住民を窓口で長時間待たせる原因となります。住民にとっては何度も同じ書類を提出する負担が生じ、職員にとっても照会や確認作業が業務の効率化を妨げています。データ連携の仕組みが整っていないことで、自治体全体の生産性が低下している状況です。

4

セキュリティ対策の専門知識不足

マイナンバーを含む個人情報を守るには、高度なセキュリティ対策が必要ですが、専門知識を持つ職員が不足している自治体が少なくありません。暗号化やアクセス制御、不正アクセスの検知など、情報セキュリティには専門的な技術が求められます。しかし、自治体職員の多くは情報システムの専門家ではなく、セキュリティ対策の最新動向を把握することが難しい状況です。外部からのサイバー攻撃や内部からの情報持ち出しといったリスクに対し、適切な防御策を講じられていない自治体もあります。セキュリティ対策が不十分なまま業務を続けることは、重大な情報漏えい事故につながる危険性があります。

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監査や点検作業の煩雑さ

個人情報保護の観点から、自治体はマイナンバーの取扱状況について定期的な監査や点検を実施する必要があります。アクセスログの確認や書類の保管状況の点検、職員への聞き取り調査など、監査には多大な労力を要します。紙ベースや複数のシステムに分散して管理されている場合、点検対象の資料を集めるだけでも膨大な時間がかかります。監査の結果、不備が見つかれば改善報告書の作成や再点検が必要となり、通常業務を圧迫します。人手不足の自治体では、監査や点検作業が後回しになりがちで、結果として法令遵守の体制が形骸化するリスクがあります。

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自治体向けのマイナンバー管理システムの特徴

自治体向けのマイナンバー管理システムには、厳格なアクセス管理機能や法令対応の自動更新、部署間でのデータ連携機能などの特徴があります。この段落では、自治体の業務に特化した具体的な特徴を紹介します。

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法令に準拠した厳格なアクセス制御機能

自治体向けのマイナンバー管理システムは、個人情報保護法や番号法に準拠した厳格なアクセス制御機能を備えています。職員ごとに権限を細かく設定でき、担当業務に必要な範囲の情報のみ閲覧できる仕組みになっています。住民税担当者は課税情報にアクセスできても、福祉担当者は福祉関連情報のみ参照できるといった制限が可能です。すべてのアクセスは自動的に記録され、誰がいつどの情報を閲覧したかが追跡できます。この機能により、内部からの不正な情報持ち出しを防ぎ、万が一問題が発生した際にも迅速に原因を特定できる体制が整います。

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法改正に自動対応する更新機能

自治体向けのマイナンバー管理システムは、法改正や制度変更に自動で対応する更新機能を持っています。マイナンバー制度に関する法令が改正された際、システム提供事業者が最新の法令に準拠したプログラムを配信します。自治体側で独自にシステム改修を行う必要がなく、更新プログラムを適用するだけで最新の法令に対応できます。社会保障制度の見直しや税制改正があっても、業務フローを変更することなくシステムが自動的に調整されます。この機能により、法令違反のリスクを回避し、職員がシステム改修に追われることなく本来の業務に集中できる環境が実現します。

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部署をまたいだデータ連携と一元管理

自治体向けのマイナンバー管理システムは、複数の部署で共通して利用できるデータ連携機能を備えています。住民基本情報を一元管理することで、税務課で登録した住所変更が福祉課や保険年金課でも即座に反映される仕組みです。窓口で住民が転居届を提出した際、関連するすべての部署のデータが自動的に更新されるため、重複入力の手間が省けます。部署間でのデータ照会もシステム上で完結し、電話や書類でのやり取りが不要になります。住民にとっても複数の窓口を回る必要がなくなり、1つの窓口で手続きが完了するワンストップサービスの実現につながります。

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自治体規模に応じた柔軟な導入形態

自治体向けのマイナンバー管理システムは、小規模自治体から政令指定都市まで、規模に応じた柔軟な導入形態を選択できます。小規模自治体では初期費用を抑えられるクラウド型が適しており、サーバーの購入や保守が不要です。一方で、大規模自治体では独自のセキュリティ基準に対応したオンプレミス型を選択することもできます。システムの機能も自治体の業務内容に合わせてカスタマイズが可能で、必要な機能だけを選んで導入できます。住民数や職員数の変動にも対応しやすく、将来的な組織再編や業務拡大にも柔軟に対応できる拡張性を持っています。

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自治体向けマイナンバー管理システムのタイプ

自治体向けのマイナンバー管理システムには、導入形態や機能の範囲によってさまざまなタイプが存在します。クラウド型とオンプレミス型という導入方式の違いや、基幹系システムとの連携範囲による分類があります。自治体の規模や予算、セキュリティ方針に応じて最適なタイプを選択することが重要です。

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クラウド型マイナンバー管理システム

クラウド型は、インターネット経由でシステムを利用する形態です。自治体が自前でサーバーを購入する必要がなく、初期費用を大幅に抑えられます。システムの保守や更新は提供事業者が実施するため、自治体側で専門的な技術者を配置する必要がありません。法改正への対応も提供事業者が自動的に実施し、常に最新の状態でシステムを利用できます。小規模自治体や予算が限られた自治体に適した形態といえます。ただし、データを外部のサーバーに保管することになるため、セキュリティ基準やデータの保管場所について事前に確認が必要です。

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オンプレミス型マイナンバー管理システム

オンプレミス型は、自治体が独自にサーバーを設置してシステムを運用する形態です。データをすべて自治体内で管理できるため、セキュリティを重視する自治体に選ばれています。既存の基幹系システムとの連携がしやすく、自治体独自の業務フローに合わせたカスタマイズも柔軟に対応できます。大規模自治体や独自のセキュリティ基準を持つ自治体に向いています。一方で、初期費用が高額になりやすく、システムの保守や更新には専門知識を持つ職員や委託事業者が必要です。サーバーの老朽化に伴う更新費用も定期的に発生します。

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統合型マイナンバー管理システム

統合型は、マイナンバー管理だけでなく住民基本台帳や税務、福祉などの基幹系システムと一体化した形態です。住民情報を一元管理し、複数の業務で同じデータを共有できるため、業務の効率化が図れます。窓口での手続き時に職員が複数のシステムを切り替える必要がなく、スムーズな対応が可能です。部署間でのデータ連携も自動化され、情報の整合性が保たれます。大規模自治体や業務の効率化を重視する自治体に適しています。ただし、導入には時間と費用がかかり、既存システムとの統合作業が複雑になる場合があります。

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単機能型マイナンバー管理システム

単機能型は、マイナンバーの保管と利用記録の管理に特化したシンプルな形態です。既存の基幹系システムは変更せず、マイナンバーの管理機能だけを追加したい自治体に向いています。導入期間が短く、初期費用も比較的抑えられます。職員への操作研修も最小限で済み、システム導入による業務への影響を小さくできます。小規模自治体や段階的にシステム化を進めたい自治体に適しています。ただし、他のシステムとの連携機能が限定的なため、部署をまたいだデータ連携には別途工夫が必要になる場合があります。

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自治体がマイナンバー管理システムの導入を成功させるコツ

自治体がマイナンバー管理システムの導入を成功させるには、導入目的の明確化や全庁的な推進体制の構築、段階的な導入計画の策定などのコツがあります。この段落では、導入を成功に導くための具体的なコツを紹介します。

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導入目的と期待する効果を明確にする

マイナンバー管理システムの導入を成功させるには、導入の目的と期待する効果を明確にすることが第一歩です。法令遵守の徹底なのか、業務の効率化なのか、住民サービスの向上なのか、優先順位をはっきりさせます。例えば、情報漏えいリスクの低減を最優先とするなら、セキュリティ機能が充実したシステムを選択する必要があります。目的が明確でないと、システム選定の基準が曖昧になり、導入後に期待した効果が得られません。目的を全職員で共有することで、導入への協力が得られやすくなり、スムーズな移行につながります。

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全庁的な推進体制を構築する

マイナンバー管理システムの導入は、特定の部署だけでなく全庁的な取り組みとして推進体制を構築することが重要です。首長や副市長をトップとするプロジェクトチームを組織し、強いリーダーシップのもとで進めます。一例として、情報システム部門だけでなく、税務課や福祉課、住民課など関係するすべての部署から担当者を選出します。各部署の業務内容や課題を把握している職員が参加することで、実態に即したシステム要件を定義できます。推進体制が弱いと、部署間の調整が進まず、導入計画が停滞するリスクがあります。

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段階的な導入計画を策定する

マイナンバー管理システムの導入は、一度にすべての機能を稼働させるのではなく、段階的に進める計画を立てることが成功のコツです。最初は基本的なマイナンバーの保管と閲覧機能から開始し、職員が操作に慣れてから高度な機能を追加します。具体的には、まず税務課と住民課で試行運用を行い、問題点を洗い出してから他の部署に展開する方法があります。段階的な導入により、トラブルが発生しても影響範囲を限定でき、迅速な対応が可能です。職員の負担も分散され、通常業務への影響を最小限に抑えられます。

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職員への丁寧な研修と継続的な支援を実施する

マイナンバー管理システムの導入を成功させるには、職員への丁寧な研修と継続的な支援が欠かせません。システムの操作方法だけでなく、マイナンバーの取扱いに関する法令知識や、情報漏えい防止の重要性についても教育します。実際に、窓口業務を想定した実習形式の研修を取り入れることで、職員が実践的なスキルを身につけられます。導入後も定期的にフォローアップ研修を実施し、操作で困っている職員をサポートする体制を整えます。研修が不十分だと、職員がシステムを使いこなせず、期待した効果が得られません。

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住民への周知と理解促進を図る

マイナンバー管理システムの導入を成功させるには、住民への周知と理解促進を丁寧に行うことが重要です。システム導入によりマイナンバーの管理がどのように安全になるのか、住民にわかりやすく説明します。たとえば、広報誌やホームページで特集記事を掲載したり、住民説明会を開催したりする方法があります。窓口での手続きがスムーズになることや、添付書類が不要になる利便性も併せて伝えます。住民からの不安や疑問に丁寧に答える姿勢を示すことで、システム導入への理解と協力が得られやすくなります。

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自治体向けのマイナンバー管理システムのサポート内容

自治体向けのマイナンバー管理システムのサポート内容には、システム導入支援や操作研修、トラブル対応などがあります。この段落では、システム提供事業者が自治体に提供する具体的なサポート内容について紹介します。

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システム導入時の設定支援

マイナンバー管理システムの提供事業者は、導入時の初期設定を支援するサービスを提供しています。自治体の組織構成や業務フローに合わせて、システムの設定をカスタマイズします。例えば、部署ごとのアクセス権限の設定や、既存システムとのデータ連携設定を代行します。データ移行が必要な場合は、既存の台帳やデータベースから新システムへのデータ移行作業も支援します。設定作業には専門知識が必要なため、提供事業者の支援により、自治体の負担を大幅に軽減できます。

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職員向けの操作研修プログラム

マイナンバー管理システムの提供事業者は、職員向けの操作研修プログラムを用意しています。管理者向けの研修では、システム設定やユーザー管理、ログの確認方法などを学びます。一例として、窓口職員向けの研修では、住民対応を想定した実習形式で操作方法を習得します。研修は自治体の庁舎で実施される集合研修のほか、オンラインでの研修も選択できる場合があります。研修資料や操作マニュアルも提供され、職員が自習できる環境が整います。

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法改正時の対応支援

マイナンバー管理システムの提供事業者は、法改正があった際の対応支援を行っています。番号法や個人情報保護法が改正されると、システムのプログラムを更新して最新の法令に対応させます。具体的には、改正内容を反映した更新プログラムを配信し、自治体側で適用するための手順書を提供します。更新作業に不安がある自治体には、リモート操作や現地訪問による適用支援も実施します。法改正への対応が自動化されることで、自治体は法令違反のリスクを回避できます。

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トラブル発生時の迅速な対応

マイナンバー管理システムの提供事業者は、トラブル発生時に迅速に対応するサポート体制を整えています。システムが正常に動作しない場合や、操作方法がわからない場合に、電話やメールで問い合わせができます。実際に、緊急性の高いトラブルには、リモート操作で職員のパソコンに接続し、直接問題を解決します。営業時間外や休日にも対応できる24時間サポートを提供している事業者もあります。迅速な対応により、業務への影響を最小限に抑えられます。

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定期的なシステム保守と更新

マイナンバー管理システムの提供事業者は、定期的なシステム保守と更新を実施しています。セキュリティの脆弱性が発見された場合、速やかに修正プログラムを配信します。たとえば、システムの動作を安定させるための改善や、新機能の追加などもアップデートとして提供されます。サーバーやネットワーク機器のメンテナンス作業も計画的に実施され、システムの安定稼働を維持します。定期保守により、システムが常に最新の状態に保たれ、安心して利用できる環境が整います。

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