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スマートフォン対応のマイナンバー管理システムとは?

マイナンバー管理システムとは、従業員のマイナンバーを安全に収集し、保管し、利用するための仕組みです。企業は税務処理や社会保険の手続きでマイナンバーを取り扱う必要があります。スマートフォン対応のマイナンバー管理システムは、場所を問わずマイナンバー情報の確認や管理ができる仕組みです。外出先や移動中でも安全にマイナンバー情報にアクセスできます。スマートフォンの画面サイズに最適化されたデザインで、指先での操作がしやすい設計になっています。担当者は会社に戻らなくても必要な情報を確認でき、業務の効率化を実現できます。
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スマホ(iPhone / Android)で使えるマイナンバー管理システム(シェア上位)

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SmartHR 労務管理
SmartHR 労務管理
株式会社SmartHRが提供するマイナンバー管理システムです。SmartHR 労務管理の一機能として組み込まれており、従業員や扶養家族の番号収集から暗号化保存、アクセス権限・履歴管理まで、クラウド上で一元管理できます。人事・労務・タレントマネジメント機能と共通の従業員データベース上でマイナンバーを扱えるため、入退社手続きや年末調整といった周辺業務との連携がスムーズです。情報はパソコンのブラウザだけでなくスマホアプリからも確認・入力できるので、現場の従業員も含めたモバイル運用に対応しています。 マイナンバー管理に必要な番号収集フォーム、暗号化保管、担当者ごとのアクセス制限、アクセス履歴管理といった基本機能を標準装備。労務担当者が複数のツールを使い分けることなく、SmartHR上だけで運用を完結できる点が大きな強みです。クラウド人事労務サービスとして豊富な利用実績があり、他の人事・勤怠・給与システムとの連携事例も多数。100名規模のベンチャー企業から中堅・大企業まで、既存のクラウド環境と連携しながらマイナンバー管理を効率化したい企業に適しています。
コスト
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無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
F&M株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。マイナンバーの取得・利用・保管・廃棄という一連の流れを、ガイドラインに沿って一元管理できるクラウドサービスで、労務クラウド全体との連携のしやすさと、柔軟な運用設計が大きな特長です。従業員が自分のPCやスマホから直接番号を入力できるため、担当者が手作業で台帳を作ったり更新したりする手間を大幅に減らせます。利用目的は自動で記録され、削除予約や削除証明書の発行まで対応しているので、実務の負担を軽減しながら法令遵守もスムーズです。 セキュリティ面では、WAF、多要素認証、通信・サーバーの暗号化を標準装備し、ISO/IEC27001・27018の認証も取得済み。同じ価格帯の製品と比べても高い水準を保っています。スマホのブラウザからも操作できるため、現場や在宅勤務中でも入力・確認がしやすく、働き方が多様化している環境にも対応可能です。さらに、社労士や税理士との共有機能があり、顧問先と同じシステム上でやり取りできるのも便利なポイントです。中小企業から1,000名を超える規模まで幅広く使えるので、人事労務クラウドを中心にマイナンバー管理を整えたい企業に適したシステムといえます。
コスト
月額11
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供するマイナンバー管理機能を備えたクラウド人事労務ソフトです。freee人事労務の最大の特長は、入退社手続きや給与計算、年末調整といった日常業務の中で、マイナンバーの収集・管理が自然に行える点にあります。マイナンバー専用の単体ツールとは異なり、すべての情報を一元管理できるため、同じデータを何度も入力する手間がかかりません。従業員や扶養家族のマイナンバーはクラウド上で安全に収集され、源泉徴収票などの帳票へ自動で反映されるので、紙ベースの管理と比べて作業負担をぐっと減らせます。([freee.co.jp](https://www.freee.co.jp/hr/features/labor-management/?utm_source=openai)) PCはもちろん、スマホにも対応している点も見逃せません。従業員が自分のスマートフォンから、自分や家族のマイナンバーを直接入力・提出できるため、現場での使い勝手は同種サービスの中でも優れています。マイナンバーだけでなく、勤怠・給与・年末調整まで一つのプラットフォームで完結できるうえ、会計freeeなど同シリーズとの連携もスムーズです。中小企業から数百名規模の中堅企業まで、クラウドで人事労務を統合管理したい会社に適しており、専任の労務担当者が少ないスタートアップでも無理なく運用できます。従業員が増えても柔軟に対応できる拡張性も、単機能のマイナンバーサービスにはない魅力です。([freee.co.jp](https://www.freee.co.jp/hr/features/labor-management/?utm_source=openai))
コスト
月額440
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供するマイナンバー管理システムです。ジョブカン労務HRは、労務・人事情報をクラウドで一元管理できるシステムで、その中にマイナンバー管理機能も含まれています。専用画面からマイナンバーの収集・保管・閲覧権限の設定まで、一連の作業をまとめて行えるのが特徴です。 このシステムの大きなメリットは、入退社手続きや社会保険の手続き、年末調整といった周辺業務と一体で運用できる点にあります。マイナンバーだけを別のツールで管理する場合と比べて、同じ情報を何度も入力したり、データを照合したりする手間を大幅に減らせます。 PCはもちろん、スマートフォンにも対応しているため、従業員が自分のスマホから直接、必要な情報を入力したり書類をアップロードしたりできます。複数の拠点がある企業や、現場で働くスタッフが多い企業でも、スムーズに運用できるでしょう。 セキュリティ面では、暗号化や権限設定など、クラウドサービスに求められる基本的な対策をしっかり押さえています。さらに、同シリーズの製品と連携すれば、人事・勤怠・給与まで統合した運用も可能です。小規模事業者から中堅企業、拠点数の多い大企業まで幅広く利用されており、労務管理とマイナンバー管理をまとめて整理したい企業に向いています。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
jinjer株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。従業員や扶養家族のマイナンバーを、収集から保管・利用・廃棄まで一つのクラウド基盤で管理できるのが大きな特長です。人事データベースと一体で運用できる設計になっているため、バラバラのシステムを使わずに済む点が他の製品と比べても優れています。PCはもちろん、スマホからも番号の申告や本人確認書類のアップロードができるので、現場スタッフやアルバイトが多い企業でもスムーズに運用可能です。紙ベースでの配布・回収に比べて、提出率の向上やスピードアップが見込めます。セキュリティ面では、アクセス権限や二重パスワード、操作ログ管理といった機能を標準装備しており、誰がいつどのマイナンバーを閲覧・更新したかを個人レベルで追跡できます。そのため、内部統制を重視する中堅から大企業にも適しています。料金は1人あたりの月額制で、数十名規模の中小企業でも導入しやすい価格設定です。人事情報管理や社会保険、年末調整といったオプションと組み合わせれば、マイナンバーだけでなく人事労務業務全体をペーパーレス化したい企業に特におすすめのサービスと言えます。
コスト
月額550
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供するマイナンバー管理システムです。従業員や扶養家族、取引先、株主などのマイナンバーを、収集から利用、保管、廃棄までクラウド上で一元管理できるのが特長です。本人確認書類やマイナンバーはスマホで撮影してアップロードできるので、紙での回収や対面確認に比べて手間と時間を大幅に削減できます。出張先や自宅からでも入力できるのも便利です。 同社が提供する給与・会計・勤怠などのクラウドシリーズと連携できるため、バックオフィス業務全体をまとめて効率化できる点が大きな強みです。すでにクラウド会計や給与システムを使っている企業はもちろん、これからバックオフィス全体をクラウド化したい企業にも適しています。中小企業から大企業まで幅広く対応可能です。 スマホ対応のクラウド基盤なので、テレワーク環境や複数拠点での運用もスムーズ。マイナンバー管理の専用システムをシンプルに導入したい企業におすすめです。
コスト
月額990
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。従業員や個人取引先のマイナンバーを、PCはもちろん、スマートフォンやタブレットからも安全に収集できるクラウド型のサービスです。オンプレミス型やPC専用ツールと違い、デバイスや場所を選ばずに使えるので、多様な働き方に対応した収集の仕組みを作りやすいのが特長です。セキュリティ面では、個人番号のデータを分割・暗号化し、一部はクラウドで、一部はメールで扱う独自の方式を採用しており、収集時の安全性にもしっかり配慮されています。また、専用の管理ツールを使えばPCA給与や人事、法定調書といった同社の製品とスムーズに連携できるため、すでにPCA製品を使っている中堅・中小企業なら導入後の手間を減らせるメリットがあります。拠点が複数ある企業や、パート・アルバイトスタッフが多い職場、スマホでの入力を前提にマイナンバーを集めたい中小〜中堅企業に適しており、従業員数の増加にも柔軟に対応できる設計です。
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事業規模
中小
中堅
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供するマイナンバー管理システムです。HRBrain労務管理の機能の一つとして、マイナンバーの収集から管理までをクラウド上で完結できます。従業員への提出依頼、進捗状況の把握、利用目的の設定、扶養家族分の回収といった一連の業務を一元的に管理することが可能です。スマホやタブレットに対応しているため、従業員は場所や時間を選ばず自分の都合に合わせて提出できます。管理者側もワンクリックで依頼を送信でき、進捗状況もリアルタイムで確認できるので、操作の手間が少ないのが特長です。 セキュリティ面では、マイナンバーの暗号化、厳格なアクセス制限、操作履歴の自動記録など、専用ツールと同等の水準を確保しています。労務管理やタレントマネジメントと同じ基盤で利用できるため、人材データとの連携もスムーズです。単独のマイナンバー管理サービスと異なり、入退社手続きや年末調整、源泉徴収票作成といった人事・労務の関連業務をまとめてデジタル化したい企業に適しています。数十名規模のベンチャーから数千名規模の中堅・大企業まで、幅広い規模の組織で活用できるシステムです。
コスト
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事業規模
中小
中堅
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ミロク情報サービスが提供するマイナンバー管理システムです。特定個人情報の取り扱いガイドラインに準拠した設計で、会計・人事給与分野で長年培ってきたノウハウが活かされています。オンプレミス版・クラウド版・BPO(管理業務代行)の3つの形態から選べるのが大きな特長で、多くのマイナンバー管理サービスがクラウド専用なのに対し、自社サーバーでの運用からフルアウトソースまで対応できます。セキュリティ要件が厳しい中堅企業から大企業にとって、この柔軟性は大きなメリットといえるでしょう。([mjs.co.jp](https://www.mjs.co.jp/products/mjs-my-number/?utm_source=openai)) ミロク情報サービスのERPや給与・人事システムと連携しやすい設計になっており、支払調書対応などの周辺業務も含めてスムーズに運用できます。会計事務所や中小企業でも導入しやすい点が魅力です。クラウド版ならスマホやタブレットからもアクセスできるため、テレワークや複数拠点がある環境でも安心してマイナンバー業務を進められます。導入時のコンサルティングや操作研修、実務セミナーなど、サポート体制も充実しているので、マイナンバー制度に不慣れな企業でも安心です。従業員数十名規模の中小企業から大規模なグループ企業、会計事務所まで、幅広く活用できるシステムです。([mjs.co.jp](https://www.mjs.co.jp/products/mjs-my-number/?utm_source=openai))
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無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
SBIビジネス・ソリューションズ株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。マイナワンは金融機関、特に証券会社向けに設計されたクラウド型サービスで、マイナンバーの収集から登録・保管・削除、さらには事務代行まで、一連の業務をまとめてアウトソースできるのが大きな特長です。一般的なマイナンバー管理サービスと違うのは、金融業務の実務に即した設計になっている点。eKYCによるオンライン本人確認機能を搭載しているため、口座開設のようにスピードが求められる手続きにもスムーズに対応できます。スマホからのマイナンバー提出にも対応しており、利用者は自分のスマートフォンで撮影してそのままアップロードできるため、顧客も従業員も手間をかけずに提出でき、収集率の向上も見込めます。セキュリティは専門事業者ならではの高水準を確保しつつ、既存の業務フローに合わせてカスタマイズすることも可能。数百名規模の中堅企業から大規模な金融機関まで、マイナンバー管理業務を専門サービスに任せたい組織に適した選択肢です。
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事業規模
中小
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メリット・注意点
仕様・機能

スマートフォン対応のマイナンバー管理システムとは?

更新:2026年01月07日

マイナンバー管理システムとは、従業員のマイナンバーを安全に収集し、保管し、利用するための仕組みです。企業は税務処理や社会保険の手続きでマイナンバーを取り扱う必要があります。スマートフォン対応のマイナンバー管理システムは、場所を問わずマイナンバー情報の確認や管理ができる仕組みです。外出先や移動中でも安全にマイナンバー情報にアクセスできます。スマートフォンの画面サイズに最適化されたデザインで、指先での操作がしやすい設計になっています。担当者は会社に戻らなくても必要な情報を確認でき、業務の効率化を実現できます。

スマートフォン対応のマイナンバー管理システムの機能

スマートフォンでできるマイナンバー管理システムの機能には、従業員情報の閲覧や登録作業などがあります。この段落では、具体的な機能を紹介します。

1

マイナンバーの閲覧機能

スマートフォンの画面で従業員のマイナンバー情報を確認できる機能です。一覧表示から特定の従業員を検索し、必要な情報に素早くアクセスできます。税務処理や社会保険の手続きで急にマイナンバーが必要になった際、外出先からでも即座に確認できます。情報は暗号化されて表示され、第三者に見られないよう配慮されています。閲覧履歴が自動的に記録され、誰がいつ情報を確認したか追跡できます。

2

マイナンバーの登録機能

新入社員のマイナンバーをスマートフォンから直接登録できる機能です。スマートフォンのカメラでマイナンバーカードや通知カードを撮影し、画像として取り込めます。自動認識機能により、撮影した画像から番号を読み取り、入力の手間を省けます。入力内容は自動的にチェックされ、桁数や形式の誤りがあればその場で警告が表示されます。登録完了後は確認画面が表示され、間違いがないか最終確認できます。

3

本人確認書類の撮影機能

マイナンバーカードや運転免許証などの本人確認書類をスマートフォンで撮影して保存できる機能です。書類の四隅を自動認識し、歪みを補正して鮮明な画像として保存されます。撮影した画像は従業員情報と紐付けられ、必要な時にすぐに参照できます。複数の書類を連続して撮影でき、一度の作業で必要な書類をまとめて登録できます。撮影日時や撮影者の情報も自動的に記録され、管理の透明性が保たれます。

4

従業員情報の更新機能

住所変更や氏名変更など、従業員の基本情報をスマートフォンから更新できる機能です。変更内容を入力すると、関連する全ての情報が自動的に連動して更新されます。変更履歴が時系列で保存され、過去の情報も遡って確認できます。更新作業には承認フローが設定でき、責任者の承認を経てから正式に反映される仕組みです。誤って情報を変更した場合でも、元の状態に戻す機能が用意されています。

5

通知機能

マイナンバーに関連する重要な情報や期限をスマートフォンに通知する機能です。従業員のマイナンバー提出期限が近づくと、自動的にアラートが届きます。システムメンテナンスや法令改正などの重要なお知らせも、プッシュ通知で即座に受け取れます。通知の種類や頻度は個人の設定で調整でき、業務スタイルに合わせてカスタマイズできます。未読の通知はアイコンに数字で表示され、見落としを防げます。

6

検索機能

従業員名や部署名などの条件を指定して、必要なマイナンバー情報を素早く検索できる機能です。フリーワード検索により、曖昧な情報からでも目的の従業員を見つけられます。検索条件を保存しておくことで、よく使う検索を繰り返し実行する手間が省けます。検索結果は一覧表示され、スマートフォンの画面でも見やすいレイアウトで表示されます。検索履歴が残るため、過去に確認した情報に再度アクセスする際に便利です。

7

提出状況の確認機能

従業員からのマイナンバー提出状況をスマートフォンで一目で確認できる機能です。未提出者のリストが表示され、誰に提出を催促すべきか瞬時に把握できます。部署別や雇用形態別に提出状況を集計し、グラフで視覚的に確認できます。提出期限が近い従業員には自動的にリマインドメールを送信する設定が可能です。提出完了後は自動的にステータスが更新され、リアルタイムで状況を把握できます。

8

セキュリティ機能

スマートフォンでの利用に特化したセキュリティ機能が搭載されています。指紋認証や顔認証により、本人以外がシステムにアクセスできない仕組みです。一定時間操作がない場合は自動的にログアウトし、情報の覗き見を防ぎます。スマートフォンを紛失した際は、遠隔操作でアプリのデータを削除できる機能があります。通信内容は全て暗号化され、第三者による盗聴や改ざんから保護されます。
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pros

スマートフォン対応のマイナンバー管理システムを導入するメリット

スマートフォン対応のマイナンバー管理システムを導入するメリットには、場所を問わない業務遂行や迅速な情報確認などがあります。この段落では、具体的な導入メリットを紹介します。

どこからでも業務を遂行できる

スマートフォンがあれば、オフィスにいなくてもマイナンバー管理業務を行えます。出張先のホテルや取引先の会議室からでも、必要な情報にアクセスし作業を進められます。通勤電車の中や空港の待合室など、移動中の空き時間を有効活用して業務を完了できます。急な依頼にも即座に対応でき、業務の遅延を防げます。働く場所の制約がなくなることで、従業員の働き方の自由度が高まります。

情報確認のスピードが向上する

必要な情報をその場ですぐに確認でき、業務のスピードが大幅に向上します。パソコンを起動して社内システムにログインする時間が不要になります。取引先との打ち合わせ中に情報が必要になっても、スマートフォンで瞬時に確認して回答できます。上司からの問い合わせに対しても、外出中であっても即座に正確な情報を提供できます。情報確認の待ち時間がなくなることで、全体の業務効率が改善されます。

書類の電子化を促進できる

スマートフォンのカメラ機能を活用し、紙の書類を電子データとして保存できます。従業員から受け取ったマイナンバー通知カードをその場で撮影し、すぐにシステムに取り込めます。書類を会社まで持ち帰ってスキャンする手間が不要になります。電子化されたデータは検索しやすく、必要な書類をすぐに見つけられます。紙の書類を保管するスペースが不要になり、オフィスの省スペース化にもつながります。

緊急時の対応力が高まる

災害や緊急事態が発生した際でも、スマートフォンがあれば業務を継続できます。オフィスに入れない状況でも、自宅や避難先からマイナンバー情報にアクセスできます。税務申告の期限が迫っている中で緊急事態が起きても、必要な情報を取得して手続きを進められます。システムがクラウド上にあれば、会社のサーバーが被災してもデータは安全に保護されます。事業継続計画の一環として、企業の危機管理体制を強化できます。

従業員の利便性が向上する

従業員自身がスマートフォンから自分のマイナンバー情報を確認できる設定にすれば、利便性が高まります。人事部門に問い合わせる手間が省け、必要な時に自分で情報を確認できます。住所変更などの届出もスマートフォンから行え、書類の提出や郵送が不要になります。24時間いつでも手続きができるため、営業時間を気にする必要がありません。従業員の満足度が向上し、人事部門への問い合わせ件数も減少します。

管理コストを削減できる

紙の書類や郵送にかかる費用を削減し、管理コストを抑えられます。印刷用紙やインク、封筒などの消耗品の購入費用が不要になります。書類を郵送する際の切手代や配送料も削減できます。書類の保管場所を確保するための倉庫費用や書類整理にかかる人件費も減らせます。長期的に見れば、システム導入の初期費用を上回る経済的なメリットを得られます。
cons

企業においてスマートフォン対応のマイナンバー管理システムを導入する際の注意点

企業においてスマートフォン対応のマイナンバー管理システムを導入する際には、セキュリティ対策や操作性の確認などの注意点があります。この段落では、具体的な注意点を紹介します。

スマートフォン紛失時のリスク

スマートフォンは小型で持ち運びしやすい反面、紛失や盗難のリスクが高い端末です。マイナンバーという機密性の高い情報にアクセスできる端末を失えば、重大な情報漏洩につながる可能性があります。電車内や飲食店などでスマートフォンを置き忘れる事例は日常的に発生しています。第三者の手に渡った場合、悪意を持って情報が悪用される危険性も考えられます。紛失時の対応手順を事前に決めておく必要があります。

通信環境による制約

スマートフォンでの利用は、インターネット接続環境に大きく依存します。地下や山間部など、電波が届きにくい場所では快適に利用できない場合があります。通信速度が遅い環境では、画面の表示に時間がかかり業務効率が低下する可能性があります。海外出張中は通信料金が高額になるため、利用を躊躇する場面も考えられます。オフラインでも一部機能が使えるか、導入前に確認しておく必要があります。

画面サイズによる操作性の課題

スマートフォンの画面はパソコンと比較して小さく、表示できる情報量に限りがあります。複数の項目を同時に比較したい場合、画面を何度もスクロールする必要があり作業効率が落ちます。細かい文字や小さなボタンは指で正確にタップしにくく、誤操作を招く恐れがあります。長時間の作業では目が疲れやすく、従業員の負担が増える可能性があります。重要な業務はパソコンで行い、スマートフォンは補助的に使う使い分けが必要です。

セキュリティ設定の複雑さ

高いセキュリティを実現するためには、複雑な設定や厳格な運用ルールが必要になります。多要素認証や生体認証の導入により、ログイン手順が煩雑になる場合があります。パスワードの定期変更や複雑な文字列の設定は、従業員にとって負担となる可能性があります。セキュリティと利便性のバランスを取ることが難しく、どちらかを優先すると不満が生じます。従業員への教育や説明に時間をかける必要があります。

既存システムとの連携の課題

会社で既に使用している給与計算システムや勤怠管理システムとの連携が必要になります。スマートフォン対応のマイナンバー管理システムが既存システムと互換性がない場合、二重入力の手間が発生します。データの形式が異なると、変換作業に時間がかかり業務効率が低下します。システム間の連携がうまくいかないと、情報の不整合が生じてトラブルの原因になります。導入前に既存システムとの連携方法を十分に確認しておく必要があります。
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スマートフォン対応のマイナンバー管理システムの選び方

スマートフォン向けのマイナンバー管理システムの選び方には、セキュリティ対策の充実度や操作性の確認などがあります。この段落では、具体的な選び方について紹介します。

1

セキュリティ対策の充実度

マイナンバーは法律で厳格な管理が求められる情報であり、セキュリティ対策は最重要項目です。通信時の暗号化技術が採用されているか、データの保管方法が安全かを確認する必要があります。一例として、2段階認証や生体認証などの多層的な認証機能が搭載されているかチェックしましょう。アクセス履歴が詳細に記録され、不正なアクセスを検知できる仕組みがあるか確認します。セキュリティに関する第三者認証や監査を受けているシステムを選ぶと安心です。

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スマートフォンでの操作性

スマートフォンの小さな画面でもストレスなく操作できるかが重要なポイントです。ボタンの大きさや配置が適切で、誤操作を起こしにくい設計になっているか確認します。具体的には、片手でも快適に操作できるか、画面の切り替えが直感的でわかりやすいかをチェックしましょう。文字の大きさが読みやすく、長時間使用しても目が疲れにくいデザインであるか確認します。実際に無料トライアルや体験版を利用して、操作感を試してから導入を決定することが望ましいです。

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既存システムとの連携性

会社で使用中の給与計算システムや人事管理システムと連携できるかを確認します。データの取り込みや書き出しがスムーズに行え、二重入力の手間が発生しないか検証します。実際に、既存システムのデータ形式と新しいシステムのデータ形式に互換性があるか確認しましょう。連携に際して追加費用が発生するか、専門的な設定作業が必要かも事前に把握します。システム提供会社に既存システムとの連携実績があるか問い合わせて確認することも有効です。

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サポート体制の充実度

導入後のサポート体制が整っているかは、長期的な運用において重要な要素です。電話やメールでの問い合わせに迅速に対応してもらえるか、サポート時間帯は業務時間に合っているか確認します。たとえば、トラブルが発生した際に即座に対応してもらえる窓口があるかチェックしましょう。操作方法を学ぶための研修やマニュアルが充実しているか、定期的なシステム更新が提供されるかも確認します。導入実績が豊富で、同業種での利用例がある会社のシステムを選ぶと安心感があります。

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費用対効果の妥当性

初期費用や月額利用料が自社の予算に合っているか、長期的なコストを試算します。料金体系が明確で、従業員数の増減に応じて柔軟に費用が変動するプランがあるか確認します。一例として、無料期間や低価格のスタートプランが用意されている場合、少ない負担で試験的に導入できます。追加機能の利用やサポートの拡充に別途費用がかかるか、隠れたコストがないか事前に確認します。導入により削減できる業務時間や人件費を計算し、投資に見合った効果が得られるか検討します。
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スマートフォン対応のマイナンバー管理システムが適している企業、ケース

スマートフォン対応のマイナンバー管理システムは、外出や移動が多い企業などに適しています。この段落では、具体的な適用ケースを紹介します。

1

営業担当者が多く外出機会の多い企業

営業部門を中心に構成されている企業では、担当者が日中オフィスにいない時間が長くなります。マイナンバーの確認や更新が必要になった際、わざわざ帰社する必要がなくなります。取引先での商談中や移動中の空き時間を活用して、必要な手続きを完了できます。営業担当者は顧客対応を優先しながらも、マイナンバー関連の業務を滞りなく進められます。会社としても業務の停滞を防ぎ、スムーズな運営が可能になります。

2

複数拠点を持つ企業

本社と支店が離れた場所にある企業や、全国に営業所を展開している企業に向いています。各拠点の責任者がスマートフォンから直接マイナンバー情報を管理できます。本社の担当者と支店の担当者が同時に同じ情報を確認し、連携して業務を進められます。拠点間の移動時間やコストを削減しながら、正確な情報管理を実現できます。地理的な制約を受けずに、全社で統一されたマイナンバー管理が可能になります。

3

テレワークや在宅勤務を導入している企業

在宅勤務制度を活用している企業では、従業員が自宅から業務を行う機会が増えています。人事担当者が自宅からでもマイナンバー情報の確認や更新作業を行えます。会社支給のパソコンがない環境でも、スマートフォンがあれば必要な業務を遂行できます。柔軟な働き方を推進しながら、セキュリティを保った情報管理を両立できます。従業員のワークライフバランスを尊重しつつ、業務の継続性を確保できます。

4

従業員の入退社が頻繁な企業

季節労働者を雇用する企業や、アルバイトやパートタイムの従業員が多い企業に適しています。新しく入社した従業員のマイナンバー登録を、採用面接の場で即座に完了できます。退職者のマイナンバー情報の削除や保管処理も、その場で迅速に対応できます。人事担当者がデスクに戻る時間を待たずに、必要な手続きを進められます。頻繁な人員変動にも柔軟に対応でき、管理業務の負担を軽減できます。

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スマートフォン対応のマイナンバー管理システムのタイプ

スマートフォン対応のマイナンバー管理システムには、専用アプリ型とWeb型の大きく2つの分類があります。加えて、機能の範囲による分類として、閲覧特化型と全機能対応型に分けられます。利用形態による分類では、クラウド型とオンプレミス型に分類できます。企業の業務環境やセキュリティ方針に応じて、最適なタイプを選択する必要があります。

1

専用アプリ型

専用アプリ型は、スマートフォンに専用のアプリケーションをインストールして利用する形式です。アプリをダウンロードし、初期設定を行うことで利用を開始できます。スマートフォンの画面サイズに最適化された操作画面を提供し、指先でのタップ操作に適した設計になっています。オフライン環境でも一部機能が利用できる場合があり、通信環境が不安定な場所でも作業を継続できます。プッシュ通知機能により、マイナンバー関連の重要な更新情報を即座に受け取れます。アプリの更新により、常に最新のセキュリティ対策が適用されます。

2

Web型

Web型は、スマートフォンのブラウザを通じてシステムにアクセスする形式です。特別なアプリのインストールが不要で、インターネット接続があればすぐに利用開始できます。会社のパソコンと同じ画面構成で操作できるため、新たな操作方法を覚える負担が少なくなります。スマートフォンの機種やOSのバージョンに関係なく、幅広い端末で利用できます。システムの更新やメンテナンスは提供側で行われるため、利用者側での作業は必要ありません。

3

閲覧特化型

閲覧特化型は、マイナンバー情報の確認や参照に機能を絞ったタイプです。外出先で従業員のマイナンバーを確認する必要が生じた際に、素早く情報にアクセスできます。情報の編集や削除などの重要な操作は制限されており、誤操作によるリスクを抑えられます。シンプルな画面構成で、必要な情報を見つけやすい設計になっています。スマートフォンの小さな画面でも、ストレスなく情報を閲覧できます。

4

全機能対応型

全機能対応型は、パソコン版と同等の機能をスマートフォンでも利用できるタイプです。マイナンバーの新規登録や編集、削除などの全ての操作がスマートフォン上で完結します。書類のスキャン機能を活用し、マイナンバーカードや通知カードの画像を直接取り込めます。承認フローや申請処理もスマートフォン上で完了でき、業務の遅延を防げます。複雑な操作もタッチ操作で直感的に行えるよう、デザインが工夫されています。

5

クラウド型

クラウド型は、インターネット上のサーバーでマイナンバー情報を管理するタイプです。社内にサーバーを設置する必要がなく、初期費用を抑えて導入できます。システムの保守やセキュリティ対策は提供会社が行うため、専門知識がなくても安心して利用できます。スマートフォンとパソコンの両方から同じ情報にアクセスでき、データの同期が自動的に行われます。災害時でも情報が失われるリスクが低く、事業継続性を高められます。

6

オンプレミス型

オンプレミス型は、自社のサーバー内にシステムを構築して運用するタイプです。マイナンバー情報を社内のネットワーク内で管理するため、情報の外部流出リスクを最小限に抑えられます。既存の社内システムとの連携がしやすく、業務フローに合わせたカスタマイズが可能です。スマートフォンから社内ネットワークに接続する際は、VPN接続などのセキュリティ対策が必要になります。自社の厳格なセキュリティポリシーに沿った運用ができます。

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