スマカン株式会社が提供する人材派遣システムです。タレントマネジメントを軸に、人材情報・スキル・評価・配置シミュレーションを一元管理できるシステムで、大企業特有の複雑な組織構造や等級制度にも柔軟に対応できる設計になっています。人事部門、現場の管理者、経営層が同じプラットフォーム上で人材データを参照・分析できるため、従来の紙やExcel中心の運用に比べて、配置検討や要員計画の工数を大幅に削減できます。派遣社員や契約社員を含めた全社の人材ポートフォリオを一目で把握できる点も魅力です。 他の人材派遣システムと比較した際の大きな強みは、目標管理（MBO/OKR）、人事評価、アンケートによるエンゲージメント測定、ダッシュボードでの統計・クロス分析など、人材派遣の枠を超えた「戦略人事」機能が標準搭載されている点です。さらに、PC・スマホ・タブレットのマルチデバイス対応に加え、きめ細かな権限・閲覧制御や2段階認証といったエンタープライズレベルの運用・セキュリティ機能も完備しています。拠点数や部門数の多い大企業、グループ企業全体での導入に適しており、中堅企業でも活用できますが、特に人材データを戦略的に活用して配置・育成・評価を統合的に進めたい大企業に最適なシステムです。

株式会社CastingONEが提供する人材派遣システムです。CastingONE Liteは、派遣会社が持つ応募者・登録者データをまとめて管理し、まだ働いていない登録スタッフを掘り起こして案件へのエントリーを増やすことに力を入れたクラウド型サービスです。多くの派遣管理システムが勤怠・給与・契約などの基幹業務をまとめて管理することを中心にしているのに対し、このサービスは「稼働するスタッフ数を最大限に増やすこと」と「採用CRM」に特化しています。複数の求人媒体からの応募を自動で取り込んだり、面談の日程調整を自動化したり、LINEやメールで案件を一括配信するといった機能を備えています。スタッフ側には専用のマイページと位置情報で仕事を探せる機能が用意されているため、大量の登録者を抱える大企業でも、眠っている人材を効率よく稼働につなげられます。既存の勤怠・給与システムとの連携を前提に設計されているので、今使っている基幹システムはそのままに、稼働率を上げるための仕組みだけを追加できる点が大きな強みです。専属コンサルタントによるKPIの確認やスタート支援も用意されており、拠点や登録者の多い大企業の派遣ビジネスに適しています。

Bullhornは、Bullhorn, Inc.が提供する人材派遣システムです。世界中で使われているクラウド型のプラットフォームで、候補者管理（ATS）、営業・顧客管理（CRM）、バックオフィス業務を1つにまとめて運用できるのが大きな特長です。人材の登録からマッチング、契約、勤怠管理、請求処理まで一気通貫で対応できるため、複数のツールを使い分ける場合に比べて、データの二重入力や連携作業の負担を大幅に減らせます。モバイルにも対応しており、メールや電話のやり取りを自動で記録してくれるので、コンサルタントが日常業務の中で無理なく情報を蓄積していけるのも魅力です。 同じカテゴリーの他社システムと比べると、Bullhornは大手人材会社やグローバル展開している企業が求める機能と拡張性をしっかり備えています。大量の案件・候補者を扱う場合や、複数の拠点・ブランドをまとめて管理する運用に特に強みを発揮します。APIやマーケットプレイスを通じた外部サービスとの連携オプションが豊富なため、業務フローを自社仕様にカスタマイズしたい大企業にとって自由度が高いのも優位点です。レポート機能やダッシュボードも充実しており、拠点ごと・担当者ごとのKPI管理や生産性の分析もスムーズに行えます。データを活用した経営を目指す大企業の人材派遣・紹介ビジネスに適したシステムといえるでしょう。

株式会社アスタリンクが提供する人材派遣システムです。Crewnoteは、派遣スタッフの離職を防ぎながら業務のデジタル化も進められるクラウド型のツールです。日々のサーベイや日報を通じて、スタッフ一人ひとりのコンディションや満足度をリアルタイムで把握でき、気になる兆候があればすぐにフォローできる仕組みになっています。一般的な派遣管理システムは勤怠管理や契約処理といった事務作業の効率化が中心ですが、Crewnoteは営業担当者やコーディネーターとスタッフのやり取り、面談の記録、TODO管理などを一つにまとめ、現場のエンゲージメントを高めることに力を入れている点が大きな違いです。アプリのインストールは不要で、スマホやPCからすぐに使えるうえ、スタッフ自身がWeb上で情報を登録できるため、データ入力の手間も減らせます。数百人から数千人規模の派遣スタッフを抱える大企業や大手派遣会社でもしっかり対応できる拡張性があります。さらに、サーベイ結果をもとにスキルや満足度、対応履歴を横断的に検索できるので、複数拠点での人材配置や経営層への報告資料作りにも役立ちます。他の汎用的な派遣管理ツールに比べて、離職率を下げたい、定着状況をしっかり見える化したいという大企業ほど、導入メリットを実感しやすいシステムです。

Workday社が提供する人材派遣システムです。派遣スタッフや業務委託、SOW（成果契約）といった外部人材をまとめて管理できるクラウド型のVMS（ベンダー管理システム）で、大企業がグローバルに人材を活用しながらコストを最適化できるよう設計されています。調達部門・人事部門・現場部門といった部署を横断して使える柔軟なワークフローを備えているほか、100以上の通貨や多言語にも対応しており、海外拠点を持つ企業でもスムーズに運用できます。国ごとに異なる税制や雇用ルール、複雑なレート計算にも柔軟に対応可能です。自分たちでカスタマイズできるルールエンジンやダッシュボード、豊富なレポート機能により、外部人材の人数・費用・稼働状況をリアルタイムで把握でき、調達コストやコンプライアンスリスクを抑えながら戦略的な人員配置を実現します。Workday HCMなど同社の基幹人事・調達システムとの連携性が高く、ユーザーインターフェースも洗練されているため、グローバル展開する大企業にとって特に適した外部人材マネジメント基盤といえるでしょう。

Magnit Globalが提供する人材派遣システムです。派遣社員や業務委託、非正規スタッフといった外部人材を一元的に管理できるベンダーマネジメントシステムで、特に大企業での活用を想定して設計されています。人材の募集や選定から、契約手続き、日々の勤怠・経費管理、請求処理、そして契約終了に至るまで、すべての業務をクラウド上で完結できるのが特長です。コストや稼働状況もリアルタイムで把握できるため、経営判断のスピードアップにつながります。 AIを使ったマッチング機能やレートのベンチマーク機能も搭載しており、適正な単価で必要な人材を素早く確保できる点が他社のSaaSと比べても優れています。また、1,800種類を超えるHR・ERPシステムとの連携実績があり、世界130カ国以上の法規制やコンプライアンスにも対応済み。海外拠点を持つ企業でも安心して大規模に運用できます。 競合サービスと比較すると、MSPやEORといった関連サービスと統合されたエコシステムが整っており、単なるシステム導入で終わらず、データに基づいた戦略的な人材マネジメント基盤として活用しやすい設計になっています。年間の派遣・外部人材費が大きい大企業やグローバル企業に最適なソリューションです。