Biz∫ePro_St@ff人事給与

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Biz∫ePro_St@ff人事給与とは

株式会社NTTデータ・ビズインテグラルが提供する人事給与システムです。単体企業からグループ企業まで人材情報を一元管理・可視化できる点が特徴で、会社ごとに異なる人事制度や給与規定を同一基盤で運用できます。Webワークフローにより身上変更などの申請から更新までをペーパーレス化し、年末調整では事前表示された人事給与情報を活用した電子提出をサポートします。アクセスログの管理や詳細な権限設定、マイナンバーの暗号化など、内部統制・セキュリティ面にも配慮した設計となっています。複雑な給与制度や履歴管理を丁寧に扱いたい企業に適しており、とくに複数社を抱えるグループ企業やシェアードサービス組織において、「統合人事マスタ」を中心に周辺システムとの連携を進めたい大・中堅企業向けの選択肢といえます。

強み

グループ企業向け人事情報の一元管理

Biz∫ePro_St@ff人事給与は、グループ企業を含む全社の人事情報をシステム上で一元管理し、経営・人事部門へのタイムリーな情報提供を通じて戦略的な人事運営を支援します。会社ごとに異なる給与規定や運用ルールを個別に設定できるため、多様な業種・拠点を持つ企業グループにも柔軟に対応可能です。また、同じBiz∫基盤上で動作する会計や販売管理システムとシームレスに連携し、他部門とのデータ共有や処理効率化にも貢献します。

Bizシリーズ間のシームレス連携

Biz∫ePro_St@ff人事給与は、intra-mart基盤共通のプラットフォーム上で動作し、Biz∫会計など他の基幹システムと組織・ユーザー情報をシームレスに連携できます。人事データをもとに会計連携や仕訳処理を迅速に行えるため、月次決算やレポート作成の効率化を支援します。また、他システムからのデータ取込も標準機能として備えており、連携構築にかかる負担を大幅に軽減できます。

高度なセキュリティと権限管理

ユーザーごとに参照・更新できる情報をきめ細かく定義できる、高度なアクセス権限設定に対応しています。マイナンバーは暗号化して安全に保管され、アクセスログによる操作履歴の追跡も可能なため、個人情報の保護体制を適切に維持できます。情報漏洩や不正利用のリスクを抑えながら、安心して運用できる環境を整えている点が特長です。

注意点

ユーザ数に応じたライセンス費用

ライセンス費用はユーザ数に基づいて算定される仕組みのため、利用者が増加するにつれてコスト負担も大きくなります。特に小規模な企業においては、必要最小限のライセンス数での契約であっても、相応のコストが発生する場合がある点に留意が必要です。導入前に自社の利用規模を踏まえた費用試算を行うことが望ましいでしょう。

大規模組織向けの設計

Biz∫ePro_St@ff人事給与は、多様な業種・業態を持つグループ企業を想定して設計されているため、導入規模が小さい企業では機能が過剰になりがちな点に留意が必要です。特に中小企業においては、自社に必要な機能を事前に精査したうえで導入を検討することが重要であり、要件の整理を十分に行わないままシステムを導入すると、オーバースペックになる可能性があります。

他システム連携に専門的対応が必要

Biz∫ePro_St@ffは、intra-mart共通マスタやBiz∫会計とのシームレスな連携を前提として設計されています。そのため、他社製品や外部サービスとの接続を行う場合は、CSV連携やAPI開発といった追加対応が必要となるケースがあります。既存システムとの統合を検討する際には、事前の設計作業や調整にかかるコストを十分に見込んでおくことが望まれます。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査