Deel

目次

Deelとは

Deel Inc.が提供する人事システムです。HRIS（コアHR）を基盤に、ワーカープロフィール、勤務時間・休暇管理、契約・文書管理、役割と承認フロー、コンプライアンス対応、AI支援やダッシュボードといった人事データ基盤を一元的に整備できます。採用（ATS）や人材育成・パフォーマンス管理、報酬計画といった機能への拡張も、同一データ上でおこなえます。現地法人を設けずに海外人材を雇用できるEOR（雇用代行）サービスでは、雇用手続き・給与計算・コンプライアンス対応を代行し、業務委託者管理においては120以上の通貨での支払いに対応しています。導入企業は40,000社超とされており、150以上の国での運用を想定した設計です。大規模組織向けにはWorkday、SAP、NetSuiteとの統合や専任サポートも提供されており、海外採用を小規模から始めたいスタートアップから、既存の基幹HRを維持しながらグローバル給与管理を組み込みたい大企業まで、幅広い規模・用途に対応できるサービスです。FitGapの業種別シェアではIT、インターネットがカテゴリ67製品中13位で、海外人材や国をまたぐ業務委託が発生しやすい企業で比較候補に入りやすい傾向があります。

強み

コンプライアンス契約テンプレート

国別のコンプライアンス契約テンプレートライブラリを活用することで、現地要件に沿った契約書の作成から署名・送付まで一連の流れをまとめて進められます。海外での業務委託や雇用の際に、契約文言が現地法に適合しているかをゼロから確認する手間を軽減しやすい設計となっており、国をまたぐ採用が多いスタートアップや、法務・労務リソースが限られた成長企業にとって活用しやすい機能です。

120+通貨支払い

Deelの請負業者管理プランは、120以上の通貨での支払いに対応しています。請求書の発行・承認からグローバル送金までを一元的に管理できるため、国や通貨をまたいだ支払い業務をまとめて処理しやすくなります。海外フリーランサーへの定期的な支払いが多い企業や、プロジェクト単位で支払い件数が増減しやすい組織にとって、有用な選択肢となり得ます。

モジュール単位購入

Deel HRは、モジュールを個別に購入し、必要に応じて後から追加できる柔軟な構成を採用しています。すべてのモジュールが共通の人事データ基盤上で動作する設計のため、まずコア領域から導入を始め、段階的に対象範囲を広げていくことが可能です。一度に全社展開するのではなく、将来的に人事データを一元管理したいと考えている企業にとって、親和性の高い選択肢といえます。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中17位で、既存システムとの接続や後から対象範囲を広げる運用を検討する際にも確認しやすい位置にあります。

注意点

従業員単価の月額費用が積み上がりやすい

Deel HRのコアHR機能は、公式の価格表示において「1従業員あたり月額」の単価制が採用されています。そのため、利用人数が増えるにつれて月額コストが積み上がりやすい構造となっており、人員の増減が大きい組織では、総費用の見通しをあらかじめ立てておくことが重要です。導入前に利用対象を全社にするか一部部門に限定するかを明確にしておくと、実際の費用感を把握しやすくなるでしょう。FitGapの料金評価はカテゴリ67製品中34位で、費用面を重視する場合は、利用人数の増減と追加モジュールを含めた月額総額を事前に試算しておくことが重要です。

API活用は開発リソースが前提になりやすい

DeelはオンボーディングのAutomationや給与計算とERPシステムとの同期に活用できるAPIを提供していますが、その利用には設計・実装・保守といった技術的な工数が伴いやすい点に留意が必要です。API連携はプログラムによってシステム間のデータをやり取りする仕組みであるため、社内のエンジニアリング体制が十分でない場合、導入までのスピードや運用時の負荷が当初の想定を上回る可能性があります。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ67製品中35位で、APIを使った自動化やERP連携を前提にする企業では、初期設定と保守を担う体制をあらかじめ決めておく必要があります。

グローバル雇用を軸にした設計が合わない場合がある

Deelはグローバルな給与管理や採用、コンプライアンス対応を横断的に提供する「グローバル・ピープル・プラットフォーム」であり、EOR（海外雇用支援）においても入社手続きや現地法令遵守、給与処理、福利厚生管理など幅広い機能を備えています。そのため、日本国内の労務管理のみをシンプルに運用したい場合には、不要な機能が多くなりやすく、導入・運用時に取捨選択が求められることがある点には注意が必要です。FitGapの企業規模別シェアでは中小企業がカテゴリ67製品中38位、中堅企業が57位で、国内労務だけを小さく始めたい企業では、必要な機能範囲と運用体制が見合うかを比較しておくと判断しやすくなります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Deelの人事システムマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Deelの給与計算ソフトマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

QuickBooks

全80サービスを見る

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

Deelの利用環境・機能

Deelとよく比較されるサービス

Deelとよく比較される製品を紹介！Deelは人事システム、給与計算ソフトの製品です。Deelとよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。

KING OF TIME 人事労務

Deelと共通するカテゴリ

人事システム

奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します​​。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

Deelと共通するカテゴリ

人事システム

給与計算ソフト

OBIC7 人事情報システム

株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。

Deelと共通するカテゴリ

人事システム

サービス基本情報

リリース : 2019年

https://www.deel.com/ja/

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