クラウド型の人材育成ツール

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

HR-Platform 組織サーベイは、株式会社フォスターリンクが提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。専任コンサルタントが導入企業の課題や要望を丁寧にヒアリングし、目的に応じて設問設計から運用まで柔軟に対応する伴走型のサポートを特長としています。必要に応じて各分野の専門家もアサインされ、サーベイ実施後も分析レポートの提供やフィードバック研修の実施など、調査結果を組織改善の具体的アクションにつなげるまでサポートします。標準的な設問セットを用いた低コストなプランから、完全オリジナルの組織診断を実現するプランまで3種類のラインナップが用意されており、企業規模や課題に合わせて最適なサーベイを実施できます。離職率低下やエンゲージメント向上など人事課題の解決に向けたコンサルティングサービスとして20年以上の運用実績があり、幅広い業種・規模の企業で導入されています。

COCOREPOは、株式会社クラウディアが提供するタレントマネジメントシステムです。エンジニアのスキルを可視化し、最適な人員配置を支援するクラウド型のスキル管理ツールとして設計されています。初期費用0円で、30名までは無料で利用を開始できる低コスト設計が特徴です。大手製造業やIT企業での導入実績があり、業種に応じた項目や画面のカスタマイズに対応しています。システムではスキルマップやプロジェクト一覧を通じて適材を抽出でき、資格、経験、研修、評価といった社員データを一元管理することが可能です。スマートフォンアプリのような直感的なUI/UXを採用し、高速な画面遷移により使いやすさを重視した設計となっています。各マスタデータはCSVインポートに対応しているため、初期設定を効率的に完了でき、スモールスタートでの導入にも適したソリューションです。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。30年にわたり人事システムを提供してきたノウハウが凝縮されており、中堅～大企業で自社に合った柔軟な運用（クラウド/オンプレミス双方に対応）を求める組織に最適です。従業員の基本情報から目標設定（MBO・OKR）、人事評価、スキル情報までを一元管理し、日常の1on1ミーティングや人材育成、要員配置にデータを活用することで従業員の自律性を育みつつ組織のパフォーマンス向上を実現します。グループ企業を含む全社の人材データベースを構築でき、社内公募やFA制度にも対応して社内での人材活用を促進します。目標管理や評価のテンプレートが標準搭載されているため、自社の運用に合わせてすぐに利用開始できる手軽さも備えています。さらに、同社の統合人事システム「ADPS」とシームレスに連携可能で、人事・給与データとタレントデータを統合管理できる点も強みです。長年の実績に裏打ちされた信頼性と、クラウド・オンプレ両対応の高い柔軟性で競合サービスとの差別化が図られており、戦略的人材マネジメントの定着を強力に支援します。

Ulysses／PM-QSは、オデッセイ株式会社が提供する人事管理・目標評価管理の導入支援パッケージです。SAP SuccessFactorsの人事管理機能であるEmployee Centralと目標評価管理機能を、テンプレートベースで短期間かつ低コストで導入することができます。これまで紙やExcelで行っていた評価業務をデータベース化し、組織戦略と個人目標を連動させることで、リアルタイムでの可視化を実現します。承認ルートや分析ダッシュボードがあらかじめ設定されているため、導入後は即座に利用を開始できる点が特徴です。また、タブレットやスマートフォンにも対応しており、多様な環境での利用が可能です。独自のテンプレートUlyssesを活用したコーチング型の導入アプローチを採用しており、顧客自身が設定やテストを実施しながら進められる仕組みとなっています。主にユーザー数500名以下の中堅規模企業での利用を想定して設計されています。

WiMS/SaaS人事考課システムは、株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーが開発したクラウド型の人事評価システムです。テレワークや在宅勤務環境にも対応しており、目標設定から自己申告、評価算定、面談まで、人事評価に関わる一連の業務を包括的にサポートします。ジョブ型評価やコンピテンシーモデルなど多様な評価制度に対応し、企業独自の評価シートを作成することも可能です。従来の紙やExcelによる管理を置き換え、評価シートの自動回収や通知、集計機能により業務負荷の軽減を図ることができます。MBO/OKRや360度評価、アンケート機能を通じて従業員の意欲向上や意見収集を行い、組織改善に活用できる仕組みも備えています。蓄積された評価データはグラフやレーダーチャートによる分析が可能で、人事・給与システムとの連携により評価結果を効果的に二次活用できます。上場企業を含む豊富な導入実績があり、大企業から中堅企業まで幅広い規模の組織で活用されています。