Workday, Inc.が提供する人材育成ツールです。Workday HCMは、人事データを一つのプラットフォームにまとめて管理できるクラウド型の人事管理システムです。従業員数1,000名を超える中堅・大企業で幅広く活用されており、世界中で1,500社以上の企業に導入されています。 このシステムの大きな魅力は、人材管理から育成まで幅広い機能をカバーしていることです。特に注目すべきは、AI技術や機械学習を使って従業員一人ひとりのスキルと会社が求める人材像を的確にマッチングする機能で、これによって効率的な人材配置や育成計画を立てることができます。 クラウド型のメリットを最大限に活かし、いつでもどこからでもアクセスできる環境を実現しているため、リモートワークが普及した現代の働き方にも柔軟に対応できます。システムの更新やメンテナンスも自動で行われるので、IT部門の負担を軽減できるのも大きな利点です。その結果、ERP市場におけるクラウドHCM分野では高いシェアを獲得し、多くの企業から信頼を得ています。

株式会社スキルノートが提供する人材育成ツールです。Skillnoteは、従業員一人ひとりのスキルや教育履歴をまとめて管理できるクラウド型のシステムです。これまでバラバラに管理されがちだった従業員の能力データを一か所に集約し、誰でも簡単に確認できる形で整理してくれます。 特に製造業の現場では高い評価を受けており、すでに200社を超える企業で活用されています。現場で働く方々の声を反映した使いやすい操作画面と、長年培われたスキル管理のノウハウが組み合わさっているのが大きな特徴です。 また、ISO規格で求められる力量管理や、各種資格の管理機能もしっかりと搭載されているため、品質管理や規格対応が重要な企業でも安心してお使いいただけます。クラウド型なので、いつでもどこからでもアクセスでき、システムの運用負荷も軽減できます。人材育成を効率化したい企業にとって、心強いパートナーとなるシステムです。

デフィデ株式会社が提供する人材育成ツールです。JOB Scopeは、日本企業の特性に合わせて設計されたクラウド型のタレントマネジメントシステムで、従来の年功序列型からジョブ型人事制度への移行をスムーズにサポートしてくれます。このシステムには、採用管理から適性診断、1on1面談の記録管理、各種サーベイの実施、さらには評価結果と賃金テーブルの自動連動機能まで、人事業務に必要な機能が幅広く組み込まれています。特に注目すべきは、等級制度と報酬制度を軸としたキャリアマネジメント機能で、社員一人ひとりの成長プランを明確に可視化できる点です。クラウド型システムならではの利便性により、いつでもどこからでもアクセスでき、リアルタイムでの情報共有が可能です。これにより、社員のキャリアアップと組織全体の成長を同時に推進し、企業の人材戦略を効果的に実現できるよう設計されています。

エン・ジャパン株式会社が提供する人材育成ツールです。Talent Viewerは、企業の人材データを一箇所に集約して分析できるクラウド型のタレントマネジメントシステムです。社員のスキルや経歴、評価情報などバラバラに管理されがちな人材情報を統合し、組織全体のパフォーマンス向上につなげることができます。 このシステムの特徴は、離職リスクを事前に察知するサーベイ機能や、最適な人材配置を検討できるシミュレーション機能など、実用的な分析ツールが豊富に用意されていることです。これらの機能により、経営陣や人事担当者は勘や経験だけでなく、データに基づいた戦略的な意思決定を行えるようになります。 また、エン・ジャパンが長年培ってきた採用支援のノウハウを活かしたサポート体制も魅力の一つです。システム導入から運用まで、豊富な実績に裏打ちされた質の高い支援を受けることができ、多くの企業から高い評価を得ています。クラウド型なので導入コストを抑えながら、スピーディーに人材戦略の高度化を実現できます。

株式会社サイダスが提供する人材育成ツールです。CYDASは、企業の人材マネジメントを包括的に支援するクラウド型のタレントマネジメントシステムとして開発されました。採用活動から始まり、社員の育成、適切な配置、そして異動に至るまで、人材のライフサイクル全体を一つのプラットフォームで管理することができます。 このシステムの大きな特徴は、3000項目にも及ぶ豊富な標準データ項目を用意していることです。これにより、現在の社員情報はもちろん、過去の評価データや経歴なども含めて、人材に関するあらゆる情報を一元的に管理できます。こうした蓄積されたデータを活用することで、長期的な視点での人材育成計画やキャリア開発の道筋を描くことが可能になります。 実際に上場企業をはじめとする大規模な組織での導入実績が豊富で、既存の社内システムとの連携も柔軟に対応できる設計になっています。さらに、グローバルに事業を展開する企業のニーズにも対応しており、多様な働き方や組織体制に合わせた運用が実現できます。

株式会社アッテルが提供する人材育成ツールです。アッテルサーベイは、従業員のエンゲージメントを測定・分析するクラウド型のサーベイシステムです。短期間で実施できるパルスサーベイと、より詳細な分析が可能なエンゲージメントサーベイという2つのタイプを用意しており、どちらも手頃な価格で利用できます。 このシステムの特徴は、回答者が本音を答えやすい工夫が施されていることです。匿名性を保ちながら信頼性の高いデータを収集し、それを基に詳細な分析レポートを自動生成します。これにより、普段は見えにくい組織の課題や問題点を明確に把握することができます。 収集したデータは単なる数値として終わらせるのではなく、実際の改善施策に活用できる形で提供されます。施策実施後の効果測定も継続的に行えるため、PDCAサイクルを回しながら組織改善を進められます。クラウド型システムのため、場所を選ばず手軽に運用でき、最終的には従業員の離職率低下と組織全体の競争力向上を実現します。

株式会社Co:TEAMが提供する人材育成ツールです。Co:TEAMは、目標管理と1on1ミーティングをサポートするクラウド型のシステムで、個人から部署、そして会社全体まで、あらゆるレベルでの目標達成状況をリアルタイムで把握できます。進捗状況や期限を一目で確認できるため、「今何をすべきか」が明確になり、効率的な業務推進が可能になります。 特に便利なのが、Slackなどのコミュニケーションツールとの連携機能です。更新の催促や重要な通知を自動で行ってくれるため、忙しい日常業務の中でも目標管理やフィードバックが滞ることなく継続できます。さらに、1on1ミーティングのアジェンダ作成機能や日報機能も備えており、上司と部下の対話をより意味のあるものにサポートします。 クラウド型のため、特別な設備投資や複雑な導入作業は不要で、すぐに使い始めることができます。操作も直感的で分かりやすく、ITに詳しくない方でも安心して利用できることから、中堅企業を中心に導入が拡大しています。

株式会社リシリーが提供する人材育成ツールです。ResilyはOKR（目標管理）に特化したクラウド型システムで、目標設定から進捗管理、1on1面談、社内コミュニケーションまで、これまで複数のツールで行っていた業務を一つのプラットフォームで完結できます。 最大の特徴は、直感的に操作できるOKRツリーと進捗リストにより、チーム全体の目標を視覚的に把握できる点です。クラウド型のため、場所を問わずアクセスでき、リアルタイムでの情報共有が可能になります。 既に170社以上の企業で導入されており、様々な業界での運用実績があります。OKRを軸とした組織運営を支援することで、チームメンバーが今何に取り組むべきかを明確にし、優先度の高いタスクに集中できる環境を作り出します。 また、管理職と部下との1on1面談もシステム上で効率的に進められるため、定期的なコミュニケーションが自然と生まれ、組織全体の情報共有が活発になります。目標達成に向けた透明性の高い組織づくりを実現するツールとして注目されています。

フォスターリンク株式会社が提供する人材育成ツールです。HR-Platform 360度評価は、クラウド型の360度フィードバックサービスとして、設計から運用、研修までをワンストップでサポートしています。 360度評価を初めて導入する企業にとって、「どのような設問を作ればいいのか」「結果をどう分析すればいいのか」といった悩みは尽きません。本サービスでは、これらの課題を専門家がしっかりとサポートするため、360度評価の経験がない企業でも安心してスタートできます。 クラウド型システムの利点を活かし、場所や時間を選ばずに評価の実施や結果確認が可能です。また、500社を超える導入実績から蓄積されたノウハウを基に、単なる評価で終わらせるのではなく、多面的な評価結果を実際の人材育成や組織改善に活かすための具体的な仕組みを提供しています。評価データの収集から分析、そして次のアクションプランまで、一貫したサポートにより効果的な人材育成を実現します。

フォスターリンク株式会社が提供する人材育成ツールです。HR-Platform 人事評価は、企業の人事評価業務をサポートするクラウド型のシステムです。従来の人事評価でよくある「評価基準が曖昧」「結果に納得できない」といった課題を解決するため、評価プロセスを分かりやすく可視化し、すべての評価データを一つの場所で管理できるようになっています。 このシステムの大きな特徴は、会社ごとの評価制度に柔軟に対応できることです。評価項目の設定から評価の流れまで、既存の制度に合わせて自由にカスタマイズできるため、導入時に評価制度を大幅に変更する必要がありません。また、過去の評価データもいつでも確認できるので、社員一人ひとりの成長の軌跡を追いながら、効果的な人材育成計画を立てることができます。 クラウド型サービスなので、インターネット環境があればどこからでもアクセスでき、複数の拠点を持つ企業でも統一された評価管理が可能です。すでに70社以上の企業で導入されており、評価制度の設計段階から結果の集計・分析まで、人事評価に関わる幅広い業務をトータルでサポートしています。