人事評価システムにAI機能が搭載される時代になりましたが、そのAIの使われ方は製品によって大きく異なります。評価コメントの自動生成や目標文の添削といった日常業務の効率化に特化したものもあれば、離職予兆の検知や最適配置のシミュレーションなど戦略人事の領域まで踏み込むものもあります。つまり「AI搭載」という言葉だけで比較しても、自社に合う製品は見つかりません。FitGapでは、AI機能の活用目的に応じて製品を3タイプに分類し、要件定義の進め方から最終選定で失敗しないトライアルの勘所まで、実践的なステップで解説します。