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採用面接評価AIおすすめ12選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
面接評価の支援サービスは、一次面接を自動で進めるもの、録画回答を確認するもの、質問項目を提示するものに分かれます。対象になるのは、候補者の回答や態度の評価、適性・行動特性の確認など、面接前後で扱う情報です。このページでは、採用面接評価AIの候補を支援場面と扱う情報、選考管理へつなぐ範囲で比較し、選考の公正さや大量選考、複数面接官の評価統一に必要な項目まで含めて比較できます。
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として採用・育成・制度改定を一貫して担当した実務経験をもとに、HR領域のAIツールを評価している。約20件の人事システム導入プロジェクトで蓄積した要件整理の知見を持つ。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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