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採用面接評価AIおすすめ12選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
採用面接評価AIとは、面接官の経験や相性に左右されがちな評価に、一貫したAIの基準を加えられるシステムです。AIが質問から評価までこなす完全自動面接、録画した面接をAIが分析するもの、適性やコンピテンシーをAIで診断するものに分かれます。AIに任せたいのが面接そのものなのか、振り返りの分析なのか、人物の見極めなのかによって、選ぶべき製品が決まります。このページでは、自動面接型、録画分析型、適性診断型の違いを説明し、面接の設計に合った候補を選ぶ材料をまとめます。
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として採用・育成・制度改定を一貫して担当した実務経験をもとに、HR領域のAIツールを評価している。約20件の人事システム導入プロジェクトで蓄積した要件整理の知見を持つ。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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