中小企業向けの360度評価システム

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株式会社ワン・オー・ワンが提供する360度評価システムです。このシステムの特徴は、スキル管理と人事評価を一体化させている点にあります。360度評価で集めたデータとスキル情報を組み合わせることで、従業員の強みや改善すべき点を自動的に見つけ出してくれます。 操作も直感的で、ドラッグするだけで組織の配置換えシミュレーションができるほか、OKRと連動したモニタリング機能も搭載しています。50〜300名規模の中小企業が抱える人材育成の課題を、計画・実行・評価・改善のサイクルでしっかりとサポートします。 導入時には専門スタッフが評価項目の設計から研修計画まで丁寧にフォローしてくれるため、人事担当者の負担も軽減されます。クラウドベースで強固なセキュリティを備えているので、テレワーク環境でも安心して利用できます。 既存の労務・給与ソフトとはAPI連携により双方向でデータ同期が可能で、初期費用も抑えられています。月額利用料は1ユーザーあたり150円からと手頃な価格設定で、コストを重視する中小企業のデジタル化を強力に支援します。

ワークデイ株式会社が提供する360度評価システムです。Workday HCMは世界中で使われているシステムで、目標設定から1on1のメモ、報酬調整まで、すべてのデータを一つにまとめて管理できます。同じ画面で色々な角度からのフィードバックを集めて、分かりやすく表示することが可能です。AIが自動で回答をまとめてくれたり、評価の締切をリマインドしてくれるので、人事担当者が少ない会社でも安心して使えます。財務データと人材データが連動しているため、プロジェクトの収益性と従業員の評価を一緒に分析できるのが、他の国産システムにはない大きな特徴です。リアルタイムで数字を確認できるダッシュボードや、専門知識がなくても評価フォームを自由にカスタマイズできる機能も標準で付いています。ISO 27001に準拠した高いセキュリティと年4回の自動アップデートにより、いつも最新の機能を使いながらコストを抑えることができます。従業員100〜1,000名規模の中小企業でも、大企業と同じレベルの人材マネジメントが実現でき、複数拠点がある組織の従業員満足度向上にも役立ちます。

株式会社リゾルテックが提供する360度評価システムです。ジョブ型人事制度の導入を考える中小企業向けに設計されており、360度評価・パルスサーベイ・キャリアパス分析といった機能を一つのシステム上で使えるため、職務定義から評価、賃金査定まで一連の人事業務をスムーズに進められます。評価結果はAIによる分析で従業員のスキル適性や離職リスクが分かりやすく表示され、経営陣はダッシュボードでリアルタイムに状況を把握できるので、人事に関する重要な判断を素早く行えます。このシステムの大きな特徴は、人事コンサルティングがセットになっていることです。制度の設計から実際の運用まで専門家がサポートしてくれるため、他の単体製品とは一線を画しています。料金はユーザー数に応じた従量制で、企業の成長に合わせて小さく始められるため、中小企業でもジョブ型人事制度への移行に取り組みやすくなっています。

HQ株式会社が提供する360度評価システムです。組織心理学とAIを組み合わせたアセスメント・サーベイによって、従業員一人ひとりのヒューマンスキルやエンゲージメントを数値で測定し、ダッシュボード画面で組織の課題をわかりやすく表示します。これにより、適材適所の人員配置や効果的な育成計画をスムーズに立てることができます。 中小企業での導入においても、これまでに3000社を超える企業で培われた豊富な導入テンプレートを活用できるため、短期間でシステムを稼働させることが可能です。回答を促すリマインド機能や自動でレポートを作成する機能により、評価業務にかかる手間や時間を大幅に軽減できます。 SUZAKUの特徴は、従業員の基本情報と360度評価の結果を一元管理し、離職の可能性が高い人材の早期発見や将来性の高い人材の抽出が行える点にあります。この機能は、他の国産タレントマネジメント製品にはない強みとなっています。中小企業にとって導入しやすいユーザー単価制を採用しているため、小規模からスタートしても本格的な人材分析を実現できます。

CYDAS株式会社が提供する360度評価システムです。スマートフォンで完結する回答画面と分かりやすい操作画面により、現場の社員が気軽に参加でき、回答率の大幅な向上を実現します。上司・部下・同僚からの多角的な評価項目はテンプレートから簡単に選べるため、専門知識がなくても導入できます。自己評価との違いをグラフで視覚的に表示することで、社員の成長への気づきを自然に促します。人材データベースと連動して配属や育成計画にすぐ活かせるので、中小企業でもスピード感のある人事判断が行えます。SlackやTeams連携により日常的なフィードバックも蓄積でき、組織の健康状態の把握や将来のリーダー候補の発見にも役立ちます。年2回の無料アップデートで法改正にも自動対応するため、50名から800名規模の中小企業でも安心して長期利用できる設計となっています。

株式会社アッテルが提供する360度評価システムです。このシステムでは、エンゲージメントとパルスという2つのサーベイを手軽に実施できます。特徴的なのは、AIが退職率や生産性と関連の深い質問だけを自動で選び出すため、従業員の回答負担が大幅に軽減されることです。これにより、中小企業でも無理なく定期的な組織診断を続けられます。 調査結果はダッシュボードですぐに確認でき、発見された課題に対して具体的な改善アクションも提案してくれます。人事専任スタッフが少ない中小企業でも、これなら効果的な改善サイクルを回していけるでしょう。 また、回答者の匿名性をしっかり守りつつ、忖度した回答を見抜く機能も搭載されているため、従業員の本当の声を集められます。こうして得られたデータは、離職を防ぐ取り組みや人材配置の検討に役立てることができます。中小企業に配慮した月額従量課金制で、お試し利用も用意されており、導入へのハードルも低く設定されています。

株式会社O:が提供する360度評価システムです。1on1ミーティングで集めた目標達成率やフィードバックのデータが自動的に評価フォームに反映されるので、現場スタッフの入力作業を大幅に削減できます。これは国内初のパフォーマンスマネジメントSaaSとして業界から注目を集めています。 全社、部署、個人の目標をツリー図で分かりやすく表示し、進捗状況がそのまま評価に連動する仕組みになっているため、目標管理と人事評価を別々に行う必要がありません。これにより、従来のような二重管理の手間が解消されます。 中小企業にとって嬉しいのは、最少2名からデモを試すことができる点です。大規模な導入を行う前に小さく始められるので、リスクを抑えながらシステムの効果を確認できます。また、SlackやTeamsとの連携機能により、評価の回答を促すリマインドが自動送信され、回答率の向上が期待できます。料金体系はユーザー単価制を採用しているため、組織の成長に合わせて柔軟に拡張していくことが可能です。

Resily株式会社が提供する360度評価システムです。このシステムの最大の魅力は、OKR（目標と成果指標）の運用に特化している点で、360度評価や1on1ミーティングの記録を一つのプラットフォームに集約できることです。目標の達成状況とメンバーからのフィードバックを同じ画面で確認できるため、評価業務がぐっと効率化されます。 特に中小企業にとって嬉しいのは、ツリー形式で組織全体のOKRが見える化されることです。50〜500名規模の会社でも、会社の目標と個人の貢献度をしっかりと結びつけた評価ができるようになります。また、マイルストーン管理機能により、目標達成までの進捗も追いやすくなっています。 さらに注目したいのは、AIが評価コメントの添削をサポートしてくれる機能です。ピープルアナリティクス機能では、従業員のエンゲージメントと評価結果の関係性を分析してくれるため、データ分析に慣れていない中小企業でも、人事戦略のヒントを得やすくなります。料金体系はユーザー数に応じたサブスクリプション制で、初期投資を抑えて導入できる点も魅力です。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供する360度評価システムです。目標管理と多面評価をクラウド上でまとめて管理でき、評価結果を自動でグラフ化してくれるため、調整会議の時間を大幅に短縮できます。これまで評価業務に多くの時間を割いていた中小企業でも、効率的な人事評価が実現します。CSVでのデータ入出力や外部システムとの連携機能があるので、すでに使っている給与システムや勤怠管理システムとも簡単につなげることができます。また、紙ベースの評価から切り替えることで、印刷代や保管コストも削減できた企業が数多くあります。匿名でのアンケート実施や承認フローの設定も自由に調整でき、公正な評価環境を作れます。回答を忘れがちな社員には自動でリマインドが送られるため、回答率もしっかり確保できます。中小企業が導入しやすい月額制のクラウドサービスなので、業種に関係なく短期間での運用開始が可能です。

株式会社オデッセイが提供する360度評価システムです。SAP SuccessFactorsの目標・評価機能をあらかじめパッケージ化することで、人事評価の仕組みを短期間で構築できるよう工夫されています。特に中小企業向けのスタートアッププランでは、初期費用240万円、導入期間わずか1.5カ月という手軽さが魅力です。管理画面では評価の調整作業や社員の能力プロファイルが一目で把握でき、多面評価の結果を給与査定にそのまま活用することも可能です。また、会社の成長に応じて機能を段階的に追加していけるため、最初は必要最小限からスタートして、事業拡大とともにシステムを充実させていくことができます。費用体系も分かりやすく設定されており、クラウドサービスならではの利便性を活かしながら、中小企業でも無理なく本格的な人事評価システムを導入できる設計となっています。