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タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールとは?

エンゲージメントサーベイツール(従業員満足度調査システム)は、従業員の仕事への関与度や満足度を測定するシステムです。タブレットでの利用により、従業員は直感的なタッチ操作で簡単に調査に回答できます。画面の見やすさと操作の簡便性により、パソコンに慣れていない従業員でも気軽に参加可能です。移動中や休憩時間など、場所を選ばずに回答できる利便性も大きな特徴といえます。人事部門は収集したデータをもとに、職場環境の改善や従業員のモチベーション向上に向けた施策を検討できます。
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タブレット(iPad等)で使えるエンゲージメントサーベイツール(シェア上位)

カオナビ
カオナビ
株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。社員の顔写真が並ぶ直感的な画面で人材情報を一元管理でき、人材の適性やスキル、評価履歴を視覚的に把握できます。必要な機能に絞ったシンプルな設計ながらも、各社の規模や人事制度に合わせて柔軟にカスタマイズ可能で、人事担当者から経営層まで使いやすいと評価されています。導入企業は4,000社を超えており、中小企業から大手企業まで幅広い規模で活用されています。操作性の高さと充実したサポート体制により定着率も非常に高く、自社の人材情報を可視化して戦略的人材活用を図りたい企業に向いているサービスです。国内タレントマネジメント市場でシェアNo.1を誇り、導入企業の継続利用率も99%以上という高水準です。人事部門だけでなく現場の管理職も含めて人材情報を共有でき、組織全体のパフォーマンス向上につながります。
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事業規模
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人事担当者だけでなく現場のマネージャーにも使いやすいUIを追求しており、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業に導入されています(導入実績3,500社以上)。人材データの一元管理を軸に、目標管理(MBO・OKR)、人事評価、配置シミュレーション、スキル管理など人事業務をクラウド上で効率化します。OKRや360度評価など様々な評価手法にも対応し、蓄積した人材データをもとに組織の傾向分析や適材適所の配置が可能です。シンプルな操作性と手厚いサポートに定評があり、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業でも安心して活用できる点が競合との差別化ポイントです。これにより、人事業務の効率化だけでなくデータドリブンな戦略人事の推進を強力に後押しします。
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仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。従業員のスキルや経歴、目標・評価情報を一元的に管理し、データに基づいた人材活用と組織戦略の立案を支援します。目標管理や人事評価だけでなく、360度フィードバックや1on1の記録、従業員サーベイなど多彩な機能を備え、社員の成長プロセスを可視化してフォローアップすることができます。これらの情報は経営層にも共有され、人材開発と経営戦略の連動を実現する仕組みが特徴です。IT企業や成長企業を中心に導入が進んでおり、数百名規模の中堅企業から新興のベンチャー企業まで幅広く利用されています。社員の能力を最大限引き出し、組織力を高めたい企業に向いているシステムです。同社の採用管理システムとも連携可能で、採用から活躍までのデータをシームレスにつなげられる点も魅力です。
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仕様・機能
株式会社SmartHRが提供するエンゲージメントサーベイツールです。既存の従業員データベースと連携して、部署・役職・雇用形態といった様々な切り口でのクロス集計をワンクリックで自動生成し、見やすいグラフで表示してくれます。中堅から大企業まで、組織の課題がどこにあるのか、どれを優先的に取り組むべきかがひと目で分かります。 プリセットサーベイを一度設定しておけば、定期的な配信から結果の分析まですべて自動で進むので手間がかかりません。従業員はタブレットやスマートフォンを使って、たった3分程度で回答を完了できるため、現場の負担も最小限に抑えられます。 結果は時系列で確認できるので、実施した施策がどの程度効果を上げているかも簡単に測定できます。労務管理やタレントマネジメント機能と同じプラットフォーム上で利用できるため、新たなシステム導入に比べてコストを抑えながら運用できる点も魅力です。推奨される企業規模は300名から5,000名となっています。
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仕様・機能
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。
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事業規模
中小
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メリット・注意点
仕様・機能
e-人事が提供する適性検査サービスです。CUBIC適性検査は国内で長年の実績を持つ定番の適性検査で、信頼性の高い評価結果が特徴です。中小企業から大手企業まで幅広い企業規模で利用されており、新卒・中途採用の両方に対応しています。能力検査と性格検査を組み合わせた総合的な評価により、応募者の基礎能力や職務適性、組織適応性を多角的に測定し、採用時の判断精度を高めます。シンプルで分かりやすいレポート形式により、人事担当者が評価結果を理解しやすく、面接時の参考資料として効果的に活用できます。また、職種別の適性判定機能により、営業職、技術職、管理職など様々なポジションに応じた評価が可能です。標準的な適性検査を求める企業や、実績のあるツールで安定した運用を行いたい企業に適しています。導入後のサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心して利用できます。
コスト
月額440
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中小
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仕様・機能
One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事領域で30年以上の実績を持つノウハウが凝縮されており、人事労務からタレントマネジメントまで一元的にカバーするオールインワン型のサービスです。人事評価、人材データ管理、育成計画、配置、勤怠・給与管理までワンプラットフォームで統合でき、複数システムを使い分ける手間を解消します。ID、UI、データベース、サポートまで統一されているため、従業員情報の一元化と活用がスムーズに行えます。業種・規模を問わず導入され(有償ユーザー60万人以上)、官公庁や大学など公共機関での導入実績も豊富です。直感的に操作できるシンプルな画面と豊富な評価テンプレートにより、現場社員から経営層まで誰もが迷わず使える使い勝手の良さが強みで、競合製品と比べてもシステムの包括性と安定性で優位性があります。
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仕様・機能
株式会社スタメンが提供する社内情報共有ツール「TUNAG(ツナグ)」は、社内SNSを中心に従業員エンゲージメント経営を実現するプラットフォームです。掲示板形式の投稿やコメント機能で部署を超えた情報共有を円滑にし、サンクスメッセージや社内制度紹介、1on1ミーティング記録、部活動支援など豊富な機能を通じて社員同士の交流と共感を促進します。スマートフォン対応で現場スタッフも利用しやすく、拠点数や従業員数が多い企業において、経営理念の浸透と組織内コミュニケーションの活性化に貢献します。
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仕様・機能
SOMPOヘルスサポート株式会社が提供する組織サーベイ・従業員アンケート「LLax forest(リラクフォーレ)」は、メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3要素を統合して測定するサーベイサービスです。全108問の包括的なアンケートで、従業員の心身の健康状態と職場エンゲージメントを幅広く可視化します。個人ごとの健康フィードバックや組織全体の課題分析を通じ、産業医や保健師との連携によるワンパッケージのフォロー施策が実施可能です。健康経営に注力する中堅・大企業に最適な、革新的なエンゲージメントツールです。
コスト
月額220
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仕様・機能
ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。
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仕様・機能

タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールとは?

更新:2025年06月13日

エンゲージメントサーベイツール(従業員満足度調査システム)は、従業員の仕事への関与度や満足度を測定するシステムです。タブレットでの利用により、従業員は直感的なタッチ操作で簡単に調査に回答できます。画面の見やすさと操作の簡便性により、パソコンに慣れていない従業員でも気軽に参加可能です。移動中や休憩時間など、場所を選ばずに回答できる利便性も大きな特徴といえます。人事部門は収集したデータをもとに、職場環境の改善や従業員のモチベーション向上に向けた施策を検討できます。

タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールの機能

タブレットでできるエンゲージメントサーベイツールの機能には、タッチ操作を活かした回答方式や視覚的な表示機能などがあります。以下では、具体的な機能を紹介します。

1

タッチ操作による直感的回答

指で画面に直接触れて回答する機能です。スライダーを動かして満足度を調整したり、選択肢をタップして回答を選んだりできます。キーボード入力が苦手な従業員でも、簡単に操作できる利点があります。画面上のボタンが大きく表示されるため、誤操作を防ぎながらスムーズに調査を進められます。直感的な操作により、回答時間の短縮と回答精度の向上が図れます。

2

音声入力による自由記述回答

マイク機能を使って音声で意見を入力する機能です。長文の記述が必要な質問項目で、話した内容が自動的に文字に変換されます。文字入力に時間がかかる従業員でも、思考を整理しながら詳細な意見を伝えられます。移動中や手が塞がっている状況でも、音声で回答を完了できる便利さがあります。より具体的で率直な意見収集が期待できる機能です。

3

画像表示機能付き質問項目

調査項目に画像や図表を組み込んで表示する機能です。職場環境に関する質問では、実際のオフィス写真を示しながら意見を求められます。視覚的な情報により、質問内容の理解度が向上し、より正確な回答が得られます。タブレットの画面サイズを活かして、鮮明な画像表示が可能です。抽象的な概念も具体的なイメージとして伝えられるため、回答者の負担が軽減されます。

4

オフライン回答保存機能

インターネットに接続していない状態でも回答を記録する機能です。回答内容はタブレット内に一時保存され、接続回復時に自動送信されます。通信環境が不安定な場所でも、調査への参加を継続できます。外出先や地下など、電波状況に左右されずに回答作業を進められる安心感があります。回答の途中で通信が切れても、データが失われる心配がありません。

5

プッシュ通知による回答促進

調査開始や回答期限の案内を画面に自動表示する機能です。重要な調査の実施時期を従業員に効果的に伝えられます。個人の回答状況に応じて、適切なタイミングでリマインド通知を配信できます。メール確認の手間を省き、タブレット画面で直接案内を受け取れる利便性があります。回答率の向上と調査期間の短縮に貢献する機能です。

6

マルチメディア対応回答方式

写真撮影や動画録画機能を活用した回答方式です。職場の問題点を写真で報告したり、改善提案を動画で説明したりできます。文字や音声だけでは伝えにくい内容を、視覚的に表現できる特徴があります。タブレットのカメラ機能を使って、その場で即座に記録を残せる機動性があります。より具体的で説得力のある意見収集が実現できる機能です。

7

リアルタイム結果表示機能

調査結果をグラフや図表でリアルタイム表示する機能です。回答完了後すぐに、自分の回答が全体の中でどの位置にあるかを確認できます。組織全体の傾向や部署別の比較データを、見やすい形で表示します。タブレットの画面特性を活かして、カラフルで分かりやすいグラフ表示が可能です。調査結果への関心を高め、次回調査への参加意欲向上につながります。

8

多言語対応表示機能

調査画面を複数の言語で表示する機能です。外国人従業員が多い職場で、母国語での回答が可能になります。言語切り替えボタンをタップするだけで、画面表示を即座に変更できます。翻訳の精度向上により、言語の違いによる回答内容の差異を最小限に抑えられます。多様な従業員の意見を平等に収集し、インクルーシブ(包括的)な調査環境を実現できます。
able

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pros

タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールを導入するメリット

タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールを導入するメリットには、操作の簡便性や場所を選ばない利用環境などがあります。以下では、具体的な導入メリットを紹介します。

高い回答率の実現

タブレットの直感的な操作により、パソコンに不慣れな従業員でも簡単に調査へ参加できます。タッチ操作で選択肢を選んだり、スライダーを動かして満足度を回答したりする方式は、従来の紙による調査よりも楽しみながら参加できる要素があります。さらに、休憩時間や移動時間など、ちょっとした空き時間を活用して回答できるため、業務への影響を最小限に抑えられます。従業員の負担感が軽減されることで、より多くの人が調査に協力してくれる環境が整います。

リアルタイムでのデータ収集

回答内容が即座にサーバーに送信されるため、調査実施中でも回答状況をリアルタイムで把握できます。回答率の低い部署には追加の案内を送ったり、予想以上に回答が集まった場合は早期に調査を終了したりする柔軟な運用が可能です。また、緊急性の高い問題が発見された場合、速やかに対応策を検討できる迅速性があります。従来の紙による調査では不可能だった、動的な調査管理が実現できる大きな利点があります。

コスト削減の実現

紙の調査票印刷費用や配布回収にかかる人件費を大幅に削減できます。調査票の設計変更や追加質問が必要になった場合でも、システム上で即座に修正できるため、再印刷の費用が発生しません。さらに、回答データの集計作業が自動化されるため、手作業による集計時間と人件費を節約できます。調査の実施頻度を増やしても追加コストが発生しにくく、継続的な従業員満足度向上の取り組みを経済的に実現できます。

データ分析の効率化

収集されたデータは自動的にデータベースに蓄積され、さまざまな角度から分析が可能です。部署別、年代別、勤務年数別など、多角的な視点でデータを整理できます。グラフや表による視覚的な分析結果は、経営陣への報告資料としても活用しやすい形で出力されます。過去の調査結果との比較分析により、職場環境の改善状況や従業員満足度の変化を客観的に評価できる環境が整います。

セキュリティ強化の実現

回答データは暗号化されてサーバーに送信されるため、従来の紙による調査よりも情報漏洩のリスクを軽減できます。個人を特定できない形でデータを管理する匿名化機能により、従業員が安心して率直な意見を述べられる環境を提供します。また、アクセス権限の設定により、必要な人だけが調査結果を閲覧できる管理体制を構築できます。データのバックアップも自動的に行われるため、重要な調査結果を確実に保護できる安心感があります。

継続的な改善サイクルの構築

調査の実施から結果分析、改善策の検討まで一連のプロセスを効率化できます。定期的な調査実施により、改善施策の効果を継続的に測定し、必要に応じて追加対策を講じられます。従業員からのフィードバックを迅速に収集し、経営判断に活かせる仕組みが整います。組織全体での改善意識の向上と、データに基づいた合理的な職場環境づくりを推進できる基盤が構築されます。
cons

企業においてタブレット対応のエンゲージメントサーベイツールを導入する際の注意点

タブレットにおいてエンゲージメントサーベイツールを導入する際には、技術的な課題や運用面での配慮などの注意点があります。以下では、具体的な注意点を紹介します。

デバイス管理の複雑化

タブレット端末の管理体制を整備する必要があります。従業員個人の端末を使用する場合、セキュリティ設定の統一や紛失時の対応策を事前に定めておく必要があります。会社支給の端末を使用する場合は、定期的なソフトウェア更新や故障時の代替機準備が求められます。端末の種類や操作システム(OS)の違いにより、調査画面の表示が異なる可能性もあるため、事前の動作確認が重要です。

通信環境への依存度

安定したインターネット接続環境が調査実施の前提条件となります。通信速度が遅い環境では、調査画面の読み込みに時間がかかり、従業員のストレスや回答率低下の原因になる可能性があります。屋外や地下など電波状況の悪い場所では、回答データの送信が困難になる場合があります。オフライン機能があるツールでも、最終的にはインターネット接続が必要になるため、通信環境の整備が不可欠です。

操作習熟度の個人差

従業員のタブレット操作スキルに大きな差がある場合、回答にかかる時間や回答精度にばらつきが生じます。年配の従業員や技術に不慣れな従業員は、操作方法の理解に時間を要する可能性があります。操作説明の資料作成や研修実施など、事前の準備作業が必要になります。操作の難しさが原因で調査への参加を敬遠する従業員が出る可能性もあるため、丁寧なサポート体制の構築が求められます。

回答環境の不統一

従業員それぞれが異なる場所や時間帯で回答するため、回答環境を統一することが困難です。騒がしい環境や時間的制約がある状況では、十分に考えて回答できない可能性があります。移動中や作業の合間など、集中しにくい環境での回答は、回答の質に影響を与える懸念があります。適切な回答環境に関するガイドライン作成や、推奨回答時間帯の設定など、環境面での配慮が必要です。

データプライバシーの管理課題

個人端末を使用する場合、他のアプリケーションとの情報共有や、端末内へのデータ保存に関するリスクがあります。調査回答データが端末内に残存し、第三者に見られる可能性があります。クラウドサービス利用時は、データの保存場所や管理体制について十分な確認が必要です。プライバシー保護に関する従業員への説明と同意取得、適切なデータ取り扱いルールの策定が重要な課題となります。
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タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールの選び方

タブレット向けのエンゲージメントサーベイツールの選び方には、操作性やセキュリティ、サポート体制などがあります。以下では、具体的な選び方について紹介します。

1

タッチ操作への最適化度

タブレット特有のタッチ操作に対応したデザインになっているかを確認することが重要です。ボタンのサイズが指での操作に適しているか、画面のスクロールが滑らかに動作するかなど、実際に操作して確認する必要があります。パソコン向けの画面をそのままタブレットで表示するだけのツールでは、操作性が悪く従業員のストレスにつながります。直感的で使いやすいデザインが採用されているツールを選択することで、回答率の向上と調査の成功率を高められます。

2

セキュリティ対策の充実度

調査データの暗号化機能や個人情報保護対策が十分に講じられているかを検証する必要があります。一例として、データ送信時の暗号化レベルや、サーバー上でのデータ保管方法について詳しく確認することが大切です。アクセス権限の設定機能や、不正アクセス防止機能の有無も重要な判断基準となります。企業の機密情報や従業員の個人情報を適切に保護できるツールを選ぶことで、安心して調査を実施できる環境を構築できます。

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マルチデバイス対応の範囲

さまざまなタブレット機種や操作システムに対応しているかを確認することが必要です。具体的には、iOS端末とAndroid端末の両方で正常に動作するか、画面サイズの異なる端末でも適切に表示されるかを検証します。従業員が使用する端末の種類が多様な場合、幅広いデバイスに対応したツールを選択する必要があります。統一された操作環境を提供することで、全従業員が平等に調査へ参加できる公平性を確保できます。

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オフライン機能の有無

インターネット接続が不安定な環境でも調査を継続できるオフライン機能があるかを確認します。実際に、通信環境の悪い場所や移動中でも回答データを一時保存し、後でまとめて送信できる機能があると便利です。外回りの多い営業担当者や、工事現場で働く従業員など、常時インターネットに接続できない環境で働く人が多い企業では特に重要です。オフライン対応により、勤務環境に関係なく全従業員が調査に参加できる包括性を実現できます。

5

サポート体制の充実度

導入時の設定支援や運用中のトラブル対応など、サポート体制が整っているかを評価することが大切です。たとえば、24時間365日のサポート提供や、専任担当者による個別対応が受けられるかを確認します。操作方法の研修実施や、カスタマイズ対応の可否についても事前に確認しておく必要があります。充実したサポート体制があることで、導入後の運用を円滑に進められ、継続的な調査実施を成功させることができます。
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タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールが適している企業、ケース

タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールは、モバイル環境での調査実施が必要な企業に適しています。以下では、具体的な適用ケースを紹介します。

1

現場作業が中心の製造業

工場や生産現場で働く従業員が多い製造業では、デスクでの作業時間が限られています。タブレットを活用することで、作業の合間や休憩時間に手軽に調査へ参加できます。重い機械の近くでも持ち運びやすく、作業着を着たままでも操作しやすい点が重要です。現場の声を効率的に収集し、働きやすい環境づくりに活かせます。

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店舗スタッフが多い小売業

接客業務で立ち仕事が中心となる小売業では、バックオフィスでの時間が短くなりがちです。タブレットがあれば、店舗内のどこからでも調査に回答できます。シフト勤務で勤務時間がバラバラでも、各自の都合に合わせて参加可能です。店舗の雰囲気や顧客対応に関する従業員の意見を、リアルタイムで把握できる利点があります。

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外回り営業が多い企業

営業担当者が頻繁に外出する企業では、オフィスにいる時間が少なくなります。タブレットを使用することで、移動中の電車内や顧客先での待ち時間を有効活用できます。また、外出先でも会社のネットワークに接続して調査に参加できる環境が整います。営業活動に対する満足度や改善要望を、タイムリーに収集することが可能です。

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タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールのタイプ

タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールには、利用形態や機能面でさまざまな分類があります。タッチ操作に最適化されたデザインや画面サイズを活かした表示方法など、タブレット特有の特性を考慮した分類が重要です。以下では、主要なタイプについて詳しく解説します。

1

クラウド型サーベイツール

インターネット経由でサービスを利用するタイプです。タブレットのWeb(ウェブサイト閲覧)機能を使って調査画面にアクセスします。さらに、導入コストを抑えながら、いつでもどこでも利用できる柔軟性があります。セキュリティ(情報保護)対策はサービス提供会社が担うため、企業側の管理負担が軽減されます。定期的なシステム更新も自動で行われるため、常に最新機能を利用可能です。

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アプリケーション型サーベイツール

タブレットに専用アプリをインストールして使用するタイプです。オフライン環境でも回答データを一時保存し、後でまとめて送信できる機能があります。加えて、タッチ操作に特化したデザインにより、直感的な操作が可能です。プッシュ通知機能を活用して、調査開始の案内を効果的に配信できます。アプリならではの操作性により、回答率の向上が期待できます。

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ハイブリッド型サーベイツール

Web機能とアプリ機能を組み合わせたタイプです。基本機能はWeb上で提供し、一部の機能をアプリで補完する構造です。それに加えて、インターネット接続状況に応じて最適な利用方法を選択できます。管理者はWebから調査設定を行い、従業員はアプリから回答するといった使い分けが可能です。両方の利点を活かした柔軟な運用が実現できます。

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業界特化型サーベイツール

特定の業界や職種に特化した機能を持つタイプです。医療現場向けには患者対応に関する項目、製造業向けには安全管理に関する質問項目が用意されます。その一方で、業界固有の用語や課題に対応した調査項目が標準搭載されています。タブレットの画面上で、業界特有の図表やグラフを見やすく表示できる機能も含まれます。専門性の高い調査を効率的に実施できる特徴があります。

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タブレット対応のエンゲージメントサーベイツールの生成AI,エージェントによる変化

生成AIやAIエージェントの導入で、エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析が自動化・高度化。タブレット上でも調査がリアルタイムに進化し、結果に基づく迅速な施策検討が可能になっています。

1

調査設計の自動化と個別化

生成AIツールは大量の既存データから有効な設問案を自動生成し、表現や順序を最適化することでバイアスを低減します。また、回答傾向に応じて次の設問を動的に変化させ、一人ひとりに最適化されたサーベイ体験を実現します。

2

チャットボットで進化するサーベイ実施

AI搭載チャットボットによる対話型サーベイでは、質問の意図を即時に補足したり回答内容に応じてフォローアップ質問を生成できます。従来形式と異なり、回答者が自分専用の物語を進むようなインタラクティブ体験となり、回答率やデータ品質の向上が期待できます。

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AIによる分析とレポート自動化

AIは大量の自由記述回答も自動で分類・解析し、傾向を可視化します。Microsoft 365 CopilotのようなAIエージェントや、デロイトの「Engagement Agent」などは、インポートした調査データから数分で経営層向けの報告書や施策案を生成します。

4

将来の展望:アクション支援と個別最適化

将来的にはAIが分析結果にもとづく具体的な施策提案を自動で生成する段階が加速します。例えば、低評価項目にはキャリア面談や研修推奨などのアクションをサジェストするようになるでしょう。また、サーベイ結果に勤怠や行動データを組み合わせることで、離職予兆検出など高度な予測分析も進むと期待されています。

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