クラウド型のエンゲージメントサーベイツール

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

Attuned社提供のクラウド型エンゲージメントサーベイツールです。従来の年次調査とは異なり、心理学に基づく「モチベーション」の充足度を週次から隔週という短いサイクルで定期的に調査します。これにより、組織のエンゲージメントや健康状態をリアルタイムで把握することが可能になります。 クラウド型の特性を活かし、場所や時間を問わず従業員がアクセスできる環境を提供しているため、多様な働き方にも柔軟に対応できます。収集したデータは即座にシステム上で分析され、管理者は組織の状況変化を素早くキャッチできます。 このツールの大きな特徴は、取得したデータから具体的な改善アクションを自動で提示してくれる点です。単なる数値の可視化にとどまらず、「何をすべきか」という次のステップまで明確に示してくれるため、エンゲージメント改善に向けた施策をスピーディーに実行できます。調査結果を受けてから対策を考える時間を大幅に短縮し、組織課題への迅速な対応を実現します。

株式会社リクルートが提供するクラウド型エンゲージメント・組織診断ツールです。月に一度、たった3つの質問に答えるだけで、従業員の仕事に対する満足度や職場での人間関係、健康状態を手軽に把握できます。このシンプルなパルスサーベイによって、組織が抱える課題を数値で見える化し、問題が深刻になる前に対策を打つことが可能になります。 クラウド型システムなので、導入コストを抑えながら、いつでもどこでも簡単にアクセスできるのが魅力です。設問の内容は、リクルートとサイバーエージェントが長年培ってきた人材マネジメントのノウハウを組み合わせて作られており、本当に知りたい情報を効率的に収集できるよう工夫されています。 現在、小さなスタートアップから大手企業まで、実に3,500社を超える組織がGeppoを活用しており、貴重な人材の早期離職を防ぐための重要なツールとして役立てられています。従業員の声を定期的に聞くことで、組織の健康状態を継続的にモニタリングできる仕組みです。

サンクスギフト社が提供するクラウド型コミュニケーションプラットフォームです。このサービスの特徴は、従業員同士が仮想コインを使って感謝や称賛を気軽に贈り合えることです。日頃の「ありがとう」の気持ちを形にすることで、社内のコミュニケーションが自然と活発になり、組織理念も浸透しやすくなります。 また、パルスサーベイ機能が備わっているため、従業員の心理状態やモチベーションを定期的に把握できます。これにより、離職の予兆を早めに発見し、適切なフォローアップを行うことが可能です。クラウド型システムなので、導入や運用が簡単で、リモートワークにも対応しています。 すでに大企業から中小企業まで、さまざまな規模の組織で導入されており、実績も豊富です。従業員のエンゲージメント向上や職場の雰囲気改善を目指す企業にとって、使いやすく効果的なツールとして活用されています。

アドバンテッジリスクマネジメント社が提供するクラウド型組織改善サービスです。このサービスは、同社独自の「メンタリティマネジメント」という手法を活用し、従業員のメンタルヘルスと組織へのエンゲージメントという2つの重要な側面から、会社全体の健康状態を詳しく分析します。 クラウド型システムの利点を活かし、ストレスチェックやエンゲージメント調査を通じて収集された膨大なデータを効率的に処理・分析。これにより、個々の従業員に対するきめ細かなケアと、組織全体の改善に向けた具体的な施策を同時に進めることができます。 特に大企業における健康経営や人的資本経営の分野で数多くの導入実績を持ち、多くの企業から信頼を得ています。クラウド型のため、どこからでもアクセス可能で、リアルタイムでの状況把握や迅速な対応が実現できるのも大きな特徴です。組織の課題を見える化し、データに基づいた科学的なアプローチで職場環境の改善を支援する、現代の企業経営に欠かせないツールとなっています。

YuLife社（英国）が提供するクラウド型福利厚生・健康管理アプリです。このアプリの最大の特徴は、従業員の健康習慣をゲーム感覚で楽しく続けられる点にあります。日々の運動や睡眠、禁煙といった健康的な行動を取るたびに「YuCoin」というポイントが貯まる仕組みになっており、まるでゲームをプレイしているような感覚で健康管理に取り組めます。 また、従業員同士がアプリ内でコミュニケーションを取れる機能も充実しており、健康への取り組みを通じてチーム内の絆を深めることができます。クラウド型のサービスなので、どこからでもアクセスでき、リモートワークが増えた現代の働き方にもぴったりです。 このアプリは従業員の定着率や生産性の向上を目的として開発されており、その効果は数字にも表れています。世界中で1000社以上が導入し、累計100万人もの従業員が利用している実績があります。日本国内でも中堅企業を中心に導入が広がっており、健康経営やウェルビーイング推進の重要なツールとして注目を集めています。

ヤプリ社が提供するクラウド型社内コミュニケーションプラットフォームです。社内報や福利厚生、人材育成といった重要な情報をスマートフォンアプリに集約し、全社員へリアルタイムで配信することができます。従来の紙媒体やメールでは届きにくかった現場の従業員にも、確実に情報を届けられるのが大きな特徴です。 組織状態の計測・分析機能も充実しており、従業員エンゲージメントを数値で可視化できます。これにより、組織の課題や改善点を客観的に把握し、効果的な施策を立案できます。デジタル施策とリアルでの取り組みを一元管理できるため、人事部門の業務効率化にもつながります。 特に大企業の社内DX推進において威力を発揮し、多拠点展開している企業や現場社員が多い企業での活用が進んでいます。クラウド型サービスなので導入・運用が簡単で、社員の定着率向上やコミュニケーション活性化を通じて、組織全体の生産性向上に貢献しています。

エン・ジャパン社が提供するクラウド型組織診断ツールです。毎月たった5問のシンプルなアンケートを通じて、従業員一人ひとりのコンディション変化をリアルタイムで把握することができます。このツールの最大の特徴は、組織全体の健康状態や離職につながるリスクの兆候を早い段階でキャッチできる点にあります。 アンケート結果は見やすいダッシュボード形式で整理され、管理職の方々が直感的に理解できるよう工夫されています。これにより、問題が深刻化する前に適切なリテンション対策を講じることが可能になります。 クラウド型システムならではの利便性も魅力の一つで、インターネット環境があればどこからでもアクセスできるため、導入や運用の手間が大幅に軽減されます。特に在宅勤務やハイブリッドワークが定着した現在の働き方においても、場所を選ばず従業員の声を収集できるのは大きなメリットです。組織マネジメントに悩む企業にとって、手軽に始められる実用的なソリューションとなっています。

ブレイン・ラボ社が提供するクラウド型コミュニケーションツールです。人材業界に特化してLINE公式アカウントの機能を大幅に拡張しており、求職者の獲得から応募の促進、採用決定、そして入社後の定着支援まで、すべてのプロセスをLINE上で完結させることができます。 特に注目すべきは定着支援機能で、従業員のモチベーション診断を定期的に実施したり、離職の予兆を察知してアラートで知らせてくれる仕組みが備わっています。これにより、問題が深刻化する前に1対1のコミュニケーションを通じて迅速なフォローアップが可能となります。 クラウド型のサービスなので、導入時の初期費用を抑えながら、インターネット環境があればどこからでもアクセスできる利便性があります。派遣会社や人材紹介会社を中心に多くの企業で導入されており、小規模な事業者から大手企業まで、幅広い企業規模に柔軟に対応しているのが特徴です。普段使い慣れたLINEを活用することで、従業員にとっても使いやすく、コミュニケーションの活性化が期待できるツールとなっています。

タソナル社が提供するクラウド型タレント・インテリジェンスプラットフォームです。このサービスの特徴は、従業員が日常的に行うタスク管理や上司との1on1面談の記録を通じて、自然な形でデータを蓄積していく点にあります。これにより、従業員一人ひとりのスキルレベルや仕事に対する志向性、会社への愛着度といった貴重な人材データをリアルタイムで把握できるようになります。 クラウド型のシステムなので、場所を選ばずアクセス可能で、常に最新の情報が反映されます。収集されたデータは見やすく整理され、人事担当者は各従業員の強みや特性を一目で確認できます。この情報を活用することで、その人にぴったりの部署への配置や、個人の成長に合わせた研修計画、さらには今後の採用戦略まで、データに基づいた的確な判断が可能になります。特に中堅企業にとって、限られた人材を最大限に活用するための人事のデジタル化を強力にサポートしてくれるツールとなっています。

シーベース社提供のクラウド型360度評価・組織診断ツールです。このツールは、従業員が上司・同僚・部下から多角的な評価を受けることで、自分では気づきにくい強みや改善点を発見できる仕組みを提供しています。クラウド型なので、場所や時間を選ばずアクセスでき、リモートワークが浸透した現代の働き方にも柔軟に対応します。 「CBASE 360°」の多面評価システムを軸として、360度フィードバックと対話型研修を組み合わせることで、組織全体の風土改善と個人の成長を同時に促進します。評価結果をもとにした建設的な対話の場を設けることで、チーム内のコミュニケーションが活性化され、お互いを理解し合える職場環境が築かれていきます。 多くの大手企業での導入実績があり、人事評価制度の透明性向上やフィードバック文化の定着に実際に効果を上げています。その結果、従業員の満足度が高まり、離職率の低下や人材の定着率向上につながっています。