クラウド型の360度評価システム

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ワークデイ社が提供するクラウド型360度評価システムです。グローバル大企業向けの統合HCMスイートとして設計されており、ソニーや富士フイルムをはじめとした国内外の数千社が実際に活用しています。多言語・多通貨に対応しているため、海外拠点を抱える企業でも安心して運用できます。 このシステムの特徴は、採用管理から人材育成、評価まで幅広い人事業務を一元管理できる点です。360度フィードバック機能により、上司だけでなく部下や同僚からの評価も取り入れることで、より公平で納得感の高い人材評価を実現しています。 また、AIを活用したスキル分析機能も搭載されており、従業員一人ひとりの能力を客観的に把握できます。さらに、SlackやTeamsといった普段使っているツールとの連携も可能で、従業員にとって使いやすい環境を提供しています。 クラウド型の利点を活かし、世界各地の人事データと業務データをリアルタイムで統合・可視化することで、経営陣の迅速な意思決定をサポートします。ワークフローの設定も柔軟に行えるため、組織の変化にも素早く対応できるのが魅力です。財務システムとの連携も可能な高い拡張性を持ち、多くの企業から高い評価を得ているエンタープライズ向けソリューションです。

株式会社Skillnoteが提供するクラウド型360度評価システムです。製造業を中心に多くの企業で導入されているスキル・力量管理システムで、従業員一人ひとりの技能や資格、これまでの教育履歴をまとめて管理・可視化できます。これにより、計画的な人材育成と適材配置を効率よく進めることができます。 クラウド型のシステムなので、どこからでもアクセスでき、リアルタイムでデータを更新・共有できるのが特徴です。各従業員がどんなスキルを持っているか、どの程度習熟しているかが一目で分かるため、足りないスキルを補うための研修計画も立てやすくなります。 360度評価の仕組みも取り入れており、現場のリーダーや同僚からの評価も含めて技能レベルを客観的に判定します。これにより、より公平で納得感のある力量評価が実現できます。 蓄積されたデータを活用すれば、特定のスキルを持つ人材を素早く見つけることができ、社内公募やジョブローテーションの際にも重宝します。従来のExcelでの技能表管理から一歩進んで、ものづくり人材のキャリア形成をデジタルでサポートし、製造現場の人材マネジメントを大きく変革します。

株式会社デファインドが提供するクラウド型360度評価システムです。日本初のジョブ型人事制度に特化した人事制度改革プラットフォームとして、企業理念や経営戦略に基づいた人材マネジメントを一貫してサポートしています。 このシステムの最大の特徴は、職務（Job）を軸とした包括的なアプローチにあります。組織編制や職務記述書の作成から始まり、採用・配置、目標設定・育成・評価・報酬決定まで、すべてのプロセスが連動して動く仕組みを実現しています。 360度評価機能では、多様な専門性を持つ人材がお互いにフィードバックし合う文化を育み、公平で客観的な職務成果に基づく評価を可能にします。クラウド型システムならではの利便性により、場所や時間にとらわれることなく、スムーズな評価プロセスを実現できます。 さらに、システム導入だけでなく、人事制度の設計から運用定着まで、経験豊富なコンサルタントが丁寧にサポート。特に成長フェーズの企業が従来の人事制度からジョブ型人事への転換を図る際に、無理なく移行できるよう手厚く支援します。従業員のキャリア自律やリスキリングにも配慮し、自律的に協働・共創できる組織づくりを、テクノロジーと専門知見の両面から力強く後押しするソリューションです。

エン・ジャパン株式会社が提供するクラウド型360度評価システムです。社員一人ひとりの情報を一箇所にまとめて管理し、組織全体の力を最大限に引き出すことを目指したタレントマネジメントシステムです。日々の人事業務をスムーズに進めながら、同時に戦略的な人材活用も実現できます。 このシステムでは、社員の基本的な情報から職歴、持っているスキル、過去の評価記録、現在の配置状況まで、すべてを一括で管理できます。欲しい人材情報にすぐにアクセスできるので、「この仕事にはどの人が適しているか」を判断しやすくなり、将来のリーダー候補を見つけて育成計画を立てることも簡単になります。 360度評価はもちろん、従来からある評価方法にも柔軟に対応。蓄積された評価データをさまざまな角度から分析することで、会社にとって価値の高い人材を見つけ出したり、チーム全体のスキルアップが必要な分野を明確にしたりできます。 クラウド型なので場所を選ばず利用でき、評価機能だけでなく、従業員アンケートやスキル研修の管理なども含めて、人材に関するあらゆる取り組みを一つのプラットフォームで進められます。採用管理システムやeラーニングとの連携も可能で、人材情報を途切れさせることなく、一貫した人材戦略を実行できるソリューションです。

株式会社サイダスが提供するクラウド型360度評価システムです。「働きがいをつくる人事DX」というコンセプトのもと、従業員のやる気を引き出し、成長をサポートすることに力を入れたタレントマネジメントシステムとなっています。 360度評価の機能は、評価・育成機能の中に組み込まれており、特に管理職の方々の評価やフィードバックで威力を発揮します。上司、同僚、部下それぞれにアンケートを実施することで、マネージャーとして求められる行動がどの程度できているかを多角的に評価し、自分が思っている自己評価と周りからの評価にどんな違いがあるかを分かりやすく示してくれます。 フィードバックレポートでは、自己評価と他者評価の平均点を比較して評価の分布を明確にし、部下からのコメントも匿名で確認することができます。さらに、今後の自分自身と向き合うための「行動改革シート」を作成できるのも大きな特徴です。クラウド型システムなので、いつでもどこからでもアクセスでき、継続的な成長支援が可能になっています。

株式会社アッテルが提供するクラウド型360度評価システムです。従業員エンゲージメントの向上と組織課題を見える化することに特化したサーベイツールで、社員の本音を引き出す質問設計と詳細なデータ分析によって、離職防止や職場環境の改善をサポートします。 クラウド型なので導入のハードルが低く、コストを抑えながら簡単にエンゲージメントサーベイを実施できます。詳細な分析レポートが提供されるため、組織の現状把握から課題の抽出、改善施策の立案まで、PDCAサイクルを効果的に回すことができます。 360度評価の仕組みを活用して、上司、部下、同僚など多方面からの意見を収集し、部門や役職を問わず幅広い従業員の声をデータとして蓄積します。さらに、AIを活用した予測モデルも搭載されているため、サーベイ結果から離職リスクの高い層を早期に発見でき、人事施策の優先順位を的確に判断することができます。 適性検査サービスとの連携機能もあり、採用から定着まで一貫したピープルアナリティクス基盤を構築できるソリューションとなっています。

Co:TEAMは、1on1ミーティング、目標管理（MBO/OKR）、人事評価（360度フィードバックを含む）を有機的に連携させることで、組織内のフィードバック量を増やしパフォーマンス向上を促すクラウド型360度評価システムです。 このシステムの特徴は、継続的な1on1を通じて部下の成長課題や目標進捗をしっかりと把握し、MBOやOKRの目標達成状況と連動させながら、定期的にフィードバックを提供できる点にあります。これにより、評価が年1回のイベントで終わってしまうことなく、日常的な改善活動として根付かせることができます。 360度評価機能では、上司だけでなく同僚や部下からのフィードバックも収集でき、多面的な視点で社員の行動を振り返る文化を組織に醸成していきます。また、シンプルなUIを採用しているため、現場マネージャーでも迷わず使いこなせる設計となっています。評価コメントのテンプレート支援機能なども充実しており、効果的なフィードバックを誰でも簡単に実践できます。 クラウド型ソリューションなので導入もスムーズで、組織全体で頻繁な対話とフィードバックのサイクルを回すことで、個人とチームの成長を最大化します。

Resily株式会社が提供するクラウド型360度評価システムです。組織の目標（OKR）管理と人材のパフォーマンス評価を組み合わせたタレントマネジメントツールで、会社の戦略と現場の目標をしっかりと連動させることができます。 部署や個人のOKRを分かりやすく可視化し、進捗状況をリアルタイムで共有できるので、組織全体が同じ方向を向いて高い目標達成意識を育むことができます。定期的な1on1やチェックインを通じて、目標達成に向けた課題や成果を確認し、360度フィードバックで上司・同僚・部下から多角的な評価を集めることで、公正で納得感のある評価を行えます。 OKRの達成度と連動した人事評価により、結果だけでなく行動プロセスも含めて評価でき、報酬や人材配置の決定にも活かすことができます。クラウド型システムなので、場所を問わずアクセスでき、テレワークが普及した現代の働き方にも対応しています。アジャイルな目標管理と多面評価の仕組みを組み合わせることで、急成長企業が戦略目標の達成と人材育成を無理なく両立できるよう支援するソリューションです。

フォスターリンク株式会社が提供するクラウド型360度評価システムです。人事業務アウトソーシングサービス「HR-Platform」の一機能として、企業の人材評価をより多角的に行えるよう設計されています。このシステムの特徴は、企業のニーズに合わせて設問を自由に設計できることです。上司・同僚・部下といった様々な立場の人から匿名でフィードバックを集められるため、被評価者の本当の姿を見える化できます。回答方法も5段階評価から自由記述まで幅広く対応しており、数値では表せない細かな気づきも収集可能です。 集まったデータはレーダーチャートや集計表として分かりやすく表示されるため、人事担当者が結果を読み取りやすいのも魅力です。各対象者のスコア分布やコメントを一目で把握でき、効率的な人材育成計画を立てられます。また、クラウド型システムならではの自動集計・レポーティング機能により、人事担当者の作業負担を大幅に軽減します。 特に初めて360度評価を導入する企業にとって心強いのが、人事アウトソーシングの専門家であるフォスターリンク社による手厚いサポートです。導入から運用まで伴走してくれるため、多面評価のノウハウがない企業でも安心してスタートできます。

フォスターリンク株式会社が提供するクラウド型360度評価システムです。「HR-Platform」は人事評価制度の運用を丸ごと支援するアウトソーシングサービスで、その中核を担うクラウド人事評価システムとして、評価シートや評価フローを自由に設定することができます。 自社独自の評価項目や等級制度に合わせて評価シートをカスタマイズでき、期初の目標設定から中間面談、期末評価、評価校正（キャリブレーション）まで、人事評価に関わる一連の流れをすべてオンラインで管理できます。クラウド型のため、いつでもどこからでもアクセスでき、進捗状況は管理者画面でリアルタイムに確認することが可能です。未評価者への催促も自動で行われるため、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。 360度評価やコンピテンシー評価など、さまざまな評価手法に対応しており、蓄積された評価データは人材育成や人事異動の判断材料として有効活用できます。専門スタッフによる制度運用のサポートも受けられるため、評価制度をしっかりと定着させ、公平で透明性の高い評価運用を実現できるサービスです。