クラウド型の360度評価システム

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株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するクラウド型360度評価システムです。人事情報を戦略的に活用するHRオートメーションプラットフォームとして、入退社手続きや社内申請・承認といった日常の定型業務を自動化します。さらに、これらの業務で蓄積された人材データを、経営判断に役立つ貴重な情報として活用できるのが特徴です。 クラウド型システムの利点を活かし、従業員の基本情報から評価履歴、スキル情報まで容量制限なく格納できるため、組織配置の検討やタレントプール管理もスムーズに行えます。評価機能では、MBOやOKR、コンピテンシー評価といった一般的な手法はもちろん、360度フィードバックにも対応しており、様々な角度から人材の強みや改善点を明確にできます。 また、給与奉行をはじめとする給与システムとのAPI連携が可能で、人事関連データを一箇所で管理しながら業務効率化を図れます。中堅企業以上での導入実績が豊富で、人事評価業務の効率化と戦略的な人材活用の両方を実現するタレントマネジメントシステムとして活用されています。

株式会社あしたのチームが提供するクラウド型360度評価システムです。中小企業での導入実績が豊富で、4,000社以上の企業が利用しており、中小企業シェアNo.1の実績を持っています。HRアワード2020やBOXIL SaaS AWARD 2021をはじめとする人事業界の権威あるアワードで数多くの受賞歴があり、その品質と実用性が高く評価されています。 最大の強みは、既存の人事評価制度をそのままシステム上で再現できる柔軟なカスタマイズ性です。各企業の独自ルールや運用方法に合わせて360度評価を実施できるため、導入時の混乱を最小限に抑えられます。クラウドベースの仕組みにより、評価シートの配布から回収、集計まで、これまで人事担当者が手作業で行っていた煩雑な作業を自動化し、業務負担を大幅に削減します。 単なるシステム提供にとどまらず、導入時には人事評価制度の見直しや改善に関するコンサルティング支援も受けられるため、制度運用の定着まで包括的にサポートしてもらえます。操作画面はシンプルで直感的な作りになっており、評価入力も簡単です。匿名性への配慮もしっかりとされているため、評価する側も評価される側も気兼ねなくフィードバックに参加できます。クラウド型システムの利点を活かし、テレワーク環境でも評価状況をリアルタイムで確認でき、適切なフィードバックと公正な評価運用を実現します。

株式会社ステラスが提供するクラウド型360度評価システムです。「JobSuite」シリーズの一つとして開発されたタレントマネジメントシステムで、社員のさまざまな人材データをまとめて管理・分析し、企業の戦略的な人事運営をサポートします。 社員の基本情報から顔写真、これまでの経歴、持っているスキルや資格まで、必要な情報を一目で確認できるため、「この案件にはどんな人が適任だろう」といった時にも素早く人材を見つけることができます。また、組織図を自動で作成してくれる機能があるので、会社の組織構造が視覚的に分かりやすくなり、部署の統合や人事異動を検討する際のシミュレーションにも活用できます。 360度評価や目標管理の機能も充実しており、上司だけでなく同僚や部下など、複数の角度から得られた評価やフィードバックを蓄積していくことで、一人ひとりの社員の価値や可能性を数値化できます。これにより、将来の幹部候補を見つけたり、効果的な育成計画を立てたりすることが可能になります。 さらに、採用管理システム「JobSuite キャリア」との連携により、人材の採用から配置、評価まで一連の流れを統合的に管理できるクラウド型プラットフォームとして、組織全体の活性化を支援します。

株式会社Touch&Linksが提供するクラウド型360度評価システムです。人材データの管理・分析・活用を通じて、戦略的な人事の意思決定をサポートしてくれます。このシステムの魅力は、人事評価の運用が驚くほどスムーズになることです。評価シートの設定から配布、集計まで、すべてクラウド上で完結するため、面倒な手作業から解放されます。 初めて360度評価を導入する企業でも心配無用です。設問テンプレートが豊富に用意されているので、「何から始めればいいの？」と悩む必要がありません。さらに嬉しいのは初期費用が0円で、企業のニーズに合わせて柔軟な価格プランを選べることです。専任サポート担当が評価シートの構築から運用まで無料で手厚くサポートしてくれるので、導入時の不安も解消されます。 クラウド型ならではの先進機能も充実しています。社員の目標入力をAIが添削してくれる機能や、1on1ミーティング・アンケート機能も備わっており、従業員のエンゲージメント向上と公正な評価運用を同時に実現できます。評価結果は人材データベースと連携して蓄積され、レポートやダッシュボードで見やすく可視化されるため、人材戦略の立案にも活用できます。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型360度評価システムです。SAP SuccessFactorsは、人事業務のさまざまな課題を解決するモジュール式の人材管理クラウドソリューションとして設計されています。システムの中核となる人事マスタ管理（Employee Central）を軸に、採用から目標管理、評価、育成、報酬管理まで、人事業務に必要な機能を組織のニーズに合わせて段階的に導入することができます。 特に多国籍企業での活用を想定した設計になっており、日本をはじめとする各国の法制度や商習慣の違いにも柔軟に対応できる高い拡張性を備えています。360度評価を含むパフォーマンスマネジメント機能では、上司だけでなく同僚や部下からのフィードバックも効率的に収集し、それらの評価結果をレポート画面で分かりやすく可視化できます。これにより、従来の一方向的な評価から脱却し、透明性が高く納得感のある評価プロセスを構築できます。 さらに、校正（キャリブレーション）機能を活用することで、評価者による評価のばらつきを調整し、より公平で一貫性のある人事評価を実現します。クラウド型の利点を活かした直感的なユーザーインターフェースと多言語対応により、世界各地の従業員が快適に利用でき、組織全体で統一されたタレントマネジメントを推進できるエンタープライズ向けソリューションとなっています。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型360度評価システムです。世界規模で事業展開する大企業向けのHXM（Human Experience Management）スイートとして、人材の採用から育成、評価、報酬設計、後継者計画まで、人事業務のあらゆる領域をカバーしています。SAP SuccessFactorsは世界各国で幅広く活用されており、日本でも多国籍企業や大手企業において豊富な導入実績を誇っています。 このシステムの特徴は、従業員の体験価値を重視した設計にあります。MBOや360度フィードバックといったパフォーマンス評価と目標管理を緊密に連携させることで、公正かつ戦略的な人材評価を可能にします。また、Qualtricsなどのエクスペリエンスデータとの統合機能により、従業員から得られるフィードバックを経営判断に活用する仕組みを構築できます。 さらに、SAPの既存システム（ERPや給与計算システムなど）との連携により、人事関連データを一元的に管理し、効率的な人材マネジメントを実現します。クラウド型の利点を活かしながら、グローバル人事のベストプラクティスを提供するエンタープライズ向けの包括的なソリューションといえます。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型オンボーディングシステムです。SAP SuccessFactors Onboardingは、新入社員の受け入れから戦力化までの流れを一括管理し、効率的な人材育成を実現するソリューションです。あらかじめ設定したタスクやチェックリストをもとに、各部署との連携や入社手続きを自動化できるため、新入社員は入社初日からスムーズに職場環境に適応できます。電子フォームやワークフロー機能により、これまで煩雑だった入社書類の提出やアカウント発行といった手続きをクラウド上で一元処理でき、人事担当者や現場マネージャーの作業負担を大幅に削減します。また、メンターの割り当てや部門紹介コンテンツの配信など、新入社員のモチベーション向上や組織への定着を促進する機能も充実しており、早期の戦力化をサポートします。SAP SuccessFactorsの人事マスタや研修モジュールとシームレスに連携するため、採用から評価・育成まで統合的な人材マネジメントが可能となります。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型360度評価システムです。SAP SuccessFactors Performance & Goalsは、従業員の目標設定から人事評価まで、一連のプロセスを一つのシステムで管理できるタレントマネジメントツールです。組織の大きな目標と個人の目標を上手く連携させ、目標の設定や見直しを簡単に行えるのが特徴です。目標達成に向けた進捗状況はリアルタイムで確認でき、現在の状況が一目で分かります。 このクラウド型システムでは、上司と部下の定期的な1on1ミーティングや、日常的なフィードバックのやり取りがスムーズに行えます。一年を通じて継続的にパフォーマンスを向上させる仕組みが整っています。評価の際には、直属の上司だけでなく、同僚や部下からも意見を集める360度フィードバック機能があり、多角的な視点で評価を行います。評価者によって基準が異なることがないよう、キャリブレーション機能で評価のばらつきを調整し、公平で一貫性のある評価を実現しています。評価結果は分かりやすいレポート形式で提供され、次の目標設定や人材育成の計画立てに活用できます。企業全体の目標管理と評価業務を効率化し、社員のやる気と成果向上を支援するエンタープライズ向けのソリューションです。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型360度評価システムです。SAP SuccessFactors Work Zoneは、従業員が日々使うデジタルワークプレースを作り上げるソリューションで、人事に関わる情報やツール、コミュニケーション機能を一つのポータルにまとめています。 社員の皆さんは、Work Zone上の専用ダッシュボードから、評価フィードバックのチェックや目標設定の更新、学習コンテンツの受講といった人事関連の作業に、シングルサインオンで簡単にアクセスできます。まるでSNSを使うような感覚で同僚と情報を共有したり、社内のFAQやナレッジベースにすぐにアクセスできるため、日常業務がスムーズになり、社員のやる気向上にもつながります。 360度評価の結果や人材アセスメントのフィードバックも、Work Zone上でリアルタイムに共有されます。これにより、従業員は自分の強みや改善すべき点をいつでも確認でき、継続的な成長に活かすことができます。 このクラウド型システムの大きな特徴は、SAP SuccessFactorsの各種モジュール（評価・目標管理・ラーニングなど）や他の業務アプリケーションとスムーズに連携できる点です。社員の普段の業務と人材マネジメントを自然に結びつけることで、働きやすさと生産性の向上を同時に実現するプラットフォームとなっています。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するクラウド型360度評価システムです。従業員一人ひとりのスキルを「見える化」することに特化したタレントマネジメント・人材管理システムで、社員の能力を正確に把握し、効果的な人員配置と人材育成を実現します。これまで各部署に散らばっていた人事情報をクラウド上で一つにまとめ、採用から評価、育成、配置まで幅広く活用できる充実した機能を搭載しています。360度評価はもちろん、既存の評価制度とも柔軟に連携でき、様々な評価データを社員情報として統合することで、組織全体の人材状況を正確に把握することが可能です。近年注目されているジョブ型雇用にも強く対応しており、各職務に求められるスキルを明確にした上で、社内から最適な人材を効率的に見つけ出すことができます。クラウド型のメリットを活かし、評価業務の入力作業を大幅に削減し、人事データの自動集計機能により日々の人事業務を効率化します。わかりやすいスキルマップと詳細な分析レポートを通じて、より戦略的な人材活用を支援します。