クラウド型の組織図作成ツール

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jinjer株式会社が提供する組織図作成ツールです。このクラウド型システムは、目標設定から評価実施、フィードバックまでの人事評価プロセス全体をひとつの画面で管理できるため、人事評価業務を大幅に効率化してくれます。これまで使っていた自社の評価シート様式をそのままオンライン上で再現できるので、評価項目や配点も自由自在に設定できます。 期初の目標登録から始まり、評価者による評価入力、一次・二次評価の承認フロー、そして最終的な評価結果を社員に共有するまで、すべての作業がWeb上で完結します。評価依頼はメールで自動通知され、提出状況もひと目で確認でき、集計作業も自動化されているため、これまでの紙やExcel中心の運用と比べると驚くほど工数を削減できます。スマートフォンからも評価シートの入力・閲覧ができるので、忙しい現場の管理職の方でも移動時間などのちょっとした空き時間を使って評価作業を進められます。 特に便利なのが、jinjerシリーズの勤怠管理や給与計算システムと同じプラットフォーム上で動作することです。人事評価データと他の人事情報がスムーズに連携するため、ひとつのIDとパスワードで各種人事業務をまとめて処理でき、従業員情報を重複して管理する手間もかかりません。中小企業から数千名規模の大企業まで幅広く導入されており、利用者からは「評価シート回収に追われることがなくなった」「公正な評価プロセスが定着できた」といった声が寄せられています。低コストで導入できるクラウドサービスなので、人事評価システムを初めて導入する企業にもおすすめです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する組織図作成ツールです。人事ERPパッケージ「COMPANY」シリーズの一つとして開発されており、日本の大手企業が抱える複雑な人事要件にしっかりと応える豊富な機能と柔軟性を持っています。 クラウド型のタレントマネジメントシステムとして、社員一人ひとりの基本情報はもちろん、保有スキルや職歴、これまでの評価履歴などを一箇所にまとめて管理できます。これにより、最適な人材配置の検討や、将来を担う次世代リーダーの発掘・育成がスムーズに行えるようになります。 評価・目標管理、キャリア面談、スキルの可視化といった人材マネジメントに欠かせない機能が統合されているため、人的資本経営で重要となるデータの蓄積と分析が効率的に進められます。本システムは株式会社サイダスとの共同開発によって生まれ、最新のクラウド技術と直感的に使えるインターフェースを両立させています。 従来のオンプレミス型「COMPANY」人事システムで長年蓄積してきたノウハウを土台としながら、クラウドサービスならではの迅速な導入とタイムリーなアップデートを実現しました。製造業や金融業をはじめとする業界トップクラスの大企業に導入されており、複雑な人事制度やグループ会社全体にわたる人材情報管理にもしっかりと対応します。大企業の戦略的な人材マネジメント基盤として、人的資本の見える化と効果的な人材活用を力強くサポートしています。

株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織図作成ツールです。人事情報をクラウド上で一元管理することで、これまで時間のかかっていた定型的な人事業務を自動化し、より戦略的な人事業務への転換をサポートします。社員の基本情報から勤務実績、保有スキル、評価履歴まで幅広いデータを一箇所に集約し、顔写真付きの分かりやすい組織図として表示できます。通常の部署別組織図はもちろん、プロジェクトチームのような部署を横断したメンバー構成も簡単に管理・把握することができます。人事評価や異動手続きはワークフロー機能によって効率化され、人事部門の事務作業を大幅に軽減します。従業員アンケート機能を使って現場の声を集め、組織の課題を客観的に分析するレポート機能も備えています。蓄積された人材データを活用すれば、各社員の適性や価値観を詳しく把握でき、適材適所の人材配置やミスマッチの未然防止につながります。従業員データベースや評価管理、スキルマップ、人材検索など豊富な機能を搭載し、日々の人事評価から中長期的な人材育成計画まで包括的にカバーします。100名程度の規模から利用可能で、特に中堅企業での導入実績が豊富です。ユーザー数に応じた手頃な料金設定で導入のハードルが低く、各社の人事方針に合わせた柔軟なカスタマイズにも対応しています。クラウド型システムなので導入から運用開始までがスピーディーで、人事担当者が煩雑な作業から解放され、本来注力すべき人材戦略の企画立案に集中できる環境を整えます。

株式会社あしたのチームが提供する組織図作成ツールです。社員データベースを軸に、目標設定から評価、査定、給与決定に至るまでの人事評価の流れを一つのシステムで管理できます。クラウド型評価システムとしては導入実績No.1を誇り、4,000社を超える企業で評価業務の効率化を支えています。 このツールの大きな特徴は、評価シートの作成・配布から、評価結果を反映した給与・賞与額のシミュレーションまで、すべてをオンライン上で行える点です。評価と給与決定が連動しているため、評価ランクに応じた報酬配分をその場で確認でき、人件費の見通しも立てやすくなります。 注目すべきは、独自のAI技術を使った「目標自動添削」機能です。社員が設定した目標文の曖昧な部分や改善点を自動で指摘してくれるため、より具体的で成果を測りやすい目標づくりをサポートします。 操作面では、シンプルで直感的な画面設計を採用。人事評価システムに慣れていない担当者でもスムーズに使い始められます。また、各社独自の評価制度をそのままシステム上で再現できる柔軟性も持ち合わせています。実際の利用企業からは「評価作業の負担が大幅に軽減された」「給与との連動で人件費が把握しやすくなった」といった声が多数寄せられており、企業規模を問わず幅広く活用されています。

株式会社ステラスが提供する組織図作成ツールです。採用管理で豊富な実績を持つ「JobSuite」シリーズから誕生した社内人材活性化プラットフォームで、従業員の幅広い情報をまとめて管理し、戦略的な人材活用をサポートします。所属部署や職歴といった基本情報はもちろん、保有スキルや適性、趣味・性格、これまでの評価、アンケート結果など、多角的な社員データを集めて「社内人材データベース」を作ります。 これにより従業員一人ひとりの強みや志向性がはっきりと見えるようになり、その人にぴったりの配置や、将来リーダーとして活躍できそうな人材の発掘が実現できます。新しいプロジェクトのメンバー選びや異動を検討する際にも威力を発揮し、社員が持つ潜在的な能力を最大限に活かせる組織作りを後押しします。 JobSuiteシリーズ全体では1,000社を超える導入実績があり、特に中堅企業を中心として様々な規模の会社で活用されています。同社の採用管理システム「JobSuite キャリア」と組み合わせれば、採用段階で得られた候補者の情報を、入社後の人材データへとスムーズにつなげることができます。クラウド型サービスなので導入期間が短く、50名ほどの小さな会社から数千名規模の大企業まで、会社の規模に合わせて柔軟に利用可能です。分かりやすい月額料金制で導入しやすく、人材情報の効果的な活用によって企業成長を支援します。

SAPジャパン株式会社が提供する組織図作成ツールです。世界中で実績を積んできたクラウド型のHCM（Human Capital Management）ソリューションで、採用・オンボーディングから人材育成、パフォーマンス評価、後継者計画、報酬管理まで、従業員のキャリア全体を一貫してサポートしてくれます。多言語・多通貨への対応はもちろん、世界各国の人事業務のベストプラクティスを集約した充実した機能が特徴です。各従業員の個人目標と会社全体の戦略目標をしっかりと連動させることで、組織全体のパフォーマンス向上を実現します。導入実績は全世界で20,000社を超え、国内でも大手製造業や外資系企業をはじめとする多くの企業で活用されています。特にSAPのERP製品との連携により、人事情報と経営データを一元管理できる点は大きな魅力といえるでしょう。クラウド型サービスならではのメリットとして、システムのアップデートは自動で行われるため、常に最新の人事トレンドや法改正にも迅速に対応できます。大企業の複雑な人事プロセスにもしっかりと対応し、人事部門が戦略的な役割を果たすための強力なパートナーとして機能します。

SAPジャパン株式会社が提供する組織図作成ツールです。SAP SuccessFactors HXM Suiteは、単なる人材管理を超えて「従業員体験」の向上に注力したタレントマネジメント統合パッケージです。採用からオンボーディング、学習支援、パフォーマンス評価、後継者育成、報酬管理まで、各モジュールが緊密に連携して動作します。これにより、社員がキャリア全体を通じて高いモチベーションを保てる環境づくりを実現しています。 このクラウド型システムの大きな特長は、アンケートやフィードバック機能を通じて従業員の本音を収集し、それを具体的な人事施策に活かせることです。一人ひとりの働く体験を改善することで、組織全体の生産性向上を目指しています。グローバル企業を中心に幅広く導入されており、人事担当者だけでなく、現場のマネージャーや一般社員にとっても使いやすい直感的なデザインが評価されています。 クラウド基盤の利点を活かし、各モジュール間でリアルタイムなデータ共有が可能で、人事に関わる様々な情報を一元的に分析できます。多国籍企業の複雑な制度要求にも柔軟に対応し、各国の法律や言語への標準対応も充実しています。従業員の成長支援と経営戦略の両方を実現する、新しい時代のタレントマネジメント基盤といえるでしょう。

SAPジャパン株式会社が提供する組織図作成ツールです。SAP SuccessFactors Onboardingは、新入社員の入社前準備から入社直後のサポートまで、すべてのプロセスを一つにまとめて管理できるクラウド型のソリューションです。新入社員は自宅にいながら、入社に必要な書類をオンラインで記入・提出でき、各種アカウントの発行も自動で行われるため、スムーズな入社準備が可能になります。 入社当日に向けて、パソコンやIDカードの準備、オリエンテーションのスケジュール調整、関係者への業務連絡といった細かな作業も、システムが自動的にサポートしてくれます。これにより、人事部門や新入社員を受け入れる部署の負担が大幅に軽減されます。 さらに、専用のオンボーディングポータルを通じて、会社の理念や企業文化、組織構成、先輩社員からのウェルカムメッセージなどを事前に共有できるため、新入社員は安心感を持って初出勤を迎えることができます。メンターの配置や最初の業務目標設定もスムーズに進められ、新入社員のモチベーション向上と早期の職場定着につながります。クラウドベースのため、SuccessFactorsの採用管理や人材開発といった他の機能とも自然に連携し、採用から研修まで一貫したデータ管理を実現しています。

SAPジャパン株式会社が提供する組織図作成ツールです。SAP SuccessFactors Performance & Goalsは、従業員一人ひとりの目標設定から期末評価まで、すべてをクラウド上でまとめて管理できる便利なシステムです。個人の目標を会社全体の戦略としっかりと結びつけて設定し、その達成状況を数値で分かりやすく把握することができます。上司と部下との大切な1on1面談の内容やフィードバックも記録として残るため、年度末だけの評価に留まらず、日頃からのパフォーマンス向上をサポートしてくれます。評価に使うフォームや基準は、それぞれの会社の制度に応じて自由に調整でき、誰もが納得できる公平な評価の仕組みを作り上げることが可能です。さらに、評価キャリブレーション機能を使えば、部署ごとに生じがちな評価のばらつきを調整し、全社で統一感のある評価を実現できます。評価の結果は報酬管理機能とも連携しているので、ボーナスや昇給への反映もスムーズに行えます。9ボックス分析といった分析ツールを活用すれば、将来有望なリーダー候補を見つけ出すことも簡単です。世界基準の人事評価手法を採用しており、多くのグローバル企業や大手企業で実際に使われています。

SAPジャパン株式会社が提供する組織図作成ツールです。SAP SuccessFactors Work Zoneは、クラウド型のワークプレイスソリューションとして、社員の日常業務に必要なあらゆる機能を一箇所に集約したポータルサイトを実現します。導入することで、人事情報の確認から業務アプリケーションの利用、同僚とのコミュニケーションまで、すべてを統一されたプラットフォーム上で行えるようになります。 このクラウドサービスの特徴は、社員一人ひとりに合わせた情報表示にあります。社内ニュースや組織図、よくある質問、各種申請フォーム、研修資料などが個人の役職や部署に応じて最適化され、本当に必要な情報だけが画面に表示されます。操作も直感的で分かりやすく、パソコンはもちろんスマートフォンからでも快適に利用できるため、在宅勤務中でもスムーズに同僚との連携を図れます。 特に便利なのが、SuccessFactorsの人事システムとの自動連携機能です。新入社員には入社手続きや研修案内が、管理職には部下の成長状況を把握できるダッシュボードが自動で表示されます。また、IT担当者がプログラミング知識なしでもポータルをカスタマイズできるため、自社らしい働きやすい環境を手軽に構築できます。