プラスアルファ・コンサルティング（パーソルホールディングス傘下）が提供するタレントマネジメントシステムで、標準搭載の適性検査（TPI）を使用しています。このTPIは、4百万人を超える豊富なビッグデータを基盤とした性格・適性分析テストで、一人ひとりの性格特性と適職をWebを通じて効率的に診断することができます。 特に大企業の複雑な人事ニーズにしっかり対応できるよう設計されており、タレントパレット上で全社の社員データとスムーズに連動させながら活用できる点が大きな強みとなっています。これにより、組織全体の能力レベルや志向性の傾向を総合的に把握することが可能で、大規模な人事異動や配置転換、さらには育成プログラムの策定といった重要な意思決定を的確にサポートします。大企業が抱える数多くの社員の適材適所を実現し、組織パフォーマンスの最大化に貢献できるシステムです。

株式会社エスケイケイが提供する適性検査サービスです。この検査は、クレペリン法という心理テストを独自に改良・発展させたもので、既に50年以上という長い歴史を持ち、学校教育現場から民間企業、さらには官公庁まで幅広い分野で活用され続けています。これまでの累計受検者数は実に1,500万人を超えており、その実績の豊富さからも信頼性の高さがうかがえます。社会人を対象とした場合は、日本能率協会マネジメントセンターを通じて「V‑CAT」という名称で提供されており、新卒採用や中途採用の選考過程、また入社後の人事配置を決定する際の重要な判断材料として重宝されています。特に大企業の人事部門においては、組織運営や人材配置の精度を高めるツールとして頻繁に導入されており、その信頼性と有効性は長年の実績によって証明されています。

日本エス・エイチ・エル（日本SHL）が提供する適性検査サービスです。CAB（Cognitive Ability Battery）は、デジタル時代に求められる人材の認知能力を測定する検査として開発されました。従来の言語・非言語能力の測定に留まらず、論理的思考力やクリエイティビティといった、現代のビジネスシーンで重要視される能力を多角的に評価することができます。 この検査の特徴は、グループディスカッション形式のRAB（Role Analysis Battery）と組み合わせることで、より実践的な評価が可能になる点です。個人の能力だけでなく、チームでの協働力やリーダーシップ適性も同時に見極められるため、企業にとって採用判断の精度向上につながります。 世界各国で活用されているSHLテストシリーズの一つとして、その信頼性と妥当性は国際的に認められており、特に大企業のIT部門やマネジメント層の採用選考において広く導入されています。大規模組織での人材選考に求められる公平性と客観性を担保しつつ、デジタル変革を推進する人材の発見に役立つツールとして注目を集めています。

株式会社シンカが提供するWeb適性検査サービスです。わずか約15分という短時間で受検できるため、忙しい採用現場でも気軽に導入していただけます。このサービスでは、5つの思考タイプと30の詳細因子を組み合わせることで、一人ひとりの個人特性を多角的に分析していきます。 2008年の開発以来、これまでに累計25万人を超える方々に受検していただいた実績があり、新卒採用から中途採用、さらには既存社員の能力開発まで、人事に関わる幅広いシーンでご活用いただいています。 特に大企業においては、効果的なチームビルディングを進めるための個人診断ツールとして高い支持を得ており、多くの組織で継続的にご利用いただいています。検査結果は複数の要素を組み合わせた直感的で分かりやすいレポート形式で提供されるため、人事担当者の方はもちろん、マネージャーの方々にも「見やすくて使いやすい」との評価をいただいています。大規模な組織運営において、メンバー一人ひとりの特性を的確に把握したい企業様に最適なソリューションです。

心理検査専門出版社が提供するWeb適性検査サービスです。最大の特徴は、受検者がWebで回答するだけで最短15分という短時間で完了し、回答が終わるとすぐに結果を確認できるスピーディーな仕組みにあります。 これまでの導入実績を見ると、約6割が従業員300人以下の中小企業となっていますが、使い放題プランをはじめとした柔軟な料金設定により、大企業の人事部門でも十分に活用できる仕様になっています。特に大企業では採用人数が多く、一人ひとりの適性を効率的に把握する必要がありますが、TAPなら短時間での一括実施が可能なため、採用プロセスの大幅な時間短縮を実現できます。 また、人手が限られている企業の採用担当者からは、「結果がすぐに出るので選考の判断材料として使いやすい」という声が多く寄せられています。従来の適性検査では結果待ちの時間が選考スケジュールのボトルネックになりがちでしたが、TAPの即時結果表示機能により、よりスムーズな採用活動が可能になります。

ストレス耐性に特化した性格検査として多くの企業で活用されています。この検査は、言語能力・論理的思考力・数理的処理能力といった基礎的な知能テストを軸に、潜在的なストレス耐性と現在のストレス状況を測定する診断、さらにEQ（感情知能）能力の評価を組み合わせた総合的な構成となっています。特に大企業においては、採用選考や人事評価の場面でWeb適性検査として導入されるケースが増えており、候補者の多面的な能力を効率的に把握できる点が評価されています。現代のビジネス環境では、単純な学力や技術スキルだけでなく、プレッシャーの多い職場環境に適応できるメンタル面の強さや、他者との円滑なコミュニケーションを図るための感情コントロール能力が重要視されており、このような企業ニーズに応える検査内容として注目を集めています。