エン・ジャパン株式会社が提供する人材育成ツールです。大企業の複雑な組織運営をサポートするため、人事・採用・評価・研修に関わるあらゆるデータをクラウド上で一元管理できます。特徴的なのは、AIがハイパフォーマーの共通点を分析し、最適な人材配置や離職の可能性を予測してくれる点です。導入の際は専門の人材コンサルタントが企業に寄り添い、それぞれの課題に応じたKPIダッシュボードやスキルマップを素早く作成します。そのため、平均3ヵ月という短期間で現場に定着させることができます。BOXIL SaaS AWARD Spring 2025のタレントマネジメント部門で受賞した実績もあり、市場からの信頼も厚いシステムです。同じ価格帯の他のHCMシステムと比べても、充実したサポート体制と深い分析機能で差別化を図っています。

株式会స‌サイダスが提供する人材育成ツールです。大企業向けタレントマネジメント基盤「CYDAS PEOPLE」は、3,000を超える標準項目で従業員の人材情報を一元管理し、キャリアカルテとスキルマップによって一人ひとりの強みや特性を分かりやすく可視化します。AI機能により、各従業員に最適な職務配置や学習機会を自動で提案するほか、People Analytics機能では人的資本開示に必要な指標を自動生成し、経営陣の戦略的意思決定をサポートします。配置シミュレーション機能や1on1面談のログ管理機能とも連携し、紙ベースの作業を削減しながら効率的な人材育成サイクルを構築できます。COMPANYとの双方向連携により、日本企業特有の複雑な人事制度にも柔軟に対応し、API連携やSSO機能、多言語・多通貨対応によりグローバル企業の海外展開もしっかりとサポートします。2025年版では生成AIを活用したポテンシャル分析機能が新たに追加され、その革新性と拡張性の高さが多くの企業から評価されています。

株式会社アッテルが提供する人材育成ツールです。大企業を対象とした組織改善ソリューションで、従業員のエンゲージメントと適性データを組み合わせて活用します。独自開発のAIアルゴリズムにより、離職リスクやハイパフォーマンス人材の確率を予測し、月次サーベイから改善アクションまでの一連のプロセスを自動化できるのが特徴です。 サーベイの質問設計では、忖度バイアスを検証する特許技術を導入しており、従業員が本当の気持ちを答えやすい仕組みになっています。これにより組織の課題をリアルタイムで把握し、即座にレポート化することが可能です。結果はわかりやすいダッシュボード形式で表示され、部門ごとの比較分析や具体的な改善策の提案まで行われます。従来の集計型従業員満足度調査では時間がかかっていた施策決定プロセスを、約半分の期間で完了できるため、大企業の迅速な組織運営をサポートします。

株式会社Oが提供する人材育成ツールです。大企業が抱える「上司と部下の認識のズレ」という課題を解決するため、1on1ミーティング・目標管理・人事評価を一つのシステムに統合し、組織全体のマネジメント品質を底上げします。 用意されたテンプレートを使えば、誰でも効果的な1on1を実施できるようになります。さらに、面談での対話内容とOKRの進捗状況が自動で連携されるため、面談の準備にかかる時間を平均40％も短縮できます。 特に注目すべきは生成AI機能で、面談内容を自動で要約し、次に取るべきアクションまで提案してくれます。これにより、マネージャーの負担を軽減しながら、部下の主体的な成長を後押しできる環境が整います。 ANAをはじめとする大手企業での導入が進んでおり、多くの組織で成果を上げています。無料トライアルに加えて、導入時のワークショップや継続的な運用支援も充実しているため、初めてこうしたツールを導入する企業でも安心して活用できます。

Resily株式会社が提供する人材育成ツールです。大企業向けのOKRプラットフォームとして設計されており、会社の戦略から部門、そして個人の目標まで、全体をツリー形式で分かりやすく可視化します。進捗状況や目標の整合性（アラインメント）をリアルタイムで把握できるため、組織全体の方向性を一目で確認することが可能です。 導入時は動画学習コンテンツと専門コーチのサポートにより、各組織の特性に合わせたOKR設計を丁寧に支援してくれます。運用が始まると、AIが目標達成の確率を予測し、的確なフィードバックを提供するため、これまで手作業で行っていた煩雑なレビュー作業を約50％削減できます。 2024年にはアドバンテッジリスクマネジメントとの統合が実現し、メンタルヘルス指標との連携も可能になりました。これにより、人的資本開示に必要なレポートを自動生成する機能も強化され、大企業が求める包括的な人材管理をより効率的に実現できるようになっています。

フォスターリンク株式会社が提供する人材育成ツールです。大企業の複雑な組織運営に対応したクラウド型360度評価システムで、評価の設計から実施、その後の研修まで一貫してサポートしてくれます。既存の人材データベースと自動で連携するため、フィードバック結果を次世代リーダーの育成候補者プールにスムーズに反映できるのが特徴です。 あらかじめ用意された評価テンプレートやリマインド機能により、人事担当者の運用負担を大幅に軽減。結果レポートには具体的な行動改善ガイドが付いているので、受けた側もすぐに実践に移せます。研修オプションと組み合わせて継続的に取り組むことで、実際に行動改善度が20％向上したという導入企業の事例もあります。 同じ分野の他サービスと比べて、専門コンサルタントによる伴走支援が手厚いのが大きな強みです。大企業特有の課題に精通したプロフェッショナルが、導入から運用まで丁寧にサポートしてくれるため、確実な成果につながりやすいシステムといえるでしょう。

フォスターリンク株式会社が提供する人材育成ツールです。大企業の複雑な人事評価業務をまるごとクラウド化できるシステムで、目標管理から評価面談、報酬シミュレーションまでを一元管理できます。15段階という細かな評価基準まで設定可能なため、大企業特有の多様な職種や階層に対応した評価制度を構築できるのが特徴です。評価期間中は督促メールの一斉送信機能や進捗の可視化により、評価の遅延を未然に防げます。承認が完了したデータは人材データベースに自動反映されるため、報酬決定や人事配置の検討がスムーズに進みます。PDF・Excel形式での出力やワークフロー自動化により、監査対応の負担も軽減。導入時にはコンサルタントが制度改定に合わせた評価フォームの設計をサポートしてくれるほか、既存のERPシステムとの連携もスムーズに行えるため、大企業の既存システム環境にも柔軟に対応できます。

フォスターリンク株式会社が提供する人材育成ツールです。多くの従業員を抱える大企業において、組織全体の健康状態を効率的に把握できるクラウド型のサーベイシステムです。専門家が監修した標準設問とレポートがあらかじめ用意されているため、サーベイを実施した後、すぐに具体的な改善策を検討することができます。回答者の匿名性をしっかりと守りながら、部門ごとの比較分析が行え、エンゲージメントが低下している要因についてはBIダッシュボード機能を使って詳しく分析できます。また、経験豊富なコンサルタントが企業の目的に合わせて設問を追加したり、研修プログラムの設計をサポートしてくれるのも特徴です。調査の実施から具体的なアクション施策の立案まで、一連の流れを包括的にサポートしてくれるため、自社だけでサーベイを行う場合と比べて、より効果的な組織改善が期待できます。

株式会社クラウディアが提供する人材育成ツールです。大企業でのエンジニア管理に特化しており、従業員のスキルを見える化してプロジェクトへの配置までをクラウド上で一括管理できます。社員30名まで利用できる無料プランが用意されているため、まずは小規模からスタートして段階的に導入を進めることが可能です。スキルレベルや経験年数、自己評価といった複数の観点から人材情報を整理し、レベルアップ機能やバッジシステムによって社員の学習モチベーションを向上させます。さらに、プロジェクト管理機能と稼働状況の把握を連携させることで、最適な人材配置を効率的に実現します。既存の勤怠管理システムや工数管理ツールとはAPI連携で接続できるため、大企業の複雑なシステム環境にもスムーズに導入できます。同等の機能を持つ他社ツールと比較して、コストパフォーマンスの良さとIT人材管理に特化した使いやすいインターフェースが高く評価されています。