大企業・上場企業向けのエンゲージメントサーベイツール

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株式会社リクルートが提供するエンゲージメントサーベイツールです。このサービスは、毎月実施する個人向けサーベイと定期的な組織向けサーベイを上手く組み合わせることで、従業員一人ひとりの状況と組織全体の課題を同時に把握し、根本的な働き方改善をサポートしてくれます。 アンケートの設問内容は、リクルートが行っている大規模な就業実態調査をもとに作られており、実際に退職や休職につながる要因を分析して設計されているため、人事が直面する様々な課題を幅広くカバーしています。個人向けのサーベイは毎月わずか3問だけというシンプルな設計になっているので、忙しい社員にとっても負担が少なく、継続的に回答してもらいやすいのが特徴です。 回答されたデータからは、離職リスクが高い従業員をいち早く見つけ出すことができるため、問題が深刻化する前に適切な対応を取ることが可能になります。人材サービス業界をリードするリクルートが開発・提供しているという点でも、その信頼性と実績は十分と言えるでしょう。特に大企業において、多くの社員に過度な負担をかけることなく、エンゲージメントの変化や離職の兆候を継続的に観測したい場合には最適なサービスです。

株式会社Take Actionが提供するエンゲージメントプラットフォームです。このサービスは、エンゲージメント調査とダッシュボード機能に加えて、サンクスカード（ピアボーナス）や社内掲示板など、従業員の働きがいを測定し、さらに向上させるための機能を幅広く備えています。 最大の特長は、社員同士が日頃の感謝や称賛を気軽に送り合える環境を作りながら、定期的なサーベイによって組織の課題をしっかりと把握できるハイブリッド型のアプローチです。単なるアンケートツールではなく、日常的なコミュニケーション活性化と本格的な組織分析を両立させたクラウドサービスといえるでしょう。 アンケート項目には青山学院大学の山本教授が監修したものを採用しており、学術的な専門知識に裏付けられたデータ収集が可能です。これにより、感覚的な判断ではなく定量的なデータに基づいた組織改善を進められます。 すでに650社以上の企業が導入しており、特に大企業において従業員表彰制度とエンゲージメント測定を一体的に運用し、企業文化の醸成を図りたい場合には非常に効果的なソリューションとなっています。

SOMPOヘルスサポート株式会社が提供するエンゲージメントサーベイツールです。このツールの最大の特徴は、「健康経営」の考え方に基づいて、従業員の健康管理と仕事へのエンゲージメント向上を同時に実現できるよう設計されていることです。生命保険事業で長年蓄積してきたノウハウを活かした独自のアプローチが採用されています。 アンケートはメンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3つの領域に分かれており、全108問で構成されています。これらの質問を通じて、従業員の心と身体の健康状態、そして仕事に対する意欲や満足度を幅広くチェックすることができます。回答結果は分かりやすい偏差値として表示されるため、自社の現状を他社と比較しながら客観的に評価できるのも魅力です。また、法律で義務づけられているストレスチェック調査との連携も可能となっています。 管理画面では、組織全体の状況はもちろん、各要素別の詳細なスコアも確認できます。さらに、問題が見つかった項目については具体的な改善策もアドバイスされるため、次に取るべきアクションが明確になります。大企業で健康経営を推進し、多角的な視点から組織改善を図りたい場合に最適なサービスといえるでしょう。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供するエンゲージメントサーベイ統合プラットフォームです。このサービスは、法律で義務づけられているストレスチェックと従業員のエンゲージメント調査を一つのシステムで同時に行えるのが特徴です。大企業向けに開発されており、複雑な組織でも使いやすい機能が充実しています。 従来は別々に実施していた調査を統合することで、運用にかかるコストや管理の手間を大幅に削減できます。また、重複する質問項目がなくなるため、忙しい従業員の回答負担も軽くなります。調査結果の分析では、メンタルヘルスとエンゲージメントの両面から組織の状況を把握でき、どの課題に優先的に取り組むべきかが見えてきます。 特に注目すべきは、同社独自の「メンタルタフネス度」を測定できる点です。従業員のストレス耐性とエンゲージメントの関係を分かりやすく可視化し、表面的な対策ではなく組織力の根本的な向上を目指せます。大企業でよく見られる「調査をしても活用されない」という課題に対しても、継続的なデータ収集と具体的な改善策の実行に集中できる環境を提供し、結果として離職率の改善や従業員定着率の向上に貢献します。

株式会ランOKANが提供するエンゲージメントサーベイツールです。従来の満足度調査では見えてこなかった現場で働く社員の本音や改善案を効果的に引き出し、具体的な成果につながる施策やアクションへと導くことを最も重視しています。早期離職の真の原因を特定し、それぞれの組織の実情に合わせた実践的な施策立案をしっかりとサポートすることで、これまで進展が難しかった組織改善を着実に推進します。 操作方法は非常にシンプルで、分析結果も実際の業務に活用しやすく設計されており、スマートフォンさえあればメール登録も不要で気軽に始められるなど、現場の目線に立った使いやすさが大きな魅力となっています。また、日本大学経済学部との共同調査によって得られた知見をもとに指標が設計されているため、科学的な根拠に基づいた質問によって人材定着や離職防止に実際に効果のあるアセスメントを行うことができます。特に大企業において、多様な現場の生の声をしっかりと吸い上げ、それを組織全体の改善に活かしていきたいと考える場合には、高い実効性を発揮するツールです。

英国発のYuLife社が提供し、日本では第一生命と提携して展開するウェルビーイングアプリです。このアプリは団体保険、健康増進、リワード機能の3つを一つにまとめたオールインワンプラットフォームで、従業員の定着率向上やエンゲージメント強化、生産性アップといった効果を狙えます。 特徴的なのは、従業員がゲーム感覚で楽しみながら健康行動に取り組める仕組みです。歩数を増やしたり、健康チャレンジをクリアしたりすると「Yuコイン」という社内ポイントがもらえ、貯まったポイントはギフト券や福利厚生サービスに交換できます。このようなゲーミフィケーションと福利厚生を組み合わせたアプローチによって、健康習慣が自然と身につき、従業員のモチベーション向上や組織に対する愛着も深まっていきます。 すでに世界中で1000社を超える企業が導入し、実際に成果を上げているという実績があります。日本でも、従業員数の多い大企業を中心に、社員のウェルビーイング向上を目指す人事戦略の重要なツールとして関心が高まっています。

株式会社ヤプリが提供する社内アプリ型エンゲージメント向上サービスです。専門的な技術知識がなくても、自社専用の従業員向けスマホアプリを簡単に作ることができ、社内報の配信から人材育成、業務効率化まで様々な取り組みを一つのアプリで実施できます。経営陣からのメッセージを全社員に直接届けたり、アンケートで現場の生の声を集めたり、サンクスカードで同僚同士の称賛を送り合ったりと、これまで別々に行っていた社内コミュニケーションをスマートに統合できるのが特徴です。2023年にサービスを開始してから既に100社を超える企業に導入され、50万人以上の従業員が利用しており、各社の企業カラーに合わせた柔軟なカスタマイズができる点も高く評価されています。特に大企業では、拠点が分散していても全社的な情報共有や一体感の醸成が可能になり、従業員が主体的に参加できる施策をモバイル環境で効率的に推進したい組織におすすめのサービスです。

株式会社日立ソリューションズ・クリエイトが提供するエンゲージメント支援プラットフォームです。経営層と従業員が自然で継続的な対話を行える環境を作り、コミュニケーションを活発にすることで従業員エンゲージメントの向上を目指しています。 このサービスの中心となるのが、社内SNS「エンゲージメントスクエア」です。経営陣が普段の思いや考えを気軽につぶやくことで、従業員との距離を縮めます。一方で従業員も、直接経営層に意見や提案を伝えることができるため、双方向のコミュニケーションが生まれやすくなります。 さらに、組織の状況をひと目で把握できるダッシュボード機能、話題のきっかけを提案してくれるAIコンシェルジュ、社員の声をランダムに紹介する「はぐくみスペース」など、使いやすく工夫された機能が豊富に用意されています。 これらの仕組みを通じて、企業理念の浸透や職場での心理的安全性の向上を後押しします。特に大企業では組織が大きくなるにつれて一体感が薄れがちですが、そうした課題の解決にも効果を発揮します。ハイブリッドワークが定着した大企業において、経営層から現場まで風通しの良い組織づくりを支援する画期的なサービスといえるでしょう。

エン・ジャパン株式会社が提供するエンゲージメントサーベイツールです。毎月たった5問という手軽なアンケートを通じて、社員一人ひとりのコンディションを見える化し、離職防止に向けたリテンションマネジメントを効果的に支援します。システムから自動配信されるアンケートに社員が回答すると、満足度や抱えている不安要素が分かりやすくスコア化され、集計結果は管理画面でひと目で確認できます。 人事担当者は、離職リスクが高まっている社員を早い段階でキャッチし、適切なタイミングでフォローアップを行えるため、手遅れになる前の対策が可能になります。特に入社直後の新入社員や若手社員のメンタルケアに威力を発揮し、スムーズなオンボーディング支援としても重宝されています。 これまでに50社を超える企業が導入しており、大企業においても定期的なパルス調査として従業員の本音を効率的に収集し、離職を水際で防ぐ重要な仕組みとして高い評価を得ています。

株式会社Cheerが提供する退職者インタビュー特化型のエンゲージメントサービスです。日本で初めて退職面談に特化したサービスとして生まれ、退職者へのヒアリングを企業の内製から外部委託まで、それぞれの状況に合わせて柔軟にサポートしています。退職者が語る本当の退職理由を、単なるコメントで終わらせず、しっかりとした数値データに変換して分析できる点が特徴です。文章だけを見ていても見えてこない傾向や課題も、同社が培ってきた専門ノウハウによってポイントを整理し、データとして加工するため、採用や人材定着、育成といった人事の根深い課題がどこにあるのかを把握しやすくなります。実際の導入企業では、社員のエンゲージメントスコアが40%も向上したり、離職率が31%から9%まで大幅に下がったりした成功事例も生まれています。さらに、退職者から得られたデータを活用してアルムナイの再雇用を実現するなど、大企業の人的資本をより効果的に循環させることにも貢献しています。「いっと」は退職者の貴重な声を組織の改善に活かし、今働いている社員のエンゲージメント向上へとつなげる画期的なサービスです。