中小企業向けのエンゲージメントサーベイツール

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

サイダス株式会社が提供するエンゲージメントサーベイツールです。従業員に毎月たった3つの固定質問とカスタム設問を投げかけるだけで、仕事への満足度や職場の人間関係、健康状態を手軽に把握できます。AIが回答データを分析して、離職や休職のリスクがある従業員を早めに見つけてくれるため、問題が深刻化する前に対策を打てるのが特徴です。 測定結果はヒートマップ形式で表示されるので、部署間の比較も一目瞭然。経営陣向けのレポートもワンクリックで作成できるため、データをまとめる手間がかかりません。従業員数に応じた課金体系で、最短1日でスタートできる簡単セットアップも魅力的です。人事担当者が限られている100〜300名規模の中小企業でも、専門知識がなくてもすぐに運用を始められます。組織の課題を数値で見える化したい中小企業にとって、導入しやすい組織サーベイツールといえるでしょう。

株式会社TakeActionが提供するエンゲージメントサーベイツールです。このツールの最大の特徴は、従業員アンケート機能と感謝を伝える「サンクスカード」、そして社内報機能をひとつにまとめていることです。これにより、会社の理念を浸透させながら、社内のコミュニケーションも活発にできます。 アンケートで集めたデータは、見やすいダッシュボードで偏差値や変化の様子がひと目で分かるようになっており、各チームの課題を簡単に見つけることができます。料金は1人あたりの月額制なので、数十名規模の中小企業でも無理なく始められるのが嬉しいポイントです。 また、スマートフォンだけで全ての操作が完結する使いやすい設計になっているため、現場で働く従業員にもスムーズに浸透しやすくなっています。中小企業にとって、限られた予算の中で従業員のエンゲージメント向上と組織力強化を効率的に進められる実用的なツールといえるでしょう。

SOMPOヘルスサポート株式会社が提供するエンゲージメントサーベイツールです。このツールの最大の特徴は、従業員のメンタルヘルス・フィジカルヘルス・エンゲージメントという3つの重要な要素を一度に測ることができる点です。測定結果は偏差値やランク、人数割合といった分かりやすい形で表示されるため、経営陣や人事担当者が組織の状況を直感的に把握できます。特に中小企業にとって嬉しいのは、健康経営の推進支援からストレスチェック義務化への対応まで、すべてワンパッケージで対応できることです。また、レポート機能では部署や年代などの属性軸を自由に追加して詳細な分析を行うことも可能。100名から500名規模の企業が、従業員の健康管理と組織力向上を同時に実現したい場合に特に力を発揮するツールとなっています。

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントが提供するエンゲージメントサーベイツールです。このツールの最大の特徴は、従来別々に行われていたストレスチェックとエンゲージメントサーベイを一つにまとめた点にあります。独自の"タフネスモデル"により、測定結果をもとに具体的な改善策を自動で提案してくれるため、アンケート実施後の「次に何をすればいいかわからない」という悩みを解決できます。 個人や組織の状況を把握できるレポートはリアルタイムで作成され、さらに専門コンサルタントが改善プランの実行をサポートしてくれます。クラウド型システムでISMS基準に準拠した高いセキュリティ環境を整えているため、情報管理に不安を感じがちな中小企業でも安心して利用できます。特に300名未満の企業にとって、従業員の心身の健康状態と組織の活力向上を同時に実現できる心強いツールといえるでしょう。

株式会社OKANが提供するエンゲージメントサーベイツールです。従業員の本音を引き出すために、回答に応じて質問が変わる「動的質問ロジック」を採用しているのが特徴で、表面的な回答では見えない課題まで深く掘り下げることができます。収集したデータは離職リスクとして数値化され、具体的な改善策も自動で提案してくれるため、人事経験の少ない中小企業でも安心して活用できます。 料金は1人あたり年額2,200円という手頃な価格設定で、無料トライアルも用意されており、予算に限りのある中小企業でも導入しやすくなっています。質問は統計的な根拠に基づいて設計されているため、従業員の率直な意見を効率的に収集できます。 結果を確認するダッシュボードでは、経営層向けの全体サマリーと部署ごとの詳細データを簡単に切り替えて表示でき、Slackとの連携機能により職場改善のPDCAサイクルをスムーズに回すことが可能です。

YuLife Ltd.が提供するエンゲージメントサーベイツールです。このツールの最大の特徴は、従業員の健康づくりとエンゲージメント向上を同時に実現できることです。歩数計測や瞑想といった日常的な健康習慣をゲーム感覚で楽しめるよう工夫されており、タスクを達成すると「YuCoin」という独自のポイントがもらえる仕組みになっています。この仕組みによって、従来のツールと比べて約3倍の高い利用率を達成しています。 アプリ内には従業員同士で競い合えるリーダーボード機能があり、健康保険と連動したリワード制度も用意されているため、楽しみながら自然とウェルビーイングが向上していきます。中小企業にとって嬉しいのは、健康保険契約とセットにすることで月額費用を抑えられる点です。一般的な福利厚生ツールとは異なり、「健康づくり」と「ゲーミフィケーション」を組み合わせた独自のアプローチで、従業員の満足度向上と組織の活性化を効率的に進められます。

ProFuture株式会社が提供するエンゲージメントサーベイツールです。学習院大学の守島基博教授が監修した46問の設計により、従業員のエンゲージメントを「原因・状態・成果」の三つの層に分けて詳しく診断することができます。国内では唯一、この三層すべてを無料で分析できるサービスです。 最大の特徴は、実施回数や対象人数に制限がなく、完全無料で利用できること。そのため「まずはサーベイがどんなものか試してみたい」という中小企業の経営者や人事担当者にとって、非常に始めやすいツールとなっています。 診断結果は9つの規定要因と6つの結果変数に整理され、偏差値での比較も可能です。他社の有償ツールと比較しても、ベンチマーク機能が充実しているのが大きな強みです。中小企業では限られた予算の中で従業員満足度の向上に取り組む必要がありますが、このツールなら費用を気にせず継続的な組織改善に活用できます。

エン・ジャパン株式会社が提供するエンゲージメントサーベイツールです。最大の特徴は、毎月わずか7分で完了する簡潔な設問で、従業員のコンディションをしっかりと把握できること。部署別や役職別といった様々な角度から分析が可能で、組織の課題が一目で分かります。 データは経年で比較でき、管理職の方には具体的な改善ヒントも提示されるため、離職を防ぐための効果的な施策を立てやすくなっています。また、人的資本開示にも活用できるレポート機能を備えており、上場企業の開示要件にも対応可能です。 中小企業にとって嬉しいのは、スモールスタートできる料金設定であること。他の詳細な診断系サービスと比べて、運用にかかるコストや手間を大幅に削減できます。「組織サーベイを始めたいけれど、予算や工数に不安がある」という中小企業の経営者や人事担当者にとって、まさに理想的なソリューションと言えるでしょう。月次での継続的な測定により、組織改善のPDCAサイクルを無理なく回すことができます。

株式会社ブレイン・ラボが提供するエンゲージメントサーベイツールです。最大の特徴は、多くの方が日常的に使っているLINEを活用していることです。LINEの公式アカウント機能を使うことで、製造業の現場などでも高い開封率を実現し、従業員の声を定期的に聞くパルス調査やeNPS（従業員満足度指標）を継続的に実施できます。 収集したデータは分かりやすいダッシュボードで可視化され、離職の兆候を早期に発見することが可能です。さらに、チャットボットによる自動回答機能や、産業カウンセラーが代行するヒアリング機能など、アンケート実施後のフォローアップも充実しています。 人材不足が深刻な課題となっている中小企業にとって、従業員の定着率向上は重要な経営課題です。マイリクは、そうした中小企業の定着施策を総合的にサポートします。他の業界特化型サービスと比べて、普段の業務フローに自然に溶け込むユーザーインターフェースが大きな強みとなっています。

株式会社Shellsが提供するエンゲージメントサーベイツールです。従業員満足度や組織の課題を把握したいけれど、「大企業向けのツールは高すぎる」「機能が多すぎて使いこなせない」といった悩みを抱える中小企業のために開発されました。 PC・スマホどちらからでも簡単に回答でき、未回答者への自動リマインド機能や分析結果を一目で確認できるダッシュボードなど、必要な機能をオールインワンで搭載しています。回答状況はリアルタイムで把握できるため、サーベイの進捗管理もスムーズです。 最大の特徴は、複雑な機能を排除したシンプルな設計と、従業員数に応じた段階的な料金体系。50名程度の中小企業でも無理なく導入できる価格設定になっています。他社サービスと比べて「シンプルな運用」と「スマホで完結する手軽さ」に特化しており、「とりあえず従業員の声を聞いてみたい」という企業にぴったりのツールです。