Parame Recruitは、株式会社Parame Recruitが提供するリファレンスチェックツールで、採用候補者に関する第三者からの評価をオンラインで収集できるサービスです。IT系企業を中心に導入が進んでおり、専用プラットフォーム上で候補者が推薦者を登録すると、前職の上司や同僚にアンケートが送信され、平均数日でフィードバックを取得することが可能です。料金体系は従量課金制を採用しており、月額料金や最低利用期間の設定がなく、1件から利用できる仕組みとなっています。1回あたり1万円からの明瞭な料金設定により、必要なタイミングでコストを抑えた利用が可能です。回答者の本人確認機能も備えており、オンライン完結による効率性と信頼性の両立を図っています。スタートアップから大企業まで幅広い企業の採用ミスマッチ防止に活用されており、ATS（採用管理システム）との連携にも対応しているため、既存の採用フローに組み込みやすい設計となっています。

First Advantage Japan株式会社が提供するリファレンスチェックツールで、世界最大級の身元調査会社として培われた豊富なデータベースと先進技術を活用しています。候補者の経歴確認や法令順守状況をグローバルに調査でき、多国籍な人材採用にも対応可能です。高度なセキュリティとコンプライアンスを備えた調査体制により、信頼性の高い結果を提供しています。専用のオンラインプラットフォームでは各種チェックを一括管理でき、採用担当者は進捗状況や調査結果を効率的に確認することができます。長年の実績から蓄積された分析ノウハウを活用し、候補者を多角的に評価することで、採用判断の精度向上をサポートします。海外拠点を持つ企業や外資系企業、大規模採用を実施する企業に適しており、世界的な実績に裏付けられたサービス品質を提供しています。全世界で数千社以上の企業に利用されており、国内においてもそのグローバル基準のサービス品質が評価されているリファレンスチェックサービスです。

HireRightは、アメリカに本社を置くグローバルなバックグラウンドチェック企業が提供するリファレンスチェックツールです。世界200以上の国と地域に対応した調査ネットワークと多言語対応力を備えており、候補者の学歴・職歴検証から犯罪歴や反社会的勢力チェックまで幅広い調査を行います。国際基準に沿った高精度のレポートを提供し、日本国内にも東京拠点を設けて日英バイリンガル対応により国内企業のニーズにも対応しています。各国の法規制に精通した専門チームが採用背景調査を支援するため、大手多国籍企業を中心に導入実績があります。特に海外拠点を持つ企業や外資系企業、大規模な採用を行う企業に適したサービスといえるでしょう。全世界で多くの企業に利用される業界大手として、その豊富なノウハウと規模を活かしたサービス提供により評価を得ています。

テイタンは、株式会社テイタンが提供するリファレンスチェックツールです。創業100年以上の歴史を持つ総合探偵社として培った調査力を活用し、採用候補者の経歴や人物面を確認します。前職での在籍期間や申告内容の裏付け、反社会的勢力との関係や風評など、多角的な項目を経験豊富な調査員が調査し、企業の採用リスクの軽減を図ります。年間5,000件以上の調査実績があり、採用調査以外にも企業信用調査や反社チェックなど幅広い調査業務で蓄積したノウハウを活用して、法令遵守を徹底した調査品質を提供しています。特に金融機関など信頼性を重視する企業からの支持を得ており、慎重な審査が求められる重要人材の採用に適したサービスです。老舗ならではの調査姿勢で、企業の採用における信頼性確保をサポートし、採用シーンでのバックグラウンドチェックにおいて信頼性の高いサービスを提供しています。

PIO探偵事務所は、創業50年の実績を持つ株式会社ピ・アイ・オが提供するリファレンスチェックサービスです。年間12,000件を超える調査実績を背景に、採用候補者の元上司や同僚へのヒアリングを通じて、人物評価や履歴書・職歴の真実性、勤務態度、性格傾向、金銭管理、健康状態など多角的な調査を実施します。面接や書類選考では把握しきれない情報を事前に収集することで、採用時のリスク軽減とミスマッチの防止をサポートします。リーズナブルな料金設定で必要な調査項目を選択できるため、中小企業から上場企業まで様々な規模の企業で活用されています。関西圏を中心に全国の企業からの依頼に対応しており、長年培った信頼性からリピート利用する企業も多く見られます。豊富な経験と柔軟な対応により、企業の採用活動における判断材料の提供を通じて人事業務を支援しているサービスです。

株式会社中央情報センターが提供するリファレンスチェックツールは、数十年にわたる採用調査の専門企業としての実績を基盤としています。大阪本社から全国対応の体制を構築し、履歴書や職務経歴書の内容精査を通じて、企業の採用リスク軽減をサポートしています。経歴の虚偽申告や過大な実績記載、素行、健康状態、退職理由など、候補者の過去に関連するリスク要因の調査に取り組んでいます。調査範囲に応じて22,000円コースから33,000円コースまでの複数プランを用意し、長年蓄積したノウハウと全国規模の調査ネットワークを活用した情報収集を行っています。中小企業から大手企業まで幅広い規模の企業で利用されており、身辺調査を通じて採用ミスマッチの防止と人材採用における安心感の提供を目指すサービスとなっています。