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大企業向けリファレンスチェックツールおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
大企業向けのリファレンスチェックツールでは、前職への聞き取りに加えて、調べる内容と任せ方も比較対象になります。大企業が導入を検討するときは、オンラインアンケートで依頼・回収する方法、反社チェック、専門家によるヒアリングのどこまで任せるかが分かれます。まず、通常の中途採用で回す案件か、幹部クラスや海外人材の追加調査かを分けると、先に比較する方式を決めやすくなります。このページでは、人数規模や承認の重さと、日常業務で任せたい作業を分けて、大企業向けのリファレンスチェック用ツールを比較できます。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| back check | オンライン完結型リファレンスチェックタイプ 📋 | 要問合せ |
| 回答率93％、平均3日で回収。初導入でも採用フローに組み込みやすい。 |
| ASHIATO | オンライン完結型リファレンスチェックタイプ 📋 | 30,000円人 |
| 15万社以上の採用支援の知見で候補者の強みを可視化。運用支援も手厚い。 |
| HERP Trust | オンライン完結型リファレンスチェックタイプ 📋 | 10,000円1回（税抜、3回分セットの単価） |
| 職種別の追加質問や分岐に対応。HERP Hire利用企業は採用管理とつなげやすい。 |
| RISK EYES | コンプライアンス・反社チェック特化タイプ 🛡️ | 300円1検索あたり |
| 企業名入力だけで反社チェック可能。AI抽出と継続監視で確認工数を抑えやすい。 |
| SP RISK SEARCH | コンプライアンス・反社チェック特化タイプ 🛡️ | 要問合せ |
| 1960年以降の大規模反社DBを検索。旧字体や年齢差も吸収して厳密に確認できる。 |
| 日経リスク＆コンプライアンス | コンプライアンス・反社チェック特化タイプ 🛡️ | 要問合せ |
| 国内外ニュース・制裁リスト・PEPsを一括確認。グローバル取引審査に強い。 |
| レキシル | 調査機関・専門家ヒアリングタイプ 🔍 | 66,000円人 |
| 第三者インタビューとWeb調査を3営業日でレポート化。大企業シェアも高い。 |
| テイタン | 調査機関・専門家ヒアリングタイプ 🔍 | 30,000円件 |
| 創業100年以上の調査会社が経歴・反社・風評を確認。幹部採用の深い調査に強い。 |
| 日本リファレンスサービス | 調査機関・専門家ヒアリングタイプ 🔍 | 38,000円件 |
| 専門コンサルタントが候補者と推薦者を対面調査。中立的な人物評価を得やすい。 |
リファレンスチェックツールの導入によって得られる効果
リファレンスチェックツールは、候補者の経歴や働き方について第三者確認を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| 確認依頼に手間がかかる | 候補者や推薦者への依頼を送りやすくなり、連絡や回収作業を減らせます |
| 回答状況を把握しにくい | 回答済み・未回答を一覧で確認でき、催促や選考進行を進めやすくなります |
| 回答内容の整理が大変 | 回答結果を同じ形式で確認し、面接評価との照合作業を減らせます |
| 個人情報の扱いが不安 | アクセス権や保存期間を設定しやすくなり、情報管理の確認負担を抑えられます |
| 選考判断に使いにくい | 回答傾向を整理し、採用判断や入社後フォローの材料にしやすくなります |
続いて、大企業向けリファレンスチェックツールをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
大企業向けリファレンスチェックツール3タイプを解説
| 比較項目 | オンライン完結型リファレンスチェックタイプ | コンプライアンス・反社チェック特化タイプ | 調査機関・専門家ヒアリングタイプ |
|---|---|---|---|
| 優れている点 | URL送付で第三者評価回収 | 反社データベースで横断審査 | 専門家が直接ヒアリング審査 |
| できること | 質問テンプレート本人確認機能なりすまし防止 | 反社情報データベース一括検索差分検索 | 専門インタビュアー深掘りヒアリングカスタム調査設計 |
| 適している企業/業種 | 大企業人事部門 | 上場企業金融・保険業界 | 経営層・役員事業責任者 |
| 料金目安 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ（調査内容に応じた個別見積もり） |
タイプ別おすすめ製品
オンライン完結型リファレンスチェックタイプ 📋
このタイプが合う企業：
中途採用の選考精度を高めたい大企業の人事部門。特にカルチャーフィットや即戦力の見極めを重視し、面接だけでは得られない第三者の客観評価を取り入れたい企業に向いています。
どんなタイプか：
候補者の元上司・同僚へオンラインアンケートを送り、人物像やスキル、働きぶりを可視化するタイプです。URL依頼と自動集計で、回答回収からレポート化まで進められます。
おすすめ製品３選
back check
初めてリファレンスチェックを採用フローに組み込む企業におすすめ
back checkは、大手企業にも導入されているオンライン完結型のリファレンスチェックで、初めて全社採用フローに組み込む企業でも扱いやすさを重視して選びやすい製品です。
推薦者への回答回収は平均3日、回答率93%とされ、FitGapでも操作性・導入しやすさがカテゴリ31製品中1位のため、面接後の確認工程を長引かせにくい点が強みです。
月額定額制で採用人数が多いほど単価を抑えやすく、反社チェックもオプションで併用できます。
一方、無料プランはなく採用が少ない月も固定費が発生し、一括依頼作成や同意文面カスタマイズには対応していません。大量採用を部門別に細かく回す大企業は、ASHIATOやHERP Trustも比較すべきです。
価格
要問合せ
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ASHIATO
候補者の強みや活躍可能性まで見たい大企業・成長企業におすすめ
ASHIATOは、エン・ジャパンの採用支援知見をもとに、候補者の弱点確認だけでなく強みや入社後の活躍可能性まで見たい企業向けのオンライン型リファレンスチェックです。
大企業や成長企業での利用を想定しやすく、一括での依頼作成や同意文面カスタマイズに対応するため、部門横断で多数の候補者を処理する運用に向きます。
FitGapではサポート評価がカテゴリ31製品中1位、セキュリティ評価も3位で、個人情報を扱う採用業務を支援付きで進めたい企業に合います。バックグラウンドチェックを必要に応じて追加できる点も便利です。
一方、sonar ATS以外の採用管理システムとの連携は限定的で、無料プランもありません。質問分岐や追加質問を細かく作り込みたい場合はHERP Trustを比較した方がよいです。
価格
30,000円
人
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HERP Trust
候補者ごとに質問を細かく作り分けたい大企業におすすめ
HERP Trustは、質問設計の自由度と候補者体験を重視するオンライン完結型のリファレンスチェックです。
職種やポジションごとに追加質問を送り、前の回答に応じて次の質問を出し分けられるため、経営幹部・専門職・海外拠点候補者で確認内容を変えたい大企業に向きます。
FitGapでは操作性・機能性がカテゴリ31製品中1位で、回答内容の開示設定や国別の同意文面切替にも対応しています。HERP Hireと合わせると候補者管理から依頼までを同じ流れで扱いやすく、IT・インターネット業界でのシェアも上位です。
一方、2024年開始の新しいサービスで、大企業でのシェアはカテゴリ31製品中14位にとどまります。評価尺度の設定はできないため、定量スコアで候補者を横並び比較したい企業やHERP Hire以外を中核にする企業は、実績や連携方法を確認してください。
価格
10,000円
1回（税抜、3回分セットの単価）
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
コンプライアンス・反社チェック特化タイプ 🛡️
このタイプが合う企業：
上場企業や金融・保険業界など、採用時のコンプライアンスチェックが義務化または強く求められる大企業。IPO準備企業や、内部統制の強化を進めている企業にも適しています。
どんなタイプか：
新聞記事、Web情報、反社データベースを横断し、候補者の犯罪歴・不祥事・反社会的勢力との関係を確認するタイプです。人物評価よりリスク排除を重視し、採用以外の審査にも使われます。
おすすめ製品３選
RISK EYES
反社チェックを日常業務に組み込みやすい公知情報検索サービス
RISK EYESは、新聞・Webニュースなどの公知情報をもとに、反社チェックを日常業務へ組み込みやすい製品です。
企業名や個人名を入力するだけで横断検索でき、AIが不要記事を除外して重要度の高いリスク情報を拾うため、法務専任者以外も関わる大企業の一次確認に向きます。
FitGapでは操作性がカテゴリ33製品中1位、導入しやすさも上位で、同タイプ内では連携・拡張性評価も高く、Salesforce連携やAPIで営業・採用フローに組み込みたい場合に候補になります。
一方、独自DBは2015年以降の報道情報が中心で、非公開情報や古い事案は別確認が必要です。推薦者への人物評価照会はできないため、採用リファレンスまで行う企業は別製品との併用が前提です。
価格
300円
1検索あたり
無料トライアルあり
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
SP RISK SEARCH
国内最大級の反社データベースで厳密に確認したい大企業向け
SP RISK SEARCHは、1960年以降の新聞記事から抽出した国内最大級の反社データベースを軸に、深いネガティブチェックを行う会員制サービスです。
新聞記事・業界データ・Web情報を一括検索でき、異体字や旧字体、年齢のずれも吸収するため、候補者や取引先を厳密に確認したい大企業に向きます。
FitGapでは大企業シェアが9製品中2位タイ、サポート評価も同2位タイで、規制業界や監査重視の運用で候補にしやすい製品です。
一方、無料プランはなく、料金評価や導入しやすさは相対的に強くありません。人事・ATSとのリアルタイム連携や360度の人物評価、財務情報まで含む与信判断を求める場合は、別サービスとの併用や他製品比較が必要です。
価格
要問合せ
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
日経リスク＆コンプライアンス
海外の制裁リストまで含めて取引先リスクを管理したい大企業向け
日経リスク＆コンプライアンスは、日経グループの情報網と海外データを組み合わせ、取引先など第三者のリスク管理まで見据えたコンプライアンスチェック製品です。
国内企業データ、海外制裁リスト、PEPs、国内外ニュースをまとめて確認できるため、海外拠点やグローバル取引先を持つ大企業、金融機関の審査部門に向きます。
FitGapではセキュリティ評価と連携評価が9製品中2位で、情報管理基準や既存業務への組み込みを重視する企業でも候補にしやすい位置です。
一方、情報量と専門性が高く、法務・コンプライアンス部門が主導できない企業や海外規制対応が少ない企業には過剰になりがちです。推薦者への人物評価や与信限度額の判断は別途行う必要があります。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
調査機関・専門家ヒアリングタイプ 🔍
このタイプが合う企業：
経営層・役員・事業責任者など、ハイクラスポジションの採用を行う大企業。1名の採用ミスが数千万〜数億円規模の損失につながるケースで、徹底的な人物精査が求められる場面に適しています。
どんなタイプか：
調査員や専門インタビュアーが前職関係者へ直接ヒアリングし、詳細レポートを作成するタイプです。定型アンケートでは拾いにくい背景やニュアンスまで確認できます。
おすすめ製品３選
レキシル
幹部採用のリスク確認を短期間の調査レポートで済ませたい企業向け
レキシルは、Web上のコンプライアンス確認と第三者インタビューを組み合わせ、3営業日で調査レポートを受け取れる調査機関型サービスです。
大企業で幹部・重要ポジションの採用リスクを抑えたい場合に使いやすく、FitGapでは大企業シェアがカテゴリ31製品中1位、料金評価も上位で、初期費用や1件単価を見通しやすい点が稟議に向きます。弁護士・社労士監修の設計や、候補者が推薦者を指定しない情報収集も強みです。
一方、履歴書PDFのアップロードとレポート受領が中心でAPI連携や多言語対応はなく、従量課金のため大量採用では総額が膨らみます。海外拠点を含む選考やATS（採用管理システム）連携を前提にする企業は、他製品も比べて下さい。
価格
66,000円
人
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
テイタン
経歴照合から風評確認まで探偵社の人的調査に任せたい企業向け
テイタンは、創業100年以上の総合探偵社の調査員が、経歴照合・反社チェック・風評確認まで行う人的調査型のリファレンスチェックです。
オンライン回答の集計よりも、候補者の申告内容や周辺リスクを深く確認したい大企業に向き、FitGapでは大企業シェアが同ページ内で上位、エグゼクティブ採用にも推奨されています。
金融機関など慎重な審査が必要な企業や、年収1000万円以上のハイクラス人材、取締役候補の確認では有力です。
一方、採用特化SaaSではないため、専用管理画面やATS（採用管理システム）連携、質問の追加・編集、評価スコアの集計には向きません。都度見積もりで費用は高めになりやすく、調査期間も案件次第で延びるため、短期・大量に回したい企業は別の方式も確認して下さい。
価格
30,000円
件
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
日本リファレンスサービス
外部調査でも質問設計や評価基準を自社で決めたい大企業におすすめ
日本リファレンスサービスは、リファレンスチェック専門機関のコンサルタントが候補者本人と推薦者に対面でヒアリングし、中立的な評価レポートをまとめる調査機関型サービスです。
調査を外部に任せながらも、回答者の指定や質問設計、評価スコアの集計まで自社の採用基準に寄せたい大企業に向きます。
FitGapでは調査機関タイプ内で企業側の回答者指定とエージェント・RPO（採用代行）併用に対応する点が目立ち、サポート評価も同ページ内で上位です。人材紹介会社経由の幹部採用や、5〜8営業日で複数推薦者の評価をそろえたい場合に候補になります。
一方、対面調査は費用が重く、小規模採用や大量採用には過剰になりやすいです。ATSへのAPI連携はなく、大企業シェアも先行製品ほど高くないため、実績量を重視する企業はレキシルやテイタンも比べて下さい。
価格
38,000円
件
大企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
大企業の中途採用では、候補者数の多さ、社内承認、本人確認、情報管理の厳しさで製品差が出やすいため、選考運用に直結する項目から確認します。
back check | ASHIATO | HERP Trust | RISK EYES | SP RISK SEARCH | レキシル | テイタン | 日本リファレンスサービス | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
一括で依頼作成 複数候補者の依頼案件をまとめて作成できるか | ||||||||
同意文面カスタマイズ 同意取得の文面を企業方針に合わせて編集できるか | ||||||||
メール認証 回答開始前に回答者のメールアドレス確認を行えるか | ||||||||
自由記述の必須化 自由記述回答を必須にして具体例の記載を求められるか | ||||||||
レポートの公開範囲設定 レポートを社内の特定メンバーだけに公開できるよう設定できるか | ||||||||
採用管理システムへ自動連携 採用管理システムにリファレンス結果を自動で反映できるか |
一部の企業で必須
海外人材や幹部候補の採用、追加確認が必要なポジションでは重要度が上がります。通常採用と特別な調査案件を分けて見ると判断しやすくなります。
back check | ASHIATO | HERP Trust | RISK EYES | SP RISK SEARCH | レキシル | テイタン | 日本リファレンスサービス | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
追加質問の送付 初回回答後に追加質問を送って追加入力を依頼できるか | ||||||||
添付資料の受付 推薦状などのファイルを添付して提出できるか | ||||||||
多言語対応 依頼文面と質問票を複数言語で提供できるか | ||||||||
国別に同意文面切替 国や地域に応じて同意文面を切り替えできるか |
ほぼ全製品が対応
調査結果を社内で共有・保管するうえで、多くのサービスが備える基本機能です。大企業では形式よりも出力内容や利用範囲の細部を比較します。
back check | ASHIATO | HERP Trust | RISK EYES | SP RISK SEARCH | レキシル | テイタン | 日本リファレンスサービス | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
回答者の関係性を必須化 回答者との関係性や在籍期間の入力を必須にできるか | ||||||||
項目別レポート出力 回答を項目別に整理したレポートを出力できるか | ||||||||
結果のダウンロード出力 結果をPDFやCSVなどでダウンロードして出力できるか |
優先度が低い
候補者体験や高度な質問設計に関わるものの、リスク確認や採用判断の中核からは外れやすい項目です。必要な運用だけ個別に確認します。
back check | ASHIATO | HERP Trust | RISK EYES | SP RISK SEARCH | レキシル | テイタン | 日本リファレンスサービス | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
候補者側の進捗確認 候補者が回答回収の進捗を確認できるか | ||||||||
回答内容の開示設定 回答内容を候補者に開示するか非開示にするか設定できるか | ||||||||
質問の分岐 前の回答に応じて次の質問を出し分けできるか |
大企業のリファレンスチェックツールの選び方
このページでの絞り込み方
- 1調査目的からタイプを選ぶリファレンスチェックツールは、人物評価を集める製品と反社・不祥事リスクを調べる製品に分かれます。専門家が深くヒアリングする製品もあります。最初に人物評価、リスク確認、重要ポジションの精査のどれを重視するかを決めます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2社内で外せない機能を確認する大企業では本人確認と同意取得が採用運用に影響します。情報管理や一括検索、追加調査、レポート出力も確認対象です。必要な機能が決まっている場合は、機能の優先度マップで先に確認しておくと進めやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3大企業の運用条件で比べるリファレンスチェックは調査手法だけでなく、依頼者と結果の扱い方で合う製品が変わります。どの職位で深掘りするかも判断に影響します。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。
ここからは、タイプや機能を確認したうえで、大企業の採用フローに入れたときの条件を整理します。中途採用の人物評価では人事が中心になり、反社・コンプライアンス確認では法務や審査部門が関わるため、経営層採用の深掘り調査とは必要な調査深度が変わります。社内の確認手順と見積もり条件も同じ粒度でそろえる構成です。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
調査目的と調査深度の合わせ方
大企業では中途採用の人物評価と反社・不祥事リスクの確認が同じ依頼窓口に集まりがちです。経営層採用の深掘り調査も同じ担当者へ集まることがあります。日常選考に使う情報と法務・監査部門が求める情報を混ぜると、必要以上に重い調査になりかねません。逆にリスク確認が浅くなる可能性も残ります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。推薦者レビューをオンラインで集める製品、公知情報を使ってリスクを検索する製品、調査員が関係者へヒアリングしてレポートを作る製品があります。
- 推薦者レビューで人物像を広げる製品面接では拾いにくい働きぶりや入社後の支援ポイントを集めやすい製品です。ただし反社確認や経歴調査まで含めたい場合は、追加サービスや別製品との使い分けを決めます。代表製品：ASHIATO
- 公知情報でリスクを検索する製品法人名や人名を検索し、新聞記事やWeb情報から不祥事・反社リスクを拾いやすい製品です。ただし人物評価ではないため、採用判断の材料は別途そろえます。代表製品：RISK EYES
- 調査員が関係者へ確認する製品経営層や重要ポジションで、申告内容や周辺リスクを深く確認しやすい製品です。その分、依頼内容の整理と調査期間を見込んで進めます。代表製品：テイタン
通常採用と重要ポジションの使い分け
全職種に同じ深さの調査をかけると、応募者の負担と社内確認の工数が増えます。一般職、中核人材、役員クラスで確認する情報を分けることで採用スピードとリスク管理を両立しやすくなります。
製品の分かれ方：製品は日常採用へ組み込みやすい製品、全件スクリーニングに使いやすい製品、重要ポジションだけ個別調査へ回しやすい製品に分かれます。
- 日常採用へ組み込みやすい製品応募者と推薦者のやり取りをオンラインで進め、通常選考の確認工程に入れやすい製品です。ただし回答依頼のタイミングと同意取得の文面は、社内ルールに合わせて整えます。代表製品：ASHIATO
- 全件スクリーニングに使いやすい製品採用だけでなく取引先確認にも広げやすく、一覧検索で多数の対象を処理しやすい製品です。ただし検索結果の判断基準は、法務やコンプライアンス部門と先にそろえます。代表製品：RISK EYES
- 個別調査へ回しやすい製品役員や事業責任者など、採用ミスの影響が大きい職位で深い確認をしやすい製品です。ただし通常採用に毎回使うと、費用と期間の負担が大きくなります。代表製品：テイタン
部門分担と結果の扱い方
リファレンスチェックでは本人同意や推薦者情報を扱います。調査結果を人事だけで扱うのか、法務・コンプライアンス部門まで関わるのかで運用が変わります。役割を決めないまま始めると、結果の閲覧範囲や保管ルールで迷いやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。採用部門が主導しやすい製品、法務・審査部門と共同で進めやすい製品、外部調査会社へ依頼内容を渡す製品があります。
- 採用部門が主導しやすい製品応募者の人物評価を中心に扱い、面接後の確認として人事部門が進めやすい製品です。ただし閲覧権限やレポート保管の範囲は、導入前に社内規程と合わせます。代表製品：ASHIATO
- 法務・審査部門と共同で進めやすい製品反社・不祥事情報の確認結果を、法務や審査の判断材料として扱いやすい製品です。ただしヒット情報の扱いは、担当部門ごとの判断ルールを決めておきます。代表製品：RISK EYES
- 外部調査会社へ依頼する製品調査設計やヒアリングを外部の専門家に任せ、社内では依頼範囲と結果確認に集中しやすい製品です。ただし依頼前に調査対象と質問の優先順位を整理します。代表製品：テイタン
導入前の相談先と見積もりのそろえ方
大企業では採用部門だけでなく、法務や情報システムも関わることがあります。各事業部が確認に入る場合もあります。単価だけを比べるより、対象人数と調査範囲を同じ条件でそろえることが大切です。外部調査の有無や導入時の支援範囲もそろえないと、稟議後に追加相談が発生しやすくなります。
製品の分かれ方：製品は資料請求や問い合わせから進めるSaaS型、無料トライアルや画面確認から始めるリスク検索型、調査内容を相談して個別依頼する調査会社型に分かれます。
- 資料請求や問い合わせから進めるSaaS型採用フローへの入れ方や関連サービスを確認しながら、導入条件を整理しやすい製品です。ただし関連サービスを含める場合は、利用範囲と総額を同じ前提で確認します。代表製品：ASHIATO
- 画面確認から始めるリスク検索型検索画面や一括検索の流れを試しながら、日常業務に組み込む手順を考えやすい製品です。ただし本番利用では、検索対象と確認担当者を先に決めます。代表製品：RISK EYES
- 調査内容を相談して個別依頼する調査会社型対象職位や懸念事項に合わせて、調査の範囲を組み立てやすい製品です。ただし依頼ごとの費用や期間を見積もり時にそろえます。代表製品：テイタン
ぴったりの製品が見つかる
かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。
よくある質問
大量採用や役員採用など幅広い場面に対応できますか？
対応できます。オンライン完結型は大量の中途採用を効率よくさばき、調査機関型は役員や幹部の採用を専門家が深く掘り下げます。コンプラ・反社特化型はデータベースでリスクを一括スクリーニングできます。何をどう調べるかで使う製品が変わり、複数を併用する企業もあります。
上場企業に求められるコンプラや反社チェックもできますか？
できます。反社・コンプラ特化型は、候補者や取引先を新聞記事や制裁リストのデータベースで一括照合できます。上場企業や金融・保険など、採用時のチェックが強く求められる業種で使われています。リファレンスチェックと反社チェックは目的が違うため、両方を組み合わせると抜けが減ります。
機密性の高い役員採用でも安心して使えますか？
運用を整えれば使えます。エグゼクティブ採用では情報管理が特に重要で、調査範囲や保管、開示を慎重に設計する必要があります。候補者の同意取得や調査が現職に知られない配慮も欠かせません。実績やセキュリティ体制、守秘の取り決めまで確認してから選ぶと安心です。
大企業で導入すると料金はどのくらいかかりますか？
リファレンス型は1人あたりが中心で、ASHIATOは1人3万円、レキシルは1人6万6千円が目安です。反社チェックのRISK EYESは1検索300円ほどと安価で、大量スクリーニングに向きます。専門家ヒアリング型は要問い合わせが多いため、採用規模と方式で見積もりを取りましょう。
採用管理システムと連携して大量に回せますか？
回せます。ASHIATOやback checkなどはATSと連携でき、候補者ごとの依頼や進捗管理をまとめて行えます。大量採用では、回答の回収状況を一覧で追えると運用が楽になります。複数拠点で同時に使う場合の権限管理や結果の社内共有の範囲も決めておくと安心です。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
テキスト・ドキュメント
営業・マーケティング
ソフトウェア(Saas)
HR (人事・労務・組織・採用)
オフィス環境・総務・施設管理
プロジェクト管理・業務効率化
Web／ECサイト構築
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携