大企業向けリファレンスチェックツールおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

対応できます。オンライン完結型は大量の中途採用を効率よくさばき、調査機関型は役員や幹部の採用を専門家が深く掘り下げます。コンプラ・反社特化型はデータベースでリスクを一括スクリーニングできます。何をどう調べるかで使う製品が変わり、複数を併用する企業もあります。

できます。反社・コンプラ特化型は、候補者や取引先を新聞記事や制裁リストのデータベースで一括照合できます。上場企業や金融・保険など、採用時のチェックが強く求められる業種で使われています。リファレンスチェックと反社チェックは目的が違うため、両方を組み合わせると抜けが減ります。

運用を整えれば使えます。エグゼクティブ採用では情報管理が特に重要で、調査範囲や保管、開示を慎重に設計する必要があります。候補者の同意取得や調査が現職に知られない配慮も欠かせません。実績やセキュリティ体制、守秘の取り決めまで確認してから選ぶと安心です。

リファレンス型は1人あたりが中心で、ASHIATOは1人3万円、レキシルは1人6万6千円が目安です。反社チェックのRISK EYESは1検索300円ほどと安価で、大量スクリーニングに向きます。専門家ヒアリング型は要問い合わせが多いため、採用規模と方式で見積もりを取りましょう。

回せます。ASHIATOやback checkなどはATSと連携でき、候補者ごとの依頼や進捗管理をまとめて行えます。大量採用では、回答の回収状況を一覧で追えると運用が楽になります。複数拠点で同時に使う場合の権限管理や結果の社内共有の範囲も決めておくと安心です。