ラクラス株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。最大の特長は、番号の収集から本人確認、不備チェック、督促連絡、保管、廃棄まで、すべての業務をワンストップでアウトソースできる点にあります。一般的なクラウド型サービスは「システム提供＋オプションで一部代行」という形が多いのですが、本サービスは実務そのものを丸ごと任せられる設計になっており、担当者の負担を大幅に軽減できます。管理画面では従業員や委託先ごとの収集・登録状況を一覧で確認でき、進捗や対応履歴がひと目で分かるため、属人化しやすいマイナンバー業務を組織全体で管理しやすくなります。 クラウド基盤は国内データセンターで運用されており、通信の暗号化やWebアプリケーションファイアウォール、冗長構成、遠隔地バックアップ、定期的な脆弱性診断など、情報セキュリティと安定稼働に力を入れた構成です。人事クラウドやアウトソーシング事業で積み重ねたノウハウを活かし、従業員だけでなく業務委託先など多様な対象者もまとめて管理できます。マイナンバーを社内に残さず安全に管理を委託したい中堅・大企業はもちろん、専門人材が限られる中小企業にも適したサービスです。

HRBrain株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。クラウド型労務管理サービス「HRBrain労務管理」に含まれる機能のひとつで、マイナンバーの収集から保管・利用まで、すべてオンラインで完結できます。従業員への提出依頼はワンクリックで送れるうえ、誰が提出済みか、どこまで進んでいるかをリアルタイムに把握できるので、紙で運用していた頃の回収漏れや確認の手間がぐっと減ります。従業員はスマホやタブレットから自分で入力・提出でき、扶養家族の分もまとめて登録できるため、担当者にとっても従業員にとっても負担が少ない仕組みです。 セキュリティ面では、暗号化による厳重な管理や操作ログの自動記録など、クラウド型マイナンバー管理に必要な要件をしっかり押さえています。さらに、同じ基盤で社員名簿や入退社手続き、年末調整、電子申請といった業務とも連携できるのが大きな利点です。マイナンバーだけを単独で管理するサービスと違い、人事・労務データを一か所にまとめて業務全体をスムーズに回せます。料金は必要な機能だけを選んで導入できる仕組みなので、数十人規模の中小企業から数千人規模の大企業まで、クラウドで労務業務を統合したい組織に適しています。

株式会社オービックビジネスコンサルタント（OBC）が提供するマイナンバー管理システムです。法定調書奉行クラウドは、法定調書・支払調書業務に特化したクラウド型サービスで、マイナンバーの暗号化・分割保管から取扱履歴の自動記録まで一気通貫で対応できる点が大きな特徴です。単なる番号の保管ツールではなく、「法定調書処理と一体となったマイナンバー管理」を実現したい企業に適しています。給与計算から年末調整、支払調書、法定調書合計表まで、すべてクラウド上で処理しながら、同じ基盤でマイナンバーを安全に収集・利用できるため、システム間でのデータ移動が不要になり、運用がシンプルになります。 他のクラウド型マイナンバー管理サービスと比較した際の強みは、奉行シリーズとの高い連携性と、税・法改正への自動アップデート対応です。継続的な制度変更への対応や電子申告まで見据えた運用を考えている企業には特におすすめです。小規模事業者から中堅・大企業、グループ企業まで、規模に応じた料金プランが用意されており、社員数や受給者数の増減にも柔軟に対応できます。年末年始の法定調書業務を中心に、マイナンバーを含む人事・経理業務をクラウドで一元管理したい企業に幅広くマッチするサービスです。

株式会社ミロク情報サービスが提供するマイナンバー管理システムです。クラウド型の「MJSマイナンバー」は、インターネット経由でマイナンバーを専用環境に集約・保管できるサービスで、同社が展開する給与・会計・税務システムとスムーズに連携できる点が大きな強みです。一般的なクラウド型のマイナンバー管理サービスは「収集」と「保管」が中心ですが、MJSマイナンバーは既存の給与・税務業務の流れを変えることなく、帳票の出力まで一貫して対応できるのが特徴です。 特定個人情報の取り扱いガイドラインに沿ったアクセス権限の管理や操作ログの記録、削除漏れを知らせるアラート機能なども標準装備されており、クラウドならではの高いセキュリティと使いやすさを両立しています。特に「自社で使っている業務システムと組み合わせて運用したい」という企業に適したサービスです。クラウド型のほかオンプレミス型やBPOサービスも用意されているため、将来的に運用方法を見直す可能性がある企業でも安心して導入できます。中堅・大企業や会計事務所をはじめ、一定のシステム環境を整えている中小企業まで、幅広く活用されています。

SBIビジネス・ソリューションズ株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。マイナンバーの収集から登録、保管、削除、さらには事務代行まで、すべての業務をワンストップでアウトソースできるクラウド型サービスとなっています。eKYCによるオンライン本人確認機能を搭載し、金融機関での豊富な実務ノウハウを活かした設計が特長です。口座開設など、マイナンバーを扱う機会が多い業種での利用を想定しています。クラウド基盤には、JIS Q 15001準拠レベルのセキュリティ対策を実装。収集状況の一元管理、きめ細かな権限設定、ログ管理など、ガイドラインで求められる機能をしっかりとカバーしています。汎用的なサービスと比べて、カスタマイズの柔軟性と事務代行機能が充実しているのも魅力です。数百名規模の中堅企業から大企業、金融機関まで、マイナンバー関連業務を一括で効率化したい組織に最適ですが、業務の委託比率を高めたい中小企業でも導入しやすいサービスと言えるでしょう。

SCSK株式会社が提供するマイナンバー管理システムです。クラウド型ERP「PROACTIVE」シリーズの一機能として提供されており、社員や扶養家族はもちろん、個人事業主や取引先のマイナンバーまで一元管理できるのが大きな特長です。番号の収集は届出用紙とセルフエントリー機能で行え、収集から保管・利用・廃棄まで一連の流れを標準化しやすい設計になっています。税務署に提出する各種法定調書もこのシステムから直接出力できるため、目的外利用を防ぎながら、現場の担当者の手間を減らせる仕組みです。([proactive.jp](https://proactive.jp/product/function/my-number/?utm_source=openai)) マイナンバーは人事給与マスタとは別の専用マスタで暗号化管理され、アクセス制御やログ記録、パスワードの多重化、ワンタイムパスワード、クライアント認証など、クラウド基盤（AWS）の強みを生かした安全対策が施されています。クラウドサービス認定制度での情報開示も行っており、信頼性の高さも確認できます。ERP一体型という特性上、人事・給与・支払管理との連携がスムーズで、運用を一か所に集約できる点が他のクラウド製品と比べた優位性です。([proactive.jp](https://proactive.jp/product/function/my-number/?utm_source=openai)) 中堅から大企業、複数拠点やグループ企業を持つ組織で、既存の基幹業務と一緒にマイナンバーを管理したい場合に最適です。マイナンバー専用サービスよりも、全体コストと運用効率を重視したい企業に向いた選択肢と言えるでしょう。([proactive.jp](https://proactive.jp/casestudy/gakkenps/?utm_source=openai))

株式会社クレオが提供するマイナンバー管理システムです。ZeeM 人事給与の最大の特長は、人事情報と給与計算を一つの基盤で統合し、その中でマイナンバーを一元管理できる点にあります。他の製品と違って、人事・給与データと直接紐づいた形でマイナンバーを扱えるので、情報を探すときも帳票を作るときも手間がかかりません。クラウド型の「ジームクラウドHR」で提供されており、毎月の給与計算や賞与、年末調整、社会保険の手続きといった日常業務の中で、マイナンバーを安全に使いながら作業できます。さらにマイナポータルやe-Govとの連携にも対応しているため、関連する業務をまとめて効率化できるのも大きな魅力です。従業員300名以上の中堅企業から大企業、グループ企業での導入に適しており、複数法人の管理や複雑な賃金体系にもしっかり対応できます。人事部門のDXとマイナンバー管理を一緒に進めたい企業には特におすすめの製品です。

株式会社フリーウェイジャパンが提供するマイナンバー管理システムです。クラウド型のため、マイナンバーの収集から保管、利用、廃棄までの一連の流れをインターネット上で完結できます。紙での管理や自社サーバーでの運用に比べて、シンプルで手間のかからない仕組みが魅力です。従業員20名までなら初期費用・月額費用ともに無料、21名以上でも定額制なので、コストが明確で導入しやすいのが大きな特長といえます。 同社の給与計算ソフト「フリーウェイ給与計算」と連携すれば、マイナンバーを使った帳票作成まで一貫して対応できるため、給与・労務業務をまとめてクラウド化したい中小企業には特におすすめです。機能は収集・保管・廃棄管理に絞り込まれており、多機能な人事労務システムというよりは「マイナンバー管理に特化したツール」として軽快に使える設計になっています。対象は小規模事業者から数百名規模の中堅企業が中心で、複数のクライアントのマイナンバーを扱う社会保険労務士事務所や税理士事務所にも適したサービスです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するマイナンバー管理システムです。大企業向け統合人事システム「COMPANY」シリーズ上で動作するクラウド型サービスで、人事・給与・勤怠といった既存データと一体で運用できる設計になっています。マイナンバーの収集から保管、利用、廃棄まで一連の流れをワンストップで管理でき、権限設定やアクセスログ管理といったセキュリティ機能も人事基幹システムと同水準で統合されています。 クラウド型のマイナンバー管理サービスには単体で提供されるものが多い中、COMPANY マイナンバー管理は人事・給与システムとの連携を前提に作られているため、既にCOMPANYシリーズを使っている企業なら追加開発やデータ連携の手間を大きく減らせます。拠点数や従業員数が多い企業での豊富な導入実績があり、グループ会社を含めた大規模組織での一元管理や内部統制対応に適しています。数百名規模以上の中堅企業から大企業、特にグループ経営を行っている企業で力を発揮するシステムです。

NECが提供するマイナンバー管理システムです。人事・給与・就業を統合した「STAFFBRAIN」シリーズの一機能としてマイナンバーを扱えるのが大きな特長です。マイナンバーだけを管理する単機能のクラウド型サービスとは異なり、人事情報と一元管理できるため、運用設計がスムーズに進みます。クラウド上で従業員情報を集中管理できる仕組みなので、拠点が多い企業や人事部門が分散している組織でも、統制のとれた運用が実現しやすくなっています。 一般的なクラウド型のマイナンバー管理ツールは「マイナンバー専用」として必要最小限の機能連携にとどまるケースが多いのですが、STAFFBRAINは人事・給与・就業との連携を前提に作られています。そのため、既存の人事ワークフローにマイナンバー運用を自然に組み込めるのが強みです。中堅企業向けパッケージとして設計されており、従業員数が数百～数千名規模の企業での利用に特に適していますが、大企業でもグループ会社単位での導入に柔軟に対応できます。クラウド型ならではの利便性を活かしながら、基幹人事システムと一体でマイナンバー管理を行いたい企業にとって有力な選択肢といえるでしょう。