日本リファレンスサービス株式会社が提供するリファレンスチェックツールで、国内唯一のリファレンスチェック専門機関として15年以上の実績を有しています。中途採用や経営幹部採用において、候補者の経歴や評価を第三者の立場から客観的に検証するサービスです。書類選考や面接では把握しきれない情報を信頼性高く収集し、採用後のミスマッチを防ぐための支援を行います。専門スタッフが中立的な立場でヒアリング調査を実施し、採用担当者では得られにくい客観的な評価レポートを提供します。大手企業や重要ポジションの採用を中心に多数の導入実績があり、企業と候補者双方の信頼関係に配慮したプロセスで運用されているため、安心して利用できる点が特徴です。

World-Check Oneは、Refinitiv社（LSEGグループ）が提供するリファレンスチェックツールです。世界中のリスクデータベースにアクセスし、人物や企業の反社会的勢力との関与、制裁対象への該当、犯罪歴などを効率的にスクリーニングすることができます。KYC（顧客確認）やデューデリジェンス用途に特化しており、マネーロンダリング防止やコンプライアンス対策の分野で活用されています。世界各国の制裁リスト、要注意人物（PEPs）に関する情報、報道によるネガティブ情報を網羅的にカバーし、リスク管理に必要なデータを包括的に提供する仕組みとなっています。特に金融業界や保険業界において、KYCシステムとしての導入実績があります。このツールを活用することで、企業は顧客や取引先に関するリスク評価を体系的に実施し、適切なコンプライアンス管理を行うことが可能になります。

ネンタメは、株式会社KUROKOが提供するリファレンスチェックツールです。月額1万円で使い放題という低価格設定でありながら、候補者の経歴・評価・適性の確認といった基本的な機能に加え、独自データベースとWeb情報を活用した反社チェックやコンプライアンスチェックまで実施できる点が特徴的です。平均3営業日程度で結果が得られるスピーディな対応も魅力の一つとなっています。セキュリティ面では、回答者への本人確認や限定URL送付によるなりすまし防止措置が講じられており、弁護士監修の運用フローにより安心して利用できる環境が整備されています。英語対応も可能で、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織での導入実績があります。導入から運用までの無償サポートも提供されているため、リファレンスチェックツールを初めて導入する企業でも利用しやすい設計となっており、採用ミスマッチの防止に役立てることができます。

ノンミスリクルートは、株式会社ハジマリが提供するリファレンスチェックツールです。推薦者のメールアドレスのみで候補者に関する第三者評価を取得でき、身分証明書の提出が不要な仕組みとなっています。従来課題となっていた推薦者側の手間を軽減し、AI自動ガイダンスによる電話インタビューを通じて推薦者からフィードバックを収集します。候補者の過去の犯罪歴や反社チェックなどのコンプライアンス確認機能も備えており、経歴や素行に関する調査を行うことで、特に役員・管理職クラスの採用における判断材料を提供します。推薦者・候補者双方の負担を抑えた設計により、企業規模を問わず導入しやすい環境を整えています。導入から運用まで一貫したサポート体制を提供し、採用活動の精度向上を目指す企業向けのサービスとして展開されています。

oxalisは、LIF株式会社が提供するオンラインリファレンスチェックツールです。国内でいち早くオンライン自動リファレンスチェックサービスを立ち上げた実績を持ち、候補者への依頼から推薦者の回答まで、オンライン上の簡潔なステップで完結する仕組みを提供しています。信頼できる元同僚や上司からの推薦回答を通じて、候補者のポジティブな魅力を引き出すことが可能です。初期費用0円、1名あたり3万円からの低価格プランが用意されており、一般社員から経営幹部まで幅広い採用シーンに対応します。日本語・英語・中国語の多言語対応により、海外人材のチェックにも適用でき、企業規模を問わず導入されています。オプションとして電話インタビューやAI診断機能も提供されており、必要に応じて柔軟な調査体制を構築できる点も特徴です。採用時の判断材料を充実させることで、人材選びの精度向上に寄与するツールとなっています。

経歴.infoは、ディッグ・フィールズ・アンド・コー株式会社が提供するリファレンスチェックツールです。Web上で候補者の前職同僚や上司に匿名アンケート形式でヒアリングを実施し、履歴書や面接では把握しにくい勤務態度や対人関係に関する情報を平均4営業日で収集できます。チケット制の料金体系を採用しているため、必要な人数分のみ購入して利用でき、10名分をまとめて購入する場合は1名あたり約2万円でコストを抑えることが可能です。初期費用は無料となっており、1名の調査につき最大3名まで推薦者を設定できます。候補者と推薦者双方から事前同意を得て実施し、推薦者の身元確認も行うことで信頼性と法令遵守を確保しています。クラウド型サービスのため短期間での導入が可能で、企業規模を問わず利用しやすい設計となっています。また、前職同僚から回答が得られなかった場合は料金が発生しない回答保証制度により、無駄なコストを抑えながら安心して利用できる仕組みが整えられています。

D&B Onboardは、ダン＆ブラッドストリート社が提供するリファレンスチェックツールです。6億件を超える世界最大級の企業データベースと、制裁リスト・PEPs（要人）・メディア情報などのリスク情報を活用し、海外取引先の実在性確認や最終受益者（UBO）の特定、制裁対象との照合をオンラインで一括して実行できます。マネーロンダリング対策やKYC（顧客確認）に対応するコンプライアンス支援サービスとして設計されており、国内外の金融機関やグローバル企業での導入実績があります。ファイル一括スクリーニング機能により複数案件の効率的な調査が可能で、監査に備えたレポート保存機能も搭載されています。UIは日本語を含む多言語に対応しているため、国内外の担当者が利用できる環境が整っています。グローバルな取引先のリスク調査を効率化し、高度なコンプライアンス体制構築を支援するツールとして活用されています。

ネットの履歴書は、ソルナ株式会社が提供するリファレンスチェックツールです。候補者のインターネット上のログやSNS情報を収集・分析し、履歴書や面接では確認しにくい情報やリスク要因を調査する人物健全度調査サービスとなっています。調査結果は、賞罰歴やSNSでの影響力・投稿傾向、逮捕歴など4つの観点からまとめたレポートで提供されます。候補者の健全性や貢献度といったプラス面も含めて雇用前に客観的な情報を得ることができるため、採用に関するトラブルリスクの軽減や安心なオンボーディングの実現に役立ちます。導入企業は2023年時点で800社を超えており、明瞭な料金体系や最短当日から4営業日以内という迅速なレポート提供に対応している点も特徴です。

TASKELは、株式会社HRRTが提供するリファレンスチェックツールで、即戦力人材のハイクラス採用に特化しています。従来のリファレンスチェックに加えて、犯罪歴・反社チェックや破産歴、SNS調査など網羅的なバックグラウンド調査を組み合わせたハイブリッド型のサービス設計となっています。候補者の前職上司・同僚・知人へのヒアリングによって得られる評価や退職理由などのポジティブ情報と、ネガティブな身辺情報の両面から多角的に候補者を評価し、採用前のリスク排除とミスマッチ防止を図ります。料金体系は1名から利用できるスポットプラン、複数名向けチケットプラン、無制限の定額プランなど柔軟な設定となっており、特に管理職や専門職採用を行う企業での利用が見られます。また、外国人材の採用支援に関する知見も備えており、多様なケースに対応可能です。採用の質向上と企業のリスクマネジメントの両面に寄与するサービスとして位置づけられています。