テイタンは、株式会社テイタンが提供するリファレンスチェックツールです。創業100年以上の歴史を持つ総合探偵社として培った調査力を活用し、採用候補者の経歴や人物面を確認します。前職での在籍期間や申告内容の裏付け、反社会的勢力との関係や風評など、多角的な項目を経験豊富な調査員が調査し、企業の採用リスクの軽減を図ります。年間5,000件以上の調査実績があり、採用調査以外にも企業信用調査や反社チェックなど幅広い調査業務で蓄積したノウハウを活用して、法令遵守を徹底した調査品質を提供しています。特に金融機関など信頼性を重視する企業からの支持を得ており、慎重な審査が求められる重要人材の採用に適したサービスです。老舗ならではの調査姿勢で、企業の採用における信頼性確保をサポートし、採用シーンでのバックグラウンドチェックにおいて信頼性の高いサービスを提供しています。

RoboRoboリファレンスチェックは、オープンアソシエイツ株式会社が提供するリファレンスチェックツールです。RPA技術とAIを活用して、採用候補者の氏名とキーワードを登録するだけで、インターネット上の情報から法令違反や不適切な投稿などのリスク情報を自動で収集・分析します。ワンクリックで複数の候補者を並行してチェックでき、従来と比較して最大98%の工数削減を実現するとされています。第三者に依頼する従来型のサービスと比べて低コストで定量的な情報抽出に特化しており、全ての採用候補者にチェックを実施しやすい仕組みとなっています。初期費用やアカウント費用が不要で、1名あたり月額100円からの低価格で利用できるため、アルバイトやパート採用を含む大量採用を行う企業においても導入しやすい設計です。SNS上での炎上リスク管理といった昨今の企業ニーズに対応したサービスとして、小売業や外食業からIT企業まで幅広い業界で活用されています。

Ployは、Ploy株式会社が提供するリファレンスチェックツールです。候補者が学生時代や職歴での活動を「ライフログ」として記録し、その内容に基づいて企業側がチャット形式で質問を投げかけることで、候補者の考え方や行動特性を把握できます。従来の静的な履歴書とは異なり、候補者の歩んできた軌跡を「動き続ける履歴書」として可視化する仕組みを採用しています。候補者と自社だけでなく他社とのやり取りも閲覧可能なため、様々な角度から人物像を把握できる点が特徴です。チャットを通じたリアルタイムのやり取りそのものが信頼構築につながり、企業は候補者の本音や価値観を理解しやすくなります。履歴書では伝わりにくい人柄やポテンシャルを見極められるため、新卒採用や若手採用でのミスマッチ防止に活用できます。スタートアップから大手企業まで幅広く導入されています。

JAPAN PIは、株式会社Japan PIが提供するリファレンスチェックツールです。調査員歴30年以上の経験を持つ代表が率いる探偵社により運営されており、採用候補者の前職での評価確認に加えて、学歴・職歴の真偽確認、犯罪・裁判歴、SNSでの風評調査など、多角的な採用調査を実施しています。過去のトラブルやリスク要因の洗い出しに関する調査力を特徴としており、採用後の不祥事やミスマッチの防止を目的としています。国内のみならず海外での調査ネットワークも保有しているため、候補者に関する国際的なリスク確認にも対応可能とされています。無料相談サービスも提供されており、採用に不安を抱える企業向けのサポート体制が整備されています。特に経営幹部や重要ポジションの採用時に利用されるケースが多く、高精度な審査を求める企業に適したサービスとして位置づけられています。

PIO探偵事務所は、創業50年の実績を持つ株式会社ピ・アイ・オが提供するリファレンスチェックサービスです。年間12,000件を超える調査実績を背景に、採用候補者の元上司や同僚へのヒアリングを通じて、人物評価や履歴書・職歴の真実性、勤務態度、性格傾向、金銭管理、健康状態など多角的な調査を実施します。面接や書類選考では把握しきれない情報を事前に収集することで、採用時のリスク軽減とミスマッチの防止をサポートします。リーズナブルな料金設定で必要な調査項目を選択できるため、中小企業から上場企業まで様々な規模の企業で活用されています。関西圏を中心に全国の企業からの依頼に対応しており、長年培った信頼性からリピート利用する企業も多く見られます。豊富な経験と柔軟な対応により、企業の採用活動における判断材料の提供を通じて人事業務を支援しているサービスです。

LinkRootは、株式会社アイヴィ・サービスが提供するリファレンスチェックツールです。13年以上の調査業務で蓄積したノウハウを基に、採用候補者の元同僚や上司からの評価収集を完全オンライン化したクラウドサービスとして開発されています。推薦者へのアンケートや質問内容は企業のニーズに合わせてカスタマイズでき、本人確認機能によりなりすましを防止し、信頼性の高いデータ収集が可能です。反社会的勢力チェックや犯罪歴確認といったコンプライアンス調査もオプションで対応し、人材の特性を把握することで採用後のトラブルや早期離職の防止に寄与します。既存の採用フローへの組み込みがしやすく、専門知識を必要とせず操作できるユーザーフレンドリーな設計となっています。煩雑な調整作業を軽減し、人事担当者の負担軽減と選考プロセスの効率化を図ることができ、各業界の企業で採用活動の改善に活用されています。

株式会社中央情報センターが提供するリファレンスチェックツールは、数十年にわたる採用調査の専門企業としての実績を基盤としています。大阪本社から全国対応の体制を構築し、履歴書や職務経歴書の内容精査を通じて、企業の採用リスク軽減をサポートしています。経歴の虚偽申告や過大な実績記載、素行、健康状態、退職理由など、候補者の過去に関連するリスク要因の調査に取り組んでいます。調査範囲に応じて22,000円コースから33,000円コースまでの複数プランを用意し、長年蓄積したノウハウと全国規模の調査ネットワークを活用した情報収集を行っています。中小企業から大手企業まで幅広い規模の企業で利用されており、身辺調査を通じて採用ミスマッチの防止と人材採用における安心感の提供を目指すサービスとなっています。