適性検査サービスというと「SPIのような筆記テスト」を思い浮かべる方が多いかもしれませんが、現在の市場は大きく様変わりしています。新卒向けの能力・性格総合テストに加え、中途採用に特化した組織フィット分析、さらにはAIを活用した離職リスク予測まで、製品の守備範囲は年々広がっています。既存社員データと照合して入社後の活躍を予測するサービスも登場しており、「選考のためのテスト」から「配置・定着まで支えるデータ基盤」へと役割が進化しています。 しかし製品数が多いぶん、能力検査の有無・性格診断の理論モデル・測定目的などが製品ごとにまったく異なり、自社に合う一本を見つけるのは簡単ではありません。 このガイドでは「採用フェーズ」と「測定したい対象」という2つの軸で製品を3タイプに分類し、要件の整理から選定ステップまでを順を追って解説します。