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評価業務の負担を減らしたい
評価制度を見直して運用したい
主要な人事評価システムを比較したい
タイプ別お勧め製品
目標の設定・進捗・達成度を一元管理するタイプ 🎯
このタイプが合う企業：
MBOやOKRを運用中、または導入を予定している企業で、目標の設定・進捗管理・達成度評価をExcelや紙からシステムに移行したい人事担当者や管理職の方に向いています。
どんなタイプか：
MBOやOKRの目標設定、期中進捗、達成度評価を一元管理するタイプです。組織目標と個人目標を階層で紐付け、整合性と評価反映を見やすく扱えます。
このタイプで重視すべき機能：
🌳目標ツリー・ウェイト管理
組織・部門・個人目標を階層で紐付け、評価反映のウェイトをまとめて管理できます。
📊進捗の可視化・アラート
期中の目標進捗を一覧で可視化し、遅れや未更新を早く確認して対応できます。
おすすめ製品３選
カオナビ
おすすめの理由
価格
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無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
タレントパレット
おすすめの理由
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HRBrain タレントマネジメント
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
評価シートの作成・回収・集計を効率化するタイプ 📋
このタイプが合う企業：
評価シートの配布・回収にExcelや紙を使っていて、集計作業や催促の手間に課題を感じている企業の人事担当者に向いています。社員数が増えて手作業の運用に限界を感じ始めた企業にも適しています。
どんなタイプか：
評価シートの作成・配布、一次・二次評価の回収、最終確定までをオンラインで管理するタイプです。提出状況の把握と催促を自動化し、紙やExcel運用の集計負担を減らします。
このタイプで重視すべき機能：
⚙️評価ワークフロー管理
一次評価から最終確定までの承認フローを設定し、提出状況と催促を管理できます。
📝評価シートのテンプレート管理
職種・等級別の評価シートをテンプレート化し、評価期ごとの作成作業を減らせます。
おすすめ製品３選
SmartHR タレントマネジメント
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
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- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
あしたのクラウドHR
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
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メリットと注意点
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人事評価ナビゲーター
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¥5,500
月額
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
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- 使いやすさ
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- 料金
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- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
複数の視点から評価を集めて分析するタイプ 🔄
このタイプが合う企業：
上司評価だけでは把握しにくい行動特性やリーダーシップを可視化したい企業に向いています。管理職の育成やコンピテンシー評価を強化したい人事担当者にも適しています。
どんなタイプか：
上司・同僚・部下など複数の立場から評価を集め、360度評価やピアレビューを分析するタイプです。匿名回答や視点別集計で、評価の偏りと自己認識の差を確認できます。
このタイプで重視すべき機能：
📨多面評価アンケートの設計・配信
評価対象者ごとに回答者を設定し、多面評価アンケートを匿名設定付きで配信できます。
📉自己評価と他者評価のギャップ分析
自己評価と他者評価の差を可視化し、視点別の傾向やフィードバック材料を確認できます。
おすすめ製品３選
カオナビ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
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HRMOSタレントマネジメント
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
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仕様・機能
スマカン
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ユーザの企業規模
中小企業
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メリットと注意点
仕様・機能
1on1の記録とフィードバックを蓄積して育成に活かすタイプ 💬
このタイプが合う企業：
1on1を制度として導入済み、または導入予定の企業で、面談記録が属人化・散逸することに課題を感じている人事担当者やマネージャーに向いています。
どんなタイプか：
1on1の予定、アジェンダ、面談記録、フィードバックを蓄積するタイプです。過去の対話を時系列で参照し、評価結果と育成の経緯をつなげて管理できます。
このタイプで重視すべき機能：
🗒️1on1の記録・テンプレート管理
面談アジェンダ、記録、ネクストアクションを保存し、1on1の進め方を標準化できます。
📂フィードバック履歴の時系列蓄積
面談記録やフィードバックを時系列で蓄積し、評価面談時の振り返りに使えます。
おすすめ製品３選
HRBrain タレントマネジメント
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
中小企業
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- 使いやすさ
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- 連携・拡張性
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- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Co:TEAM
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
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- 使いやすさ
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- セキュリティ
メリットと注意点
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ハイマネージャー
おすすめの理由
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¥50,000
月額（年間契約・一括払い）
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
📝評価シートのカスタマイズ性
MBO・OKR・コンピテンシーなど、自社の評価制度に合わせてシートの項目・配点・レイアウトを自由に設計できるかどうかです。FitGapでは、ここが製品ごとの差が最も大きい要件と考えています。制度が変わるたびにベンダーへ依頼が必要な製品もあるため、管理者自身で変更できる範囲を必ず確認してください。
🔀評価ワークフローの柔軟性
一次評価→二次評価→最終確定といった承認ステップを、自社の組織構造に合わせて自由に増減・分岐できるかどうかです。部門ごとに評価フローが異なる企業では特に重要になります。製品によっては段階数に上限がある場合もあるため、事前に確認しておくと安心です。
🎯目標管理(MBO/OKR)の対応範囲
目標の設定・進捗の更新・達成度の自動計算まで一連の流れを管理できるかどうかです。評価と目標管理を同じ製品で運用すると、期末の評価入力時に目標の達成状況をそのまま参照できるため、二重入力の手間を減らせます。
💬1on1・面談記録の蓄積機能
上司と部下の面談内容を記録・蓄積し、評価時に振り返れる仕組みがあるかどうかです。面談記録と評価結果を紐づけて管理できる製品を選ぶと、評価の根拠を示しやすくなり、被評価者の納得感を高めるのに役立ちます。
🔄360度評価(多面評価)への対応
上司だけでなく同僚・部下・他部門など複数の立場から評価を収集し、集計・レポート化できるかどうかです。対応していない製品も少なくないため、多面評価を運用中または導入予定の企業は、選定時に必ず確認すべき要件です。
📊人材データベースとの連携・分析
評価結果を等級・スキル・異動履歴などの人材情報と組み合わせて分析できるかどうかです。FitGapとしては、評価データを配置検討や育成計画に活用したい企業にとって、タレントマネジメント機能との統合度合いが選定の分かれ目になると見ています。
🤖AIによる評価コメント支援
評価コメントの文案作成や、評価者間のバラつき検出などにAIを活用できるかどうかです。2024年以降、主要製品で搭載が進んでいる領域で、評価者の負担軽減や評価品質の均一化に役立ちます。ただし対応状況は製品ごとに大きく異なります。
一部の企業で必須
💰給与・賞与シミュレーション
評価結果をもとに昇給額や賞与配分を自動でシミュレーションできる機能です。人事制度上、評価ランクと報酬テーブルを連動させている企業では作業時間の短縮に役立ちますが、給与計算ソフト側で対応しているケースもあるため、既存環境との重複に注意してください。
🌐多言語対応
画面表示や評価シートを英語・中国語などに切り替えられる機能です。外国籍の社員が評価対象に含まれる企業では必須になりますが、国内拠点のみの企業では優先度が下がります。対応言語の範囲は製品ごとに異なります。
🏢大規模組織への対応力
数千〜数万名規模の組織で、部門別の権限設定やデータ処理の速度が確保されているかどうかです。数百名規模までの企業では気にならない部分ですが、大企業では評価集計時のレスポンスが業務効率に直結するため確認が必要です。
🔗外部システム連携(API)
勤怠管理・給与計算・労務管理など既存のシステムとデータを自動連携できるかどうかです。すでに複数のHRシステムを運用している企業では重要ですが、人事評価システムを最初の一本として導入する企業では優先度は高くありません。
📖コンピテンシー辞書・テンプレート
業種・職種別に標準的な評価項目のテンプレートがあらかじめ用意されている機能です。評価制度をこれから整備する企業にとっては設計の手間を大幅に省けますが、すでに自社独自の評価基準がある企業では使わないことも多いです。
🖥️オンプレミス(自社サーバー)対応
クラウドではなく、自社のサーバー環境にシステムを構築できるかどうかです。セキュリティポリシー上クラウド利用が難しい企業では必須となりますが、現在の主流はクラウド型であり、該当する企業は限定的です。
ほぼ全製品が対応
✅評価進捗の一覧管理
誰が未提出か、どの承認ステップまで進んでいるかをダッシュボードで一覧確認できる機能です。ほぼすべての製品に備わっており、差が出にくい要件です。
🗂️評価履歴の保存・閲覧
過去の評価結果を期ごとに蓄積し、時系列で振り返れる機能です。基本機能としてどの製品でも対応しているため、選定の決め手にはなりにくい要件です。
🔒閲覧・編集の権限管理
評価者・被評価者・人事管理者など役割ごとに、閲覧や編集の範囲を制御できる機能です。人事情報を扱う性質上、すべての製品が標準的に対応しています。
📤評価結果のCSV出力
評価データをCSVやExcelで書き出せる機能です。レポート作成や他システムへのデータ移行に使いますが、対応していない製品はほぼありません。
優先度が低い
📱スマートフォン専用アプリ
専用のネイティブアプリで評価入力や承認ができる機能です。あると便利ですが、ほとんどの人事評価業務はPC上のブラウザで行われるのが実態で、FitGapとしても選定時の優先度は低いと考えています。
🌳組織図の自動生成
組織ツリーを自動で描画・表示する機能です。見栄えは良いですが、評価運用そのものには直接影響しません。タレントマネジメント系の製品に付属していることが多く、単独で重視する必要性は低い要件です。
人事評価システムの選び方
1.改善したい評価業務を決める
まず、評価業務で最も困っている場面を1つ選びます。目標管理を整えたい場合は「目標の設定・進捗・達成度を一元管理するタイプ 🎯」、評価シートの配布や回収を楽にしたい場合は「評価シートの作成・回収・集計を効率化するタイプ 📋」を優先します。上司以外の評価を取り入れたい場合は「複数の視点から評価を集めて分析するタイプ 🔄」、面談記録を育成に活かしたい場合は「1on1の記録とフィードバックを蓄積して育成に活かすタイプ 💬」を見ます。同じタイプ内でも、導入実績、分析機能、テンプレート、価格帯、制度設計サポートなどの違いを確認します。
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