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あなたにぴったりの
タレントマネジメントシステム（HCM）
を無料で選定
Q. どちらに当てはまりますか？
条件に合うタレントマネジメントシステムを知りたい
あなたにおすすめ
社員のスキルや評価を一元管理したい
人材データを戦略的な配置や育成に活用したい
主要なタレントマネジメントシステムを比較したい
タイプ別お勧め製品
評価ワークフロー起点タイプ 📝
このタイプが合う企業：
紙やExcelで評価運用を行っており運用負荷が高い企業や、評価制度を新たに導入・刷新したい企業に向いています。人事担当者が少人数でも回せる操作性を重視する中小〜中堅企業にもフィットします。
どんなタイプか：
MBO・OKR・360度評価など、人事評価制度の運用を効率化するところからスタートした製品群です。評価シートの設計自由度やワークフローの柔軟さに強みがあり、評価サイクルを回しながら自然と人材データが蓄積されていきます。まず「評価業務の脱Excel」を実現したい企業にとって、最も導入効果を実感しやすいタイプといえます。
このタイプで重視すべき機能：
🛠️評価シート設計の柔軟性
MBO・OKR・コンピテンシーなど複数の評価手法に対応し、自社独自の評価シートをノーコードで設計できます。部署や等級ごとにシートを出し分けられるかどうかが実運用での差になります。
🔄評価ワークフロー管理
評価の入力・提出・承認・差し戻し・フィードバック面談記録といった一連の流れをシステム上で完結できます。進捗状況をリアルタイムに把握でき、催促の手間も大幅に削減されます。
おすすめ製品３選
直感的なUIで評価シートの作成からワークフロー管理まで一気通貫で行え、初めてのシステム導入でも定着しやすいと評価されています。 | jinjerシリーズの一機能として提供され、勤怠・給与などバックオフィス系プロダクトとのデータ連携がスムーズな点が強みです。 | 評価制度の設計コンサルティングとセットで導入できるため、制度そのものが未整備の企業でも構築から運用定着まで手厚い支援を受けられます。 |
HRBrain人事評価 | ジンジャー人事評価 | あしたのクラウドHR |
価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 要問合せ 無料トライアルあり |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
人材データ可視化・分析起点タイプ 📊
このタイプが合う企業：
社員情報が各部署やExcelに散在しており一元管理したい企業や、人材配置・後継者計画・離職防止などをデータに基づいて意思決定したい企業に向いています。数百名以上の組織で特に効果を発揮します。
どんなタイプか：
社員のスキル・経歴・適性検査結果などを一か所に集約し、組織全体を「見える化」することに主眼を置いた製品群です。顔写真付き人材データベースや配置シミュレーション、離職予兆分析など、データドリブンな人材戦略を支援する分析機能が充実しています。FitGapとしては、人材情報のサイロ化に課題を感じている企業に最もインパクトが大きいタイプだと考えています。
このタイプで重視すべき機能：
👤人材データベース・組織の見える化
社員の顔写真・スキル・経歴・資格・適性などを一画面で俯瞰でき、組織全体の人材構成を直感的に把握できます。検索・フィルタリングの柔軟さが日常利用での使い勝手を左右します。
🧩配置シミュレーション
組織図上でドラッグ&ドロップによる異動シミュレーションが行え、人件費やスキルバランスの変化を事前に確認できます。異動案を複数パターン比較検討できる製品もあります。
おすすめ製品３選
顔写真付き人材データベースの先駆けとして国内トップクラスのシェアを持ち、操作性の高さと豊富なテンプレートで幅広い企業規模に対応します。 | 独自のコンピテンシー診断で社員の特性を定量的にスコア化し、組織と個人のフィッティングを科学的に分析できる点がユニークです。 | 離職予兆分析やテキストマイニングなど高度なAI分析機能を多数搭載しており、分析の深さと幅を重視する企業から支持されています。 |
カオナビ | ミイダス | タレントパレット |
価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 要問合せ 無料トライアルあり |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
労務・バックオフィス拡張タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
すでに同じベンダーの労務・勤怠管理システムを利用中の企業や、人事データの一元管理・二重入力の解消を最優先に考えている企業に向いています。タレマネ専業製品ほどの分析機能は不要だが、基本的な人材管理はしっかり押さえたい企業にフィットします。
どんなタイプか：
入退社手続き・給与計算・勤怠管理などの労務管理基盤をベースに、タレントマネジメント機能へ拡張してきた製品群です。労務側に人事データの「正のマスター」があるため、入退社や異動のたびに情報を二重入力する手間が発生しません。すでに同一ベンダーの労務系プロダクトを利用している場合、追加コストと導入負荷を最小限に抑えられるのが最大のメリットです。
このタイプで重視すべき機能：
🔗労務データとの自動連携
入退社・異動・組織改編・給与改定などの労務イベントがタレントマネジメント側にリアルタイムで反映されます。マスターデータが一つなので、常に最新かつ正確な社員情報をもとに人材管理を行えます。
📋従業員サーベイ
エンゲージメントや満足度を定期的に計測し、労務データ（残業時間・有休取得率など）と掛け合わせた多角的な分析が可能です。離職リスクの早期発見にも役立ちます。
おすすめ製品３選
国内トップクラスの労務管理シェアを基盤とし、既存の従業員データをそのままタレマネに展開できます。UIの分かりやすさにも定評があります。 | 労務・勤怠・給与・タレマネが一体型のプラットフォームで提供され、人事業務全体をワンストップでカバーできます。 | 会計・経費精算など幅広いバックオフィス製品群と統合されており、管理部門全体の業務効率化を一気に進めたい企業に適しています。 |
SmartHR タレントマネジメント | One人事【タレントマネジメント】 | freee人事労務 |
価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 2,000円 月 無料トライアルあり |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
大企業向け統合HCMタイプ 🌐
このタイプが合う企業：
従業員数が数千名以上の大企業やグループ会社を多数抱える企業、海外拠点の人事管理を統一基盤で行いたいグローバル企業に向いています。長期的な人材戦略基盤として全社導入を検討するケースが中心です。
どんなタイプか：
従業員数が数千〜数万名規模の企業やグローバル展開する企業を前提に設計された統合人事スイートです。採用・育成・評価・報酬・後継者計画まで一つのプラットフォームで完結し、グループ会社や海外拠点を横断した人材管理が可能です。導入には年単位の期間と大規模な予算が必要になるため、他タイプとは選定の考え方がまったく異なります。
このタイプで重視すべき機能：
🌍グローバル・マルチ法人管理
各国の法制度・言語・通貨に対応し、グループ会社・海外拠点を横断して統合的に人材情報を管理できます。国ごとに異なる人事制度を一つの基盤で運用できるのが大きな強みです。
👑サクセッションプランニング
経営幹部や重要ポジションの後継者候補をパイプラインで管理し、育成計画や配置シナリオを長期的に策定できます。グループ全体での人材プールの最適化を支援します。
おすすめ製品３選
国内大企業での導入実績が非常に豊富で、日本特有の複雑な人事制度・給与体系にきめ細かく対応できる点が高く評価されています。 | グローバルHCM市場でトップクラスのシェアを持ち、200か国以上の法規制に対応しています。海外拠点管理を重視する企業の第一候補です。 | クラウドネイティブな設計で統一されたUIとリアルタイムなデータ分析基盤を持ち、グローバル統一運用のしやすさに定評があります。 |
COMPANY 人事管理システム | SAP SuccessFactors HXM Suite | Workday HCM |
価格 要問合せ | 価格 要問合せ | 価格 要問合せ |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
📝評価制度の設計自由度
MBO・OKR・360度・コンピテンシーなど、自社独自の評価シートや評価フローをどこまで再現できるかは製品ごとに大きく異なります。評価運用が導入目的の企業にとっては最重要の比較ポイントです。
📊人材データの分析・ダッシュボード
集めた人材データを組織ツリーやスキルマップ、離職予兆スコアなどで可視化し、経営判断に活用できる機能です。分析の深さやグラフのカスタマイズ性に製品差が出やすいポイントです。
🧩配置シミュレーション
スキル・適性・本人希望などのデータをもとに異動や配置転換の候補パターンをシミュレーションできる機能です。対応していない製品も多く、精度や操作性にも差があります。
🗄️人事マスターの一元管理
労務・給与・勤怠のデータとタレマネのデータを一つの基盤で管理できるかどうかです。一元管理ができないと二重入力が発生し、運用負荷が大きくなります。FitGapでは導入後の運用コストを左右する重要な観点と考えています。
🤝1on1・面談記録管理
上司と部下の定期面談をスケジュール管理し、話した内容や目標の進捗を記録・蓄積する機能です。評価プロセスとの連動度合いが製品によって異なります。
📋サーベイ・エンゲージメント測定
パルスサーベイや従業員満足度調査を製品内で設計・配信・集計できる機能です。外部ツールを使わず一気通貫で分析まで行えるかどうかで運用効率が変わります。
🎯スキル・資格管理
社員が持つスキルや保有資格を体系的に登録し、検索・集計できる機能です。育成計画や適材配置の基盤となるため、データ項目の柔軟さが選定の差になります。
一部の企業で必須
🌐グローバル・多言語対応
海外拠点や外国籍社員を抱える企業では必須ですが、国内拠点のみの企業では不要です。対応言語数や現地法制度への準拠度が製品ごとに大きく異なります。
🏢グループ会社横断管理
複数法人の人材データを横断して閲覧・分析する機能です。ホールディングス経営やグループ間異動がある企業で必要になります。
👔後継者計画（サクセッションプラン）
経営幹部や要職の後継候補者を可視化し、計画的に育成・選抜していく機能です。中堅以上の規模で経営層の世代交代を見据える企業に必要となります。
🔗採用管理（ATS）連携
採用候補者のデータを入社後のタレマネにそのまま引き継ぐ連携機能です。年間採用数が多い企業ほど手入力の削減効果が大きくなります。
🎓研修・eラーニング管理（LMS）
社内研修やeラーニングの受講状況を管理し、スキルデータと紐づける機能です。既に別途LMSを導入済みの企業では優先度が下がります。
⚙️API・外部システム連携
既存の給与・勤怠・経費精算システムなどとデータを自動連携するためのAPI提供です。社内システムが多い企業ほど重要度が高まります。
ほぼ全製品が対応
👤従業員データベース
社員の氏名・所属・経歴・顔写真などの基本情報を一覧で管理する機能です。ほぼすべてのタレントマネジメントシステムが標準で備えています。
🌳組織図の自動生成
部署・役職の情報から組織ツリーを自動で描画する機能です。対応していない製品はほとんどありません。
🔒権限管理・閲覧制御
役職や部署に応じてデータの閲覧・編集範囲を制御する機能です。人事情報を扱う以上、どの製品にも基本搭載されています。
📁CSV・Excelでのデータ入出力
社員データの一括取り込みや、帳票・レポートのファイル出力に対応する機能です。標準的にどの製品でも利用できます。
優先度が低い
📱モバイル専用アプリ
スマートフォン専用アプリの提供です。あると便利ですが、タレマネ業務は人事担当者がPCで行うケースが大半のため、FitGapでは選定の決め手にはなりにくいと考えています。
💬社内SNS・チャット機能
製品内で社員同士がメッセージをやり取りできる機能です。SlackやTeamsなど専用ツールで代替できるため、優先して比較する必要性は低いです。
タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1.「一番つらい業務」でタイプを絞る
最初にやるべきことは、製品比較ではなく自社の最大の痛みの特定です。「評価シートをExcelで回すのが限界」なら評価ワークフロー起点タイプ、「社員情報が部署ごとにバラバラで組織全体が見えない」なら人材データ可視化・分析起点タイプ、「入退社のたびにデータを何システムにも転記している」なら労務・バックオフィス拡張タイプ、「海外拠点やグループ会社を横断で管理したい」なら大企業向け統合HCMタイプが候補になります。この段階で4タイプのうち1つに絞れると、比較対象が3〜4製品まで一気に減ります。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
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