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あなたにぴったりの
タレントマネジメントシステム（HCM）
を無料で選定
Q. どちらに当てはまりますか？
条件に合うタレントマネジメントシステムを知りたい
あなたにおすすめ
社員のスキルや評価を一元管理したい
人材データを戦略的な配置や育成に活用したい
主要なタレントマネジメントシステムを比較したい
タイプ別お勧め製品
評価ワークフロー起点タイプ 📝
このタイプが合う企業：
紙やExcelでの評価運用に限界を感じている企業や、評価制度を新たに整備・見直したい中小〜中堅企業の人事担当者の方に向いています。
どんなタイプか：
MBO・OKR・360度評価など、人事評価制度の運用を効率化するところからスタートした製品群です。評価シートの設計自由度が高く、目標設定から面談記録、評価確定までの一連のワークフローをシステム上で完結できます。評価運用のなかで蓄積された人材データを配置や育成に活かせる点も魅力です。
このタイプで重視すべき機能：
📋評価シート設計・ワークフロー管理
MBO・OKR・コンピテンシーなど複数の評価制度に対応した評価シートをノーコードで設計でき、提出・承認・差戻しといった一連のワークフローを自動化できます。
💬面談記録・フィードバック管理
1on1や評価面談の記録をシステム上に蓄積し、過去の面談履歴やフィードバック内容をいつでも振り返れます。上司と部下のコミュニケーション品質の向上にも役立ちます。
おすすめ製品３選
評価テンプレートの豊富さとシンプルな操作画面が特徴で、初めてタレマネシステムを導入する企業でもスムーズに評価運用を回せます。 | 評価制度の構築コンサルティングとセットで導入でき、制度設計から運用定着まで一貫した支援を受けられるのが強みです。 | 同シリーズの勤怠・労務と統一されたUIで操作でき、評価結果と勤怠データを組み合わせた多角的な人材把握が可能です。 |
HRBrain人事評価 | あしたのクラウドHR | ジンジャー人事評価 |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
人材データ可視化・分析起点タイプ 📊
このタイプが合う企業：
社員数が増えて『誰がどんなスキルを持っているか分からない』状態を解消したい企業や、データに基づいた人材配置・育成計画を実践したい人事部門の方に向いています。
どんなタイプか：
社員のスキル・経歴・資格・適性検査結果などあらゆる人材情報を一元管理し「見える化」することに強みを持つ製品群です。組織図や人材マップなど直感的なダッシュボードで全体像を把握でき、配置シミュレーションや離職予兆分析といったデータ活用機能が充実しています。
このタイプで重視すべき機能：
🗂️人材データベース・ダッシュボード
顔写真付きの社員プロフィールをベースに、スキル・経歴・評価結果などを一画面で俯瞰できます。検索やフィルタリングで必要な人材をすぐに見つけられます。
🔀配置シミュレーション・離職予兆分析
組織図上でドラッグ&ドロップの異動シミュレーションが行え、AIやスコアリングによる離職リスクの早期検知にも対応しています。
おすすめ製品３選
顔写真を軸にした直感的な人材データベースが特徴で、タレントマネジメント市場において国内トップクラスのシェアを持ちます。 | テキストマイニングやAI分析など高度な分析機能を標準搭載しており、離職予兆分析や適性配置の提案まで踏み込んだデータ活用ができます。 | ビズリーチの採用データとの連携に強みがあり、採用から入社後の活躍までを一気通貫で可視化・分析できます。 |
カオナビ | タレントパレット | HRMOSタレントマネジメント |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
労務・バックオフィス拡張タイプ 🔗
このタイプが合う企業：
まず労務管理のペーパーレス化・効率化を進めたうえで、将来的に評価や人材データ活用にも広げていきたい企業に向いています。バックオフィス全体をひとつのプラットフォームにまとめたい方にもおすすめです。
どんなタイプか：
入退社手続き・給与計算・勤怠管理・年末調整などの労務管理をコア機能として持ち、そこからタレントマネジメント領域に機能を拡張してきた製品群です。労務データが『正のマスター』としてそのまま人材データベースになるため、情報の二重管理が発生しにくいのが最大のメリットです。
このタイプで重視すべき機能：
🔄労務データとのリアルタイム連携
入退社手続きや給与・勤怠で登録した社員情報がタレマネ側に自動で反映されるため、手入力の手間やデータ不整合のリスクを大幅に減らせます。
📈従業員サーベイ・組織コンディション分析
残業時間や有休取得率などの労務データと従業員アンケート結果を掛け合わせて、組織の健康状態を多角的に把握できます。
おすすめ製品３選
労務管理SaaSとして国内トップクラスのシェアを持つSmartHRのタレマネ機能で、既に労務で利用中の企業はそのまま蓄積した人材データを活用できます。 | 労務・勤怠・給与・評価・タレマネをワンプラットフォームで提供しており、バックオフィス業務をまるごと一元管理できます。 | コンピテンシー診断やバイアス診断など独自のアセスメント機能を備え、採用時の見極めから入社後の配置最適化まで一貫して活用できます。 |
SmartHR タレントマネジメント | One人事【タレントマネジメント】 | ミイダス |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
大企業向け統合HCMタイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員数が数千名以上の大企業、複数のグループ会社を横断して人材情報を統合管理したい企業、海外拠点を持ちグローバルで統一した人事基盤が必要な企業に向いています。
どんなタイプか：
数千〜数万人規模の大企業やグローバル展開する企業グループ向けに設計された統合人事スイートです。採用・評価・報酬・育成・後継者計画など人事業務の全域をカバーし、多言語・多通貨・各国法制度への対応も備えています。導入期間やコストは他タイプより大きくなりますが、グループ横断で人材管理を一本化できます。
このタイプで重視すべき機能：
🌐グループ・グローバル統合管理
国内外の複数法人・拠点の人事データをひとつのプラットフォームで統合管理でき、グループ全体での人材可視化や横断的な異動・配置が実現します。
👔後継者計画・要員計画
経営幹部の後継候補をリストアップし育成計画と連動させるサクセッションプランニングや、中長期の要員計画を策定する機能を備えています。
おすすめ製品３選
大手企業を中心に約1,200法人グループが利用する国産の統合人事システムで、日本の商習慣や法制度にきめ細かく対応しています。 | グローバルでトップシェアのクラウドHCMスイートで、200以上の国・地域に対応しており海外拠点を含む統一的な人事管理が可能です。 | 財務と人事を統合したクラウドプラットフォームで、リアルタイムなデータ分析と柔軟なレポーティング機能に強みがあります。 |
COMPANY 人事管理システム | SAP SuccessFactors HXM Suite | Workday HCM |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
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仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
📝評価シート設計の自由度
MBO・OKR・360度・コンピテンシーなど、自社独自の評価制度をそのまま再現できるかは製品ごとに大きな差があります。ここが合わないと運用が破綻しやすいため、最初に確認すべきポイントです。
🧩配置シミュレーション機能
組織図上で異動案をドラッグ＆ドロップで試せる機能です。簡易的なツリー表示だけの製品から、人件費や適性スコアまで加味できる製品まで対応の深さに幅があり、選定の分かれ目になります。
🗄️人事マスターの一元管理
労務・給与と同じデータベースで人材情報を管理できるかどうかで、二重入力の手間が大きく変わります。労務系から拡張した製品はここが強く、評価起点型は別途連携が必要になるケースが多いです。
📊分析ダッシュボードの充実度
離職予兆分析・人件費シミュレーション・組織コンディションの可視化など、データ活用の深さは製品の設計思想で大きく異なります。レポートを自由に組めるかどうかも重要な差別化ポイントです。
💬1on1・面談記録の蓄積
上司と部下の面談内容をシステムに記録し、評価や育成計画に紐づけられるかが製品ごとに異なります。評価ワークフロー起点型は標準搭載が多い一方、分析起点型では手薄な場合があります。
📋サーベイ・エンゲージメント機能の内蔵
組織診断やパルスサーベイが標準搭載か、オプション課金か、外部ツール連携が必要かで運用コストと手間が変わります。FitGapとしては、タレマネと同一画面で結果を確認できる内蔵型をおすすめします。
🏅スキル・資格の体系管理
スキルマップの作成や保有資格の一覧化を行い、人材検索・配置検討に活かす機能です。管理の粒度やスキル辞書の有無が製品によって大きく異なり、製造業・IT企業では特に選定の決め手になります。
一部の企業で必須
🌐グローバル・多言語対応
海外拠点や外国籍社員を抱える企業では必須です。UIの多言語切替だけでなく、国ごとの法制度や評価慣行に対応しているかまで確認が必要です。大企業向け統合HCM型が圧倒的に強い領域です。
🏢グループ会社横断管理
ホールディングス体制で複数法人の人材情報を一元的に閲覧・分析したい場合に必要です。法人ごとの権限分離と横断レポートを両立できるかがポイントになります。
👔サクセッションプラン（後継者計画）
経営幹部や重要ポジションの後継候補をリストアップし、育成パイプラインを管理する機能です。上場企業のガバナンス対応で求められるケースが増えていますが、中小規模ではまだ優先度が低い機能です。
🎓研修・eラーニング管理（LMS）
研修の受講履歴管理や学習コンテンツ配信を行う機能です。スキル管理と連動させたい企業にとっては重要ですが、既存のLMSを利用中であれば連携で代替できる場合もあります。
🔗API連携・外部システム接続
給与計算・勤怠管理・採用管理など既存システムとデータを自動連携する仕組みです。労務拡張型は自社内で完結しやすい一方、評価起点型や分析起点型では公開APIの充実度を必ず確認してください。
🔀ワークフロー承認の細かい分岐設定
評価の承認ルートや人事申請の分岐条件を細かく設定できる機能です。部門ごとに承認フローが異なる大規模組織では不可欠ですが、シンプルな組織構造であれば標準機能で十分対応できます。
ほぼ全製品が対応
👤従業員データベース
社員の基本情報・経歴・等級などを一元管理するデータベース機能です。タレントマネジメントの土台となるため、どの製品でも標準搭載されています。
🌳組織図の自動生成・表示
登録データから組織ツリーを自動で描画する機能です。ほぼ全製品が対応しており、基本的な表示だけであれば差はほとんどありません。
🎯目標設定・進捗管理
個人やチームの目標を登録し、達成状況を記録する機能です。タレマネ製品であればほぼ標準で備えていますので、有無ではなく運用のしやすさで比較してください。
🔒閲覧権限・ロール管理
役職や部門ごとにデータの閲覧・編集範囲を制御する機能です。人事情報を扱う以上どの製品にも実装されており、基本的な権限制御で困ることはありません。
優先度が低い
📱専用モバイルアプリ
スマートフォン専用アプリの有無を気にされる方は多いですが、実際にはブラウザ対応で十分なケースがほとんどです。アプリの有無よりも、PC画面での操作性を優先して評価することをおすすめします。
🤖AIによる配置・採用の自動レコメンド
AI活用を謳う製品は増えていますが、FitGapの見解としては、配置提案や採用マッチングのAI精度はまだ発展途上です。将来性はあるものの、現時点で選定基準の上位に置く必要はありません。
タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1.「今いちばん困っていること」で4タイプから1つに絞る
最初にやるべきことは、製品を比較することではなく、自社の課題の起点を見極めることです。『評価シートの運用が回っていない』なら評価ワークフロー起点タイプ、『社員情報がバラバラで誰が何をできるか分からない』なら人材データ可視化・分析起点タイプ、『労務の入力を二重にやりたくない』なら労務・バックオフィス拡張タイプ、『グループ全体を一本化したい』なら大企業向け統合HCMタイプです。ここでタイプを間違えると、あとからどれだけ機能比較をしても的外れになりますので、まずこの1択に時間を使ってください。
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