タイプ別お勧め製品
中途・新卒の通常面接を手軽にオンライン化したいタイプ 💼
このタイプが合う企業:
採用専用システムまでは不要で、まずは費用をかけずにWeb面接を始めたい中小〜大手企業の採用担当者
どんなタイプか:
ZoomやGoogle Meetのような汎用ビデオ会議ツールを使い、対面面接をそのままオンラインに置き換えたい企業に向いています。応募者側も使い慣れたツールで参加できるため導入ハードルが低く、特別な準備なしにすぐWeb面接を始められます。採用規模を問わず最も多くの企業が選ぶ王道の方法です。
このタイプで重視すべき機能:
🔗URL共有だけで面接開始
面接官がミーティングURLを発行し、応募者に送るだけですぐに面接を開始できます。応募者側のアカウント登録やアプリインストールが不要な製品もあり、参加のハードルを最小限に抑えられます。
🎥画面共有・録画
会社説明資料やポートフォリオを画面共有しながら面接を進められます。録画機能があれば面接の振り返りや他の面接官との評価すり合わせにも活用でき、選考の質が高まります。
おすすめ製品3選
Google Meet
おすすめの理由
価格
0円~
ユーザー/月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Zoom
おすすめの理由
価格
0円~
ユーザー/月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Webex Meetings
おすすめの理由
価格
0円~
月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
大量応募のスクリーニングをAIで自動化したいタイプ 🤖
このタイプが合う企業:
応募数が多く一次面接の工数削減が急務の企業や、面接官のスキル差による評価のばらつきを解消したい人事部門
どんなタイプか:
アルバイト・パート採用や新卒の一次選考など、応募者数が多く面接工数が膨大になりがちな企業に最適です。AIが面接官の代わりに対話・評価レポート作成まで自動で行うため、採用担当者の負担を大幅に削減できます。24時間365日いつでも面接を受け付けられるので、応募者の離脱防止にもつながります。
このタイプで重視すべき機能:
📊AI自動面接・評価レポート
AIが応募者と対話形式で面接を行い、言語力・行動特性などを多角的に分析した評価レポートを自動生成します。面接官ごとの評価のばらつきがなくなり、公平で一貫した選考が実現します。
🕐24時間365日の面接受付
応募者が好きなタイミングで面接を受けられるため、日程調整の手間がゼロになります。夜間・休日にしか時間が取れない求職者からの応募も取りこぼしません。
おすすめ製品3選
PeopleX AI面接
おすすめの理由
価格
0円~
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
BioGraph
おすすめの理由
価格
3,300円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
BIZMEE
おすすめの理由
価格
0円~
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
カジュアル面談や現場主導の採用を気軽に進めたいタイプ 💬
このタイプが合う企業:
スタートアップや少人数チームで、現場メンバーが直接候補者と気軽に話したい企業やリファラル採用を推進したい企業
どんなタイプか:
正式な選考前のカジュアル面談、現場マネージャーによるカルチャーフィット確認、リファラル採用の初回接触など、かしこまらないコミュニケーションを重視する企業に向いています。応募者がふだん使い慣れたコミュニケーションアプリをそのまま活用できるため、心理的ハードルが下がり自然体での会話が生まれやすくなります。
このタイプで重視すべき機能:
📱アプリ不要・ワンタップ参加
応募者がふだん使っているアプリやブラウザからそのままビデオ通話に参加できます。新しいツールのインストールや会員登録が不要なため、候補者に余計な負担をかけません。
💬チャット・メッセージ連携
ビデオ通話の前後にテキストチャットでやり取りできるため、日程の打ち合わせや簡単な質問をスムーズに行えます。面談のフォローアップも同じアプリ内で完結します。
おすすめ製品3選
LINE
おすすめの理由
価格
0円~
月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Microsoft Teams
おすすめの理由
価格
0円~
ユーザー/月(年払い)
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Whereby
おすすめの理由
価格
0円~
ユーザー/月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
要件の優先度のチャート:比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは?
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
⏱️1回あたりの通話時間制限
無料プランでは40分や60分といった時間制限が設けられている製品が多く、面接が途中で切れるリスクがあります。二次面接や役員面接など長時間になりやすい場面では、制限の有無が選定の決め手になります。
🚪応募者側のアカウント・アプリ不要で参加できるか
応募者にアカウント作成やアプリインストールを求めると、面接の辞退率が上がります。URLクリックだけで参加できる製品を選ぶと、応募者の負担が減り面接実施率が高まります。
🎥面接の録画・録音機能
面接の録画データがあれば、面接官以外の関係者が後から内容を確認でき、評価のすり合わせや面接官の育成にも役立ちます。無料プランで録画が使えるかどうかは製品ごとに大きく異なるポイントです。
👥同時接続できる面接官の人数
グループ面接やパネル面接を行う場合、面接官が複数名で同時参加できるかが重要です。無料プランでは同時接続人数に制限がある製品も多いため、自社の面接スタイルに合わせて確認しましょう。
📡通信の安定性・映像と音声の品質
面接中に映像が固まったり音声が途切れたりすると、応募者の印象も企業の印象も大きく損なわれます。事前テストで通信品質を確認し、安定性に定評のある製品を選ぶことが大切です。
🔗ATS(採用管理システム)との連携
応募者情報や選考ステータスをATSと連携できると、面接の前後工程を一元管理でき、抜け漏れや二重入力を防げます。すでにATSを導入している企業にとっては選定の大きな分岐点になります。
一部の企業で必須
📹録画選考(動画エントリー)機能
応募者が事前に録画した自己PRや質問回答を提出できる機能です。一次選考を自動化したい大量採用の企業では必須ですが、少人数採用であれば優先度は下がります。
🤖AI面接・AI評価支援
AIが面接の文字起こしや応募者の評価サポートを行う機能です。採用担当者の工数削減や評価のばらつき低減に有効ですが、対面重視の企業やポジションでは不要な場合もあります。
🔔リマインダー自動送信
面接前日や当日に応募者へ確認メールを自動送付する機能です。面接の無断キャンセルや日程忘れを防ぎたい企業には効果的ですが、少数の応募者を手動管理できる規模なら必須ではありません。
🖼️バーチャル背景・ノイズキャンセリング
面接官や応募者の背景を隠したり、周囲の雑音を除去したりする機能です。在宅やオープンスペースから面接する機会が多い場合に重宝しますが、専用の面接ブースがある企業には優先度が低くなります。
🌐多言語対応・字幕表示
外国籍の応募者との面接で、リアルタイム字幕や多言語UIが役立ちます。グローバル採用を行う企業では重要ですが、国内採用のみの企業には必要性が低い要件です。
ほぼ全製品が対応
🖥️画面共有機能
会社紹介資料や業務内容の説明を画面で見せながら面接を進められます。ほぼすべてのWeb面接ツールに標準搭載されている基本機能です。
💬テキストチャット機能
音声トラブル時の連絡手段や、URLやメモの共有に使えるチャット機能です。大半の製品が対応しており、面接中の補助的なコミュニケーション手段として活用できます。
📱スマートフォン対応
応募者がPCを持っていなくてもスマートフォンから面接に参加できる機能です。現在はほぼすべての主要ツールがスマホ対応しているため、対応差は小さくなっています。
優先度が低い
🏠ブレイクアウトルーム(小部屋分割)
参加者をグループに分けて個別に話し合う機能です。グループワーク型の選考でなければ面接では使う場面がほとんどなく、優先度は低めです。
📊投票・アンケート機能
参加者にリアルタイムで投票やアンケートを実施する機能です。説明会やウェビナーでは活躍しますが、1対1の採用面接ではほぼ出番がありません。
無料で使えるWeb面接ツールの選び方
1.自社の面接スタイルから3タイプのどれに当てはまるかを決める
最初に確認すべきは「誰が・どんな目的で面接するか」です。中途・新卒の通常面接をオンライン化したいだけなら「通常面接タイプ」でGoogle MeetやZoomが最適ですし、月数十〜数百件の応募をさばくなら「AIスクリーニングタイプ」のPeopleX AI面接が有力候補になります。カジュアル面談中心ならLINEやWherebyのような「カジュアル面談タイプ」が合います。FitGapでは、ここでタイプを誤ると後工程の比較がすべてズレるため、最優先で固めるべきステップだと考えています。
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