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インストール型のWeb面接ツール
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Q. どちらに当てはまりますか？
インストール型のWeb面接ツールを知りたい
あなたにおすすめ
条件に合うWeb面接ツールを知りたい
採用面接をオンライン化したい
面接の質と効率を同時に高めたい
タイプ別お勧め製品
汎用Web会議ツール転用タイプ 💻
このタイプが合う企業：
採用規模が小〜中程度で、既存のWeb会議ツールを面接にも兼用したい企業や、新たなシステム導入コストを抑えたい企業の採用担当者の方に向いています。
どんなタイプか：
ZoomやMicrosoft Teamsなど、社内会議や商談でも日常的に使われている汎用Web会議ツールを、そのまま採用面接にも活用するタイプです。すでに社内に導入済みであれば追加コストがほぼかからず、面接官も操作に慣れているため即日運用が可能です。ただし、応募者管理や選考評価の機能は搭載されていないため、日程調整や評価記録は手動で行う必要があります。FitGapでは、採用人数が少ない企業やスポット利用が中心の企業に特におすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
📹高品質なビデオ通話・画面共有
HD画質の映像と安定した音声で、対面に近いコミュニケーションを実現します。画面共有機能を使えば会社紹介資料を映しながらの説明も可能です。
⏺️録画・文字起こし機能
面接の様子を録画して後から振り返ったり、AI文字起こしで議事録を自動生成できます。面接に同席できなかった上司への共有にも活用できます。
おすすめ製品３選
Zoom Rooms
おすすめの理由
価格
$49
ルーム/月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Microsoft Teams
おすすめの理由
価格
0円~
ユーザー/月（年払い）
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Webex Meetings
おすすめの理由
価格
0円~
月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
採用面接特化タイプ 🎯
このタイプが合う企業：
新卒・中途を問わず大量採用を行う企業や、面接の日程調整・評価管理に工数がかかっている中堅〜大企業の人事部門の方に適しています。
どんなタイプか：
Web面接に加えて、日程調整の自動化・応募者管理・面接評価シートなど、採用業務を丸ごと効率化する機能を備えた専用ツールです。面接URLの自動発行やリマインドメールの自動送信など、採用担当者の事務作業を大幅に削減できます。FitGapでは、年間の面接件数が多い企業や、複数の面接官で選考を進める企業にとって最も費用対効果が高いタイプだと考えています。ATS（採用管理システム）との連携に対応した製品も多く、採用フロー全体の一元管理が実現します。
このタイプで重視すべき機能：
📅日程調整・リマインド自動化
応募者がカレンダーから希望日時を選ぶだけで面接が確定し、リマインドメールも自動送信されます。日程調整のやり取りにかかる工数を大幅に削減できます。
📋応募者管理・評価シート連携
応募者の情報や選考ステータスを一元管理でき、面接後の評価入力もシステム上で完結します。複数面接官の評価をリアルタイムに集約し、選考判断のスピードが上がります。
おすすめ製品３選
SOKUMEN
おすすめの理由
価格
¥19,800
月額
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
harutaka
おすすめの理由
価格
要問合せ
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
インタビューメーカー
おすすめの理由
価格
要問合せ
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
AI面接・録画選考タイプ 🤖
このタイプが合う企業：
大量のエントリーを効率的にスクリーニングしたい大企業の新卒採用担当者や、面接官ごとの評価ばらつきを解消し選考の公平性を高めたい企業の方に向いています。
どんなタイプか：
AIが面接官の代わりに質問・評価を行ったり、応募者が好きなタイミングで撮影した録画動画をもとに選考を進めるタイプです。24時間365日いつでも受検可能なため、応募者の時間的制約を完全に取り払えます。FitGapとしては、一次選考のスクリーニングを自動化して面接官の工数を劇的に減らしたい企業や、評価のばらつきを排除して公平性を高めたい企業に最適だと考えています。近年はAIの分析精度が急速に向上しており、表情・声のトーン・発話内容まで多角的に評価できる製品も登場しています。
このタイプで重視すべき機能：
🧠AI自動面接・評価レポート
AIが設定された質問を応募者に投げかけ、回答内容・表情・声のトーンなどを多角的に分析して評価レポートを自動生成します。面接官の主観に左右されない客観的な選考が可能です。
🎥録画選考・動画エントリー
応募者が自分の都合の良い時間に動画を撮影して提出する方式で、時間や場所の制約なく選考に参加できます。採用担当者も倍速再生で効率的に確認でき、大量応募の一次選考に最適です。
おすすめ製品３選
HireVue
おすすめの理由
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
SHaiN
おすすめの理由
価格
1,000円
件
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
ITSUMEN
おすすめの理由
価格
19,800円
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🎥ライブ面接と録画面接の対応範囲
リアルタイムのビデオ面接だけでなく、応募者が好きな時間に撮影した動画で選考できる「録画面接」にも対応しているかは、採用フローの柔軟性を大きく左右します。特に一次選考を録画で自動化したい企業にとっては最重要の要件です。
🔗ATS（採用管理システム）との連携
応募者情報・選考ステータス・評価を一元管理するために、自社で使っているATSとスムーズにデータ連携できるかを確認してください。連携がないと、面接URLの手動発行や評価の転記作業が残り、運用が回らなくなるケースがあります。
📲応募者側のインストール・アカウント登録の要否
応募者にアプリのインストールやアカウント作成を求めると、ITリテラシーが低い層やスマホ中心の層で離脱が発生しやすくなります。URLクリックだけで参加できるブラウザ完結型かどうかは、応募者体験と歩留まりに直結します。
💻対応デバイス・OS
PC・スマートフォン・タブレットのどこまで対応しているか、iOS／Androidの両方で動作するかを必ずチェックしてください。インストール型の場合、特定のOSでしかアプリが提供されていないケースもあるため注意が必要です。
👥同時接続数・ルーム数の上限
1対1面接だけでなく、集団面接やグループディスカッション、複数面接官による多拠点接続を想定する場合、同時接続数やルーム数の上限が業務規模に合っているかが選定の分かれ目になります。
📡映像・音声の通信品質
画質や音質が低いと表情や声のニュアンスが伝わらず、正確な評価が困難になります。FitGapでは、帯域制御や低データ通信への最適化など、通信品質に直結する技術仕様の差が製品間で大きいと考えています。
🎯汎用Web会議ツールか採用特化型か
ZoomやTeamsのような汎用Web会議ツールを面接に転用するのか、harutakaやSOKUMENのような採用特化型を導入するのかで、運用設計がまったく変わります。既存ツールの流用で済むか、採用管理機能まで必要かを最初に見極めてください。
一部の企業で必須
🤖AI面接・AI評価支援機能
AIが自動で面接を実施したり、表情・音声を分析して評価を補助する機能です。大量採用で一次面接を自動化したい企業や、面接官ごとの評価バラつきを抑えたい企業に必要となりますが、すべての企業に必須というわけではありません。
📂録画データの共有・アーカイブ管理
面接の録画を複数の面接官や意思決定者に共有し、保管期間を管理する機能です。選考プロセスの透明性を高めたい企業や、面接官トレーニングに活用したい企業では重要度が上がります。
📝評価シート・スコアリング機能
面接中にリアルタイムで評価を入力し、面接官間で統一フォーマットの評価シートを共有できる機能です。面接官が複数いる企業や、評価基準を標準化したい組織では必須ですが、少人数採用では優先度が下がります。
📅日程調整の自動化・カレンダー連携
応募者が空き枠を選んで面接予約でき、GoogleカレンダーやOutlookと自動連携する機能です。月あたりの面接件数が多い企業では工数を大幅に削減できますが、面接頻度が低い企業では手動運用でも十分対応可能です。
🌐多言語対応
UIや案内メールを複数言語で表示できる機能です。外国籍の応募者が多い企業やグローバル採用を行う企業では不可欠ですが、国内採用のみの企業では優先する必要はありません。
🏢オンプレミス対応・閉域網での運用
セキュリティポリシーが厳格な金融・官公庁などでは、クラウドではなくオンプレミス環境や閉域網で運用できるかが導入の前提条件になります。一般企業ではクラウド型で十分なため、業種によって必要度が分かれます。
ほぼ全製品が対応
🖥️画面共有機能
企業説明の資料を見せたり、応募者がポートフォリオを提示したりする際に使う基本機能です。FitGapが確認する限り、現在流通しているほぼすべてのWeb面接ツールで標準搭載されています。
💬チャット機能
面接中にテキストメッセージを送れる機能で、音声トラブル時の連絡やURLの共有などに活用されます。ほとんどの製品に備わっているため、差別化要因にはなりにくいです。
🖼️背景ぼかし・バーチャル背景
自宅やオープンスペースから面接に参加する際にプライバシーを守れる機能です。現在のWeb面接ツールではほぼ標準装備となっており、製品選定で大きな差にはなりません。
🔔リマインドメール自動送信
面接前日や当日に応募者へ自動でリマインドを送る機能です。面接の無断キャンセルや接続忘れの防止に役立ちますが、多くの採用特化型ツールで標準的に搭載されています。
優先度が低い
✏️ホワイトボード機能
面接中にリアルタイムで図や文字を書き込める共有ボード機能です。エンジニア採用のコーディング面接など特殊な用途では活用できますが、一般的な採用面接ではほとんど使われません。
🚪ブレイクアウトルーム機能
参加者を小グループに分けてディスカッションさせる機能です。研修やワークショップでは便利ですが、通常の採用面接シーンでは利用頻度が極めて低いため、優先度は低いです。
インストールのWeb面接ツールの選び方
1.年間面接件数と選考フローの複雑さで「汎用転用」か「採用特化」かを決めます
最初に判断すべきは、セクション1で示した3タイプのうちどのグループが自社に合うかです。目安として、月あたりの面接件数が20件以下で選考ステップも少ないなら「汎用Web会議ツール転用タイプ」で十分回ります。ZoomやMicrosoft Teamsがすでに社内にあるなら追加コストはほぼゼロです。一方、月の面接件数が20件を超える、または面接官が複数人いて評価の集約が必要な場合は「採用面接特化タイプ」のSOKUMENやharutakaなどを検討してください。さらに、年間のエントリー数が数千件規模で一次選考の自動化が必要な企業は「AI面接・録画選考タイプ」のHireVueやSHaiNが候補になります。ここを間違えると後工程の比較が無駄になるので、まず自社の採用ボリュームに正直に向き合うことが最優先です。
よくある質問
インストール型Web面接ツールは、それ以外のWeb面接ツールと何が違いますか？
Web面接ツールには、インストール型以外にクラウド型とオンプレミス型がありますという形で提供されます。クラウド型は、インターネット上のサーバー（データを保管する場所）で動作する仕組みで、ブラウザからアクセスするだけで利用できます。クラウド型は、インターネット上のサーバー（データを保管する場所）で動作する仕組みで、ブラウザからアクセスするだけで利用できます。端末にアプリケーションを入れる必要がなく、すぐに面接を開始できる点が特徴です。
インストール型のWeb面接ツールを導入する際、どのような点に注意すべきですか？
インストール型のWeb面接ツールの導入で特に押さえておきたいのは「端末ごとにアプリケーション導入作業が必要になる」と「端末の性能や環境により動作が左右される」の2点です。端末ごとにアプリケーション導入作業が必要になるの面では、インストール型のWeb面接ツールは、使用する全ての端末にアプリケーションを導入する作業が必要です。端末の性能や環境により動作が左右されるについては、インストール型のWeb面接ツールは、端末の処理能力や記憶容量、カメラやマイクの性能に動作が影響されます。このほか「アプリケーションの更新作業を定期的に行う必要がある」「端末の紛失や盗難による情報漏洩のリスクがある」「応募者側の端末環境も考慮する必要がある」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
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