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Web面接ツールおすすめ12選|価格帯別の選び方ガイド

更新:2026年03月05日
Web面接ツールは、無料の汎用ビデオ会議をそのまま転用するものから、月額数十万円のAI自動面接まで、価格帯によって「できること」がまったく異なります。近年はAIが候補者の回答を自動評価・スコアリングする製品が急増し、従来の「オンラインで顔を合わせるだけのツール」から「選考の質そのものを変える採用DX基盤」へと進化しています。しかし価格が高ければ良いわけではなく、自社の面接件数や採用規模に合わない製品を選ぶと、コストだけが膨らみ効果が出ないケースも少なくありません。FitGapでは、価格構造の違いに着目して製品を4つのタイプに整理しました。無料ツールで十分な企業と、AI面接に投資すべき企業では、選ぶべき製品がまるで違います。まずは自社がどの価格帯に該当するかを見極めるところから始めてみてください。

目次

1
タイプ別おすすめ製品
無料・実質0円で始める汎用ビデオ会議活用タイプ 🆓
Zoom Rooms
/ Microsoft Teams
/ Google Meet
月額1〜3万円の面接特化コストパフォーマンスタイプ 💰
SOKUMEN
/ BioGraph
/ Video Interview
月額3〜10万円の採用管理連携プラットフォームタイプ 🔄
どこでも面接
/ FACEHUB
/ meet in
月額10万円以上のAI面接・採用DXタイプ 🤖
HARUTAKA
/ PeopleX AI面接
/ カンリーAI面接
企業規模
中小企業
個人事業主
大企業
その他
すべて表示

タイプ別お勧め製品

無料・実質0円で始める汎用ビデオ会議活用タイプ 🆓

このタイプが合う企業:

面接件数が少ない中小企業やスタートアップ、Web面接の試験導入を検討している企業

どんなタイプか:

「まずはコストをかけずにWeb面接を始めたい」「年間の面接件数がそこまで多くない」という企業に選ばれるタイプです。ZoomやGoogle Meet、Microsoft Teamsなどの汎用ビデオ会議ツールを面接に転用するため、追加費用なしで即日スタートできます。一方、採用管理機能や録画選考、日程自動調整といった面接特化の機能は搭載されていないため、候補者管理やスケジュール調整は別のツールや手作業で補う必要があります。面接件数が月に数十件を超えるようになると、運用の手間がボトルネックになりやすい点が限界です。FitGapとしては、年間の面接回数が少ない企業やWeb面接を試験的に導入したい段階で最適な選択肢だと考えます。

このタイプで重視すべき機能:

⏱️時間制限と参加人数の上限
無料プランではグループ通話に40分制限がある製品と、1対1なら実質無制限の製品があります。グループ面接を行う予定がある場合は、この制限が面接運用に直結するため、事前に自社の平均面接時間と参加人数を照らし合わせて確認すべきです。有料版への切り替え時の月額も製品によって月1,600円〜2,000円と差があります。
📲応募者側のアプリ・アカウント要否
応募者がアプリのインストールやアカウント作成を求められると、それだけで面接辞退につながるリスクがあります。ブラウザだけで参加できるか、Googleアカウントなど既存IDで済むかは製品で大きく異なります。特にアルバイトや中途採用ではITリテラシーが低い応募者も多いため、入室までのステップ数が少ない製品を選ぶのが実務上のポイントです。

おすすめ製品3選

Zoom Rooms
おすすめの理由
無料プランでも1対1なら時間無制限で利用でき、画面共有・バーチャル背景・録画など面接に必要な基本機能が揃っています。同タイプのGoogle MeetやTeamsと比較すると、応募者側のアカウント登録が不要な点が最大の強みです。新卒・中途を問わず応募者の操作負担を最小限にしたい企業に向いています。
価格
$49
ルーム/月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Microsoft Teams
おすすめの理由
Microsoft 365を全社導入済みの企業であれば、追加コストゼロで面接環境が整います。WordやExcelとの連携で面接評価シートの共有もスムーズなため、社内の情報共有基盤がMicrosoft中心の大企業や中堅企業で特に力を発揮します。Google Meetと比べると社内コラボレーション機能が充実している点が差別化ポイントです。
価格
0円~
ユーザー/月(年払い)
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
Googleアカウントさえあれば誰でも参加でき、1対1の面接なら24時間まで利用可能です。Googleカレンダーとの連携で日程調整がシンプルになるため、社内のグループウェアがGoogle Workspaceの企業には最も自然にフィットします。ZoomやTeamsと比較すると、特にスマホブラウザからの接続安定性に定評があり、応募者がPCを持っていないケースが多い採用現場で重宝されます。
価格
0円~
ユーザー/月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

月額1〜3万円の面接特化コストパフォーマンスタイプ 💰

このタイプが合う企業:

人材派遣会社、アルバイト大量採用企業、面接件数が多く低コストで面接業務を効率化したい企業

どんなタイプか:

汎用ビデオ会議では賄えない「面接用URL自動発行」「予約管理」「録画選考」といった機能が必要になったものの、高額な採用プラットフォームは予算的に難しい企業に選ばれるタイプです。月額2〜3万円程度で面接回数無制限・時間無制限を提供する製品が中心で、特に人材派遣やアルバイト採用など面接件数が多い現場でコストメリットが際立ちます。ただし、ATS(採用管理システム)との高度な連携やAI評価分析には対応していない製品が多く、選考プロセス全体を一元管理したい場合は上位タイプへの移行が必要です。FitGapでは、面接件数が月数十件〜数百件で「まず面接工程だけを効率化したい」という企業に最適と考えます。

このタイプで重視すべき機能:

♾️面接回数・時間の課金体系
月額固定で回数・時間無制限の製品と、面接回数ごとに従量課金される製品があります。月の面接件数が50件を超える場合は固定制の方がコストが安定しますが、季節変動が大きい場合は従量制の方が無駄がないケースもあります。オプション費用(録画・グループ面接・ルーム追加など)が別途かかる製品も多いため、基本料金だけでなくトータルコストでの比較が不可欠です。
🔗面接用ワンタイムURL発行と予約管理
面接専用のURLを自動発行し、応募者にメールやSMSで自動送信する機能は、このタイプの最大の差別化ポイントです。ただし、URLの有効期限設定やリマインド自動送信の有無、予約カレンダーとの連動精度は製品ごとに差があります。特に面接当日のドタキャン率を下げたい場合は、SMS送信対応やリマインド回数の設定自由度を確認してください。

おすすめ製品3選

おすすめの理由
初期費用0円・月額19,800円で面接回数・時間・担当者アカウントがすべて無制限という、このタイプで最もシンプルな料金体系が特徴です。人材派遣業界に特化して開発されており、応募から即面接開始できる設計になっています。BioGraphやVideo Interviewと比較すると、録画選考よりもライブ面接の即時性を重視する企業に向いています。
価格
¥19,800
月額
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
無料トライアル(月5回まで)から有料プランまで4段階の料金プランがあり、面接頻度に応じて段階的にスケールアップできるのが強みです。ライブ面接と録画選考の両方に対応しており、SOKUMENと比べると録画選考で書類では分からない人柄を事前確認したい企業に適しています。通信データ量が少ない設計で、回線が不安定な環境でも安定した面接が可能です。
価格
3,300円
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Video Interview
おすすめの理由
録画面接に強みを持つ製品で、応募者が好きなタイミングで録画回答を提出できる仕組みが特徴です。SOKUMENのリアルタイム面接中心の設計やBioGraphの汎用性と異なり、一次選考のスクリーニングを動画で効率化したい企業に最適です。面接官が空き時間にまとめて評価できるため、面接官のスケジュール確保が難しい中小企業で特に力を発揮します。
価格
0円~
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

月額3〜10万円の採用管理連携プラットフォームタイプ 🔄

このタイプが合う企業:

年間採用人数が多い中堅企業、複数部署・複数拠点で面接を実施する企業、ATSと連携して採用業務を効率化したい企業

どんなタイプか:

Web面接だけでなく、日程自動調整・応募者管理・評価共有・ATSとの連携など、採用プロセス全体をカバーする機能を備えた製品が集まるタイプです。「面接の前後工程も含めて一元管理したい」「複数部署の面接官が関わる採用を効率化したい」という中堅〜大企業に選ばれています。初期費用が10万円前後かかる製品が多いものの、月額は無料〜数万円に抑えられている製品もあり、導入費用と月額費用のバランスを見極める必要があります。AI解析やレポート自動生成といった高度な機能は搭載されていないため、選考の質そのものを変革したい場合は次のタイプが必要です。FitGapとしては、採用人数が年間50名を超える企業で最もROIが高いタイプだと評価しています。

このタイプで重視すべき機能:

⚖️初期費用と月額費用のバランス
このタイプは初期費用が5万〜20万円、月額が0〜数万円と製品によって課金構造がまったく異なります。初期費用が高い代わりに月額無料の製品もあれば、初期費用なしで月額が高めの製品もあるため、想定利用期間を3年程度で計算し、トータルコストで比較するのが鉄則です。契約期間の縛り(3ヶ月・6ヶ月・1年など)も製品差が大きいので注意してください。
🔌ATS・採用管理システムとの連携
面接データをATSに自動連携できるかどうかが、このタイプの最重要チェックポイントです。連携が弱い製品では、面接結果を手動で転記する工数が発生し、導入効果が半減します。自社で既に利用しているATSとの連携実績があるかを必ず確認し、APIの深さ(ステータス更新まで同期されるか、URL発行だけか)も具体的にヒアリングすべきです。

おすすめ製品3選

どこでも面接
おすすめの理由
月額無料で使い放題、初期費用98,000円〜という独自の料金モデルが最大の特徴です。面接官ごとにスケジュールを登録すると応募者カレンダーに自動反映される仕組みで、人事担当者の日程調整工数を大幅に削減できます。FACEHUBやmeet inと比較すると、特に面接の日程調整コストに課題を抱えている企業で高い効果を実感しやすい製品です。
価格
0円~
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
ビデオ通話に加えてSMS・メール・チャットなど複数チャネルでの候補者コミュニケーションに対応しており、面接前後のフォローまで一気通貫で管理できます。どこでも面接の日程調整特化やmeet inのオンライン商談兼用と異なり、候補者エンゲージメントの維持を重視する企業に向いています。大企業から中小企業まで幅広い規模での導入実績がある点も安心材料です。
価格
10,000円
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
面接だけでなくオンライン商談にも使える汎用性の高さが特徴で、採用と営業の両方でツールを共有したい企業に適しています。アプリ不要・URL共有だけで即接続できるシンプルさはどこでも面接と共通していますが、名刺交換機能や資料共有機能など営業寄りの機能が充実しているため、採用と営業のツールを一本化してコストを抑えたい中小企業で力を発揮します。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

月額10万円以上のAI面接・採用DXタイプ 🤖

このタイプが合う企業:

年間数百〜数千人規模の大量採用を行う大企業、採用DXに本格投資する中堅〜大企業、面接品質の標準化と定量評価を実現したい企業

どんなタイプか:

AIによる面接自動化・表情分析・評価レポート自動生成など、選考プロセスそのものを変革する機能を搭載した高機能タイプです。「年間数千人規模の一次選考を自動化したい」「面接官ごとの評価バラつきを定量的に解消したい」「24時間365日面接を受付けたい」という大量採用企業や採用DXに本格的に取り組む企業に選ばれています。料金は個別見積が中心で月額10万〜数十万円、導入にはAI学習のための初期設定期間も必要です。投資対効果が見合うのは年間採用数が数百名以上の規模からで、小規模採用には明らかにオーバースペックになります。FitGapでは、採用のボリュームと質の両立を目指す企業が最終的にたどり着くタイプと位置付けています。

このタイプで重視すべき機能:

📊AI評価・スコアリングの精度と透明性
AIが表情・声のトーン・回答内容を分析してスコアリングする機能は製品間で大きな差があります。確認すべきは、評価軸のカスタマイズ可否(自社の求める人物像に合わせられるか)、スコアの根拠が人間に理解可能な形で説明されるか、そしてAIの判断を最終決定にせず人間が介在するフローが組めるかです。ブラックボックス型のAI評価は現場の納得感を得にくいため、レポートの透明性を必ず確認してください。
🎥録画選考とライブAI面接の対応範囲
応募者が録画した動画をAIが解析する「録画選考型」と、AIがリアルタイムで質問を投げかける「対話型AI面接」では、コストも運用フローもまったく異なります。録画選考型は比較的安価で導入しやすい反面、対話の深掘りには限界があります。対話型はパーソナライズされた質問で応募者の魅力を引き出せますが、AI学習の初期設定に時間とコストがかかります。自社の選考フローのどこにAIを組み込むかを明確にした上で選定してください。

おすすめ製品3選

おすすめの理由
エントリー動画・ライブ面接・AI解析をワンプラットフォームで提供する採用DXサービスの代表格です。録画選考の動画をAIが定量評価し、面接官間での評価共有を効率化できます。PeopleX AI面接やカンリーAI面接と比較すると、大企業での導入実績と主要ATSとの連携の深さが突出しており、既存の採用基盤を活かしながらAI選考を段階的に導入したい大企業に最適です。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
PeopleX AI面接
おすすめの理由
対話型AIが応募者の回答に応じて質問を動的に展開する「パーソナライズ面接」が特徴です。HARUTAKAの録画選考+AI解析型と異なり、AI自体が面接官として機能するため、面接官の確保が難しい企業や24時間面接受付を実現したい企業に向いています。評価レポートの自動生成精度が高く、面接工数を大幅に削減しながら選考の質を維持したい企業で力を発揮します。
価格
0円~
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
カンリーAI面接
おすすめの理由
多店舗・多拠点展開の企業向けに設計されたAI面接ツールで、各拠点の採用ニーズに合わせた質問設定や評価基準のカスタマイズが可能です。HARUTAKAの大企業向け総合力やPeopleX AI面接の対話AI特化と異なり、飲食・小売・サービス業など現場採用のボリュームが大きい中小〜中堅企業で特にフィットします。導入ハードルが比較的低く、AI面接を初めて試す企業のエントリーモデルとしても適しています。
価格
500円
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

要件の優先度のチャート:比較すべき機能はどれか

要件の優先度チャートとは?

製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。

選定の決め手

💰料金体系(月額固定 or 従量課金)
Web面接ツールの価格差を最も左右するのが、この料金体系の違いです。月額固定制は面接回数が多い企業ほどコスパが良くなりますが、繁閑差が大きい企業では閑散期にムダが出ます。一方、従量課金制は面接1回あたりの単価で計算されるため、採用が少ない月はコストを抑えられます。FitGapでは、まず自社の年間面接回数を概算し、どちらの体系がトータルで安くなるかシミュレーションすることを強くおすすめします。
🤖AI面接・自動評価機能の有無
近年急速に広がっているAI面接機能は、製品価格に大きく影響するポイントです。AIが候補者の回答を自動で評価・スコアリングしてくれる製品は、人件費を大幅に削減できる反面、月額費用が高めに設定されています。FitGapとしては、面接官の工数が課題になっている企業や、大量採用で一次スクリーニングを効率化したい企業にとっては十分にペイする投資だと考えています。一方、年間採用数が少ない企業では過剰投資になりがちです。
👥同時接続数・アカウント数の上限
多くの製品では、同時に面接できる部屋数や利用アカウント数によって料金プランが分かれます。採用担当が複数拠点にいる企業や、面接官が多い企業では、上限を超えるたびに追加課金が発生するケースがあるため注意が必要です。FitGapでは、ピーク時に何名が同時に面接を行うかを事前に洗い出し、そのうえで各製品の上限と追加料金を比較することを推奨しています。
🎥録画・録画保存容量
面接の録画機能はほぼ全製品に搭載されていますが、録画データの保存容量や保存期間は製品によって大きく異なります。無料プランや低価格帯では保存期間が短く、一定期間で自動削除される場合もあります。採用プロセスで録画を振り返って合否判定する運用を想定している場合は、保存容量の上限と追加ストレージの費用を必ず確認してください。
🏷️初期費用の有無と金額
Web面接ツールの初期費用は、無料のものから数十万円かかるものまで幅があります。特にAI面接機能を搭載した製品や、自社の採用管理システムと連携するためにカスタマイズが必要な製品は、初期導入費が高くなりがちです。FitGapでは、初期費用だけでなく月額費用とあわせた1年間のトータルコストで比較することが、正しい判断につながると考えています。
🆓無料プラン・トライアルの充実度
Web面接ツールは実際に使ってみないと操作感や通話品質が分かりにくい製品です。無料トライアルの期間や制限内容は製品によってまちまちで、14日間限定のものもあれば、機能制限付きで無期限に使えるものもあります。導入前に必ず実際の面接シーンで試し、候補者側の操作のしやすさまで確認することをおすすめします。

一部の企業で必須

🔗ATS(採用管理システム)連携
すでにATSを導入済みの企業にとっては、面接ツールとのデータ連携が業務効率を大きく左右します。連携の深さは製品によって異なり、候補者情報の自動取り込みだけの製品もあれば、面接評価をATSに自動反映できる製品もあります。自社のATSが対応製品一覧に入っているか、API連携が可能かを事前に確認してください。
🌐多言語対応
外国籍の候補者を採用する企業や、海外拠点での採用活動がある企業にとっては重要な要件です。対応言語数だけでなく、候補者に届く招待メールや面接画面のUI自体が多言語化されているかどうかが実務上のポイントになります。英語だけでなくベトナム語や中国語に対応しているかなど、自社の採用対象に合った言語をチェックしてください。
⏯️ライブ面接とオンデマンド面接の両対応
リアルタイムのライブ面接だけでなく、候補者が好きな時間に録画回答するオンデマンド(録画選考)形式にも対応しているかは、大量採用を行う企業で特に重要です。オンデマンド面接は一次選考の工数を大幅に減らせますが、すべての製品が対応しているわけではありません。自社の選考フローにオンデマンド形式を組み込む予定があるかどうかで判断してください。
🎨カスタムブランディング(企業ロゴ・背景設定)
面接画面に自社ロゴや企業カラーを反映できる機能は、候補者体験を重視する企業で求められます。特に新卒採用で企業ブランドを訴求したい場合や、候補者への印象を統一したい場合に有効です。ただし、この機能は上位プランでのみ提供されることが多いため、コストとのバランスを考慮してください。
📋面接官向けの評価テンプレート
面接官が統一された基準で候補者を評価するためのテンプレート機能は、面接官が多い組織や評価のばらつきを課題に感じている企業にとって重要です。製品によってはテンプレートのカスタマイズ自由度に差があるため、自社の評価項目を再現できるかを確認することをおすすめします。

ほぼ全製品が対応

🖱️ブラウザからのワンクリック参加
候補者がアプリをインストールせずにブラウザだけで面接に参加できる機能は、現在ほぼすべてのWeb面接ツールが対応しています。候補者の離脱を防ぐ基本機能として、この点で製品間の差はほとんどありません。
🖥️画面共有機能
面接中に資料やプレゼンテーションを共有する画面共有機能は、ほぼ全製品に標準搭載されています。技術面接でコードを見せ合う場面などでも活用でき、特別なプランでなくても利用可能です。
💬チャット機能
面接中にテキストでやり取りできるチャット機能は、URLの共有や補足情報の伝達に使われる基本機能です。ほぼすべての製品で無料プランを含め利用でき、製品選定の判断材料にはなりにくいです。
🔔面接リマインダー通知
面接予定日時が近づくと候補者や面接官にメールなどで通知するリマインダー機能は、多くの製品が標準で備えています。無断キャンセルの防止に役立つ基本機能として広く実装されています。

優先度が低い

🏞️バーチャル背景
面接時に背景をぼかしたり仮想背景を設定できる機能は、あれば便利ですが採用の成否に直結する要件ではありません。候補者側は普段使いのZoomやTeamsで慣れている機能であり、Web面接ツール固有の差別化ポイントにはなりにくいです。
😀絵文字リアクション
面接中に絵文字で反応を送れる機能は、カジュアルな面談では場を和ませる効果がありますが、選考面接では使用頻度が極めて低いです。この機能の有無で製品を選ぶ必要はほぼありません。

Web面接ツール 価格の選び方

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

サービスカテゴリ

AI・エージェント

汎用生成AI・エージェント
LLM・大規模言語モデル
エージェントフレームワーク
エージェントオートメーション基盤

ソフトウェア(Saas)

オフィス環境・総務・施設管理
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携